Artikulo 1 (Pangalan)

Ang Samahang ito ay tatawaging "Korea AI Trust Association" (simula rito ay "ang Samahan"). Sa Ingles, ito ay isusulat bilang "Korea AI Trust Association (KAITRUST)".

Artikulo 2 (Layunin)

Layunin ng Samahang ito, para sa malusog na pag-unlad ng artificial intelligence at pagtatatag ng pundasyon ng tiwala, na magsagawa ng mga gawaing tulad ng pagtataguyod ng pagpapaunlad at paggamit ng artificial intelligence, pagpapaunlad ng industriya at teknolohiya ng artificial intelligence, at edukasyon at pagpapabatid hinggil sa artificial intelligence, at sa pamamagitan ng pagsusulong ng kooperasyon ng mga miyembro, protektahan ang mga karapatan at dignidad ng mga mamamayan at mag-ambag sa pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga mamamayan at sa pagpapalakas ng pambansang kakayahang makipagkumpitensya.

Artikulo 3 (Lokasyon ng Tanggapan)

Ang pangunahing tanggapan ng Samahang ito ay itatatag sa Seoul Special City, at kung kinakailangan, maaaring magtatag ng mga sangay sa iba't ibang rehiyon ng bansa at sa ibang bansa.

Artikulo 4 (Mga Gawain)

Upang makamit ang layunin sa Artikulo 2, isasagawa ng Samahang ito ang mga sumusunod na gawain.

1. Pagtataguyod at pagpapalaganap ng paggamit ng teknolohiya, produkto, o serbisyo ng artificial intelligence
2. Pagsisiyasat sa kalagayan ng artificial intelligence at mga kaugnay na larangan at sa mga kaugnay na estadistika
3. Pagtatayo at pagpapatakbo ng mga pasilidad na magkakasamang gagamitin ng mga operator ng artificial intelligence, edukasyon para sa pagsasanay ng mga espesyalista, at iba pa
4. Edukasyon at pagpapabatid para sa pagpapaunlad at paggamit ng ligtas at mapagkakatiwalaang artificial intelligence
5. Mga gawaing ipinagkatiwala sa Samahan alinsunod sa AI Basic Act of Korea o sa iba pang batas
6. Iba pang gawaing kinakailangan upang makamit ang layunin ng pagkakatatag ng Samahan na itinakda ng Mga Tuntunin

Artikulo 5 (Mga Organo)

Para sa maayos na pagpapatakbo ng Samahang ito, maaaring magtatag ng mga sumusunod na organo.

1. Asembleya ng mga Delegado
2. Lupon ng mga Direktor
3. Mga komite at pangkat-pananaliksik
4. Mga sangay sa loob ng bansa at mga sangay sa ibang bansa
5. Sekretaryat
6. Iba pang organo na kinilalang kailangan ayon sa pasya ng Lupon ng mga Direktor

Artikulo 6 (Sekretaryat)

Ang Sekretaryat ay pamamahalaan ayon sa mga sumusunod.

1. Magtatatag ng Sekretaryat upang asikasuhin ang mga gawain ng mga pulong sa ilalim ng direksyon ng Pangulo.
2. Maaaring magkaroon ang Sekretaryat ng 1 Pangkalahatang Kalihim at ng mga kinakailangang kawani.
3. Ang Pangkalahatang Kalihim ay itatalaga ng Pangulo matapos ang pasya ng Lupon ng mga Direktor. Bukod dito, ang Permanenteng Direktor ay maaaring magsilbing Pangkalahatang Kalihim nang sabay.
4. Ang mga bagay hinggil sa organisasyon at pagpapatakbo ng Sekretaryat ay itatakda nang hiwalay matapos ang pasya ng Lupon ng mga Direktor.

Artikulo 7 (Mga Uri at Kuwalipikasyon ng mga Miyembro at Kumpanyang Miyembro)

Ang mga miyembro at kumpanyang miyembro ng Samahang ito ay yaong aktibong sumusuporta sa layunin ng Samahan at nakakuha ng pag-apruba matapos dumaan sa itinakdang proseso ng pagsapi. Ang mga miyembro (indibidwal) at kumpanyang miyembro (kumpanya) ay inuuri ayon sa sumusunod.

【 Mga Miyembro (Indibidwal) 】

1. Pangkalahatang Miyembro: Sinumang interesado sa larangan ng artificial intelligence
2. Propesyonal na Miyembro (Eksperto): Taong may propesyonal na kuwalipikasyon sa larangan ng artificial intelligence na itinalaga ng Samahan bilang eksperto. Ang termino ng pagtatalaga ay 1 taon. (Ang Propesyonal na Miyembro ay parehong miyembro at eksperto.)
3. Panghabambuhay na Miyembro: Propesyonal na Miyembro na nagbayad ng panghabambuhay na bayad sa pagsapi (katumbas ng taunang bayad sa loob ng 10 taon) at nakakuha ng rekomendasyon ng Pangulo ng Samahan at pag-apruba ng Lupon ng mga Direktor. Ang Panghabambuhay na Miyembro ay nananatili habang buhay sa katayuang katumbas ng Propesyonal na Miyembro nang hindi na nagbabayad ng hiwalay na bayad sa pagsapi.

【 Mga Kumpanyang Miyembro (Kumpanya) 】

4. Kumpanyang Miyembro: Korporasyon o indibidwal na negosyante na nagsasagawa ng negosyong may kaugnayan sa artificial intelligence, na inuuri ayon sa laki ng kita bilang maliit na negosyo, katamtamang laking negosyo, mid-sized na negosyo, at malaking negosyo.

Artikulo 7-2 (Pag-uuri ng mga Larangan ng Espesyalisasyon)

Ang Samahang ito ay magpapatakbo ng mga dibisyon ayon sa larangan ng espesyalisasyon ng mga miyembro, tulad ng sumusunod.

1. Dibisyon ng Pangunahing Teknolohiya (Core Technology Division): AI/ML engineering, data science/analytics, seguridad/privacy ng AI, XR/metaverse
2. Dibisyon ng Pamamahala at Regulasyon (Governance & Regulatory Division): Batas/regulasyon ng AI, etika/pananagutan ng AI, pag-awdit/compliance ng AI, pamamahala/patakaran ng AI
3. Dibisyon ng mga Aplikasyong Pang-industriya (Industry Applications Division): Medisina/healthcare, pananalapi/fintech, paggawa/smart factory, autonomous driving/mobility, enerhiya/kapaligiran, agrikultura/smart farm, konstruksyon/real estate, distribusyon/logistics, telekomunikasyon/network, kemikal/materyales, bakal/mabigat na industriya, pagpapadala sa dagat/abyasyon
4. Dibisyon ng Serbisyo at Negosyo (Service & Business Division): Edukasyon/edtech, nilalaman/media, marketing/advertising, serbisyo sa customer/CX, HR/pamamahala ng tauhan, batas/legaltech, insurance, mga serbisyo sa real estate
5. Dibisyon ng mga Pampubliko at Espesyal na Sektor (Public & Special Sectors Division): Pampublikong sektor/administrasyon, depensa/seguridad, hudikatura/pagpapatupad ng batas, sakuna/kaligtasan
6. Dibisyon ng Paglikha at Kultura (Creative & Cultural Division): Laro, musika/sining, pagsasalin/wika, broadcasting/entertainment

② Ang mga bagay hinggil sa pag-uuri at pagpapatakbo ng mga detalyadong larangan ay itatakda sa hiwalay na regulasyon.

Artikulo 8 (Mga Kinakailangan sa Pagpasok ng mga Miyembro at Kumpanyang Miyembro)

Ang pagpasok ng mga miyembro at kumpanyang miyembro ay ituturing na tapos kapag natugunan nila ang mga sumusunod na kinakailangan at nakakuha ng pag-apruba.

1. Pagtugon sa mga kuwalipikasyong tinukoy sa Artikulo 7
2. Pagsusumite ng mga patunay na dokumento para sa bawat miyembro (kumpanya) pagkatapos magparehistro
3. Pagbabayad ng bayad sa pagsapi ng kani-kanilang miyembro (kumpanya)

Artikulo 9 (Mga Bayad sa Pagsapi)

Ang mga bayad sa pagsapi ng mga miyembro at kumpanyang miyembro ay itinakda ayon sa sumusunod.

Artikulo 10 (Mga Karapatan at Tungkulin ng mga Miyembro at Kumpanyang Miyembro)

Sa pamamagitan ng pagbabayad ng bayad sa pagsapi, ang mga miyembro at kumpanyang miyembro ay magkakaroon ng mga sumusunod na karapatan at may tungkuling sundin ang lahat ng regulasyon ng Samahang ito.

1. Ang mga Propesyonal na Miyembro (Eksperto) at kumpanyang miyembro ay may lahat ng karapatang itinakda ng Mga Tuntunin at ng iba't ibang patakaran.
2. Ang mga Pangkalahatang Miyembro ay may katumbas na karapatan ayon sa itinakda ng iba't ibang patakaran, maliban sa karapatang bumoto at mahalal bilang delegado.
3. Para sa kumpanyang miyembro, kinikilala ang mga karapatan ng miyembro sa 1 taong itinalaga ng institusyong iyon.

Artikulo 11 (Pagsuspinde at Pagpapatalsik sa mga Miyembro at Kumpanyang Miyembro)

Ang mga miyembro at kumpanyang miyembro na hindi nakabayad nang buo ng bayad sa pagsapi ay awtomatikong masususpinde, at kapag nabayaran nang buo ang bayad sa pagsapi pagkatapos nito, awtomatiko silang ibabalik. Gayunman, ang mga miyembro at kumpanyang miyembro na ang panahon ng pagkakasuspinde ay tuloy-tuloy na 1 taon o higit pa ay maaaring patalsikin.

Artikulo 12 (Disiplina at Danyos sa mga Miyembro at Kumpanyang Miyembro)

Kapag ang isang miyembro o kumpanyang miyembro ay gumawa ng kilos na salungat sa layunin ng Samahang ito o sumisira sa dangal nito, maaari siyang patalsikin sa pamamagitan ng resolusyon ng Lupon ng mga Direktor. Bukod dito, kapag ang isang miyembro o kumpanyang miyembro ay nagdulot sa Samahan ng pagkalugi sa ari-arian, maaaring singilin ang danyos.

Artikulo 13 (Mga Uri at Bilang ng mga Opisyal)

Ang Samahang ito ay maaaring magkaroon ng mga sumusunod na opisyal.

1. Pangulo: 1 tao
2. Senior na Pangalawang Pangulo: 2 tao
3. Pangalawang Pangulo: hindi hihigit sa 5 tao
4. Direktor: hindi bababa sa 5 at hindi hihigit sa 50 tao (kasama ang Pangulo at mga Pangalawang Pangulo)
5. Permanenteng Direktor: 1 tao
6. Awditor: 2 tao

Artikulo 14 (Termino ng mga Opisyal)

1. Ang termino ng Direktor ay 2 taon at ang termino ng Awditor ay 2 taon, at maaari silang muling mahalal.
2. Ang termino ng opisyal na nahalal sa pamamagitan ng halalang pamalit ay ang natitirang panahon ng kanyang hinalinhan.

Artikulo 15 (Halalan ng mga Opisyal)

1. Ang mga opisyal ay ihahalal ng Pangkalahatang Asembleya, at ang mga permanenteng miyembro ay ihahalal ng Lupon ng mga Direktor.
2. Ang pagtanggal sa isang opisyal bago matapos ang kanyang termino ay nangangailangan ng pag-apruba ng Lupon ng mga Direktor.
3. Kapag nabakante ang posisyon ng isang opisyal, susundin ang paraan ng halalan ng nasabing opisyal.
4. Hindi bababa sa 1/3 ng mga bagong opisyal ay ihahalal mula sa mga kasalukuyang opisyal.

Artikulo 16 (Mga Dahilan ng Diskuwalipikasyon ng mga Opisyal)

Ang sinumang saklaw ng alinman sa mga sumusunod ay hindi maaaring maging opisyal ng Samahang ito, at kung opisyal na siya, mawawala ang kanyang kuwalipikasyon.

1. Menor de edad
2. Taong nasa ilalim ng adult guardianship o limited guardianship
3. Taong idineklarang bangkarote
4. Taong nawalan o nasuspinde ng kuwalipikasyon ayon sa hatol ng hukuman o iba pa
5. Taong nasentensiyahan ng pagkakakulong o mas mabigat na parusa na hindi pa lumilipas ang 3 taon mula nang matapos ang pagpapatupad nito o mula nang pinal na ipasya na hindi ito ipapatupad
6. Taong nasentensiyahan ng pagkakakulong o mas mabigat na parusa na may suspensyon ng pagpapatupad at nasa loob pa ng panahon ng suspensyon

Artikulo 17 (Pagtanggal sa mga Opisyal)

Kapag ang isang opisyal ay gumawa ng alinman sa mga sumusunod na kilos, maaari siyang alisin sa pamamagitan ng pasya ng Pangkalahatang Asembleya.

1. Kilos na salungat sa layunin ng Samahan
2. Alitan sa pagitan ng mga opisyal, maling gawain sa accounting, o malinaw na hindi nararapat na kilos
3. Kilos na humahadlang sa mga gawain ng Samahan

Artikulo 18 (Permanenteng Direktor)

1. Upang italaga ang sarili sa mga gawaing naaayon sa layunin ng Samahang ito, maaaring magtalaga ng Permanenteng Direktor.
2. Ang Permanenteng Direktor ay pipiliin ng Pangulo mula sa mga Direktor matapos ang pasya ng Lupon ng mga Direktor.

Artikulo 19 (Paggamit ng mga Karapatan at Tungkulin Pagkatapos ng Termino)

Kapag, dahil sa natatanging dahilan, hindi nakapagdaos ng Pangkalahatang Asembleya at natapos ang termino ng mga opisyal bago mahalal ang mga susunod na opisyal kaya hindi nakapagtalaga ng mga susunod na opisyal, ang mga kasalukuyang Direktor at Awditor ay dapat gumamit ng kanilang mga karapatan at tuparin ang kanilang mga tungkulin.

Artikulo 20 (Mga Tungkulin ng mga Opisyal)

1. Ang Pangulo ay kumakatawan sa Samahang ito, namamahala sa mga gawain at iba't ibang pulong ng Samahan, at nagsisilbing tagapangulo ng Pangkalahatang Asembleya at ng Lupon ng mga Direktor.
2. Ang Pangalawang Pangulo ay tumutulong sa Pangulo at namamahala sa mga gawain ng Samahan.
3. Ang Direktor ay dumadalo sa Lupon ng mga Direktor, nagsasaalang-alang at nagpapasya sa mga bagay hinggil sa mga gawain ng Samahang ito, at gumaganap ng mga tungkuling ipinagkatiwala ng Pangulo, ng Pangkalahatang Asembleya, o ng Lupon ng mga Direktor.

Artikulo 21 (Pagganap sa mga Tungkulin ng Pangulo)

Kapag ang Pangulo ay hindi makapagganap ng tungkulin o nabakante ang posisyon, ang Pangalawang Pangulong itinalaga ng Lupon ng mga Direktor mula sa mga Pangalawang Pangulo upang gampanan ang tungkulin ng Pangulo ang hahalili sa kanyang tungkulin.

Artikulo 22 (Mga Tungkulin ng Awditor)

Ang Awditor ay gaganap ng mga sumusunod na tungkulin.

1. Pag-awdit sa kalagayan ng ari-arian ng Samahang ito
2. Pag-awdit sa mga bagay hinggil sa mga gawain ng Lupon ng mga Direktor
3. Kapag may natuklasang katiwalian o ilegal na bagay sa resulta ng pag-awdit ayon sa mga Bilang 1 at 2, iulat ito sa Lupon ng mga Direktor at sa Pangkalahatang Asembleya at hilingin ang pagwawasto nito, at kung hindi ito naitama, hilingin ang pagpupulong ng Pangkalahatang Asembleya o ng Lupon ng mga Direktor
4. Humiling ng pagpupulong ng Pangkalahatang Asembleya o ng Lupon ng mga Direktor kapag kailangan upang makapagbigay ng ulat ayon sa Bilang 3
5. Magpahayag ng opinyon sa Pangulo, o sa Pangkalahatang Asembleya at Lupon ng mga Direktor, hinggil sa mga bagay na may kaugnayan sa ari-arian ng Samahang ito o sa pagpapatakbo at mga gawain ng Pangkalahatang Asembleya at Lupon ng mga Direktor

Artikulo 31 (Komposisyon ng Pangkalahatang Asembleya)

1. Ang Pangkalahatang Asembleya ay binubuo ng mga delegado.
2. Bago maitatag ang Asembleya ng mga Delegado, ito ay binubuo ng mga Propesyonal na Miyembro (Eksperto) at higit pa at ng mga kumpanyang miyembro (kasama ang mga itinalagang tao).

Artikulo 32 (Mga Tungkulin ng Pangkalahatang Asembleya)

Ang Pangkalahatang Asembleya ay magpapasya sa mga sumusunod na bagay.

1. Mga bagay hinggil sa pag-amyenda sa Mga Tuntunin at pagbuwag ng Samahang ito
2. Mga bagay hinggil sa halalan at pagtanggal ng mga opisyal
3. Mga bagay hinggil sa pag-apruba ng plano ng mga gawain
4. Mga bagay hinggil sa pag-apruba ng badyet at ng pinal na pahayag ng mga account
5. Iba pang bagay na itinakda ng Lupon ng mga Direktor bilang mahalaga

Artikulo 33 (Pagpupulong ng Pangkalahatang Asembleya)

Ang Pangkalahatang Asembleya ay nahahati sa regular na Pangkalahatang Asembleya at espesyal na Pangkalahatang Asembleya, at ipinatatawag ng Pangulo ayon sa sumusunod.

1. Ang regular na Pangkalahatang Asembleya ay idaraos 1 beses bawat taon, hindi lalampas sa 2 buwan bago magsimula ang susunod na taon ng pananalapi.
2. Ang espesyal na Pangkalahatang Asembleya ay maaaring ipatawag kapag itinuring ng Pangulo na kailangan, sa pamamagitan ng resolusyon ng Lupon ng mga Direktor, o sa kahilingan ng hindi bababa sa 1/3 ng mga kasalukuyang delegado.
3. Dapat ipaalam ng Pangulo sa mga delegado, na tinutukoy ang adyenda ng pulong, hindi lalampas sa 7 araw bago ang petsa ng pagdaraos ng Pangkalahatang Asembleya.

Artikulo 34 (Korum at Boto ng Pangkalahatang Asembleya)

1. Ang Pangkalahatang Asembleya ay magbubukas kapag dumalo ang higit sa kalahati ng mga kasalukuyang delegado at magpapasya sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mayorya ng mga dumalong delegado.
2. Ang mga sumusunod na bagay ay pagpapasyahan sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng hindi bababa sa 2/3 ng mga kasalukuyang delegado.
   1. Pag-amyenda sa Mga Tuntunin
   2. Pagbuwag o pagsasanib ng Samahan
   3. Mosyon ng kawalan ng tiwala sa Pangulo
3. Kung pantay ang boto sa pagsang-ayon at pagtutol, ituturing na ito ay tinanggihan.

Artikulo 35 (Paraan ng Pagdaraos ng Pangkalahatang Asembleya)

1. Ang Pangkalahatang Asembleya ay maaaring idaos nang harapan, sa pamamagitan ng video conference, o sa pinagsamang harapan at video.
2. Maaaring gamitin ang karapatang bumoto sa pamamagitan ng electronic voting o nakasulat na pagboto, at sa kasong ito, ituturing na dumalo ang delegado.
3. Ang delegado ay maaaring ipagkatiwala nang nakasulat ang karapatang bumoto sa 1 pang delegado. Gayunman, hindi pinahihintulutan ang pagpapasa ng boto sa halalan ng mga opisyal.

Artikulo 36 (Mga Dahilan ng Pagbabawal sa Pagboto sa Pangkalahatang Asembleya)

Ang tagapangulo o delegado ay hindi maaaring lumahok sa pagboto sa mga sumusunod na kaso.

1. Mga bagay hinggil sa kanyang sariling katayuan (halalan at pagtanggal ng mga opisyal, atbp.)
2. Mga bagay na may kaugnayan sa pagbibigay at pagtanggap ng pera at ari-arian kung saan salungat ang interes niya at ng Samahang ito

Artikulo 37 (Mga Tungkulin ng Lupon ng mga Direktor)

Ang Lupon ng mga Direktor ay magsasaalang-alang at magpapasya sa mga sumusunod na bagay.

1. Mga bagay hinggil sa pag-amyenda sa Mga Tuntunin at sa pagbabago o pagbawi ng iba't ibang regulasyon
2. Mga bagay hinggil sa halalan at pagtanggal ng mga opisyal
3. Mga bagay hinggil sa pagpapatakbo ng Samahan at pagpapatupad ng mga gawain
4. Mga bagay hinggil sa pagpapatupad ng plano ng mga gawain
5. Mga bagay hinggil sa badyet at pinal na pahayag ng mga account
6. Mga bagay hinggil sa pag-aayos ng bilang ng mga delegado at ng ratio ng paghahati
7. Mga adyendang isusumite sa Pangkalahatang Asembleya o mga bagay na ipinagkatiwala ng Pangkalahatang Asembleya
8. Mga bagay hinggil sa pagbuwag ng Samahan
9. Iba pang bagay na isinusumite ng Pangulo bilang mahalaga sa pagpapatakbo ng Samahan

Artikulo 38 (Pagpupulong ng Lupon ng mga Direktor)

Ang Lupon ng mga Direktor ay ipinatatawag ng Pangulo ayon sa mga sumusunod.

1. Ang regular na Lupon ng mga Direktor ay idaraos 2 beses bawat taon.
2. Ang espesyal na Lupon ng mga Direktor ay maaaring ipatawag kapag itinuring ng Pangulo na kailangan, sa kahilingan ng Awditor, o sa kahilingan ng hindi bababa sa 1/3 ng mga Direktor.
3. Kapag magpapatawag ng Lupon ng mga Direktor, dapat ipaalam sa bawat Direktor ang layunin at lugar nito hindi lalampas sa 7 araw bago ang pulong.

Artikulo 39 (Korum at Boto ng Lupon ng mga Direktor)

Ang Lupon ng mga Direktor ay magpupulong kapag dumalo ang higit sa kalahati ng mga kasalukuyang Direktor at magpapasya sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mayorya ng mga dumalong Direktor. Gayunman, kung pantay ang boto, ang tagapangulo ang magpapasya.

Artikulo 40 (Nakasulat na Resolusyon)

1. Ang Pangulo ay maaaring magpasya nang nakasulat sa mga bagay na isusumite sa Lupon ng mga Direktor na maliit o apurahan. Sa kasong ito, dapat iulat ng Pangulo ang resulta sa susunod na Lupon ng mga Direktor.
2. Kapag humiling ang higit sa kalahati ng mga kasalukuyang Direktor na isumite sa Lupon ng mga Direktor ang bagay na pinagpasyahan nang nakasulat ayon sa Talata 1, dapat sundin ito ng Pangulo.

Artikulo 41 (Mga Dahilan ng Pagbabawal sa Pagboto)

Ang Direktor na saklaw ng alinman sa mga sumusunod ay hindi maaaring lumahok sa pagpapasya.

1. Kapag pinagpapasyahan ang bagay hinggil sa kanyang sarili sa halalan at pagtanggal ng mga opisyal
2. Kapag ang bagay ay may kaugnayan sa pagbibigay at pagtanggap ng pera at ari-arian o sa paglilitis, atbp., at salungat ang interes niya at ng Samahan

Artikulo 42 (Pananalapi)

Ang pananalapi ng Samahang ito ay tutustusan ng mga sumusunod na kita.

1. Mga bayad sa pagsapi ng mga miyembro
2. Mga donasyon, kontribusyong pansuporta, o subsidyo
3. Kitang kaakibat ng mga gawain
4. Kitang nagmumula sa mga ari-arian

Artikulo 43 (Taon ng Pananalapi)

Ang taon ng pananalapi ng Samahang ito ay mula 1 Enero hanggang 31 Disyembre bawat taon.

Artikulo 44 (Badyet)

1. Ang Samahang ito ay dapat kumuha ng pag-apruba ng Pangkalahatang Asembleya, matapos ang pasya ng Lupon ng mga Direktor, para sa plano ng mga gawain at panukalang badyet 1 buwan bago ang taon ng pananalapi.
2. Ang Samahang ito ay dapat kumuha ng pag-apruba ng Pangkalahatang Asembleya, matapos ang pasya ng Lupon ng mga Direktor, para sa mga resulta ng gawain at pinal na pahayag ng mga account sa loob ng 2 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng nasabing taon ng pananalapi.

Artikulo 45 (Pagpasan ng mga Utang na Labas sa Badyet, atbp.)

Ang pagpasan ng utang na labas sa badyet o pagpapaubaya sa mga karapatang maningil ay nangangailangan ng pag-apruba ng Pangkalahatang Asembleya.

Artikulo 46 (Plano ng mga Gawain at Badyet ng Kita at Gastos)

Ang plano ng mga gawain at badyet ng kita at gastos ng Samahang ito ay bubuuin at ihahanda sa loob ng 2 buwan pagkatapos magsimula ang bawat taon ng pananalapi, at ang ulat ng mga resulta ng gawain at pinal na pahayag ng kita at gastos ng nasabing taon ay gagawin sa loob ng 2 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pananalapi.

Artikulo 47 (Sobrang Pondo)

Ang sobrang pondo ng bawat taon ng pananalapi, maliban sa bahaging inilipat at gagamitin sa susunod na taon, ay maaaring ilaan bilang pondo para sa mga gawaing naaayon sa layunin ng Samahan sa pamamagitan ng resolusyon ng Lupon ng mga Direktor.

Artikulo 48 (Limitasyon sa Bayad sa mga Opisyal, atbp.)

Bilang prinsipyo, hindi magbibigay ng bayad sa mga opisyal. Gayunman, maaaring bayaran ang aktuwal na gastos na kinakailangan sa pagganap ng mga tungkulin.

Artikulo 49 (Pag-amyenda sa Mga Tuntunin)

Kapag nais amyendahan ang Mga Tuntunin, dapat itong pagpasyahan ng Lupon ng mga Direktor at pagtibayin ng Pangkalahatang Asembleya sa pagsang-ayon ng hindi bababa sa 2/3 ng mga kasalukuyang delegado.

Artikulo 50 (Pagbuwag)

Kapag nais buwagin ang Samahang ito, dapat itong pagpasyahan sa pagsang-ayon ng hindi bababa sa 2/3 ng mga kasalukuyang Direktor sa Lupon ng mga Direktor at ng hindi bababa sa 2/3 ng mga kasalukuyang delegado sa Pangkalahatang Asembleya, at kumuha ng pahintulot ng awtoridad na nangangasiwa.

Artikulo 51 (Pag-uulat ng Pagtatapos ng Liquidation)

Kapag ang Samahang ito ay saklaw ng Artikulo 32 ng Civil Code, ang liquidator, sa pagtatapos ng liquidation ng Samahan, ay magpaparehistro ng bagay na iyon alinsunod sa Artikulo 94 ng Civil Code at magsusumite ng ulat ng pagtatapos ng liquidation sa kinauukulang awtoridad.

Artikulo 52 (Pagmamay-ari ng Ari-arian ng Binuwag na Korporasyon)

Ang natitirang ari-arian sa pagbuwag ng Samahang ito ay ido-donate, sa pahintulot ng awtoridad na nangangasiwa, sa Estado, sa lokal na pamahalaan, o sa organisasyong may layuning katulad ng sa Samahang ito.

Artikulo 53 (Pagtatakda ng mga Regulasyon)

Ang pagtatakda ng mga regulasyong kinakailangan sa pagpapatupad ng Mga Tuntuning ito ay gagawin ng Lupon ng mga Direktor.

Artikulo 1 (Petsa ng Pagpapatupad)

Ang Mga Tuntuning ito ay ipapatupad simula 20 Enero 2026.