1-бап (Атауы)

Осы қауымдастық "Корея жасанды интеллектті дамыту қауымдастығы" (бұдан әрі "Қауымдастық") деп аталады. Ағылшын тілінде "Korea AI Trust Association (KAITRUST)" деп жазылады.

2-бап (Мақсаты)

Осы қауымдастықтың мақсаты - жасанды интеллектінің сау дамуы мен сенімге негізделген ортаны қалыптастыру үшін жасанды интеллектті әзірлеу мен пайдалануды ынталандыру, жасанды интеллект индустриясы мен технологияларын дамыту, жасанды интеллектке қатысты білім беру және насихаттау қызметін жүзеге асыру және мүшелердің өзара ынтымақтастығына жәрдемдесу арқылы азаматтардың құқықтары мен қадір-қасиетін қорғау, азаматтардың өмір сүру сапасын арттыру және ұлттық бәсекеге қабілеттілікті күшейтуге үлес қосу.

3-бап (Кеңсенің орналасқан жері)

Осы қауымдастықтың негізгі кеңсесі Сеул арнайы қаласында орналасады және қажет болған жағдайда елдің түрлі өңірлерінде және шетелде филиалдар құрылуы мүмкін.

4-бап (Қызметі)

2-бапта көзделген мақсатқа жету үшін осы қауымдастық мына қызмет түрлерін жүзеге асырады.

1. Жасанды интеллект технологияларын, өнімдерін немесе қызметтерін пайдалануды ынталандыру және тарату
2. Жасанды интеллект және соған ұқсас салалардың жай-күйі мен тиісті статистиканы зерттеу
3. Жасанды интеллект операторларына арналған бірлесіп пайдаланылатын нысандарды құру және пайдалану, сондай-ақ мамандарды даярлауға арналған білім беру және соған ұқсас қызмет
4. Қауіпсіз және сенімді жасанды интеллектті әзірлеу мен пайдалануға арналған білім беру және насихаттау
5. Жасанды интеллекттің негізгі заңы (AI Basic Act of Korea) немесе өзге заңдар негізінде Қауымдастыққа тапсырылған қызмет
6. Қауымдастықты құру мақсатына жету үшін қажетті және жарғыда айқындалған өзге қызмет

5-бап (Органдары)

Осы қауымдастықтың тиімді жұмыс істеуі үшін мына органдар құрылуы мүмкін.

1. Делегаттар жиналысы
2. Директорлар кеңесі
3. Комитеттер мен зерттеу топтары
4. Ел ішіндегі бөлімшелер және шетелдегі филиалдар
5. Хатшылық
6. Директорлар кеңесінің шешімімен қажеттілігі танылған өзге органдар

6-бап (Хатшылық)

Хатшылық мына тәртіппен жұмыс істейді.

1. Президенттің нұсқауымен жиналыстардың іс жүргізуін жүзеге асыру үшін хатшылық құрылады.
2. Хатшылықта 1 Бас хатшы және қажетті қызметкерлер болуы мүмкін.
3. Бас хатшыны Директорлар кеңесінің шешімі негізінде Президент тағайындайды. Сондай-ақ Тұрақты директор Бас хатшы қызметін қоса атқара алады.
4. Хатшылықтың ұйымдастырылуы мен жұмыс істеуіне қатысты мәселелер Директорлар кеңесінің шешімі негізінде жеке айқындалады.

7-бап (Мүшелер мен мүше компаниялардың түрлері және біліктілігі)

Осы қауымдастықтың мүшелері мен мүше компаниялары - қауымдастықтың мақсаттарын белсенді қолдайтын және белгіленген қабылдау рәсімінен өтіп, бекітуге ие болған тұлғалар. Мүшелер (жеке тұлғалар) мен мүше компаниялар (кәсіпорындар) мына түрде бөлінеді.

【 Мүшелер (жеке тұлғалар) 】

1. Қарапайым мүше: Жасанды интеллект саласына қызығушылық танытатын кез келген адам
2. Кәсіби мүше (сарапшы): Жасанды интеллект саласында кәсіби біліктілігі бар және Қауымдастық сарапшы ретінде шақырған тұлға. Шақыру мерзімі - 1 жыл. (Кәсіби мүше бір мезгілде мүше де, сарапшы да болып табылады.)
3. Өмір бойғы мүше: Өмір бойғы жарнаны (10 жылдық жылдық жарна) төлеген, Қауымдастық президентінің ұсынымы мен Директорлар кеңесінің бекітуін алған кәсіби мүше. Өмір бойғы мүше жеке жарна төлемей-ақ кәсіби мүшемен тең мәртебені өмір бойы сақтайды.

【 Мүше компаниялар (кәсіпорындар) 】

4. Мүше компания: Жасанды интеллектке қатысты қызметпен айналысатын заңды тұлға немесе жеке кәсіпкер, түсім көлеміне қарай шағын кәсіпкерлік, шағын және орта кәсіпорын, орта ірі кәсіпорын және ірі кәсіпорын болып бөлінеді.

7-2-бап (Мамандану салаларының бөлінуі)

Осы қауымдастық мүшелердің мамандану саласына қарай мына бөлімдерді ұйымдастырады.

1. Негізгі технологиялар бөлімі (Core Technology Division): AI/ML инженериясы, деректер ғылымы/талдау, AI қауіпсіздігі/құпиялылығы, XR/метавселенная
2. Басқару және реттеу бөлімі (Governance & Regulatory Division): AI құқығы/реттеу, AI этикасы/жауапкершілігі, AI аудиті/сәйкестігі, AI басқаруы/саясаты
3. Салалық қолдану бөлімі (Industry Applications Division): Медицина/денсаулық сақтау, қаржы/финтех, өндіріс/ақылды зауыт, автономды жүргізу/мобильділік, энергетика/қоршаған орта, ауыл шаруашылығы/ақылды ферма, құрылыс/жылжымайтын мүлік, тарату/логистика, телекоммуникация/желілер, химия/материалдар, болат/ауыр өнеркәсіп, теңіз/әуе көлігі
4. Қызмет және бизнес бөлімі (Service & Business Division): Білім беру/эдтех, контент/медиа, маркетинг/жарнама, тұтынушыларға қызмет көрсету/CX, HR/персоналды басқару, құқық/легалтех, сақтандыру, жылжымайтын мүлік қызметтері
5. Қоғамдық және арнайы салалар бөлімі (Public & Special Sectors Division): Мемлекеттік сала/әкімшілік, қорғаныс/қауіпсіздік, сот төрелігі/құқық қорғау, апаттар/қауіпсіздік
6. Шығармашылық және мәдениет бөлімі (Creative & Cultural Division): Ойындар, музыка/өнер, аударма/тіл, телерадио хабарларын тарату/ойын-сауық

② Нақты салалардың бөлінуі мен жұмыс істеуіне қатысты мәселелер жеке ережемен айқындалады.

8-бап (Мүшелер мен мүше компанияларды қабылдау талаптары)

Мүшелер мен мүше компаниялардың қабылдануы олар мына талаптарға сай келіп, бекітуге ие болған кезде аяқталды деп есептеледі.

1. 7-бапта көрсетілген біліктіліктің болуы
2. Мүшелікке тіркелгеннен кейін әрбір мүше (компания) бойынша растайтын құжаттарды ұсыну
3. Тиісті мүше (компания) бойынша жарнаны төлеу

9-бап (Жарна)

Мүшелер мен мүше компаниялардың жарнасы мына түрде айқындалады.

10-бап (Мүшелер мен мүше компаниялардың құқықтары мен міндеттері)

Мүшелер мен мүше компаниялар жарнаны төлеу арқылы мына құқықтарға ие болады және осы қауымдастықтың барлық ережелерін сақтауға міндетті.

1. Кәсіби мүшелер (сарапшылар) мен мүше компаниялар жарғыда және әртүрлі ережелерде белгіленген барлық құқықтарға ие.
2. Қарапайым мүшелер делегаттарды сайлау және сайлану құқығынан басқа, әртүрлі ережелерде белгіленгендей тең құқықтарға ие.
3. Мүше компания өз ұйымы тағайындаған 1 адамға мүше құқықтарын таниды.

11-бап (Мүшелер мен мүше компаниялардың мәртебесін тоқтата тұру және шығару)

Жарнаны толық төлемеген мүшелер мен мүше компаниялардың мәртебесі автоматты түрде тоқтатыла тұрады, ал жарнаны толық төлегеннен кейін автоматты түрде қалпына келеді. Алайда мәртебесін тоқтата тұру мерзімі үздіксіз 1 жыл немесе одан артық болған мүшелер мен мүше компаниялар шығарылуы мүмкін.

12-бап (Мүшелер мен мүше компанияларға тәртіптік жаза қолдану және залалды өтеу)

Мүшелер мен мүше компаниялар осы қауымдастықтың мақсатына қайшы келетін немесе абройына нұқсан келтіретін әрекет жасаған кезде Директорлар кеңесінің шешімімен шығарылуы мүмкін. Сондай-ақ мүшелер мен мүше компаниялар Қауымдастыққа мүліктік залал келтірген жағдайда залалды өтеу талап етілуі мүмкін.

13-бап (Лауазымды тұлғалардың түрлері және саны)

Осы қауымдастықта мына лауазымды тұлғалар болуы мүмкін.

1. Президент: 1 адам
2. Аға вице-президент: 2 адам
3. Вице-президент: 5 адамға дейін
4. Директор: 5 адамнан кем емес және 50 адамнан аспайтын (Президент пен вице-президенттерді қоса алғанда)
5. Тұрақты директор: 1 адам
6. Аудитор: 2 адам

14-бап (Лауазымды тұлғалардың өкілеттік мерзімі)

1. Директордың өкілеттік мерзімі - 2 жыл, аудитордың өкілеттік мерзімі - 2 жыл, олар қайта сайлана алады.
2. Қосымша сайлау арқылы сайланған лауазымды тұлғаның өкілеттік мерзімі - оның алдыңғы тұлғасының қалған мерзімі.

15-бап (Лауазымды тұлғаларды сайлау)

1. Лауазымды тұлғаларды Жалпы жиналыс сайлайды, ал тұрақты мүшелерді Директорлар кеңесі сайлайды.
2. Лауазымды тұлғаны өкілеттік мерзімі аяқталмай тұрып босату Директорлар кеңесінің бекітуін қажет етеді.
3. Лауазымды тұлғаның орны бос қалған жағдайда осы лауазымды тұлғаны сайлау тәсілі қолданылады.
4. Жаңа лауазымды тұлғалардың кемінде 1/3 бөлігі қазіргі лауазымды тұлғалар арасынан сайланады.

16-бап (Лауазымды тұлғалардың лауазымға жарамсыздығының негіздері)

Мына жағдайлардың кез келгеніне жататын тұлға осы қауымдастықтың лауазымды тұлғасы бола алмайды, ал лауазымды тұлға болған жағдайда мәртебесінен айырылады.

1. Кәмелетке толмаған адам
2. Кәмелетке толған әрекетке қабілетсіз және шектеулі қамқорлықтағы адам
3. Банкрот деп жарияланған адам
4. Сот шешімімен немесе өзге негізбен мәртебесі жойылған немесе тоқтатылған адам
5. Бас бостандығынан айыру немесе одан ауыр жазаға тартылып, оны орындау аяқталғаннан немесе орындалмауы түпкілікті айқындалғаннан кейін 3 жыл өтпеген адам
6. Бас бостандығынан айыру немесе одан ауыр жазаны шартты түрде өтеуге үкім алып, сынақ мерзімінде жүрген адам

17-бап (Лауазымды тұлғаларды босату)

Лауазымды тұлға мына әрекеттердің кез келгенін жасаған кезде Жалпы жиналыстың шешімі арқылы босатылуы мүмкін.

1. Қауымдастықтың мақсатына қайшы келетін әрекет
2. Лауазымды тұлғалар арасындағы дау, бухгалтерлік есептегі бұрмалау немесе айқын әділетсіз әрекет
3. Қауымдастықтың қызметіне кедергі келтіретін әрекет

18-бап (Тұрақты директор)

1. Осы қауымдастықтың мақсатты қызметімен тұрақты айналысу үшін Тұрақты директор тағайындалуы мүмкін.
2. Тұрақты директорды Директорлар кеңесінің шешімі негізінде Президент директорлар арасынан тағайындайды.

19-бап (Өкілеттік мерзімі аяқталғаннан кейін құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру)

Осы қауымдастық ерекше себеппен Жалпы жиналысты өткізе алмай, келесі лауазымды тұлғаларды сайлағанға дейін лауазымды тұлғалардың өкілеттік мерзімі аяқталып, келесі лауазымды тұлғалар тағайындалмаған жағдайда, қолданыстағы директорлар мен аудиторлар өз құқықтары мен міндеттерін жүзеге асыруға тиіс.

20-бап (Лауазымды тұлғалардың функциялары)

1. Президент осы қауымдастықты ұсынады, қауымдастық істері мен әртүрлі жиналыстарды басқарады және Жалпы жиналыс пен Директорлар кеңесінің төрағасы болады.
2. Вице-президент Президентке көмектеседі және қауымдастық істерін басқарады.
3. Директор Директорлар кеңесіне қатысып, осы қауымдастықтың қызметіне қатысты мәселелерді талқылайды және шешеді, сондай-ақ Президент, Жалпы жиналыс немесе Директорлар кеңесі тапсырған міндеттерді орындайды.

21-бап (Президенттің міндетін атқару)

Президент қайтыс болған немесе оның орны бос қалған кезде вице-президенттер арасынан Президенттің міндетін атқару үшін Директорлар кеңесі сайлаған вице-президент оның функцияларын атқарады.

22-бап (Аудитордың функциялары)

Аудитор мына функцияларды атқарады.

1. Осы қауымдастықтың мүліктік жағдайын тексеру
2. Директорлар кеңесінің қызметіне қатысты мәселелерді тексеру
3. 1 және 2-тармақтарда көзделген тексеру нәтижесінде бұрмалау немесе заңсыздық анықталған кезде Директорлар кеңесі мен Жалпы жиналысқа баяндап, оны түзетуді талап ету, ал түзетілмеген жағдайда Жалпы жиналыс немесе Директорлар кеңесін шақыруды талап ету
4. 3-тармақта көзделген баяндаманы жасау үшін қажет болған кезде Жалпы жиналыс немесе Директорлар кеңесін шақыруды талап ету
5. Осы қауымдастықтың мүліктік мәселелері немесе Жалпы жиналыс пен Директорлар кеңесінің жұмысы мен қызметіне қатысты мәселелер бойынша Президентке пікір білдіру немесе Жалпы жиналыс пен Директорлар кеңесінде пікір білдіру

31-бап (Жалпы жиналыстың құрамы)

1. Жалпы жиналыс делегаттардан құралады.
2. Делегаттар жиналысы құрылғанға дейін ол кәсіби мүшелерден (сарапшылардан) және одан жоғары мәртебелі мүшелерден және мүше компаниялардан (тағайындалған тұлғаларды қоса алғанда) құралады.

32-бап (Жалпы жиналыстың функциялары)

Жалпы жиналыс мына мәселелер бойынша шешім қабылдайды.

1. Жарғыға түзету енгізу және осы қауымдастықты тарату мәселелері
2. Лауазымды тұлғаларды сайлау және босату мәселелері
3. Қызмет жоспарын бекіту мәселесі
4. Бюджет пен есепті бекіту мәселесі
5. Директорлар кеңесі маңызды деп шешкен өзге мәселелер

33-бап (Жалпы жиналысты шақыру)

Жалпы жиналыс кезекті және кезектен тыс жиналысқа бөлінеді және оны Президент мына тәртіппен шақырады.

1. Кезекті жиналыс жылына 1 рет, келесі қаржы жылы басталғанға дейін 2 айдан кешіктірілмей өткізіледі.
2. Кезектен тыс жиналыс Президент қажет деп таныған кезде, Директорлар кеңесінің шешімімен немесе тізімдегі делегаттардың 1/3 бөлігі немесе одан артығының талабымен шақырылуы мүмкін.
3. Президент күн тәртібіндегі мәселелерді көрсете отырып, Жалпы жиналыс өткізілетін күннен 7 күн бұрын делегаттарға хабарлауға тиіс.

34-бап (Жалпы жиналыстың кворумы)

1. Жалпы жиналыс тізімдегі делегаттардың көпшілігі қатысқан кезде ашылады және қатысқан делегаттардың көпшілігінің қолдауымен шешім қабылданады.
2. Мына мәселелер тізімдегі делегаттардың кемінде 2/3 бөлігінің қолдауымен шешіледі.
   1. Жарғыға өзгеріс енгізу
   2. Қауымдастықты тарату немесе қосу
   3. Президентке сенімсіздік білдіру
3. Дауыстар тең бөлінген жағдайда ұсыныс қабылданбады деп есептеледі.

35-бап (Жалпы жиналысты өткізу тәсілі)

1. Жалпы жиналыс бетпе-бет, бейнеконференция арқылы немесе бетпе-бет пен бейнеконференцияны араластыра отырып өткізілуі мүмкін.
2. Дауыс беру құқығы электрондық немесе жазбаша дауыс беру арқылы жүзеге асырылуы мүмкін және бұл жағдайда делегат қатысты деп есептеледі.
3. Делегат дауыс беру құқығын жазбаша түрде басқа 1 делегатқа бере алады. Алайда лауазымды тұлғаларды сайлауда беруге жол берілмейді.

36-бап (Жалпы жиналыста дауыс беруден шеттету негіздері)

Төраға немесе делегат мына жағдайларға жататын болса, дауыс беруге қатыса алмайды.

1. Өз жеке басына қатысты мәселе (лауазымды тұлғаларды сайлау және босату және т.б.)
2. Ақша мен мүлік беруді қамтитын және өзінің мүддесі осы қауымдастықтың мүддесіне қайшы келетін мәселе

37-бап (Директорлар кеңесінің функциялары)

Директорлар кеңесі мына мәселелерді қарайды және шешеді.

1. Жарғыға түзету енгізу және әртүрлі ережелерді қабылдау, өзгерту және жою мәселелері
2. Лауазымды тұлғаларды сайлау және босату мәселелері
3. Қауымдастықты басқару және қызметті жүзеге асыру мәселелері
4. Қызмет жоспарын іске асыру мәселелері
5. Бюджет және есеп мәселелері
6. Делегаттар саны мен бөлу қатынасын түзету мәселелері
7. Жалпы жиналысқа шығарылатын күн тәртібі мәселелері немесе Жалпы жиналыс тапсырған мәселелер
8. Қауымдастықты тарату мәселелері
9. Қауымдастықты басқару үшін маңызды деп Президент талқылауға шығаратын өзге мәселелер

38-бап (Директорлар кеңесін шақыру)

Директорлар кеңесін Президент мына тармақтарға сәйкес шақырады.

1. Кезекті Директорлар кеңесі жылына 2 рет өткізіледі.
2. Кезектен тыс Директорлар кеңесі Президент қажет деп таныған кезде, аудитордың талабымен немесе директорлардың 1/3 бөлігі немесе одан артығының талабымен шақырылуы мүмкін.
3. Директорлар кеңесін шақырған кезде әрбір директорға 7 күн бұрын мақсаты мен өтетін орнын көрсете отырып хабарлауға тиіс.

39-бап (Директорлар кеңесінің кворумы)

Директорлар кеңесі тізімдегі директорлардың көпшілігі қатысқан кезде өткізіледі және қатысқан директорлардың көпшілігінің қолдауымен шешім қабылданады. Алайда дауыстар тең бөлінген жағдайда төраға шешеді.

40-бап (Жазбаша шешім)

1. Президент Директорлар кеңесіне шығарылатын мәселелердің ішінен елеусіз немесе шұғыл мәселелер бойынша жазбаша түрде шешім қабылдай алады. Бұл жағдайда Президент нәтижені келесі Директорлар кеңесіне баяндауға тиіс.
2. 1-тармақта көзделген жазбаша шешім мәселелері бойынша тізімдегі директорлардың көпшілігі оларды Директорлар кеңесіне шығаруды талап еткен кезде, Президент бұған бағынуға тиіс.

41-бап (Дауыс беруден шеттету негіздері)

Директор мына жағдайлардың кез келгеніне жатса, дауыс беруге қатыса алмайды.

1. Лауазымды тұлғаларды сайлау мен босатуда өзіне қатысты мәселе бойынша дауыс берген кезде
2. Ақша мен мүлік беруге немесе сот ісіне және соған ұқсас мәселелерге қатысты, өзінің мүддесі қауымдастық мүддесіне қайшы келетін жағдайда

42-бап (Қаржы)

Осы қауымдастықтың қаржысы мына түсімдер есебінен қамтамасыз етіледі.

1. Мүшелердің жарнасы
2. Қайырмалдықтар, демеушілік қаражат немесе субсидиялар
3. Қызметке қосалқы түсетін табыс
4. Мүліктен түсетін табыс

43-бап (Қаржы жылы)

Осы қауымдастықтың қаржы жылы жыл сайын 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезеңді қамтиды.

44-бап (Бюджет)

1. Осы қауымдастық қаржы жылына дейін 1 ай бұрын қызмет жоспары мен бюджет жобасын Директорлар кеңесінің шешімінен кейін Жалпы жиналыстың бекітуіне ұсынуға тиіс.
2. Осы қауымдастық қызмет нәтижелері мен есеп мазмұнын тиісті қаржы жылы аяқталғаннан кейін 2 ай ішінде Директорлар кеңесінің шешімінен кейін Жалпы жиналыстың бекітуіне ұсынуға тиіс.

45-бап (Бюджеттен тыс міндеттемелер және т.б.)

Бюджеттен тыс міндеттеме алу немесе талап ету құқығынан бас тарту Жалпы жиналыстың бекітуін қажет етеді.

46-бап (Қызмет жоспары және кіріс-шығыс бюджеті)

Осы қауымдастықтың қызмет жоспары мен кіріс-шығыс бюджеті әр қаржы жылы басталғаннан кейін 2 ай ішінде әзірленіп, қалыптастырылады, ал сол жылғы қызмет нәтижелері туралы есеп пен кіріс-шығыс есебі қаржы жылы аяқталғаннан кейін 2 ай ішінде жасалады.

47-бап (Профицит)

Әр қаржы жылының профициті келесі жылға ауыстырылып пайдаланылатын бөлігін қоспағанда, Директорлар кеңесінің шешімімен қауымдастықтың мақсатты қызметіне арналған қор ретінде жинақталуы мүмкін.

48-бап (Лауазымды тұлғалардың сыйақысын шектеу және т.б.)

Лауазымды тұлғаларға қағида бойынша сыйақы төленбейді. Алайда міндетті орындауға қажетті нақты шығындар өтелуі мүмкін.

49-бап (Жарғыға өзгеріс енгізу)

Жарғыға өзгеріс енгізген кезде өзгерісті Директорлар кеңесі қабылдап, Жалпы жиналыс тізімдегі делегаттардың кемінде 2/3 бөлігінің қолдауымен бекітуге тиіс.

50-бап (Тарату)

Осы қауымдастықты тарату үшін Директорлар кеңесінде тізімдегі директорлардың кемінде 2/3 бөлігінің қолдауы және Жалпы жиналыста тізімдегі делегаттардың кемінде 2/3 бөлігінің қолдауымен шешім қабылданып, қадағалаушы органның рұқсаты алынуға тиіс.

51-бап (Таратуды аяқтау туралы хабарлау)

Осы қауымдастыққа Корея Азаматтық кодексінің 32-бабы қолданылған жағдайда, таратушы қауымдастықты тарату аяқталған кезде Корея Азаматтық кодексінің 94-бабына сәйкес бұл туралы тіркеп, уәкілетті органға таратуды аяқтау туралы хабарлама тапсырады.

52-бап (Таратылған заңды тұлғаның мүлкінің тиесілілігі)

Осы қауымдастық таратылған кезде қалған мүлік қадағалаушы органның рұқсатымен мемлекетке, жергілікті өзін-өзі басқару органына немесе осы қауымдастықтың мақсатына ұқсас мақсаты бар ұйымға сыйға тартылады.

53-бап (Ережелерді қабылдау)

Осы жарғыны іске асыру үшін қажетті ережелерді қабылдау Директорлар кеңесі арқылы жүзеге асырылады.

1-бап (Күшіне енген күні)

Осы жарғы 2026 жылғы 20 қаңтардан бастап күшіне енеді.