አንቀጽ 1 (ስም)

ይህ ማኅበር "የኮሪያ ሰው ሠራሽ አስተውሎት ማስፋፊያ ማኅበር" (ከዚህ በኋላ "ማኅበሩ" እየተባለ የሚጠራ) ይባላል። በእንግሊዝኛ "Korea AI Trust Association(KAITRUST)" ተብሎ ይጻፋል።

አንቀጽ 2 (ዓላማ)

የማኅበሩ ዓላማ የሰው ሠራሽ አስተውሎትን ጤናማ እድገት እና የመተማመን መሠረት ለመፍጠር ሲባል የሰው ሠራሽ አስተውሎት ልማትና አጠቃቀም ማስፋፋት፣ የሰው ሠራሽ አስተውሎት ኢንዱስትሪና ቴክኖሎጂ ማስፋፋት፣ ስለ ሰው ሠራሽ አስተውሎት ትምህርትና ማስተዋወቅ የመሳሰሉ ሥራዎችን በማከናወን እና በአባላት መካከል ትብብርን በማጎልበት የዜጎችን መብትና ክብር በመጠበቅ፣ የዜጎችን የኑሮ ጥራት በማሻሻል እና የሀገርን ተወዳዳሪነት በማጠናከር አስተዋጽኦ ማድረግ ነው።

አንቀጽ 3 (የጽ/ቤቱ መገኛ)

የማኅበሩ ዋና ጽ/ቤት በሴኡል ልዩ ከተማ ይሆናል፤ እንደ አስፈላጊነቱ በሀገር ውስጥ በተለያዩ አካባቢዎችና በውጭ ሀገር ቅርንጫፎችን ማቋቋም ይችላል።

አንቀጽ 4 (ሥራዎች)

የአንቀጽ 2 ዓላማን ለማሳካት ማኅበሩ የሚከተሉትን ሥራዎች ያከናውናል።

1. የሰው ሠራሽ አስተውሎት ቴክኖሎጂ፣ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች አጠቃቀምና መስፋፋት ማበረታታት
2. ስለ ሰው ሠራሽ አስተውሎት ወቅታዊ ሁኔታ እና ተያያዥ ስታቲስቲክስ ጥናት ማካሄድ
3. ለሰው ሠራሽ አስተውሎት ባለሥራ ፈጣሪዎች የጋራ መገልገያ ተቋማትን ማቋቋምና ማስተዳደር እንዲሁም ልዩ ባለሙያዎችን ለማፍራት ሥልጠና መስጠት የመሳሰሉት
4. ደኅንነቱ የተጠበቀና ሊታመን የሚችል ሰው ሠራሽ አስተውሎትን ለማልማትና ለመጠቀም ትምህርትና ማስተዋወቅ
5. በ AI Basic Act of Korea ወይም በሌሎች ሕጎች መሠረት ለማኅበሩ የተሰጡ ሥራዎች
6. ሌሎች የማኅበሩን የምሥረታ ዓላማ ለማሳካት አስፈላጊ ሆነው በመተዳደሪያ ደንቡ የሚወሰኑ ሥራዎች

አንቀጽ 5 (አካላት)

የማኅበሩን ተግባር ሥርዓት ባለው መንገድ ለማካሄድ የሚከተሉት አካላት ሊቋቋሙ ይችላሉ።

1. የተወካዮች ጉባኤ
2. የዳይሬክተሮች ቦርድ
3. ልዩ ልዩ ኮሚቴዎችና የጥናት ቡድኖች
4. የሀገር ውስጥ ቅርንጫፎችና የውጭ ሀገር ክፍሎች
5. ጽ/ቤት
6. በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ አስፈላጊነታቸው የታመነ ሌሎች አካላት

አንቀጽ 6 (ጽ/ቤት)

ጽ/ቤቱ እንደሚከተለው ይተዳደራል።

1. በፕሬዚዳንቱ መመሪያ መሠረት የስብሰባ ጉዳዮችን ለማስፈጸም ጽ/ቤት ይቋቋማል።
2. በጽ/ቤቱ 1 ዋና ጸሐፊ እና አስፈላጊ ሠራተኞች ሊኖሩ ይችላሉ።
3. ዋና ጸሐፊው በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ከተላለፈ በኋላ በፕሬዚዳንቱ ይሾማል። እንዲሁም ቋሚ ዳይሬክተር የዋና ጸሐፊን ሥራ ጭምር ሊይዝ ይችላል።
4. የጽ/ቤቱን አደረጃጀትና አሠራር የሚመለከቱ ጉዳዮች በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ከተላለፈ በኋላ ለብቻ ይወሰናሉ።

አንቀጽ 7 (የአባላትና የአባል ድርጅቶች ዓይነትና ብቃት)

የማኅበሩ አባላትና አባል ድርጅቶች የማኅበሩን ዓላማ በንቃት የሚደግፉና የተወሰነውን የመቀላቀል ሂደት አልፈው ፈቃድ ያገኙ ናቸው። አባላት (ግለሰቦች) እና አባል ድርጅቶች (ኩባንያዎች) እንደሚከተለው ይለያሉ።

【 አባላት (ግለሰቦች) 】

1. ተራ አባል፦ በሰው ሠራሽ አስተውሎት መስክ ፍላጎት ያለው ማንኛውም ሰው
2. ባለሙያ አባል (ልዩ ኮሚቴ አባል)፦ በሰው ሠራሽ አስተውሎት መስክ ሙያዊ ብቃት ያለውና በማኅበሩ የተሾመ ልዩ ኮሚቴ አባል። የሹመት ጊዜው 1 ዓመት ነው። (ባለሙያ አባል አባልም የልዩ ኮሚቴ አባልም ነው።)
3. የዕድሜ ልክ አባል፦ የዕድሜ ልክ የአባልነት ክፍያ (የ 10 ዓመት ዓመታዊ ክፍያ) የከፈለና በማኅበሩ ፕሬዚዳንት የተመከረ እንዲሁም በዳይሬክተሮች ቦርድ የጸደቀ ባለሙያ አባል። የዕድሜ ልክ አባል ተጨማሪ የአባልነት ክፍያ ሳይከፍል ከባለሙያ አባል ጋር እኩል ደረጃውን በሕይወት ዘመኑ ይይዛል።

【 አባል ድርጅቶች (ኩባንያዎች) 】

4. አባል ድርጅት፦ ከሰው ሠራሽ አስተውሎት ጋር የተያያዘ ሥራ የሚሠራ የሕግ ሰውነት ያለው ድርጅት ወይም የግል ንግድ ባለቤት ሆኖ፣ እንደ ሽያጭ መጠኑ በጥቃቅን ንግድ፣ በአነስተኛና መካከለኛ ድርጅት፣ በመካከለኛ ትልቅ ድርጅት እና በትልቅ ድርጅት የሚመደብ።

አንቀጽ 7-2 (የሙያ መስኮች ክፍፍል)

ማኅበሩ እንደ አባላት የሙያ መስክ የሚከተሉትን ክፍሎች ያስተዳድራል።

1. ዋና ቴክኖሎጂ ክፍል (Core Technology Division)፦ AI/ML ምህንድስና፣ የመረጃ ሳይንስ/ትንተና፣ የ AI ደኅንነት/ግላዊነት፣ XR/ሜታቨርስ
2. አስተዳደርና ቁጥጥር ክፍል (Governance & Regulatory Division)፦ የ AI ሕግ/ደንብ፣ የ AI ሥነ ምግባር/ተጠያቂነት፣ የ AI ኦዲት/ተገዢነት፣ የ AI አስተዳደር/ፖሊሲ
3. የኢንዱስትሪ አተገባበር ክፍል (Industry Applications Division)፦ ሕክምና/ጤና እንክብካቤ፣ ፋይናንስ/ፊንቴክ፣ ማምረት/ስማርት ፋብሪካ፣ ራስ ገዝ መኪና/እንቅስቃሴ፣ ኃይል/አካባቢ፣ ግብርና/ስማርት እርሻ፣ ግንባታ/ሪል እስቴት፣ ንግድ/ሎጂስቲክስ፣ ቴሌኮሙኒኬሽን/ኔትወርክ፣ ኬሚካል/ቁሳቁስ፣ ብረት/ከባድ ኢንዱስትሪ፣ የባሕርና የአየር ትራንስፖርት
4. አገልግሎትና ንግድ ክፍል (Service & Business Division)፦ ትምህርት/ኤዱቴክ፣ ይዘት/ሚዲያ፣ ግብይት/ማስታወቂያ፣ የደንበኛ አገልግሎት/CX፣ HR/የሰው ኃይል አስተዳደር፣ ሕግ/ሊጋል ቴክ፣ ኢንሹራንስ፣ የሪል እስቴት አገልግሎት
5. የሕዝብና ልዩ ዘርፎች ክፍል (Public & Special Sectors Division)፦ የሕዝብ/አስተዳደር፣ መከላከያ/ደኅንነት፣ ፍትሕ/ሕግ ማስከበር፣ አደጋ/ደኅንነት
6. የፈጠራና ባህል ክፍል (Creative & Cultural Division)፦ ጨዋታ፣ ሙዚቃ/ሥነ ጥበብ፣ ትርጉም/ቋንቋ፣ ብሮድካስቲንግ/መዝናኛ

② የዝርዝር መስኮች ክፍፍልና አሠራርን የሚመለከቱ ጉዳዮች በተለየ ደንብ ይወሰናሉ።

አንቀጽ 8 (የአባላትና የአባል ድርጅቶች የመግቢያ መስፈርት)

አባላትና አባል ድርጅቶች የሚከተሉትን መስፈርቶች አሟልተው ፈቃድ ሲያገኙ አባልነታቸው እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል።

1. በአንቀጽ 7 የተገለጸውን ብቃት ማሟላት
2. ከተመዘገቡ በኋላ እንደ እያንዳንዱ አባል (ድርጅት) የማስረጃ ሰነዶችን ማቅረብ
3. እንደ እያንዳንዱ አባል (ድርጅት) የሚመለከተውን የአባልነት ክፍያ መክፈል

አንቀጽ 9 (የአባልነት ክፍያ)

የአባላትና የአባል ድርጅቶች የአባልነት ክፍያ እንደሚከተለው ይወሰናል።

አንቀጽ 10 (የአባላትና የአባል ድርጅቶች መብትና ግዴታ)

አባላትና አባል ድርጅቶች የአባልነት ክፍያ በመክፈል የሚከተሉትን መብቶች ያገኛሉ፤ የማኅበሩንም ሁሉንም ደንቦች የማክበር ግዴታ አለባቸው።

1. ባለሙያ አባላት (የልዩ ኮሚቴ አባላት) እና አባል ድርጅቶች በመተዳደሪያ ደንቡና በልዩ ልዩ ደንቦች የተወሰኑትን ሁሉንም መብቶች ያገኛሉ።
2. ተራ አባላት የተወካይ የመምረጥና የመመረጥ መብት ካልሆነ በስተቀር በልዩ ልዩ ደንቦች እንደተወሰነው እኩል መብት አላቸው።
3. አባል ድርጅት በድርጅቱ ለተሰየመ 1 ሰው የአባል መብትን ይቀበላል።

አንቀጽ 11 (የአባላትና የአባል ድርጅቶች አባልነት መታገድና መሰረዝ)

አባላትና አባል ድርጅቶች የአባልነት ክፍያን ሙሉ በሙሉ ካልከፈሉ አባልነታቸው በራስ ሰር ይታገዳል፤ ከዚያ በኋላ ክፍያውን ሙሉ በሙሉ ሲከፍሉ በራስ ሰር ይመለሳል። ሆኖም የእገዳ ጊዜያቸው ተከታታይ 1 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆነ አባል ወይም አባል ድርጅት ሊሰረዝ ይችላል።

አንቀጽ 12 (የአባላትና የአባል ድርጅቶች ተግሣጽና ካሳ)

አባል ወይም አባል ድርጅት የማኅበሩን ዓላማ የሚቃረን ወይም ክብሩን የሚጎዳ ድርጊት ከፈጸመ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ሊሰረዝ ይችላል። እንዲሁም አባል ወይም አባል ድርጅት በማኅበሩ ላይ የንብረት ጉዳት ካደረሰ ካሳ ሊጠየቅ ይችላል።

አንቀጽ 13 (የኃላፊዎች ዓይነትና ብዛት)

ማኅበሩ የሚከተሉት ኃላፊዎች ሊኖሩት ይችላል።

1. ፕሬዚዳንት፦ 1 ሰው
2. ከፍተኛ ምክትል ፕሬዚዳንት፦ 2 ሰዎች
3. ምክትል ፕሬዚዳንት፦ ከ 5 ሰዎች ያልበለጠ
4. ዳይሬክተር፦ ከ 5 ሰዎች ያላነሰ እና ከ 50 ሰዎች ያልበለጠ (ፕሬዚዳንትና ምክትል ፕሬዚዳንቶችን ጨምሮ)
5. ቋሚ ዳይሬክተር፦ 1 ሰው
6. ኦዲተር፦ 2 ሰዎች

አንቀጽ 14 (የኃላፊዎች የሥልጣን ዘመን)

1. የዳይሬክተር የሥልጣን ዘመን 2 ዓመት፣ የኦዲተር የሥልጣን ዘመን 2 ዓመት ሲሆን እንደገና ሊመረጡ ይችላሉ።
2. በማሟያ ምርጫ የተመረጠ ኃላፊ የሥልጣን ዘመን የቀዳሚው ቀሪ ጊዜ ይሆናል።

አንቀጽ 15 (የኃላፊዎች ምርጫ)

1. ኃላፊዎች በጠቅላላ ጉባኤ ይመረጣሉ፤ ቋሚ አባል በዳይሬክተሮች ቦርድ ይመረጣል።
2. የሥልጣን ዘመኑ ሳይጠናቀቅ ኃላፊን ማሰናበት የዳይሬክተሮች ቦርድን ፈቃድ ማግኘት አለበት።
3. የኃላፊ ቦታ ባዶ ሲሆን የዚያ ኃላፊ ምርጫ ዘዴ ይከተላል።
4. ከአዲሶቹ ኃላፊዎች ቢያንስ 1/3 ከነባር ኃላፊዎች ይመረጣል።

አንቀጽ 16 (የኃላፊዎች ብቁ አለመሆን ምክንያቶች)

ከሚከተሉት ውስጥ በማንኛውም የሚወድቅ ሰው የማኅበሩ ኃላፊ ሊሆን አይችልም፤ ኃላፊ ከሆነም ብቃቱን ያጣል።

1. ለአካለ መጠን ያልደረሰ
2. በአሳዳጊነት ወይም በውሱን አሳዳጊነት ሥር ያለ ሰው
3. የመክሰር ውሳኔ የተላለፈበት ሰው
4. በፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም በሌላ ምክንያት መብቱ የተሻረ ወይም የታገደ ሰው
5. የእስራት ወይም ከዚያ የበለጠ ቅጣት ተፈርዶበት ቅጣቱ ከተጠናቀቀ ወይም እንዳይፈጸም ከተወሰነ በኋላ 3 ዓመት ያላለፈው ሰው
6. የእስራት ወይም ከዚያ የበለጠ ቅጣት የዘገየ ፍርድ ተሰጥቶት በዘገየው ጊዜ ውስጥ ያለ ሰው

አንቀጽ 17 (የኃላፊዎች መሰናበት)

ኃላፊ ከሚከተሉት ድርጊቶች አንዱን ሲፈጽም በጠቅላላ ጉባኤ ውሳኔ ሊሰናበት ይችላል።

1. የማኅበሩን ዓላማ የሚቃረን ድርጊት
2. በኃላፊዎች መካከል ግጭት፣ የሂሳብ ማጭበርበር ወይም ግልጽ ኢፍትሐዊ ድርጊት
3. የማኅበሩን ሥራ የሚያደናቅፍ ድርጊት

አንቀጽ 18 (ቋሚ ዳይሬክተር)

1. የማኅበሩን ዓላማ ያደረጉ ሥራዎችን ብቻ ለማስፈጸም ቋሚ ዳይሬክተር ሊኖር ይችላል።
2. ቋሚ ዳይሬክተሩ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ከተላለፈ በኋላ በፕሬዚዳንቱ ከዳይሬክተሮች መካከል ይሾማል።

አንቀጽ 19 (የሥልጣን ዘመን ካለቀ በኋላ መብትና ግዴታን መጠቀም)

ማኅበሩ በልዩ ምክንያት ጠቅላላ ጉባኤ ማካሄድ ባለመቻሉ ቀጣዩ ኃላፊ ሳይመረጥ የኃላፊዎች የሥልጣን ዘመን አልቆ ቀጣይ ኃላፊዎችን መሾም ካልተቻለ፣ ነባር ዳይሬክተሮችና ኦዲተሮች መብታቸውንና ግዴታቸውን መወጣት አለባቸው።

አንቀጽ 20 (የኃላፊዎች ተግባር)

1. ፕሬዚዳንቱ ማኅበሩን ይወክላል፤ የማኅበሩን ጉዳዮችና ልዩ ልዩ ስብሰባዎችን በጠቅላላ ይመራል፤ የጠቅላላ ጉባኤና የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ ይሆናል።
2. ምክትል ፕሬዚዳንቱ ፕሬዚዳንቱን ይረዳል፤ የማኅበሩን ጉዳዮች ያስተዳድራል።
3. ዳይሬክተሩ በዳይሬክተሮች ቦርድ ተገኝቶ የማኅበሩን ሥራ የሚመለከቱ ጉዳዮችን ይመክራል፤ ይወስናል፤ ከፕሬዚዳንቱ፣ ከጠቅላላ ጉባኤ ወይም ከዳይሬክተሮች ቦርድ የተሰጡትን ተግባራት ያከናውናል።

አንቀጽ 21 (የፕሬዚዳንት ተግባር ምትክ)

ፕሬዚዳንቱ በማይኖርበት ጊዜ ወይም ቦታው ባዶ ሲሆን፣ ከምክትል ፕሬዚዳንቶች መካከል የፕሬዚዳንትን ተግባር ለመተካት በዳይሬክተሮች ቦርድ የተሾመው ምክትል ፕሬዚዳንት ተግባሩን ይተካል።

አንቀጽ 22 (የኦዲተር ተግባር)

ኦዲተሮች የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናሉ።

1. የማኅበሩን የንብረት ሁኔታ መመርመር
2. የዳይሬክተሮች ቦርድን ሥራ የሚመለከቱ ጉዳዮችን መመርመር
3. በ 1 ኛና 2 ኛ ተራ ቁጥር በተደረገው ምርመራ ማጭበርበር ወይም ሕገ ወጥነት ሲገኝ ለዳይሬክተሮች ቦርድና ለጠቅላላ ጉባኤ በማሳወቅ እንዲታረም መጠየቅ፣ ካልታረመም ጠቅላላ ጉባኤ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲሰበሰብ መጠየቅ
4. በ 3 ኛ ተራ ቁጥር የተመለከተውን ሪፖርት ለማቅረብ አስፈላጊ ሲሆን ጠቅላላ ጉባኤ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲሰበሰብ መጠየቅ
5. የማኅበሩን የንብረት ጉዳይ ወይም የጠቅላላ ጉባኤና የዳይሬክተሮች ቦርድ አሠራርና ሥራ በተመለከተ ለፕሬዚዳንቱ አስተያየት መስጠት ወይም በጠቅላላ ጉባኤና በዳይሬክተሮች ቦርድ አስተያየት መግለጽ

አንቀጽ 31 (የጠቅላላ ጉባኤ አወቃቀር)

1. ጠቅላላ ጉባኤ ከተወካዮች የተዋቀረ ነው።
2. የተወካዮች ጉባኤ ከመቋቋሙ በፊት ከባለሙያ አባላት (የልዩ ኮሚቴ አባላት) እና ከዚያ በላይ እንዲሁም ከአባል ድርጅቶች (የተሰየሙ ሰዎችን ጨምሮ) ይዋቀራል።

አንቀጽ 32 (የጠቅላላ ጉባኤ ተግባር)

ጠቅላላ ጉባኤ የሚከተሉትን ጉዳዮች ይወስናል።

1. የመተዳደሪያ ደንብ ማሻሻልና የማኅበሩን መፍረስ የሚመለከቱ ጉዳዮች
2. የኃላፊዎች ምርጫና መሰናበትን የሚመለከቱ ጉዳዮች
3. የሥራ ዕቅድ ማጽደቅን የሚመለከቱ ጉዳዮች
4. የበጀትና የሂሳብ ማጠቃለያ ማጽደቅን የሚመለከቱ ጉዳዮች
5. ሌሎች በዳይሬክተሮች ቦርድ አስፈላጊ ሆነው የተወሰኑ ጉዳዮች

አንቀጽ 33 (የጠቅላላ ጉባኤ ስብሰባ ጥሪ)

ጠቅላላ ጉባኤ በመደበኛ ጠቅላላ ጉባኤና በአስቸኳይ ጠቅላላ ጉባኤ ይከፈላል፤ በፕሬዚዳንቱ እንደሚከተለው ይጠራል።

1. መደበኛ ጠቅላላ ጉባኤ በዓመት 1 ጊዜ ከቀጣዩ የበጀት ዓመት መጀመሪያ ቢያንስ 2 ወር በፊት ይካሄዳል።
2. አስቸኳይ ጠቅላላ ጉባኤ ፕሬዚዳንቱ አስፈላጊ ሲል፣ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ወይም ከተመዘገቡ ተወካዮች ቢያንስ 1/3 ሲጠይቁ ሊጠራ ይችላል።
3. ፕሬዚዳንቱ የስብሰባውን አጀንዳ በመግለጽ ጠቅላላ ጉባኤው ከሚካሄድበት ቀን ቢያንስ 7 ቀን በፊት ለተወካዮች ማሳወቅ አለበት።

አንቀጽ 34 (የጠቅላላ ጉባኤ ውሳኔ ምልአተ ጉባኤ)

1. ጠቅላላ ጉባኤ ከተመዘገቡ ተወካዮች አብላጫው ሲገኝ ይጀምራል፤ ከተገኙት ተወካዮች አብላጫው ሲስማማ ይወስናል።
2. የሚከተሉት ጉዳዮች ከተመዘገቡ ተወካዮች ቢያንስ 2/3 ሲስማሙ ይወሰናሉ።
   1. የመተዳደሪያ ደንብ ማሻሻል
   2. የማኅበሩ መፍረስ ወይም መዋሃድ
   3. በፕሬዚዳንቱ ላይ ያለመተማመን
3. ድምጽ እኩል ሲሆን እንደተሰረዘ ይቆጠራል።

አንቀጽ 35 (የጠቅላላ ጉባኤ አካሄድ)

1. ጠቅላላ ጉባኤ በአካል፣ በቪዲዮ ኮንፈረንስ ወይም በአካልና በቪዲዮ በማጣመር ሊካሄድ ይችላል።
2. የድምጽ መብት በኤሌክትሮኒክ ድምጽ ወይም በጽሑፍ ድምጽ ሊተገበር ይችላል፤ በዚህ ጊዜ እንደተገኘ ይቆጠራል።
3. ተወካይ የድምጽ መብቱን በጽሑፍ ለሌላ 1 ተወካይ ሊወክል ይችላል። ሆኖም ኃላፊዎች ሲመረጡ ውክልና አይፈቀድም።

አንቀጽ 36 (በጠቅላላ ጉባኤ ድምጽ እንዳይሰጥ የሚከለክሉ ምክንያቶች)

ሰብሳቢው ወይም ተወካዩ በሚከተሉት ሁኔታዎች በውሳኔው መሳተፍ አይችልም።

1. ስለ ራሱ ጉዳይ (የኃላፊዎች ምርጫና መሰናበት የመሳሰሉት)
2. ገንዘብና ንብረት መለዋወጥን የሚያካትት ሆኖ የእሱና የማኅበሩ ጥቅም የሚጋጭበት ጉዳይ

አንቀጽ 37 (የዳይሬክተሮች ቦርድ ተግባር)

የዳይሬክተሮች ቦርድ የሚከተሉትን ጉዳዮች ይመክራል፤ ይወስናል።

1. የመተዳደሪያ ደንብ ማሻሻልና የልዩ ልዩ ደንቦች ማሻሻል ወይም መሻር የሚመለከቱ ጉዳዮች
2. የኃላፊዎች ምርጫና መሰናበትን የሚመለከቱ ጉዳዮች
3. የማኅበሩን አሠራርና የሥራ አፈጻጸም የሚመለከቱ ጉዳዮች
4. የሥራ ዕቅድ አፈጻጸምን የሚመለከቱ ጉዳዮች
5. በጀትና የሂሳብ ማጠቃለያን የሚመለከቱ ጉዳዮች
6. የተወካዮች ቁጥርና የክፍፍል ጥምርታ ማስተካከልን የሚመለከቱ ጉዳዮች
7. ለጠቅላላ ጉባኤ የሚቀርቡ አጀንዳዎች ወይም ከጠቅላላ ጉባኤ የተወከሉ ጉዳዮች
8. የማኅበሩን መፍረስ የሚመለከቱ ጉዳዮች
9. ሌሎች ለማኅበሩ አሠራር አስፈላጊ ሆነው ፕሬዚዳንቱ የሚያቀርባቸው ጉዳዮች

አንቀጽ 38 (የዳይሬክተሮች ቦርድ ስብሰባ ጥሪ)

የዳይሬክተሮች ቦርድ በፕሬዚዳንቱ እንደሚከተለው ይጠራል።

1. መደበኛ የዳይሬክተሮች ቦርድ ስብሰባ በዓመት 2 ጊዜ ይካሄዳል።
2. አስቸኳይ የዳይሬክተሮች ቦርድ ስብሰባ ፕሬዚዳንቱ አስፈላጊ ሲል፣ ኦዲተር ሲጠይቅ ወይም ከዳይሬክተሮች ቢያንስ 1/3 ሲጠይቁ ሊጠራ ይችላል።
3. የዳይሬክተሮች ቦርድ ሲጠራ ዓላማውንና ቦታውን በመግለጽ ቢያንስ 7 ቀን በፊት ለእያንዳንዱ ዳይሬክተር ማሳወቅ አለበት።

አንቀጽ 39 (የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ምልአተ ጉባኤ)

የዳይሬክተሮች ቦርድ ከተመዘገቡ ዳይሬክተሮች አብላጫው ሲገኝ ይካሄዳል፤ ከተገኙት ዳይሬክተሮች አብላጫው ሲስማማ ይወስናል። ሆኖም ድምጽ እኩል ሲሆን ሰብሳቢው ይወስናል።

አንቀጽ 40 (በጽሑፍ የሚወሰን ውሳኔ)

1. ፕሬዚዳንቱ ለዳይሬክተሮች ቦርድ ከሚቀርቡ ጉዳዮች መካከል ቀላል ወይም አስቸኳይ የሆኑትን በጽሑፍ ሊወስን ይችላል። በዚህ ጊዜ ፕሬዚዳንቱ ውጤቱን ለቀጣዩ የዳይሬክተሮች ቦርድ ስብሰባ ሪፖርት ማድረግ አለበት።
2. በአንቀጽ ንዑስ 1 መሠረት በጽሑፍ በተወሰነ ጉዳይ ላይ ከተመዘገቡ ዳይሬክተሮች አብላጫው ጉዳዩ ለዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲቀርብ ሲጠይቅ ፕሬዚዳንቱ ጥያቄውን መከተል አለበት።

አንቀጽ 41 (ድምጽ እንዳይሰጥ የሚከለክሉ ምክንያቶች)

ዳይሬክተር ከሚከተሉት ውስጥ በአንዱ ሲወድቅ በውሳኔው መሳተፍ አይችልም።

1. የኃላፊዎች ምርጫና መሰናበት ላይ ስለ ራሱ ጉዳይ ሲወሰን
2. ከገንዘብና ንብረት መለዋወጥ ወይም ከክርክር ጋር የተያያዘ ጉዳይ ሆኖ የእሱና የማኅበሩ ጥቅም ሲጋጭ

አንቀጽ 42 (ፋይናንስ)

የማኅበሩ ፋይናንስ ከሚከተሉት ገቢዎች ይሸፈናል።

1. የአባላት የአባልነት ክፍያ
2. ልገሳ፣ ድጋፍ ወይም ድጎማ
3. ከሥራዎች ጋር ተያይዞ የሚገኝ ገቢ
4. ከንብረት የሚገኝ ገቢ

አንቀጽ 43 (የበጀት ዓመት)

የማኅበሩ የበጀት ዓመት በየዓመቱ ከጥር 1 እስከ ታኅሣሥ 31 ድረስ ነው።

አንቀጽ 44 (በጀት)

1. ማኅበሩ ከበጀት ዓመቱ 1 ወር በፊት የሥራ ዕቅድና ረቂቅ በጀት በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ከተላለፈ በኋላ በጠቅላላ ጉባኤ ማስጸደቅ አለበት።
2. ማኅበሩ የሥራ አፈጻጸምና የሂሳብ ማጠቃለያን የሚመለከተው የበጀት ዓመት ካለቀ በ 2 ወር ውስጥ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ከተላለፈ በኋላ በጠቅላላ ጉባኤ ማስጸደቅ አለበት።

አንቀጽ 45 (ከበጀት ውጭ ዕዳ መሸከም ወዘተ)

ከበጀት ውጭ ዕዳ መሸከም ወይም ተቀባይ ሂሳብን መተው በጠቅላላ ጉባኤ መጽደቅ አለበት።

አንቀጽ 46 (የሥራ ዕቅድና የገቢ ወጪ በጀት)

የማኅበሩ የሥራ ዕቅድና የገቢ ወጪ በጀት በየበጀት ዓመቱ ከተጀመረ በ 2 ወር ውስጥ ይዘጋጃል፤ ይደራጃል፤ የዚያ ዓመት የሥራ አፈጻጸም ሪፖርትና የገቢ ወጪ ሂሳብ ማጠቃለያ የበጀት ዓመቱ ካለቀ በ 2 ወር ውስጥ ይዘጋጃል።

አንቀጽ 47 (ትርፍ ገንዘብ)

የየበጀት ዓመቱ ትርፍ ገንዘብ ወደ ቀጣዩ ዓመት ተላልፎ ከሚጠቀምበት ውጭ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ለማኅበሩ ዓላማ ሥራዎች ገንዘብ ሆኖ ሊቀመጥ ይችላል።

አንቀጽ 48 (የኃላፊዎች ክፍያ ገደብ ወዘተ)

ለኃላፊዎች ክፍያ አለመስጠት መርህ ነው። ሆኖም ሥራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆነ ትክክለኛ ወጪ ሊከፈል ይችላል።

አንቀጽ 49 (የመተዳደሪያ ደንብ ማሻሻል)

የመተዳደሪያ ደንቡን ለማሻሻል በዳይሬክተሮች ቦርድ መወሰንና በጠቅላላ ጉባኤ ከተመዘገቡ ተወካዮች ቢያንስ 2/3 ስምምነት መጽደቅ አለበት።

አንቀጽ 50 (መፍረስ)

ማኅበሩን ለማፍረስ በዳይሬክተሮች ቦርድ ከተመዘገቡ ዳይሬክተሮች ቢያንስ 2/3 ስምምነት እና በጠቅላላ ጉባኤ ከተመዘገቡ ተወካዮች ቢያንስ 2/3 ስምምነት ተወስኖ የተቆጣጣሪ አካሉን ፈቃድ ማግኘት አለበት።

አንቀጽ 51 (የፈሳሽ መጠናቀቅ ማሳወቂያ)

ማኅበሩ በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 32 የሚወድቅ ሲሆን፣ ፈሳሹ የማኅበሩን ፈሳሽ ሲያጠናቅቅ በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 94 መሠረት ጉዳዩን መዝግቦ የፈሳሽ መጠናቀቅ ማሳወቂያ ለሚመለከተው አካል ያቀርባል።

አንቀጽ 52 (የፈረሰ ሕጋዊ ሰው ንብረት ተቀባይ)

ማኅበሩ ሲፈርስ የሚቀረው ንብረት የተቆጣጣሪ አካሉን ፈቃድ አግኝቶ ለመንግሥት ወይም ለአካባቢ አስተዳደር ወይም ከማኅበሩ ዓላማ ጋር ተመሳሳይ ዓላማ ላለው ድርጅት ይሰጣል።

አንቀጽ 53 (ደንብ ማውጣት)

ይህን መተዳደሪያ ደንብ ለመተግበር አስፈላጊ የሆኑ ደንቦችን ማውጣት የዳይሬክተሮች ቦርድ ሥራ ነው።

አንቀጽ 1 (የሚጀምርበት ቀን)

ይህ መተዳደሪያ ደንብ ከጥር 20 ቀን 2026 ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል።