ধারা 1 (নাম)

এই সমিতি "কোরিয়ান আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স প্রচার সমিতি" (অতঃপর "সমিতি" বলা হবে) নামে অভিহিত হবে। ইংরেজিতে এটি "Korea AI Trust Association (KAITRUST)" হিসেবে লেখা হবে।

ধারা 2 (উদ্দেশ্য)

এই সমিতির উদ্দেশ্য হলো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সুস্থ বিকাশ ও আস্থাভিত্তিক পরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উন্নয়ন ও ব্যবহারে উৎসাহ প্রদান, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা শিল্প ও প্রযুক্তির প্রসার, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিষয়ক শিক্ষা ও প্রচার ইত্যাদি কার্যক্রম পরিচালনা করা এবং সদস্যদের পারস্পরিক সহযোগিতা বৃদ্ধির মাধ্যমে নাগরিকদের অধিকার ও মর্যাদা রক্ষা করা, জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে ও জাতীয় প্রতিযোগিতা সক্ষমতা জোরদারে অবদান রাখা।

ধারা 3 (কার্যালয়ের অবস্থান)

এই সমিতির প্রধান কার্যালয় সিউল বিশেষ শহরে থাকবে এবং প্রয়োজনে দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে ও বিদেশে শাখা স্থাপন করা যাবে।

ধারা 4 (কার্যক্রম)

এই সমিতি ধারা 2-এ নির্ধারিত উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য নিম্নলিখিত প্রতিটি উপধারায় বর্ণিত কার্যক্রম পরিচালনা করবে।

1. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি, পণ্য বা সেবার ব্যবহারে উৎসাহ প্রদান ও প্রসার
2. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ইত্যাদির বর্তমান অবস্থা ও সংশ্লিষ্ট পরিসংখ্যান সমীক্ষা
3. কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবসায়ীদের জন্য যৌথ ব্যবহার সুবিধা স্থাপন ও পরিচালনা এবং বিশেষজ্ঞ জনবল গড়ে তোলার জন্য শিক্ষা ইত্যাদি
4. নিরাপদ ও নির্ভরযোগ্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উন্নয়ন ও ব্যবহারের জন্য শিক্ষা ও প্রচার
5. কোরিয়ার AI মৌলিক আইন বা অন্যান্য আইন অনুসারে সমিতিকে অর্পিত কার্যক্রম
6. সমিতির প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য কার্যক্রম, যা সংবিধি দ্বারা নির্ধারিত

ধারা 5 (সংস্থা)

এই সমিতির সুষ্ঠু পরিচালনার জন্য নিম্নলিখিত সংস্থা স্থাপন করা যেতে পারে।

1. প্রতিনিধি পরিষদ
2. পরিচালনা পর্ষদ
3. বিভিন্ন কমিটি ও গবেষণা দল
4. দেশীয় শাখা ও বিদেশি শাখা
5. সচিবালয়
6. পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তে প্রয়োজনীয় বলে স্বীকৃত অন্যান্য সংস্থা

ধারা 6 (সচিবালয়)

সচিবালয় নিম্নরূপে পরিচালিত হবে।

1. সভাপতির নির্দেশে সভার কার্যাদি সম্পাদনের জন্য সচিবালয় থাকবে।
2. সচিবালয়ে 1 জন মহাসচিব ও প্রয়োজনীয় কর্মী থাকতে পারে।
3. মহাসচিব পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের পর সভাপতি কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন। এছাড়া স্থায়ী পরিচালক মহাসচিবের দায়িত্বও পালন করতে পারেন।
4. সচিবালয়ের সংগঠন ও পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয় পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের পর আলাদাভাবে নির্ধারিত হবে।

ধারা 7 (সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের ধরন ও যোগ্যতা)

এই সমিতির সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠান হলো তারা, যারা এই সমিতির উদ্দেশ্যকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করেন এবং নির্ধারিত যোগদান প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে অনুমোদন লাভ করেছেন। সদস্য (ব্যক্তি) ও সদস্য প্রতিষ্ঠান (কোম্পানি) নিম্নরূপে বিভক্ত।

【 সদস্য (ব্যক্তি) 】

1. সাধারণ সদস্য: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্ষেত্রে আগ্রহী যে কেউ
2. পেশাদার সদস্য (বিশেষজ্ঞ সদস্য): কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ক্ষেত্রে পেশাগত যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি, যাকে সমিতি বিশেষজ্ঞ সদস্য হিসেবে মনোনীত করেছে। মনোনয়নের মেয়াদ 1 বছর। (পেশাদার সদস্য একই সঙ্গে সদস্য ও বিশেষজ্ঞ সদস্যের ভূমিকা পালন করেন)
3. আজীবন সদস্য: পেশাদার সদস্য হিসেবে আজীবন সদস্য ফি (10 বছরের বার্ষিক ফি) পরিশোধ করেছেন এবং সমিতির সভাপতির সুপারিশ ও পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন পেয়েছেন এমন ব্যক্তি। আজীবন সদস্য আলাদা কোনো ফি পরিশোধ ছাড়াই আজীবন পেশাদার সদস্যের সমান মর্যাদা বজায় রাখেন।

【 সদস্য প্রতিষ্ঠান (কোম্পানি) 】

4. সদস্য প্রতিষ্ঠান: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সংক্রান্ত ব্যবসা পরিচালনাকারী আইনি সত্তা বা ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী, যা বিক্রয়ের আকার অনুযায়ী ক্ষুদ্র ব্যবসা, ছোট ও মাঝারি উদ্যোগ, মধ্যম বৃহৎ উদ্যোগ ও বৃহৎ উদ্যোগে বিভক্ত।

ধারা 7-2 (বিশেষজ্ঞ ক্ষেত্রের বিভাজন)

এই সমিতি সদস্যদের বিশেষজ্ঞ ক্ষেত্র অনুযায়ী নিম্নলিখিত বিভাগ পরিচালনা করে।

1. মূল প্রযুক্তি বিভাগ (Core Technology Division): AI/ML প্রকৌশল, ডেটা বিজ্ঞান/বিশ্লেষণ, AI নিরাপত্তা/গোপনীয়তা, XR/মেটাভার্স
2. শাসন/নিয়ন্ত্রণ বিভাগ (Governance & Regulatory Division): AI আইন/নিয়ন্ত্রণ, AI নৈতিকতা/দায়বদ্ধতা, AI নিরীক্ষা/সম্মতি, AI শাসন/নীতি
3. শিল্প প্রয়োগ বিভাগ (Industry Applications Division): চিকিৎসা/স্বাস্থ্যসেবা, অর্থ/ফিনটেক, উৎপাদন/স্মার্ট ফ্যাক্টরি, স্বয়ংক্রিয় যান/গতিশীলতা, জ্বালানি/পরিবেশ, কৃষি/স্মার্ট ফার্ম, নির্মাণ/রিয়েল এস্টেট, বিতরণ/লজিস্টিকস, টেলিযোগাযোগ/নেটওয়ার্ক, রসায়ন/উপাদান, ইস্পাত/ভারী শিল্প, সমুদ্র/আকাশ পরিবহন
4. সেবা/ব্যবসা বিভাগ (Service & Business Division): শিক্ষা/এডটেক, কনটেন্ট/মিডিয়া, বিপণন/বিজ্ঞাপন, গ্রাহকসেবা/CX, HR/মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, আইন/লিগ্যালটেক, বিমা, রিয়েল এস্টেট সেবা
5. জনসেবা/বিশেষ খাত বিভাগ (Public & Special Sectors Division): জনপ্রশাসন, প্রতিরক্ষা/নিরাপত্তা, বিচার/আইন প্রয়োগ, দুর্যোগ/নিরাপত্তা
6. সৃজনশীল/সাংস্কৃতিক বিভাগ (Creative & Cultural Division): গেম, সংগীত/শিল্প, অনুবাদ/ভাষা, সম্প্রচার/বিনোদন

② বিস্তারিত ক্ষেত্রের বিভাজন ও পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয় আলাদা বিধিমালা দ্বারা নির্ধারিত হবে।

ধারা 8 (সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের অন্তর্ভুক্তির শর্ত)

সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠান নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করে অনুমোদন পেলে অন্তর্ভুক্তি সম্পন্ন হয়েছে বলে গণ্য হবে।

1. ধারা 7-এ উল্লিখিত যোগ্যতা পূরণ
2. সদস্যপদ গ্রহণের পর সংশ্লিষ্ট সদস্য (প্রতিষ্ঠান) অনুযায়ী প্রমাণপত্র জমা
3. সংশ্লিষ্ট সদস্য (প্রতিষ্ঠান) অনুযায়ী ফি পরিশোধ

ধারা 9 (সদস্য ফি)

সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের ফি নিম্নরূপ নির্ধারিত হবে।

ধারা 10 (সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের অধিকার ও দায়িত্ব)

সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠান ফি পরিশোধের মাধ্যমে নিম্নলিখিত অধিকার ভোগ করবে এবং এই সমিতির সকল বিধি মেনে চলার দায়িত্ব বহন করবে।

1. পেশাদার সদস্য (বিশেষজ্ঞ সদস্য) ও সদস্য প্রতিষ্ঠান সংবিধি ও বিভিন্ন বিধিমালায় নির্ধারিত সকল অধিকার ভোগ করবে।
2. সাধারণ সদস্য প্রতিনিধি নির্বাচনে ভোট দেওয়া ও প্রার্থী হওয়ার অধিকার ব্যতীত বিভিন্ন বিধিমালায় নির্ধারিত সমান অধিকার ভোগ করবে।
3. সদস্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সেই প্রতিষ্ঠান কর্তৃক মনোনীত 1 জনকে সদস্যের অধিকার স্বীকৃত হবে।

ধারা 11 (সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের সদস্যপদ স্থগিত ও বহিষ্কার)

সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠান ফি সম্পূর্ণ পরিশোধ না করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সদস্যপদ স্থগিত হবে এবং পরে ফি সম্পূর্ণ পরিশোধ করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্বহাল হবে। তবে একটানা 1 বছর বা তার বেশি সময় সদস্যপদ স্থগিত থাকা সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানকে বহিষ্কার করা যেতে পারে।

ধারা 12 (সদস্য ও সদস্য প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা ও ক্ষতিপূরণ)

সদস্য বা সদস্য প্রতিষ্ঠান এই সমিতির উদ্দেশ্যের পরিপন্থী কাজ বা সমিতির সম্মানহানিকর কাজ করলে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তে তাকে বহিষ্কার করা যেতে পারে। এছাড়া সদস্য বা সদস্য প্রতিষ্ঠান সমিতির আর্থিক ক্ষতি করলে ক্ষতিপূরণ দাবি করা যেতে পারে।

ধারা 13 (কর্মকর্তার ধরন ও সংখ্যা)

এই সমিতিতে নিম্নলিখিত কর্মকর্তা থাকতে পারে।

1. সভাপতি: 1 জন
2. জ্যেষ্ঠ সহসভাপতি: 2 জন
3. সহসভাপতি: সর্বোচ্চ 5 জন
4. পরিচালক: কমপক্ষে 5 জন এবং সর্বোচ্চ 50 জন (সভাপতি ও সহসভাপতিসহ)
5. স্থায়ী পরিচালক: 1 জন
6. নিরীক্ষক: 2 জন

ধারা 14 (কর্মকর্তার মেয়াদ)

1. পরিচালকের মেয়াদ 2 বছর এবং নিরীক্ষকের মেয়াদ 2 বছর হবে এবং তারা পুনর্নির্বাচিত হতে পারবেন।
2. উপনির্বাচনে নির্বাচিত কর্মকর্তার মেয়াদ হবে পূর্বসূরির অবশিষ্ট মেয়াদ।

ধারা 15 (কর্মকর্তার নির্বাচন)

1. কর্মকর্তারা সাধারণ সভায় নির্বাচিত হবেন এবং স্থায়ী সদস্যরা পরিচালনা পর্ষদে নির্বাচিত হবেন।
2. মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মকর্তার অপসারণে পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন প্রয়োজন।
3. কর্মকর্তার পদ শূন্য হলে সেই কর্মকর্তার নির্বাচন পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে।
4. নতুন কর্মকর্তাদের কমপক্ষে 1/3 জন বর্তমান কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে নির্বাচিত হবেন।

ধারা 16 (কর্মকর্তা হওয়ার অযোগ্যতা)

নিম্নলিখিত উপধারার যেকোনো একটির আওতায় পড়া ব্যক্তি এই সমিতির কর্মকর্তা হতে পারবেন না এবং কর্মকর্তা হলে তাঁর সেই যোগ্যতা বাতিল হবে।

1. অপ্রাপ্তবয়স্ক
2. পূর্ণ বা সীমিত অভিভাবকত্বাধীন ব্যক্তি
3. দেউলিয়া ঘোষিত ব্যক্তি
4. আদালতের রায় বা অন্য কারণে যোগ্যতা হারানো বা স্থগিত হওয়া ব্যক্তি
5. কারাদণ্ড বা তার চেয়ে কঠোর দণ্ড পেয়ে দণ্ড কার্যকর শেষ হওয়ার বা কার্যকর না হওয়ার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হওয়ার পর 3 বছর অতিক্রান্ত হয়নি এমন ব্যক্তি
6. কারাদণ্ড বা তার চেয়ে কঠোর দণ্ডের স্থগিত কার্যকরের রায় পেয়ে স্থগিতকালীন সময়ে থাকা ব্যক্তি

ধারা 17 (কর্মকর্তার অপসারণ)

কর্মকর্তা নিম্নলিখিত উপধারার যেকোনো একটির আওতাভুক্ত কাজ করলে সাধারণ সভার সিদ্ধান্তে অপসারিত হতে পারেন।

1. সমিতির উদ্দেশ্যের পরিপন্থী কাজ
2. কর্মকর্তাদের মধ্যে বিরোধ, হিসাবে অনিয়ম বা সুস্পষ্ট অন্যায্য কাজ
3. সমিতির কাজে বাধা সৃষ্টিকারী কাজ

ধারা 18 (স্থায়ী পরিচালক)

1. এই সমিতির লক্ষ্যভিত্তিক কার্যক্রমে পূর্ণ মনোযোগ দেওয়ার জন্য স্থায়ী পরিচালক নিয়োগ করা যেতে পারে।
2. স্থায়ী পরিচালক পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের পর সভাপতি কর্তৃক পরিচালকদের মধ্য থেকে নিযুক্ত হবেন।

ধারা 19 (মেয়াদ শেষের পর অধিকার ও দায়িত্ব পালন)

এই সমিতি বিশেষ কারণে সাধারণ সভা আয়োজন করতে না পারায় পরবর্তী কর্মকর্তা নির্বাচনের আগেই কর্মকর্তাদের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং পরবর্তী কর্মকর্তা নিযুক্ত না হলে বিদ্যমান পরিচালক ও নিরীক্ষকগণ তাঁদের অধিকার ও দায়িত্ব পালন করবেন।

ধারা 20 (কর্মকর্তার দায়িত্ব)

1. সভাপতি এই সমিতির প্রতিনিধিত্ব করবেন, সমিতির কাজ ও বিভিন্ন সভা সার্বিকভাবে পরিচালনা করবেন এবং সাধারণ সভা ও পরিচালনা পর্ষদের সভাপতিত্ব করবেন।
2. সহসভাপতি সভাপতিকে সহায়তা করবেন এবং সমিতির কাজ পরিচালনা করবেন।
3. পরিচালক পরিচালনা পর্ষদের সভায় উপস্থিত হয়ে এই সমিতির কাজ সংক্রান্ত বিষয় আলোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন এবং সভাপতি, সাধারণ সভা বা পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক অর্পিত দায়িত্ব পালন করবেন।

ধারা 21 (সভাপতির দায়িত্ব পালন)

সভাপতি অনুপস্থিত বা পদ শূন্য হলে সহসভাপতিদের মধ্য থেকে সভাপতির দায়িত্ব পালনের জন্য পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক নির্বাচিত সহসভাপতি তাঁর দায়িত্ব পালন করবেন।

ধারা 22 (নিরীক্ষকের দায়িত্ব)

নিরীক্ষক নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করবেন।

1. এই সমিতির সম্পদের অবস্থা নিরীক্ষা করা
2. পরিচালনা পর্ষদের কাজ সংক্রান্ত বিষয় নিরীক্ষা করা
3. উপধারা 1 ও 2-এর নিরীক্ষার ফলে অনিয়ম বা বেআইনি বিষয় পাওয়া গেলে পরিচালনা পর্ষদ ও সাধারণ সভায় প্রতিবেদন করে তা সংশোধনের দাবি জানানো এবং সংশোধিত না হলে সাধারণ সভা বা পরিচালনা পর্ষদ আহ্বানের দাবি জানানো
4. উপধারা 3-এর প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য প্রয়োজন হলে সাধারণ সভা বা পরিচালনা পর্ষদ আহ্বানের দাবি জানানো
5. এই সমিতির সম্পদ সংক্রান্ত বিষয় বা সাধারণ সভা ও পরিচালনা পর্ষদের পরিচালনা ও কাজ সংক্রান্ত বিষয়ে সভাপতির কাছে অথবা সাধারণ সভা ও পরিচালনা পর্ষদে মতামত প্রদান করা

ধারা 31 (সাধারণ সভার গঠন)

1. সাধারণ সভা প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত হবে।
2. প্রতিনিধি পরিষদ স্থাপনের আগে পেশাদার সদস্য (বিশেষজ্ঞ সদস্য) ও তার ঊর্ধ্বে এবং সদস্য প্রতিষ্ঠান (মনোনীত ব্যক্তিসহ) নিয়ে গঠিত হবে।

ধারা 32 (সাধারণ সভার কার্যাবলি)

সাধারণ সভা নিম্নলিখিত বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

1. সংবিধি সংশোধন ও এই সমিতির বিলুপ্তি সংক্রান্ত বিষয়
2. কর্মকর্তা নির্বাচন ও অপসারণ সংক্রান্ত বিষয়
3. কার্যপরিকল্পনা অনুমোদন সংক্রান্ত বিষয়
4. বাজেট ও হিসাব সমাপনী অনুমোদন সংক্রান্ত বিষয়
5. পরিচালনা পর্ষদ গুরুত্বপূর্ণ বলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে এমন অন্যান্য বিষয়

ধারা 33 (সাধারণ সভা আহ্বান)

সাধারণ সভা নিয়মিত সভা ও বিশেষ সভায় বিভক্ত এবং নিম্নরূপে সভাপতি কর্তৃক আহূত হবে।

1. নিয়মিত সাধারণ সভা বছরে 1 বার পরবর্তী অর্থবছর শুরুর 2 মাস আগের মধ্যে অনুষ্ঠিত হবে।
2. বিশেষ সাধারণ সভা সভাপতি প্রয়োজন মনে করলে, পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তে বা বর্তমান প্রতিনিধিদের কমপক্ষে 1/3 জনের দাবিতে আহ্বান করা যাবে।
3. সভাপতিকে সভার আলোচ্যসূচি উল্লেখ করে সাধারণ সভা অনুষ্ঠানের 7 দিন আগের মধ্যে প্রতিনিধিদের জানাতে হবে।

ধারা 34 (সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত গ্রহণের কোরাম)

1. সাধারণ সভা বর্তমান প্রতিনিধিদের অর্ধেকের বেশির উপস্থিতিতে শুরু হবে এবং উপস্থিত প্রতিনিধিদের অর্ধেকের বেশির সমর্থনে সিদ্ধান্ত গৃহীত হবে।
2. নিম্নলিখিত বিষয় বর্তমান প্রতিনিধিদের কমপক্ষে 2/3 জনের সমর্থনে সিদ্ধান্ত গৃহীত হবে।
   1. সংবিধি সংশোধন
   2. সমিতির বিলুপ্তি বা একীভূতকরণ
   3. সভাপতির প্রতি অনাস্থা
3. পক্ষে ও বিপক্ষে ভোট সমান হলে প্রস্তাব বাতিল বলে গণ্য হবে।

ধারা 35 (সাধারণ সভা পরিচালনার পদ্ধতি)

1. সাধারণ সভা সশরীরে, ভিডিও কনফারেন্সে অথবা সশরীরে ও ভিডিওর সমন্বয়ে অনুষ্ঠিত হতে পারবে।
2. ইলেকট্রনিক ভোট বা লিখিত ভোটের মাধ্যমে ভোটাধিকার প্রয়োগ করা যাবে এবং সেক্ষেত্রে উপস্থিত বলে গণ্য হবে।
3. প্রতিনিধি অন্য 1 জন প্রতিনিধিকে লিখিতভাবে ভোটাধিকার অর্পণ করতে পারবেন। তবে কর্মকর্তা নির্বাচনে অর্পণ অনুমোদিত নয়।

ধারা 36 (সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত গ্রহণে বর্জনের কারণ)

সভাপতিত্বকারী বা প্রতিনিধি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশ নিতে পারবেন না।

1. নিজের ব্যক্তিগত বিষয় (কর্মকর্তা নির্বাচন ও অপসারণ ইত্যাদি)
2. অর্থ ও সম্পদ লেনদেন সংক্রান্ত যে বিষয়ে নিজের ও এই সমিতির স্বার্থ পরস্পরবিরোধী

ধারা 37 (পরিচালনা পর্ষদের কার্যাবলি)

পরিচালনা পর্ষদ নিম্নলিখিত বিষয় আলোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

1. সংবিধি সংশোধন এবং বিভিন্ন বিধিমালার সংশোধন বা বাতিল সংক্রান্ত বিষয়
2. কর্মকর্তা নির্বাচন ও অপসারণ সংক্রান্ত বিষয়
3. সমিতির পরিচালনা ও কার্য সম্পাদন সংক্রান্ত বিষয়
4. কার্যপরিকল্পনা পরিচালনা সংক্রান্ত বিষয়
5. বাজেট ও হিসাব সমাপনী সংক্রান্ত বিষয়
6. প্রতিনিধির সংখ্যা ও বণ্টন অনুপাত সমন্বয় সংক্রান্ত বিষয়
7. সাধারণ সভায় উত্থাপনের জন্য বিষয় বা সাধারণ সভা কর্তৃক অর্পিত বিষয়
8. সমিতির বিলুপ্তি সংক্রান্ত বিষয়
9. সমিতির পরিচালনায় গুরুত্বপূর্ণ বলে সভাপতি যে অন্যান্য বিষয় উত্থাপন করেন

ধারা 38 (পরিচালনা পর্ষদের সভা আহ্বান)

পরিচালনা পর্ষদ নিম্নলিখিত উপধারা অনুসারে সভাপতি কর্তৃক আহূত হবে।

1. নিয়মিত পরিচালনা পর্ষদ সভা বছরে 2 বার অনুষ্ঠিত হবে।
2. বিশেষ পরিচালনা পর্ষদ সভা সভাপতি প্রয়োজন মনে করলে, নিরীক্ষকের দাবিতে বা পরিচালকদের কমপক্ষে 1/3 জনের দাবিতে আহ্বান করা যাবে।
3. পরিচালনা পর্ষদ সভা আহ্বানের সময় 7 দিন আগের মধ্যে উদ্দেশ্য ও স্থান উল্লেখ করে প্রত্যেক পরিচালককে জানাতে হবে।

ধারা 39 (পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের কোরাম)

পরিচালনা পর্ষদ বর্তমান পরিচালকদের অর্ধেকের বেশির উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত হবে এবং উপস্থিত পরিচালকদের অর্ধেকের বেশির সমর্থনে সিদ্ধান্ত গৃহীত হবে। তবে পক্ষে-বিপক্ষে ভোট সমান হলে সভাপতিত্বকারী সিদ্ধান্ত দেবেন।

ধারা 40 (লিখিত সিদ্ধান্ত)

1. সভাপতি পরিচালনা পর্ষদে উত্থাপনীয় বিষয়ের মধ্যে সামান্য বিষয় বা জরুরি বিষয়ে লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন। এক্ষেত্রে সভাপতি ফলাফল পরবর্তী পরিচালনা পর্ষদ সভায় প্রতিবেদন করবেন।
2. উপধারা 1-এর লিখিত সিদ্ধান্তের বিষয়ে বর্তমান পরিচালকদের অর্ধেকের বেশি তা পরিচালনা পর্ষদে উত্থাপনের দাবি জানালে সভাপতি তা মেনে চলবেন।

ধারা 41 (সিদ্ধান্ত গ্রহণে বর্জনের কারণ)

পরিচালক নিম্নলিখিত উপধারার যেকোনো একটির আওতায় পড়লে সেই সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশ নিতে পারবেন না।

1. কর্মকর্তা নির্বাচন ও অপসারণে নিজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়
2. অর্থ ও সম্পদ লেনদেন বা মামলা সংক্রান্ত যে বিষয়ে নিজের ও সমিতির স্বার্থ পরস্পরবিরোধী

ধারা 42 (অর্থ)

এই সমিতির অর্থ নিম্নলিখিত আয় দ্বারা নির্বাহ করা হবে।

1. সদস্যদের সদস্য ফি
2. দান, সহায়তা বা অনুদান
3. কার্যক্রম থেকে আনুষঙ্গিক আয়
4. সম্পদ থেকে উদ্ভূত আয়

ধারা 43 (অর্থবছর)

এই সমিতির অর্থবছর প্রতি বছর 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত।

ধারা 44 (বাজেট)

1. এই সমিতিকে অর্থবছর শুরুর 1 মাস আগে কার্যপরিকল্পনা ও বাজেট প্রস্তাব পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের পর সাধারণ সভার অনুমোদন নিতে হবে।
2. এই সমিতিকে কার্যক্রমের ফলাফল ও হিসাব সমাপনী সংশ্লিষ্ট অর্থবছর শেষ হওয়ার 2 মাসের মধ্যে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের পর সাধারণ সভার অনুমোদন নিতে হবে।

ধারা 45 (বাজেট-বহির্ভূত দায় গ্রহণ ইত্যাদি)

বাজেট-বহির্ভূত দায় গ্রহণ বা পাওনা ত্যাগের জন্য সাধারণ সভার অনুমোদন নিতে হবে।

ধারা 46 (কার্যপরিকল্পনা ও আয়-ব্যয় বাজেট)

এই সমিতির কার্যপরিকল্পনা ও আয়-ব্যয় বাজেট প্রতিটি অর্থবছর শুরুর 2 মাসের মধ্যে প্রণয়ন ও প্রস্তুত করা হবে এবং সংশ্লিষ্ট বছরের কার্যফল প্রতিবেদন ও আয়-ব্যয় হিসাব সমাপনী অর্থবছর শেষ হওয়ার 2 মাসের মধ্যে প্রস্তুত করা হবে।

ধারা 47 (উদ্বৃত্ত)

প্রতিটি অর্থবছরের উদ্বৃত্ত পরবর্তী বছরে স্থানান্তর করে ব্যবহার করা ব্যতীত পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তে সমিতির লক্ষ্যভিত্তিক কার্যক্রমের জন্য তহবিল হিসেবে জমা রাখা যেতে পারে।

ধারা 48 (কর্মকর্তার সম্মানি সীমাবদ্ধতা ইত্যাদি)

কর্মকর্তাদের সম্মানি না দেওয়াই নীতি। তবে দায়িত্ব পালনে প্রয়োজনীয় প্রকৃত ব্যয় প্রদান করা যেতে পারে।

ধারা 49 (সংবিধি সংশোধন)

সংবিধি সংশোধন করতে হলে পরিচালনা পর্ষদে সিদ্ধান্ত গৃহীত হতে হবে এবং সাধারণ সভায় বর্তমান প্রতিনিধিদের কমপক্ষে 2/3 জনের সমর্থনে অনুমোদিত হতে হবে।

ধারা 50 (বিলুপ্তি)

এই সমিতি বিলুপ্ত করতে হলে পরিচালনা পর্ষদে বর্তমান পরিচালকদের কমপক্ষে 2/3 জনের সমর্থন এবং সাধারণ সভায় বর্তমান প্রতিনিধিদের কমপক্ষে 2/3 জনের সমর্থনে সিদ্ধান্ত নিয়ে তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিতে হবে।

ধারা 51 (অবসায়ন সমাপ্তির প্রতিবেদন)

এই সমিতি দেওয়ানি বিধির ধারা 32 অনুসারে প্রযোজ্য হলে অবসায়ক সমিতির অবসায়ন সমাপ্ত করলে দেওয়ানি বিধির ধারা 94-এর বিধান অনুসারে সে বিষয়ে নিবন্ধন করে অবসায়ন সমাপ্তির প্রতিবেদন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেবেন।

ধারা 52 (বিলুপ্ত সত্তার সম্পদের মালিকানা)

এই সমিতি বিলুপ্ত হলে অবশিষ্ট সম্পদ তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে রাষ্ট্র, স্থানীয় সরকার অথবা এই সমিতির উদ্দেশ্যের অনুরূপ সংস্থাকে দান করা হবে।

ধারা 53 (বিধিমালা প্রণয়ন)

এই সংবিধি কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় বিধিমালা প্রণয়ন পরিচালনা পর্ষদ করবে।

ধারা 1 (কার্যকর হওয়ার তারিখ)

এই সংবিধি 20 জানুয়ারি 2026 থেকে কার্যকর হবে।