סעיף 1 (שם)

האגודה תיקרא “איגוד קוריאה לקידום הבינה המלאכותית” (להלן: “האגודה”). שמה באנגלית: “Korea AI Trust Association (KAITRUST)”.

סעיף 2 (מטרה)

מטרת האגודה היא להגן על זכויותיהם וכבודם של אזרחי המדינה, לשפר את איכות חייהם ולחזק את כושרה התחרותי של המדינה, וזאת באמצעות קידום פיתוחה של בינה מלאכותית בריאה והנחת תשתית של אמון, ביצוע פעילויות הכוללות עידוד הפיתוח והשימוש בבינה מלאכותית, קידום תעשיית הבינה המלאכותית וטכנולוגיות הבינה המלאכותית, חינוך והסברה בנושא בינה מלאכותית, וטיפוח שיתוף הפעולה בין החברים.

סעיף 3 (מקום המשרד)

משרדה הראשי של האגודה יהיה בעיר סיאול, ובמידת הצורך ניתן להקים סניפים באזורים שונים בקוריאה ובחו״ל.

סעיף 4 (פעילויות)

להשגת המטרה האמורה בסעיף 2, האגודה תבצע את הפעילויות הבאות:

1. קידום והפצה של השימוש בטכנולוגיות בינה מלאכותית, מוצרי בינה מלאכותית או שירותי בינה מלאכותית
2. סקרים בנוגע למצב הבינה המלאכותית ולנתונים סטטיסטיים רלוונטיים
3. הקמה והפעלה של מתקנים לשימוש משותף עבור ספקי בינה מלאכותית, והכשרה לצורך הכשרת כוח אדם מקצועי, וכדומה
4. חינוך והסברה לפיתוח ושימוש בבינה מלאכותית בטוחה ואמינה
5. פעילויות שהוטלו על האגודה מכוח חוק היסוד לבינה מלאכותית של קוריאה או מכוח חוק אחר
6. פעילויות נוספות הנדרשות להשגת מטרות הקמת האגודה, כפי שייקבעו בתקנון

סעיף 5 (גופים)

לשם ניהולה התקין של האגודה ניתן להקים את הגופים הבאים:

1. מועצת הנציגים
2. הדירקטוריון
3. ועדות וקבוצות מחקר
4. סניפים בקוריאה וסניפים בחו״ל
5. המזכירות
6. גופים אחרים שנמצאה בהם הצדקה בהחלטת הדירקטוריון

סעיף 6 (המזכירות)

המזכירות תפעל כדלקמן:

1. תוקם מזכירות שתטפל בענייני הישיבות בהוראת הנשיא.
2. במזכירות ניתן למנות מזכ״ל 1 ועובדים לפי הצורך.
3. המזכ״ל ימונה בידי הנשיא לאחר החלטת הדירקטוריון. כמו כן, דירקטור קבוע רשאי לכהן גם כמזכ״ל.
4. הוראות בדבר מבנה המזכירות ואופן פעילותה ייקבעו בנפרד לאחר החלטת הדירקטוריון.

סעיף 7 (סוגי החברים וחברות החברים והתנאים לכשירותם)

חברי האגודה וחברות החברים הם מי שתומכים באופן פעיל במטרות האגודה, עברו את הליך ההצטרפות הקבוע וקיבלו אישור. חברים (יחידים) וחברות חברות (תאגידים) מסווגים כדלקמן.

【 חברים (יחידים) 】

1. חבר רגיל: כל מי שמתעניין בתחום הבינה המלאכותית
2. חבר מקצועי (חבר מועצה מקצועית): מי שבידיו כשירות מקצועית בתחום הבינה המלאכותית ושמונה על ידי האגודה כחבר מועצה מקצועית. תקופת המינוי היא שנה אחת (1). (חבר מקצועי הוא חבר וגם משמש כחבר מועצה מקצועית)
3. חבר לכל החיים: חבר מקצועי ששילם דמי חבר לכל החיים (דמי חבר שנתיים בגובה 10 שנים), בהמלצת נשיא האגודה ובאישור הדירקטוריון. חבר לכל החיים שומר לכל ימי חייו על מעמד השווה לזה של חבר מקצועי, ללא תשלום דמי חבר נוספים.

【 חברות חברות (תאגידים) 】

4. חברה חברה: תאגיד או עוסק יחיד העוסק בעסקים הקשורים לבינה מלאכותית, המסווג לפי היקף המכירות כעסק זעיר, עסק קטן ובינוני, חברה בינונית-גדולה או חברה גדולה.

סעיף 7-2 (חלוקה לתחומי מומחיות)

האגודה מפעילה אגפים לפי תחומי המומחיות של החברים, כדלקמן.

1. אגף טכנולוגיות ליבה (Core Technology Division): הנדסת AI/ML, מדעי הנתונים/ניתוח נתונים, אבטחה/פרטיות בבינה מלאכותית, XR/מטא-ורס
2. אגף ממשל ורגולציה (Governance & Regulatory Division): משפט/רגולציה של בינה מלאכותית, אתיקה/אחריות בבינה מלאכותית, ביקורת/ציות בבינה מלאכותית, ממשל/מדיניות בבינה מלאכותית
3. אגף יישומים תעשייתיים (Industry Applications Division): רפואה/בריאות, פיננסים/פינטק, ייצור/מפעל חכם, נהיגה אוטונומית/ניידות, אנרגיה/סביבה, חקלאות/חווה חכמה, בנייה/נדל״ן, קמעונאות/לוגיסטיקה, תקשורת/רשתות, כימיה/חומרים, פלדה/תעשייה כבדה, ספנות/תעופה
4. אגף שירותים ועסקים (Service & Business Division): חינוך/טכנולוגיות חינוך, תוכן/מדיה, שיווק/פרסום, שירות לקוחות/CX, HR/ניהול משאבי אנוש, משפט/טכנולוגיות משפטיות, ביטוח, שירותי נדל״ן
5. אגף המגזר הציבורי והמגזרים המיוחדים (Public & Special Sectors Division): שירות ציבורי/מינהל, ביטחון/הגנה, שפיטה/אכיפת חוק, אסונות/בטיחות
6. אגף יצירה ותרבות (Creative & Cultural Division): משחקים, מוזיקה/אמנות, תרגום/שפה, שידור/בידור

② סוגיות בדבר חלוקת תחומי המשנה והפעלתם ייקבעו בתקנה נפרדת.

סעיף 8 (תנאי הצטרפות של חברים וחברות חברות)

הצטרפותם של חברים וחברות חברות תושלם עם עמידתם בתנאים הבאים וקבלת אישור.

1. עמידה בכשירות הקבועה בסעיף 7
2. הגשת מסמכים תומכים לפי סוג החבר (החברה) לאחר הרשמה לחברות
3. תשלום דמי החבר המתאימים לכל חבר (חברה)

סעיף 9 (דמי חבר)

דמי החבר של חברים וחברות חברות ייקבעו כדלקמן.

סעיף 10 (זכויותיהם וחובותיהם של חברים וחברות חברות)

חברים וחברות חברות, בתשלום דמי החבר, זכאים לזכויות הבאות, ומחויבים לקיים את כלל הוראות האגודה.

1. חבר מקצועי (חבר מועצה מקצועית) וחברה חברה זכאים לכל הזכויות הקבועות בתקנון ובתקנות השונות.
2. חבר רגיל זכאי לזכויות שוות בהתאם לקבוע בתקנות השונות, למעט הזכות לבחור ולהיבחר כנציג.
3. חברה חברה תכיר בזכויות חבר לגבי אדם אחד (1) שהמוסד שלה מינה לכך.

סעיף 11 (השעיית חברות והדחה של חברים וחברות חברות)

חבר או חברה חברה שלא שילמו במלואם את דמי החבר יושעו אוטומטית מחברותם, וחברותם תשוב אוטומטית עם תשלום מלוא הדמי. עם זאת, ניתן להדיח חבר או חברה חברה שתקופת ההשעיה שלהם נמשכת 1 שנה רצופה או יותר.

סעיף 12 (סנקציות ופיצויים לגבי חברים וחברות חברות)

חבר או חברה חברה שפעלו בניגוד למטרות האגודה או פגעו בשמה הטוב ניתן להדיחם בהחלטת הדירקטוריון. כמו כן, אם חבר או חברה חברה גרמו לאגודה נזק רכושי, ניתן לתבוע מהם פיצויים.

סעיף 13 (סוגי נושאי המשרה ומספרם)

באגודה ניתן למנות את נושאי המשרה הבאים:

1. נשיא: 1
2. סגן נשיא בכיר: 2
3. סגן נשיא: עד 5
4. דירקטור: לפחות 5 ולכל היותר 50 (כולל הנשיא וסגני הנשיא)
5. דירקטור קבוע: 1
6. מבקר: 2

סעיף 14 (כהונת נושאי המשרה)

1. כהונת דירקטור היא 2 שנים וכהונת מבקר היא 2 שנים, וניתן לכהן כהונה נוספת.
2. כהונתו של נושא משרה שנבחר בבחירות משלימות תהיה לתקופה הנותרת של קודמו.

סעיף 15 (בחירת נושאי המשרה)

1. נושאי המשרה ייבחרו באסיפה הכללית, וחברי הוועדה הקבועה ייבחרו בדירקטוריון.
2. הדחת נושא משרה לפני תום כהונתו טעונה אישור הדירקטוריון.
3. במקרה של שינוי מקום פנוי בקרב נושאי משרה, ייבחר הממלא את מקומו בדרך שבה נבחר נושא המשרה המדובר.
4. לפחות 1/3 מנושאי המשרה החדשים ייבחרו מבין נושאי המשרה המכהנים.

סעיף 16 (פסולים לכהן כנושאי משרה)

מי שמתקיימת בו אחת מהחלופות הבאות לא יכהן כנושא משרה באגודה, ואם הוא נושא משרה, תפקע כשירותו.

1. קטין
2. מי שמונה לו אפוטרופוס בשל חוסר כשירות מלא או חלקי
3. מי שהוכרז כפושט רגל
4. מי שכשירותו נשללה או הושעתה על פי פסק דין של בית משפט או באופן אחר
5. מי שנגזר עליו עונש מאסר או חמור ממנו ולא חלפו 3 שנים מאז תום ביצוע העונש או מאז הוחלט סופית שלא יבוצע
6. מי שנגזר עליו עונש מאסר או חמור ממנו שהוטל עליו על תנאי והוא נמצא בתקופת התנאי

סעיף 17 (הדחת נושאי משרה)

נושא משרה שביצע אחת מהפעולות הבאות ניתן להדיחו בהחלטת האסיפה הכללית.

1. פעולה העומדת בניגוד למטרות האגודה
2. סכסוך בין נושאי משרה, אי-סדרים בחשבונות או התנהגות בלתי הולמת בעליל
3. פעולה המפריעה לעבודת האגודה

סעיף 18 (דירקטור קבוע)

1. ניתן למנות דירקטור קבוע שיוקדש לפעילויות המטרה של האגודה.
2. הדירקטור הקבוע ימונה בידי הנשיא מבין הדירקטורים, לאחר החלטת הדירקטוריון.

סעיף 19 (מימוש זכויות וחובות לאחר תום הכהונה)

אם בשל נסיבות מיוחדות לא התכנסה האסיפה הכללית, וכהונת נושאי משרה הסתיימה לפני בחירת נושאי המשרה הבאים כך שלא ניתן היה למנות את נושאי המשרה הבאים, הדירקטורים והמבקרים המכהנים ימשיכו לממש את זכויותיהם וחובותיהם.

סעיף 20 (תפקידי נושאי המשרה)

1. הנשיא מייצג את האגודה, מנהל את ענייני האגודה ואת הישיבות השונות, ומשמש יושב ראש האסיפה הכללית והדירקטוריון.
2. סגן הנשיא מסייע לנשיא ומנהל את ענייני האגודה.
3. הדירקטור משתתף בישיבות הדירקטוריון, דן ומחליט בענייני האגודה, ומבצע את המשימות שהואצלו לו על ידי הנשיא, האסיפה הכללית או הדירקטוריון.

סעיף 21 (מילוי מקום הנשיא)

בהיעדרו של הנשיא או כאשר משרת הנשיא פנויה, סגן הנשיא שמונה בידי הדירקטוריון לצורך מילוי מקום הנשיא מבין סגני הנשיא ימלא את תפקידו.

סעיף 22 (תפקידי המבקר)

המבקר ימלא את התפקידים הבאים:

1. ביקורת מצבה הרכושי של האגודה
2. ביקורת ענייני עבודת הדירקטוריון
3. אם בביקורת לפי פסקאות 1 ו-2 התגלו אי-סדרים או אי-חוקיות, לדווח על כך לדירקטוריון ולאסיפה הכללית ולדרוש את תיקונם, ואם לא תוקנו, לדרוש לכנס את האסיפה הכללית או את הדירקטוריון
4. במידת הצורך לשם הגשת הדיווח לפי פסקה 3, לדרוש לכנס את האסיפה הכללית או את הדירקטוריון
5. להביע את דעתו בפני הנשיא, או באסיפה הכללית ובדירקטוריון, בנוגע לעניינים רכושיים של האגודה או לאופן ניהול האסיפה הכללית והדירקטוריון ועבודתם

סעיף 31 (הרכב האסיפה הכללית)

1. האסיפה הכללית מורכבת מהנציגים.
2. לפני הקמת מועצת הנציגים, היא מורכבת מחברים מקצועיים (חברי מועצה מקצועית) ומעלה וחברות חברות (כולל מי שמונו מטעמן).

סעיף 32 (תפקידי האסיפה הכללית)

האסיפה הכללית מחליטה בעניינים הבאים:

1. תיקון התקנון ופירוק האגודה
2. בחירת נושאי משרה והדחתם
3. אישור תוכנית הפעילות
4. אישור התקציב והדוחות הכספיים
5. עניינים אחרים שהדירקטוריון קבע שהם חשובים

סעיף 33 (כינוס האסיפה הכללית)

האסיפה הכללית מחולקת לאסיפה כללית רגילה ולאסיפה כללית מיוחדת, והנשיא מכנס אותן כדלקמן.

1. האסיפה הכללית הרגילה תתקיים פעם (1) בשנה, לא יאוחר מ-2 חודשים לפני תחילת שנת הכספים הבאה.
2. ניתן לכנס אסיפה כללית מיוחדת אם הנשיא ראה בכך צורך, בהחלטת הדירקטוריון או לפי דרישת 1/3 לפחות מהנציגים הרשומים.
3. הנשיא יודיע לנציגים על נושאי הדיון, בציון סדר היום, לא יאוחר מ-7 ימים לפני יום קיום האסיפה הכללית.

סעיף 34 (מניין חוקי והחלטות באסיפה הכללית)

1. האסיפה הכללית נפתחת בנוכחות רוב הנציגים הרשומים, ומקבלת החלטות ברוב דעות הנציגים הנוכחים.
2. הנושאים הבאים יוכרעו ברוב של 2/3 לפחות מהנציגים הרשומים.
   1. שינוי התקנון
   2. פירוק האגודה או מיזוגה
   3. הבעת אי-אמון בנשיא
3. במקרה של שוויון קולות, ההצעה תיחשב כאילו נדחתה.

סעיף 35 (אופן ניהול האסיפה הכללית)

1. האסיפה הכללית יכולה להתקיים פנים אל פנים, בשיחת וידאו, או באופן משולב של פנים אל פנים ושיחת וידאו.
2. ניתן להפעיל את זכות ההצבעה בהצבעה אלקטרונית או בהצבעה בכתב, ובמקרה כזה יראו את המצביע כמי שנכח.
3. נציג רשאי להאציל בכתב את זכות ההצבעה שלו לנציג אחר 1. עם זאת, אין הואצלה מותרת בבחירת נושאי משרה.

סעיף 36 (עילות פסלות מהצבעה באסיפה הכללית)

יושב ראש או נציג שמתקיים בו אחד מהמקרים הבאים לא ישתתף בהצבעה.

1. עניין הנוגע לעניינו האישי (כגון בחירת נושאי משרה והדחתם)
2. עניין הכרוך בקבלה או מסירה של כסף ורכוש, שבו יש ניגוד עניינים בינו לבין האגודה

סעיף 37 (תפקידי הדירקטוריון)

הדירקטוריון דן ומחליט בעניינים הבאים:

1. תיקון התקנון ושינוי התקנות או ביטולן
2. בחירת נושאי משרה והדחתם
3. ניהול האגודה וביצוע עבודתה
4. ניהול תוכנית הפעילות
5. התקציב והדוחות הכספיים
6. התאמת מספר הנציגים ויחס חלוקתם
7. נושאים להעברה לאסיפה הכללית או עניינים שהואצלו מהאסיפה הכללית
8. פירוק האגודה
9. עניינים אחרים החשובים לניהול האגודה שהנשיא מעלה לדיון

סעיף 38 (כינוס הדירקטוריון)

הנשיא מכנס את הדירקטוריון כדלקמן.

1. ישיבת דירקטוריון רגילה תתקיים פעמיים (2) בשנה.
2. ניתן לכנס ישיבת דירקטוריון מיוחדת אם הנשיא ראה בכך צורך, לפי דרישת המבקר או לפי דרישת 1/3 לפחות מהדירקטורים.
3. בעת כינוס הדירקטוריון יש להודיע לכל דירקטור על מטרת הישיבה ומקומה, לא יאוחר מ-7 ימים מראש.

סעיף 39 (מניין חוקי והחלטות בדירקטוריון)

הדירקטוריון מתכנס בנוכחות רוב הדירקטורים הרשומים, ומקבל החלטות ברוב דעות הדירקטורים הנוכחים. עם זאת, במקרה של שוויון קולות יכריע היושב ראש.

סעיף 40 (החלטה בכתב)

1. הנשיא רשאי להחליט בכתב בעניינים שיש להעבירם לדירקטוריון שהם עניינים קלים או דחופים. במקרה כזה על הנשיא לדווח על התוצאה בישיבת הדירקטוריון הבאה.
2. אם רוב הדירקטורים הרשומים דורשים להעביר לדירקטוריון עניין שהוחלט בכתב לפי סעיף קטן 1, על הנשיא לפעול בהתאם.

סעיף 41 (עילות פסלות מהצבעה)

דירקטור שמתקיים בו אחד מהמקרים הבאים לא ישתתף בהצבעה.

1. כשמצביעים בנוגע לעניינו האישי בבחירת נושאי משרה והדחתם
2. עניין הנוגע לקבלה או מסירה של כסף ורכוש או להליכים משפטיים וכדומה, שבו יש ניגוד עניינים בינו לבין האגודה

סעיף 42 (כספים)

כספי האגודה יכוסו מההכנסות הבאות:

1. דמי חבר של החברים
2. תרומות, מענקים או סובסידיות
3. הכנסות נלוות לפעילות
4. הכנסות הנובעות מנכסים

סעיף 43 (שנת כספים)

שנת הכספים של האגודה היא מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר בכל שנה.

סעיף 44 (תקציב)

1. האגודה תקבל את אישור האסיפה הכללית לתוכנית הפעילות ולהצעת התקציב לאחר החלטת הדירקטוריון, חודש אחד (1) לפני שנת הכספים.
2. האגודה תקבל את אישור האסיפה הכללית לתוצאות הפעילות ולדוחות הכספיים לאחר החלטת הדירקטוריון, בתוך 2 חודשים מתום שנת הכספים הרלוונטית.

סעיף 45 (נטילת חובות מחוץ לתקציב וכדומה)

נטילת חובות שמחוץ לתקציב או ויתור על תביעות טעונים אישור האסיפה הכללית.

סעיף 46 (תוכנית הפעילות ותקציב ההכנסות וההוצאות)

תוכנית הפעילות ותקציב ההכנסות וההוצאות של האגודה ייקבעו ויערכו בתוך 2 חודשים מתחילת כל שנת כספים, ודוח תוצאות הפעילות ודוח ההכנסות וההוצאות של אותה שנה ייערכו בתוך 2 חודשים מתום שנת הכספים.

סעיף 47 (עודפים)

עודפי כל שנת כספים, למעט מה שמועבר לשימוש בשנה הבאה, ניתן להפרישם לקרן למטרות האגודה בהחלטת הדירקטוריון.

סעיף 48 (הגבלת שכר נושאי משרה וכדומה)

כעיקרון, לא ישולם שכר לנושאי משרה. עם זאת, ניתן לשלם הוצאות ממשיות הנדרשות לביצוע התפקיד.

סעיף 49 (תיקון התקנון)

תיקון התקנון מחייב החלטת דירקטוריון ואישור באסיפה הכללית ברוב של 2/3 לפחות מהנציגים הרשומים.

סעיף 50 (פירוק)

פירוק האגודה מחייב החלטה בדירקטוריון ברוב של 2/3 לפחות מהדירקטורים הרשומים ובאסיפה הכללית ברוב של 2/3 לפחות מהנציגים הרשומים, וכן קבלת היתר מהרשות המפקחת.

סעיף 51 (הודעה על סיום הליקווידציה)

אם האגודה נכללת בסעיף 32 לחוק האזרחי של קוריאה, עם סיום הליקווידציה של האגודה ירשום המפרק את העניין בהתאם לסעיף 94 לחוק האזרחי ויגיש לרשות המוסמכת הודעה על סיום הליקווידציה.

סעיף 52 (שיוך נכסי התאגיד המפורק)

הנכסים הנותרים בעת פירוק האגודה יועברו, באישור הרשות המפקחת, למדינה או לרשות מקומית או לגוף בעל מטרות דומות למטרות האגודה.

סעיף 53 (קביעת תקנות)

הדירקטוריון יקבע את התקנות הדרושות ליישום התקנון.

סעיף 1 (יום התחילה)

תקנון זה ייכנס לתוקף ביום 20 בינואר 2026.