Հոդված 1 (Անվանում)

Սույն ասոցիացիան կոչվում է «Կորեայի արհեստական բանականության խթանման ասոցիացիա» (այսուհետ՝ «Ասոցիացիա»)։ Անգլերենով այն գրվում է «Korea AI Trust Association (KAITRUST)»։

Հոդված 2 (Նպատակ)

Սույն ասոցիացիայի նպատակն է՝ արհեստական բանականության առողջ զարգացման և վստահության հիմքի ստեղծման համար իրականացնել այնպիսի գործունեություն, ինչպիսին են արհեստական բանականության մշակման և օգտագործման խթանումը, արհեստական բանականության արդյունաբերության և տեխնոլոգիաների զարգացումը, արհեստական բանականության վերաբերյալ կրթությունը և իրազեկումը, և անդամների փոխադարձ համագործակցության խթանմամբ պաշտպանել քաղաքացիների իրավունքներն ու արժանապատվությունը և նպաստել քաղաքացիների կյանքի որակի բարելավմանը և ազգային մրցունակության ամրապնդմանը։

Հոդված 3 (Գրասենյակի գտնվելու վայր)

Սույն ասոցիացիայի հիմնական գրասենյակը տեղակայվում է Սեուլում, և անհրաժեշտության դեպքում կարող են ստեղծվել մասնաճյուղեր երկրի տարբեր շրջաններում և արտերկրում։

Հոդված 4 (Գործունեություն)

Հոդված 2-ով սահմանված նպատակին հասնելու համար սույն ասոցիացիան իրականացնում է հետևյալ գործունեությունը։

1. Արհեստական բանականության տեխնոլոգիաների, արտադրանքի կամ ծառայությունների օգտագործման խթանում և տարածում
2. Արհեստական բանականության ներկա վիճակի և դրա հետ կապված վիճակագրության ուսումնասիրություն
3. Արհեստական բանականության ոլորտի ձեռնարկատերերի համար համատեղ օգտագործման օբյեկտների ստեղծում և շահագործում, ինչպես նաև մասնագետների պատրաստման կրթություն և այլն
4. Անվտանգ և վստահելի արհեստական բանականության մշակման և օգտագործման համար կրթություն և իրազեկում
5. Ասոցիացիային վստահված գործունեություն՝ AI Basic Act of Korea-ի կամ այլ օրենքների համաձայն
6. Ասոցիացիայի ստեղծման նպատակին հասնելու համար անհրաժեշտ այլ գործունեություն, որը սահմանված է կանոնադրությամբ

Հոդված 5 (Մարմիններ)

Սույն ասոցիացիայի սահուն գործունեության համար կարող են ստեղծվել հետևյալ մարմինները։

1. Պատվիրակների ժողով
2. Տնօրենների խորհուրդ
3. Տարբեր հանձնաժողովներ և հետազոտական խմբեր
4. Երկրի ներսի մասնաճյուղեր և արտերկրի մասնաճյուղեր
5. Քարտուղարություն
6. Տնօրենների խորհրդի որոշմամբ անհրաժեշտ ճանաչված այլ մարմիններ

Հոդված 6 (Քարտուղարություն)

Քարտուղարությունը գործում է հետևյալ կերպ։

1. Քարտուղարությունը ստեղծվում է Նախագահի հանձնարարությամբ ժողովների գործավարությունը կատարելու համար։
2. Քարտուղարությունում կարող են լինել 1 Գլխավոր քարտուղար և անհրաժեշտ աշխատակիցներ։
3. Գլխավոր քարտուղարին Նախագահը նշանակում է Տնօրենների խորհրդի որոշումից հետո։ Բացի այդ, Մշտական տնօրենը կարող է համատեղել Գլխավոր քարտուղարի պաշտոնը։
4. Քարտուղարության կառուցվածքին և գործունեությանը վերաբերող հարցերը առանձին սահմանվում են Տնօրենների խորհրդի որոշումից հետո։

Հոդված 7 (Անդամների և անդամ ընկերությունների տեսակները և որակավորումը)

Սույն ասոցիացիայի անդամներն ու անդամ ընկերությունները այն անձինք են, որոնք ակտիվորեն կիսում են ասոցիացիայի նպատակը և սահմանված ընդունման ընթացակարգով ստացել են հավանություն։ Անդամները (ֆիզիկական անձինք) և անդամ ընկերությունները (կազմակերպություններ) տարբերակվում են հետևյալ կերպ։

【 Անդամներ (ֆիզիկական անձինք) 】

1. Հասարակ անդամներ՝ Արհեստական բանականության ոլորտով հետաքրքրվող ցանկացած անձ
2. Պրոֆեսիոնալ անդամներ (փորձագետներ)՝ Արհեստական բանականության ոլորտում մասնագիտական որակավորում ունեցող անձինք, որոնց ասոցիացիան նշանակել է փորձագետ։ Նշանակման ժամկետը 1 տարի է։ (Պրոֆեսիոնալ անդամը միաժամանակ անդամ է և փորձագետ)
3. Ցմահ անդամներ՝ Պրոֆեսիոնալ անդամներ, որոնք վճարել են ցմահ անդամավճար (10 տարվա տարեկան անդամավճար) և ստացել են ասոցիացիայի Նախագահի երաշխավորությունը և Տնօրենների խորհրդի հավանությունը։ Ցմահ անդամները առանց լրացուցիչ անդամավճարի վճարման ցմահ պահպանում են պրոֆեսիոնալ անդամներին հավասար կարգավիճակ։

【 Անդամ ընկերություններ (կազմակերպություններ) 】

4. Անդամ ընկերություններ՝ Արհեստական բանականության հետ կապված գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձինք կամ անհատ ձեռնարկատերեր, որոնք շրջանառության ծավալի համաձայն տարբերակվում են որպես միկրոձեռնարկություններ, փոքր և միջին ձեռնարկություններ, միջին խոշոր ձեռնարկություններ և խոշոր ձեռնարկություններ։

Հոդված 7-2 (Մասնագիտական ոլորտների բաժանում)

Սույն ասոցիացիան անդամների մասնագիտական ոլորտների համաձայն գործարկում է հետևյալ բաժինները։

1. Հիմնական տեխնոլոգիաների բաժին (Core Technology Division)՝ AI/ML ինժեներիա, տվյալների գիտություն/վերլուծություն, AI անվտանգություն/գաղտնիություն, XR/մետավերս
2. Կառավարման/կարգավորման բաժին (Governance & Regulatory Division)՝ AI իրավունք/կարգավորում, AI էթիկա/պատասխանատվություն, AI աուդիտ/համապատասխանություն, AI կառավարում/քաղաքականություն
3. Արդյունաբերական կիրառությունների բաժին (Industry Applications Division)՝ Բժշկություն/առողջապահություն, ֆինանսներ/ֆինտեք, արտադրություն/խելացի գործարան, ինքնավար վարում/շարժունակություն, էներգետիկա/շրջակա միջավայր, գյուղատնտեսություն/խելացի ֆերմա, շինարարություն/անշարժ գույք, բաշխում/լոգիստիկա, կապ/ցանցեր, քիմիա/նյութեր, պողպատ/ծանր արդյունաբերություն, ծովային/օդային փոխադրումներ
4. Ծառայությունների/բիզնեսի բաժին (Service & Business Division)՝ Կրթություն/էդուտեք, բովանդակություն/մեդիա, մարքեթինգ/գովազդ, հաճախորդների սպասարկում/CX, HR/կադրերի կառավարում, իրավունք/լեգալտեք, ապահովագրություն, անշարժ գույքի ծառայություններ
5. Պետական/հատուկ ոլորտների բաժին (Public & Special Sectors Division)՝ Պետական/վարչարարություն, պաշտպանություն/անվտանգություն, արդարադատություն/իրավապահ գործունեություն, աղետներ/անվտանգություն
6. Ստեղծագործական/մշակութային բաժին (Creative & Cultural Division)՝ Խաղեր, երաժշտություն/արվեստ, թարգմանություն/լեզու, հեռարձակում/ժամանց

② Ավելի մանրամասն ոլորտների բաժանմանը և գործունեությանը վերաբերող հարցերը սահմանվում են առանձին կանոններով։

Հոդված 8 (Անդամների և անդամ ընկերությունների ընդունման պահանջներ)

Անդամների և անդամ ընկերությունների ընդունումը համարվում է ավարտված, երբ նրանք բավարարել են հետևյալ պահանջները և ստացել հավանություն։

1. Հոդված 7-ում նշված որակավորմանը համապատասխանություն
2. Անդամագրվելուց հետո յուրաքանչյուր անդամի (անդամ ընկերության) համար հավաստող փաստաթղթերի ներկայացում
3. Տվյալ անդամի (անդամ ընկերության) անդամավճարի վճարում

Հոդված 9 (Անդամավճար)

Անդամների և անդամ ընկերությունների անդամավճարները սահմանվում են հետևյալ կերպ։

Հոդված 10 (Անդամների և անդամ ընկերությունների իրավունքներն ու պարտականությունները)

Անդամները և անդամ ընկերությունները անդամավճար վճարելով ձեռք են բերում հետևյալ իրավունքները և պարտավոր են պահպանել սույն ասոցիացիայի բոլոր կանոնները։

1. Պրոֆեսիոնալ անդամները (փորձագետները) և անդամ ընկերությունները ունեն կանոնադրությամբ և տարբեր կանոններով սահմանված բոլոր իրավունքները։
2. Հասարակ անդամները ունեն տարբեր կանոններով սահմանված հավասար իրավունքներ, բացառությամբ պատվիրակ ընտրելու և պատվիրակ ընտրվելու իրավունքի։
3. Անդամ ընկերությունը ունի անդամի իրավունքներ իր կողմից նշանակված 1 անձի համար։

Հոդված 11 (Անդամների և անդամ ընկերությունների իրավունքների կասեցում և հեռացում)

Անդամավճարը լրիվ չվճարելու դեպքում անդամների և անդամ ընկերությունների իրավունքները կասեցվում են ավտոմատ կերպով, իսկ անդամավճարը հետագայում լրիվ վճարելու դեպքում վերականգնվում են ավտոմատ կերպով։ Սակայն այն անդամները և անդամ ընկերությունները, որոնց իրավունքների կասեցման ժամկետը շարունակաբար 1 տարի կամ ավելի է, կարող են հեռացվել։

Հոդված 12 (Անդամների և անդամ ընկերությունների նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվություն և փոխհատուցում)

Եթե անդամը կամ անդամ ընկերությունը կատարել է սույն ասոցիացիայի նպատակին հակասող կամ դրա հեղինակությունը վնասող գործողություն, նա կարող է հեռացվել Տնօրենների խորհրդի որոշմամբ։ Բացի այդ, եթե անդամը կամ անդամ ընկերությունը ասոցիացիային պատճառել է գույքային վնաս, կարող է պահանջվել վնասի փոխհատուցում։

Հոդված 13 (Պաշտոնատար անձանց տեսակներն ու թիվը)

Սույն ասոցիացիան կարող է ունենալ հետևյալ պաշտոնատար անձինք։

1. Նախագահ՝ 1
2. Ավագ փոխնախագահ՝ 2
3. Փոխնախագահ՝ մինչև 5
4. Տնօրեն՝ առնվազն 5 և առավելագույնը 50 (ներառյալ Նախագահը և փոխնախագահները)
5. Մշտական տնօրեն՝ 1
6. Աուդիտոր՝ 2

Հոդված 14 (Պաշտոնատար անձանց պաշտոնավարման ժամկետ)

1. Տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը 2 տարի է, Աուդիտորի պաշտոնավարման ժամկետը՝ 2 տարի, և նրանք կարող են վերընտրվել։
2. Լրացուցիչ ընտրությամբ ընտրված պաշտոնատար անձի պաշտոնավարման ժամկետը նախորդի մնացած ժամկետն է։

Հոդված 15 (Պաշտոնատար անձանց ընտրություն)

1. Պաշտոնատար անձինք ընտրվում են Ընդհանուր ժողովում, իսկ մշտական հանձնաժողովի անդամները՝ Տնօրենների խորհրդում։
2. Պաշտոնավարման ժամկետը լրանալուց առաջ պաշտոնատար անձի պաշտոնանկությունը պահանջում է Տնօրենների խորհրդի հավանությունը։
3. Պաշտոնատար անձի պաշտոնի թափուր մնալու դեպքում կիրառվում է տվյալ պաշտոնատար անձի ընտրության եղանակը։
4. Նոր պաշտոնատար անձանց առնվազն 1/3-ը ընտրվում է ներկա պաշտոնատար անձանցից։

Հոդված 16 (Պաշտոնատար անձ լինելու անհամատեղելիության հիմքեր)

Հետևյալ կետերից որևէ մեկին համապատասխանող անձը չի կարող լինել սույն ասոցիացիայի պաշտոնատար անձ, իսկ եթե պաշտոնատար անձ է, կորցնում է իր կարգավիճակը։

1. Անչափահաս
2. Լրիվ կամ սահմանափակ խնամակալության տակ գտնվող անձ
3. Սնանկ ճանաչված անձ
4. Դատարանի վճռով կամ այլ հիմքով իրավունքները կորցրած կամ կասեցված անձ
5. Ազատազրկման կամ ավելի ծանր պատժի դատապարտված անձ, եթե պատժի կատարումն ավարտվելուց կամ այն չկատարելու վերջնական որոշումից հետո չեն անցել 3 տարի
6. Ազատազրկման կամ ավելի ծանր պատժի պայմանական դատապարտված անձ, որը գտնվում է փորձաշրջանի ընթացքում

Հոդված 17 (Պաշտոնատար անձանց պաշտոնանկություն)

Եթե պաշտոնատար անձը կատարել է հետևյալ գործողություններից որևէ մեկը, նա կարող է պաշտոնանկ արվել Ընդհանուր ժողովի որոշմամբ։

1. Ասոցիացիայի նպատակին հակասող գործողություն
2. Պաշտոնատար անձանց միջև վեճեր, հաշվապահական խախտումներ կամ ակնհայտ անհիմն գործողություններ
3. Ասոցիացիայի գործունեությանը խանգարող գործողություն

Հոդված 18 (Մշտական տնօրեն)

1. Սույն ասոցիացիայի նպատակային գործունեությանը մասնագիտացված կերպով զբաղվելու համար կարող է նշանակվել Մշտական տնօրեն։
2. Մշտական տնօրենին Նախագահը ընտրում է տնօրենների շարքից՝ Տնօրենների խորհրդի որոշումից հետո։

Հոդված 19 (Պաշտոնավարման ժամկետը լրանալուց հետո իրավունքների և պարտականությունների իրականացում)

Եթե հատուկ պատճառներով Ընդհանուր ժողով չի հրավիրվել և հաջորդ պաշտոնատար անձանց ընտրվելուց առաջ պաշտոնատար անձանց պաշտոնավարման ժամկետը լրացել է, և հաջորդ պաշտոնատար անձինք չեն նշանակվել, գործող տնօրենները և Աուդիտորները պարտավոր են իրականացնել իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները։

Հոդված 20 (Պաշտոնատար անձանց պարտականությունները)

1. Նախագահը ներկայացնում է սույն ասոցիացիան, ղեկավարում է ասոցիացիայի գործերը և տարբեր ժողովները, և հանդիսանում է Ընդհանուր ժողովի և Տնօրենների խորհրդի նախագահող։
2. Փոխնախագահը օգնում է Նախագահին և կառավարում է ասոցիացիայի գործերը։
3. Տնօրենը մասնակցում է Տնօրենների խորհրդի նիստերին՝ սույն ասոցիացիայի գործունեության հարցերը քննարկելու և որոշելու համար, և կատարում է Նախագահի, Ընդհանուր ժողովի կամ Տնօրենների խորհրդի կողմից վստահված հանձնարարությունները։

Հոդված 21 (Նախագահի պարտականությունների կատարում)

Երբ Նախագահը անհնարին է պաշտոնը կատարել կամ պաշտոնը թափուր է, նրա պարտականությունները կատարում է այն փոխնախագահը, որին Տնօրենների խորհուրդը փոխնախագահների շարքից ընտրել է Նախագահի պարտականությունների կատարման համար։

Հոդված 22 (Աուդիտորի պարտականությունները)

Աուդիտորը կատարում է հետևյալ պարտականությունները։

1. Սույն ասոցիացիայի գույքային վիճակի աուդիտ
2. Տնօրենների խորհրդի գործունեությանը վերաբերող հարցերի աուդիտ
3. Եթե 1-ին և 2-րդ կետերի աուդիտի արդյունքում հայտնաբերվել է անկարգություն կամ անօրինականություն, այդ մասին զեկուցել Տնօրենների խորհրդին և Ընդհանուր ժողովին և պահանջել շտկում, իսկ եթե չի շտկվում, պահանջել Ընդհանուր ժողովի կամ Տնօրենների խորհրդի հրավիրումը
4. 3-րդ կետի զեկույցը ներկայացնելու համար անհրաժեշտության դեպքում պահանջել Ընդհանուր ժողովի կամ Տնօրենների խորհրդի հրավիրումը
5. Սույն ասոցիացիայի գույքի կամ Ընդհանուր ժողովի և Տնօրենների խորհրդի գործունեության և աշխատանքի վերաբերյալ կարծիք հայտնել Նախագահին կամ Ընդհանուր ժողովում և Տնօրենների խորհրդում

Հոդված 31 (Ընդհանուր ժողովի կազմ)

1. Ընդհանուր ժողովը կազմված է պատվիրակներից։
2. Պատվիրակների ժողովի ստեղծումից առաջ այն կազմված է պրոֆեսիոնալ անդամներից (փորձագետներից) և բարձր անդամներից ու անդամ ընկերություններից (ներառյալ նշանակված անձինք)։

Հոդված 32 (Ընդհանուր ժողովի գործառույթները)

Ընդհանուր ժողովը որոշում է կայացնում հետևյալ հարցերի վերաբերյալ։

1. Կանոնադրության փոփոխության և սույն ասոցիացիայի լուծարման հարցեր
2. Պաշտոնատար անձանց ընտրության և պաշտոնանկության հարցեր
3. Գործունեության ծրագրի հաստատման հարցեր
4. Բյուջեի և ֆինանսական հաշվետվության հաստատման հարցեր
5. Տնօրենների խորհրդի կողմից կարևոր ճանաչված այլ հարցեր

Հոդված 33 (Ընդհանուր ժողովի հրավիրում)

Ընդհանուր ժողովը բաժանվում է տարեկան ժողովի և արտահերթ ժողովի, և հրավիրվում է Նախագահի կողմից հետևյալ կերպ։

1. Տարեկան ժողովը անցկացվում է տարին 1 անգամ՝ հաջորդ ֆինանսական տարվա սկսվելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։
2. Արտահերթ ժողովը կարող է հրավիրվել, երբ Նախագահը անհրաժեշտ է համարում, Տնօրենների խորհրդի որոշմամբ կամ հաշվառված պատվիրակների 1/3-ի (մեկ երրորդի) կամ ավելիի պահանջով։
3. Նախագահը պարտավոր է ժողովի օրակարգը նշելով ծանուցել պատվիրակներին Ընդհանուր ժողովի անցկացման օրվանից ոչ ուշ, քան 7 օր առաջ։

Հոդված 34 (Ընդհանուր ժողովի որոշումների քվորում)

1. Ընդհանուր ժողովը բացվում է հաշվառված պատվիրակների մեծամասնության ներկայությամբ, և որոշումը կայացվում է ներկա պատվիրակների մեծամասնության համաձայնությամբ։
2. Հետևյալ հարցերը որոշվում են հաշվառված պատվիրակների 2/3-ի (երկու երրորդի) կամ ավելիի համաձայնությամբ։
   1. Կանոնադրության փոփոխություն
   2. Ասոցիացիայի լուծարում կամ միաձուլում
   3. Նախագահի նկատմամբ անվստահություն
3. Կողմ և դեմ ձայների հավասարության դեպքում առաջարկը համարվում է մերժված։

Հոդված 35 (Ընդհանուր ժողովի անցկացման եղանակ)

1. Ընդհանուր ժողովը կարող է անցկացվել հանդիպման, տեսակոնֆերանսի կամ հանդիպման և տեսակոնֆերանսի համակցված եղանակով։
2. Քվեարկության իրավունքը կարող է իրականացվել էլեկտրոնային կամ գրավոր քվեարկությամբ, և այս դեպքում պատվիրակը համարվում է ներկա։
3. Պատվիրակը կարող է քվեարկության իրավունքը գրավոր կերպով վստահել 1 այլ պատվիրակի։ Սակայն պաշտոնատար անձանց ընտրության ժամանակ վստահումը թույլատրելի չէ։

Հոդված 36 (Ընդհանուր ժողովի որոշումներից բացառման հիմքեր)

Նախագահողը կամ պատվիրակը չի կարող մասնակցել որոշման կայացմանը, եթե համապատասխանում է հետևյալ դեպքերից որևէ մեկին։

1. Իր անձին վերաբերող հարցեր (պաշտոնատար անձանց ընտրություն և պաշտոնանկություն և այլն)
2. Փողի և գույքի փոխանցում ենթադրող հարցեր, որոնցում իր և սույն ասոցիացիայի շահերը հակասում են

Հոդված 37 (Տնօրենների խորհրդի գործառույթները)

Տնօրենների խորհուրդը քննարկում և որոշում է կայացնում հետևյալ հարցերի վերաբերյալ։

1. Կանոնադրության փոփոխության և տարբեր կանոնների սահմանման կամ վերացման հարցեր
2. Պաշտոնատար անձանց ընտրության և պաշտոնանկության հարցեր
3. Ասոցիացիայի գործունեության և գործերի իրականացման հարցեր
4. Գործունեության ծրագրի իրականացման հարցեր
5. Բյուջեի և ֆինանսական հաշվետվության հարցեր
6. Պատվիրակների սահմանված թվի և բաշխման հարաբերակցության ճշգրտման հարցեր
7. Ընդհանուր ժողովին ներկայացվելիք օրակարգի հարցեր կամ Ընդհանուր ժողովի կողմից վստահված հարցեր
8. Ասոցիացիայի լուծարման հարցեր
9. Ասոցիացիայի գործունեության համար կարևոր այլ հարցեր, որոնք Նախագահը ներկայացնում է քննարկման

Հոդված 38 (Տնօրենների խորհրդի հրավիրում)

Տնօրենների խորհուրդը հրավիրվում է Նախագահի կողմից հետևյալ կերպ։

1. Հերթական Տնօրենների խորհրդի նիստը անցկացվում է տարին 2 անգամ։
2. Արտահերթ Տնօրենների խորհրդի նիստը կարող է հրավիրվել, երբ Նախագահը անհրաժեշտ է համարում, Աուդիտորի պահանջով կամ տնօրենների 1/3-ի (մեկ երրորդի) կամ ավելիի պահանջով։
3. Տնօրենների խորհուրդ հրավիրելիս յուրաքանչյուր տնօրենին պետք է ծանուցել ոչ ուշ, քան 7 օր առաջ՝ նշելով նպատակը և վայրը։

Հոդված 39 (Տնօրենների խորհրդի որոշումների քվորում)

Տնօրենների խորհուրդը բացվում է հաշվառված տնօրենների մեծամասնության ներկայությամբ, և որոշումը կայացվում է ներկա տնօրենների մեծամասնության համաձայնությամբ։ Սակայն կողմ և դեմ ձայների հավասարության դեպքում որոշում է նախագահողը։

Հոդված 40 (Գրավոր որոշում)

1. Տնօրենների խորհրդին ներկայացվելիք հարցերից աննշան կամ շտապ հարցերի վերաբերյալ Նախագահը կարող է որոշում կայացնել գրավոր կերպով։ Այս դեպքում Նախագահը պարտավոր է արդյունքի մասին զեկուցել հաջորդ Տնօրենների խորհրդին։
2. Եթե հաշվառված տնօրենների մեծամասնությունը պահանջում է 1-ին մասի գրավոր որոշմամբ կայացված հարցը ներկայացնել Տնօրենների խորհրդին, Նախագահը պարտավոր է համապատասխանել։

Հոդված 41 (Որոշումներից բացառման հիմքեր)

Տնօրենը չի կարող մասնակցել որոշման կայացմանը, եթե համապատասխանում է հետևյալ դեպքերից որևէ մեկին։

1. Երբ պաշտոնատար անձանց ընտրության և պաշտոնանկության ժամանակ որոշվում է իր անձին վերաբերող հարց
2. Երբ խոսքը վերաբերում է փողի և գույքի փոխանցմանը կամ դատական գործերին և այլն, և իր ու ասոցիացիայի շահերը հակասում են

Հոդված 42 (Ֆինանսներ)

Սույն ասոցիացիայի ֆինանսները ձևավորվում են հետևյալ եկամուտներից։

1. Անդամների անդամավճարներ
2. Նվիրատվություններ, հովանավորչական միջոցներ կամ սուբսիդիաներ
3. Գործունեությանը զուգակցվող եկամուտներ
4. Ակտիվներից առաջացող եկամուտներ

Հոդված 43 (Ֆինանսական տարի)

Սույն ասոցիացիայի ֆինանսական տարին յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ն է։

Հոդված 44 (Բյուջե)

1. Ասոցիացիան պարտավոր է ֆինանսական տարուց 1 ամիս առաջ գործունեության ծրագիրը և բյուջեի նախագիծը Տնօրենների խորհրդի որոշումից հետո ներկայացնել Ընդհանուր ժողովի հաստատմանը։
2. Ասոցիացիան պարտավոր է գործունեության արդյունքները և ֆինանսական հաշվետվության բովանդակությունը տվյալ ֆինանսական տարվա ավարտից հետո 2 ամսվա ընթացքում Տնօրենների խորհրդի որոշումից հետո ներկայացնել Ընդհանուր ժողովի հաստատմանը։

Հոդված 45 (Բյուջեից դուրս պարտավորությունների ստանձնում և այլն)

Բյուջեից դուրս պարտավորություն ստանձնելը կամ պահանջի իրավունքից հրաժարվելը պահանջում է Ընդհանուր ժողովի հաստատումը։

Հոդված 46 (Գործունեության ծրագիր և եկամուտների ու ծախսերի բյուջե)

Սույն ասոցիացիայի գործունեության ծրագիրը և եկամուտների ու ծախսերի բյուջեն կազմվում և ձևավորվում են յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա սկսվելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում, իսկ տվյալ տարվա գործունեության արդյունքների հաշվետվությունը և եկամուտների ու ծախսերի վերջնական հաշվետվությունը կազմվում են ֆինանսական տարվա ավարտից հետո 2 ամսվա ընթացքում։

Հոդված 47 (Հավելուրդ)

Յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա հավելուրդը, բացի հաջորդ տարի օգտագործման համար փոխանցվող մասից, Տնօրենների խորհրդի որոշմամբ կարող է կուտակվել որպես ասոցիացիայի նպատակային գործունեության համար նախատեսված ֆոնդ։

Հոդված 48 (Պաշտոնատար անձանց վարձատրության սահմանափակում և այլն)

Որպես սկզբունք, պաշտոնատար անձանց վարձատրություն չի վճարվում։ Սակայն կարող են վճարվել պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ փաստացի ծախսերը։

Հոդված 49 (Կանոնադրության փոփոխություն)

Կանոնադրությունը փոփոխելու դեպքում փոփոխությունը պետք է որոշվի Տնօրենների խորհրդում և հաստատվի Ընդհանուր ժողովում հաշվառված պատվիրակների 2/3-ի (երկու երրորդի) կամ ավելիի համաձայնությամբ։

Հոդված 50 (Լուծարում)

Սույն ասոցիացիան լուծարելիս լուծարումը պետք է որոշվի Տնօրենների խորհրդում հաշվառված տնօրենների 2/3-ի (երկու երրորդի) կամ ավելիի համաձայնությամբ և Ընդհանուր ժողովում հաշվառված պատվիրակների 2/3-ի (երկու երրորդի) կամ ավելիի համաձայնությամբ, և ստացվի վերահսկող մարմնի թույլտվությունը։

Հոդված 51 (Լուծարման ավարտի մասին ծանուցում)

Երբ սույն ասոցիացիան ընկնում է Քաղաքացիական օրենսգրքի (Կորեայի) 32-րդ հոդվածի տակ, լուծարողը ասոցիացիայի լուծարումն ավարտելուց հետո Քաղաքացիական օրենսգրքի (Կորեայի) 94-րդ հոդվածի համաձայն գրանցում է այդ փաստը և լուծարման ավարտի մասին ծանուցումը ներկայացնում է իրավասու մարմնին։

Հոդված 52 (Լուծարված իրավաբանական անձի գույքի պատկանելություն)

Սույն ասոցիացիայի լուծարման պահին մնացած գույքը վերահսկող մարմնի թույլտվությամբ նվիրաբերվում է պետությանը, տեղական ինքնակառավարման մարմնին կամ սույն ասոցիացիայի նպատակին նման նպատակ ունեցող կազմակերպությանը։

Հոդված 53 (Կանոնների սահմանում)

Սույն կանոնադրության կիրարկման համար անհրաժեշտ կանոնների սահմանումը կատարվում է Տնօրենների խորհրդի կողմից։

Հոդված 1 (Ուժի մեջ մտնելու օր)

Սույն կանոնադրությունը ուժի մեջ է մտնում 2026 թվականի հունվարի 20-ից։