មាត្រា 1 (ឈ្មោះ)

សមាគមនេះមានឈ្មោះថា "ហាន់ហ្គុក អ៊ីនហ្គុង ជីនឺង ជីនហ៊ឹង ហ្យុបហូអេ" (សមាគមទុកចិត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតកូរ៉េ ដែលហៅតទៅនេះថា "សមាគម")។ ជាភាសាអង់គ្លេស សរសេរថា "Korea AI Trust Association (KAITRUST)"។

មាត្រា 2 (គោលបំណង)

សមាគមនេះមានគោលបំណងរួមចំណែកក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការពង្រឹងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងជាតិ តាមរយៈការអនុវត្តសកម្មភាពដូចជា ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការជំរុញឧស្សាហកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការអប់រំ និងការផ្សព្វផ្សាយអំពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីការអភិវឌ្ឍដ៏ល្អប្រសើរនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការបង្កើតមូលដ្ឋាននៃការជឿទុកចិត្ត ព្រមទាំងការជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសមាជិក។

មាត្រា 3 (ទីតាំងការិយាល័យ)

ការិយាល័យចម្បងរបស់សមាគមនេះត្រូវបានតាំងនៅទីក្រុងពិសេសសេអ៊ូល ហើយអាចបង្កើតសាខានៅតាមតំបន់នានាក្នុងប្រទេស និងនៅបរទេសតាមការចាំបាច់។

មាត្រា 4 (សកម្មភាព)

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃមាត្រា 2 សមាគមនេះអនុវត្តសកម្មភាពដូចតទៅ។

1. ការលើកកម្ពស់ និងការផ្សព្វផ្សាយការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ផលិតផលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ឬសេវាកម្មបញ្ញាសិប្បនិម្មិត
2. ការស្ទង់មតិអំពីស្ថានភាពបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ល។ និងស្ថិតិពាក់ព័ន្ធ
3. ការបង្កើត និងការគ្រប់គ្រងសេវាកម្មប្រើប្រាស់រួមសម្រាប់អ្នកប្រកបអាជីវកម្មបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការអប់រំដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជំនាញ។ល។
4. ការអប់រំ និងការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលមានសុវត្ថិភាព និងអាចទុកចិត្តបាន
5. សកម្មភាពដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសមាគមតាមច្បាប់មូលដ្ឋានស្តីពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI Basic Act of Korea) ឬច្បាប់ផ្សេងទៀត
6. សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចគោលបំណងនៃការបង្កើតសមាគម និងត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខន្តិកៈ

មាត្រា 5 (ស្ថាប័ន)

ដើម្បីឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់សមាគមនេះដំណើរការរលូន អាចបង្កើតស្ថាប័នដូចតទៅ។

1. ក្រុមប្រឹក្សាតំណាង
2. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
3. គណៈកម្មការ និងក្រុមស្រាវជ្រាវផ្សេងៗ
4. សាខាក្នុងប្រទេស និងសាខាបរទេស
5. លេខាធិការដ្ឋាន
6. ស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាចាំបាច់តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

មាត្រា 6 (លេខាធិការដ្ឋាន)

លេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានដំណើរការដូចតទៅ។

1. លេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងកិច្ចការលេខាធិការនៃកិច្ចប្រជុំ តាមការណែនាំរបស់ប្រធាន។
2. នៅក្នុងលេខាធិការដ្ឋាន អាចមាន អគ្គលេខាធិការ 1 រូប និងបុគ្គលិកចាំបាច់។
3. អគ្គលេខាធិការត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធាន បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នាយកអចិន្ត្រៃយ៍អាចកាន់តំណែងជាអគ្គលេខាធិការផងដែរ។
4. បញ្ហាទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់លេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយឡែក បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មាត្រា 7 (ប្រភេទ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក)

សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិកនៃសមាគមនេះ គឺជាអ្នកដែលគាំទ្រយ៉ាងសកម្មចំពោះគោលបំណងនៃសមាគមនេះ ហើយបានទទួលការអនុម័តតាមនីតិវិធីចូលជាសមាជិកដែលបានកំណត់។ សមាជិក (បុគ្គល) និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក (សហគ្រាស) ត្រូវបានបែងចែកដូចតទៅ។

【 សមាជិក (បុគ្គល) 】

1. សមាជិកទូទៅ៖ នរណាក៏ដោយដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍លើវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត
2. សមាជិកអាជីព (សមាជិកគណៈកម្មការជំនាញ)៖ សមាជិកគណៈកម្មការជំនាញដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិជំនាញក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ហើយត្រូវបានសមាគមតែងតាំង។ រយៈពេលតែងតាំងគឺ 1 ឆ្នាំ។ (សមាជិកអាជីពជាសមាជិក និងជាសមាជិកគណៈកម្មការជំនាញក្នុងពេលតែមួយ។)
3. សមាជិកតាមជីវិត៖ សមាជិកអាជីពដែលបានបង់ថ្លៃសមាជិកភាពតាមជីវិត (ថ្លៃប្រចាំឆ្នាំរយៈពេល 10 ឆ្នាំ) ហើយទទួលបានការណែនាំពីប្រធាន និងការអនុម័តពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ សមាជិកតាមជីវិតរក្សាឋានៈស្មើនឹងសមាជិកអាជីពអស់មួយជីវិត ដោយមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃសមាជិកភាពដោយឡែក។

【 ក្រុមហ៊ុនសមាជិក (សហគ្រាស) 】

4. ក្រុមហ៊ុនសមាជិក៖ នីតិបុគ្គល ឬសហគ្រិនឯកជនដែលប្រកបអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលត្រូវបានបែងចែកជាសហគ្រាសខ្នាតមីក្រូ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សហគ្រាសមធ្យមធំ និងសហគ្រាសធំ តាមទំហំចំណូលលក់។

មាត្រា 7-2 (ការបែងចែកវិស័យជំនាញ)

សមាគមនេះដំណើរការនាយកដ្ឋានដូចតទៅ តាមវិស័យជំនាញរបស់សមាជិក។

1. នាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាស្នូល (Core Technology Division)៖ វិស្វកម្ម AI/ML វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ/ការវិភាគ សន្តិសុខ/ឯកជនភាព AI, XR/មេតាវើស
2. នាយកដ្ឋានអភិបាលកិច្ច/បទប្បញ្ញត្តិ (Governance & Regulatory Division)៖ ច្បាប់/បទប្បញ្ញត្តិ AI ក្រមសីលធម៌/ការទទួលខុសត្រូវ AI សវនកម្ម/អនុលោមភាព AI អភិបាលកិច្ច/គោលនយោបាយ AI
3. នាយកដ្ឋានកម្មវិធីឧស្សាហកម្ម (Industry Applications Division)៖ វេជ្ជសាស្ត្រ/សុខាភិបាល ហិរញ្ញវត្ថុ/ហ្វីនតិច ផលិតកម្ម/រោងចក្រឆ្លាតវៃ ការបើកបរស្វយ័ត/ការធ្វើចលនា ថាមពល/បរិស្ថាន កសិកម្ម/កសិដ្ឋានឆ្លាតវៃ សំណង់/អចលនវត្ថុ ការលក់រាយ/ភស្តុភារ ទូរគមនាគមន៍/បណ្តាញ គីមី/សម្ភារៈ ដែក/ឧស្សាហកម្មធ្ងន់ ដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ/តាមអាកាស
4. នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម/ធុរកិច្ច (Service & Business Division)៖ ការអប់រំ/អេដថិច មាតិកា/ព័ត៌មាន ទីផ្សារ/ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សេវាអតិថិជន/CX, HR/ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ច្បាប់/លីហ្គលថិច ធានារ៉ាប់រង សេវាអចលនវត្ថុ
5. នាយកដ្ឋានវិស័យសាធារណៈ/ពិសេស (Public & Special Sectors Division)៖ សាធារណៈ/រដ្ឋបាល ការពារជាតិ/សន្តិសុខ យុត្តិធម៌/ការអនុវត្តច្បាប់ គ្រោះមហន្តរាយ/សុវត្ថិភាព
6. នាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិត/វប្បធម៌ (Creative & Cultural Division)៖ ហ្គេម តន្ត្រី/សិល្បៈ ការបកប្រែ/ភាសា ការផ្សាយ/ការកម្សាន្ត

② បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបែងចែក និងប្រតិបត្តិការនៃវិស័យជំនាញលម្អិត ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដោយឡែក។

មាត្រា 8 (លក្ខខណ្ឌនៃការចូលជាសមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក)

សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក ត្រូវចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ការចូលជាសមាជិក នៅពេលដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចតទៅ និងទទួលបានការអនុម័ត។

1. មានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 7
2. ការដាក់ឯកសារភស្តុតាងរបស់សមាជិក (ក្រុមហ៊ុន) នីមួយៗ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាសមាជិក
3. ការបង់ថ្លៃសមាជិកភាពរបស់សមាជិក (ក្រុមហ៊ុន) នីមួយៗ

មាត្រា 9 (ថ្លៃសមាជិកភាព)

ថ្លៃសមាជិកភាពរបស់សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក ត្រូវបានកំណត់ដូចតទៅ។

មាត្រា 10 (សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក)

សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក មានសិទ្ធិដូចតទៅដោយការបង់ថ្លៃសមាជិកភាព ហើយមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់របស់សមាគមនេះ។

1. សមាជិកអាជីព (សមាជិកគណៈកម្មការជំនាញ) និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក មានសិទ្ធិទាំងអស់ដូចដែលបានកំណត់ដោយលក្ខន្តិកៈ និងវិធានផ្សេងៗ។
2. សមាជិកទូទៅ មានសិទ្ធិស្មើគ្នាតាមដែលបានកំណត់ដោយវិធានផ្សេងៗ លើកលែងតែសិទ្ធិបោះឆ្នោត និងសិទ្ធិឈរឈ្មោះជាតំណាង។
3. ក្រុមហ៊ុនសមាជិក ទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់សមាជិកចំពោះបុគ្គល 1 រូបដែលស្ថាប័នរបស់ខ្លួនកំណត់។

មាត្រា 11 (ការផ្អាកលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការដកសមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក)

សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក ត្រូវបានផ្អាកលក្ខណៈសម្បត្តិដោយស្វ័យប្រវត្តិ នៅពេលមិនបានបង់ថ្លៃសមាជិកភាពពេញលេញ ហើយត្រូវបានស្តារឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ នៅពេលបង់ថ្លៃសមាជិកភាពពេញលេញជាបន្តបន្ទាប់។ ទោះយ៉ាងណា សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិកដែលមានរយៈពេលផ្អាកជាប់គ្នា 1 ឆ្នាំឡើងទៅ អាចត្រូវបានដកចេញ។

មាត្រា 12 (វិន័យ និងសំណងរបស់សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក)

នៅពេលដែលសមាជិក ឬក្រុមហ៊ុនសមាជិកប្រព្រឹត្តអំពើប្រឆាំងនឹងគោលបំណងរបស់សមាគមនេះ ឬបំពានកិត្តិយសរបស់សមាគម អាចត្រូវបានដកចេញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងករណីដែលសមាជិក ឬក្រុមហ៊ុនសមាជិកបង្កការខាតបង់ទ្រព្យសម្បត្តិដល់សមាគម អាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

មាត្រា 13 (ប្រភេទ និងចំនួនមន្ត្រី)

សមាគមនេះអាចមានមន្ត្រីដូចតទៅ។

1. ប្រធាន៖ 1 រូប
2. អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់៖ 2 រូប
3. អនុប្រធាន៖ មិនលើស 5 រូប
4. នាយក៖ ចាប់ពី 5 រូប ដល់មិនលើស 50 រូប (រួមទាំងប្រធាន និងអនុប្រធាន)
5. នាយកអចិន្ត្រៃយ៍៖ 1 រូប
6. សវនករ៖ 2 រូប

មាត្រា 14 (អាណត្តិរបស់មន្ត្រី)

1. អាណត្តិរបស់នាយកគឺ 2 ឆ្នាំ អាណត្តិរបស់សវនករគឺ 2 ឆ្នាំ ហើយអាចត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញ។
2. អាណត្តិរបស់មន្ត្រីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការបោះឆ្នោតបំពេញបន្ថែម គឺជារយៈពេលនៅសល់របស់អ្នកកាន់តំណែងមុន។

មាត្រា 15 (ការជ្រើសរើសមន្ត្រី)

1. មន្ត្រីត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងមហាសន្និបាត ហើយសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
2. ការដកមន្ត្រីមុនផុតអាណត្តិ ត្រូវទទួលបានការអនុម័តពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
3. ក្នុងករណីតំណែងមន្ត្រីទំនេរ ត្រូវអនុវត្តតាមវិធីជ្រើសរើសរបស់មន្ត្រីនោះ។
4. យ៉ាងតិច 1/3 នៃមន្ត្រីថ្មី ត្រូវបានជ្រើសរើសពីមន្ត្រីបច្ចុប្បន្ន។

មាត្រា 16 (មូលហេតុដែលមិនអាចធ្វើជាមន្ត្រី)

អ្នកដែលស្ថិតក្នុងចំណុចណាមួយខាងក្រោមមិនអាចធ្វើជាមន្ត្រីរបស់សមាគមនេះបានទេ ហើយប្រសិនបើជាមន្ត្រីរួចហើយ នឹងបាត់បង់លក្ខណៈសម្បត្តិនោះ។

1. អនីតិជន
2. អ្នកស្ថិតក្រោមអាណាព្យាបាលពេញលេញ និងអ្នកស្ថិតក្រោមអាណាព្យាបាលមានកម្រិត
3. អ្នកដែលត្រូវបានប្រកាសក្ស័យធន
4. អ្នកដែលបាត់បង់ ឬត្រូវផ្អាកលក្ខណៈសម្បត្តិតាមសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬមូលហេតុផ្សេងទៀត
5. អ្នកដែលទទួលទណ្ឌកម្មជាប់ពន្ធនាគារ ឬធ្ងន់ជាងនេះ ហើយមិនទាន់គ្រប់ 3 ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តបានបញ្ចប់ ឬបន្ទាប់ពីបានសម្រេចជាស្ថាពរថាមិនអនុវត្ត
6. អ្នកដែលទទួលទណ្ឌកម្មជាប់ពន្ធនាគារ ឬធ្ងន់ជាងនេះដោយព្យួរការអនុវត្ត ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងរយៈពេលព្យួរ

មាត្រា 17 (ការដកមន្ត្រី)

នៅពេលដែលមន្ត្រីប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយខាងក្រោម អាចត្រូវបានដកចេញតាមរយៈសេចក្តីសម្រេចរបស់មហាសន្និបាត។

1. អំពើប្រឆាំងនឹងគោលបំណងរបស់សមាគម
2. ជម្លោះរវាងមន្ត្រី ការក្លែងបន្លំគណនេយ្យ ឬអំពើមិនសមរម្យយ៉ាងជាក់ស្តែង
3. អំពើដែលរារាំងកិច្ចការរបស់សមាគម

មាត្រា 18 (នាយកអចិន្ត្រៃយ៍)

1. ដើម្បីឧទ្ទិសខ្លួនទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពតាមគោលបំណងរបស់សមាគមនេះ អាចតែងតាំងនាយកអចិន្ត្រៃយ៍។
2. នាយកអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានពីក្នុងចំណោមនាយក បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មាត្រា 19 (ការប្រើប្រាស់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោយផុតអាណត្តិ)

ក្នុងករណីដែលសមាគមនេះមិនអាចប្រារព្ធមហាសន្និបាតបានដោយសារហេតុផលពិសេស ដូច្នេះអាណត្តិរបស់មន្ត្រីផុតកំណត់មុនពេលជ្រើសរើសមន្ត្រីបន្ទាប់ ហើយមិនអាចតែងតាំងមន្ត្រីបន្ទាប់បាន នាយក និងសវនករដែលមានស្រាប់ត្រូវប្រើប្រាស់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

មាត្រា 20 (ភារកិច្ចរបស់មន្ត្រី)

1. ប្រធានតំណាងឱ្យសមាគមនេះ ត្រួតត្រាកិច្ចការសមាគម និងកិច្ចប្រជុំផ្សេងៗជាទូទៅ ហើយជាប្រធានអង្គប្រជុំនៃមហាសន្និបាត និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
2. អនុប្រធានជួយជំនួយប្រធាន ហើយគ្រប់គ្រងកិច្ចការសមាគម។
3. នាយកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ពិភាក្សា និងសម្រេចលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចការរបស់សមាគមនេះ ហើយអនុវត្តភារកិច្ចដែលប្រគល់ដោយប្រធាន មហាសន្និបាត ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មាត្រា 21 (ការបំពេញភារកិច្ចជំនួសប្រធាន)

នៅពេលដែលប្រធានអវត្តមាន ឬតំណែងទំនេរ អនុប្រធានដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពីក្នុងចំណោមអនុប្រធានដើម្បីបំពេញភារកិច្ចជំនួសប្រធាន ត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចនោះជំនួស។

មាត្រា 22 (ភារកិច្ចរបស់សវនករ)

សវនករអនុវត្តភារកិច្ចដូចតទៅ។

1. ការធ្វើសវនកម្មស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាគមនេះ
2. ការធ្វើសវនកម្មបញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
3. នៅពេលរកឃើញភាពមិនប្រក្រតី ឬខុសច្បាប់ ជាលទ្ធផលនៃសវនកម្មតាមចំណុចទី 1 និងទី 2 ត្រូវរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងមហាសន្និបាត ដើម្បីទាមទារឱ្យកែតម្រូវ ហើយប្រសិនបើមិនត្រូវបានកែតម្រូវ ត្រូវទាមទារឱ្យកោះប្រជុំមហាសន្និបាត ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
4. នៅពេលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍តាមចំណុចទី 3 ត្រូវទាមទារឱ្យកោះប្រជុំមហាសន្និបាត ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
5. ការបញ្ចេញមតិទៅប្រធានអំពីបញ្ហាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាគមនេះ ឬបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការ និងកិច្ចការរបស់មហាសន្និបាត និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងមហាសន្និបាត និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

មាត្រា 31 (សមាសភាពនៃមហាសន្និបាត)

1. មហាសន្និបាតមានសមាសភាពជាតំណាង។
2. មុនពេលបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាតំណាង វាមានសមាសភាពជាសមាជិកអាជីព (សមាជិកគណៈកម្មការជំនាញ) ឡើងទៅ និងក្រុមហ៊ុនសមាជិក (រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង)។

មាត្រា 32 (មុខងាររបស់មហាសន្និបាត)

មហាសន្និបាតសម្រេចលើបញ្ហាដូចតទៅ។

1. បញ្ហាស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ និងការរំលាយសមាគមនេះ
2. បញ្ហាស្តីពីការជ្រើសរើស និងការដកមន្ត្រី
3. បញ្ហាស្តីពីការអនុម័តផែនការសកម្មភាព
4. បញ្ហាស្តីពីការអនុម័តថវិកា និងការបិទបញ្ជី
5. បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្រេចថាសំខាន់

មាត្រា 33 (ការកោះប្រជុំមហាសន្និបាត)

មហាសន្និបាតត្រូវបែងចែកជាមហាសន្និបាតសាមញ្ញ និងមហាសន្និបាតវិសាមញ្ញ ហើយត្រូវបានកោះប្រជុំដោយប្រធានដូចតទៅ។

1. មហាសន្និបាតសាមញ្ញត្រូវប្រារព្ធ 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ មុនការចាប់ផ្តើមឆ្នាំគណនេយ្យបន្ទាប់ 2 ខែ។
2. មហាសន្និបាតវិសាមញ្ញអាចត្រូវបានកោះប្រជុំនៅពេលដែលប្រធានយល់ថាចាំបាច់ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬតាមការទាមទាររបស់តំណាងបច្ចុប្បន្ន 1/3 ឡើងទៅ។
3. ប្រធានត្រូវបញ្ជាក់របៀបវារៈប្រជុំ ហើយជូនដំណឹងដល់តំណាងមុនថ្ងៃប្រារព្ធមហាសន្និបាត 7 ថ្ងៃ។

មាត្រា 34 (កូរ៉ុមសម្រាប់ការសម្រេចរបស់មហាសន្និបាត)

1. មហាសន្និបាតបើកដោយវត្តមានភាគច្រើនលើសលុបនៃតំណាងបច្ចុប្បន្ន ហើយសម្រេចដោយការយល់ព្រមពីភាគច្រើនលើសលុបនៃតំណាងដែលមានវត្តមាន។
2. បញ្ហាដូចតទៅត្រូវបានសម្រេចដោយការយល់ព្រមពី 2/3 ឡើងទៅនៃតំណាងបច្ចុប្បន្ន។
   1. ការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ
   2. ការរំលាយ ឬការបញ្ចូលគ្នានៃសមាគម
   3. ការមិនទុកចិត្តចំពោះប្រធាន
3. ក្នុងករណីសម្លេងគាំទ្រ និងប្រឆាំងស្មើគ្នា ត្រូវចាត់ទុកថាត្រូវបានច្រានចោល។

មាត្រា 35 (វិធីប្រារព្ធមហាសន្និបាត)

1. មហាសន្និបាតអាចប្រារព្ធជាវត្តមានផ្ទាល់ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំវីដេអូ ឬតាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវត្តមានផ្ទាល់ និងវីដេអូ។
2. សិទ្ធិបោះឆ្នោតអាចប្រើបានតាមរយៈការបោះឆ្នោតអេឡិចត្រូនិក ឬការបោះឆ្នោតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយក្នុងករណីនេះ ត្រូវចាត់ទុកថាបានចូលរួម។
3. តំណាងអាចប្រគល់សិទ្ធិបោះឆ្នោតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់តំណាងផ្សេងទៀត 1 រូប។ ទោះយ៉ាងណា ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រី មិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រគល់សិទ្ធិទេ។

មាត្រា 36 (មូលហេតុដកសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់មហាសន្និបាត)

ប្រធានអង្គប្រជុំ ឬតំណាងមិនអាចចូលរួមក្នុងសេចក្តីសម្រេចបានទេ ក្នុងករណីដូចតទៅ។

1. បញ្ហាទាក់ទងនឹងផ្ទាល់ខ្លួន (ការជ្រើសរើស និងការដកមន្ត្រី។ល។)
2. បញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបង់ប្រាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ដែលផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន និងសមាគមនេះផ្ទុយគ្នា

មាត្រា 37 (មុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពិភាក្សា និងសម្រេចលើបញ្ហាដូចតទៅ។

1. បញ្ហាស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ និងការកែប្រែ ឬលុបចោលវិធានផ្សេងៗ
2. បញ្ហាស្តីពីការជ្រើសរើស និងការដកមន្ត្រី
3. បញ្ហាស្តីពីការគ្រប់គ្រងសមាគម និងការអនុវត្តកិច្ចការ
4. បញ្ហាស្តីពីប្រតិបត្តិការផែនការសកម្មភាព
5. បញ្ហាស្តីពីថវិកា និងការបិទបញ្ជី
6. បញ្ហាស្តីពីការកែសម្រួលចំនួនតំណាង និងសមាមាត្របែងចែក
7. របៀបវារៈដែលត្រូវដាក់ជូនមហាសន្និបាត ឬបញ្ហាដែលប្រគល់ដោយមហាសន្និបាត
8. បញ្ហាស្តីពីការរំលាយសមាគម
9. បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលប្រធានដាក់ជូនថាសំខាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការសមាគម

មាត្រា 38 (ការកោះប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានកោះប្រជុំដោយប្រធានតាមចំណុចដូចតទៅ។

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាមញ្ញប្រារព្ធ 2 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។
2. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិសាមញ្ញអាចត្រូវបានកោះប្រជុំនៅពេលដែលប្រធានយល់ថាចាំបាច់ តាមការទាមទាររបស់សវនករ ឬតាមការទាមទាររបស់នាយក 1/3 ឡើងទៅ។
3. ពេលកោះប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ត្រូវបញ្ជាក់គោលបំណង និងទីកន្លែង ហើយជូនដំណឹងដល់នាយកនីមួយៗមុន 7 ថ្ងៃ។

មាត្រា 39 (កូរ៉ុមសម្រាប់ការសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រារព្ធដោយវត្តមានភាគច្រើនលើសលុបនៃនាយកបច្ចុប្បន្ន ហើយសម្រេចដោយការយល់ព្រមពីភាគច្រើនលើសលុបនៃនាយកដែលមានវត្តមាន។ ទោះយ៉ាងណា ក្នុងករណីសម្លេងគាំទ្រ និងប្រឆាំងស្មើគ្នា ប្រធានអង្គប្រជុំជាអ្នកសម្រេច។

មាត្រា 40 (សេចក្តីសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)

1. ប្រធានអាចសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើបញ្ហាតូចតាច ឬបញ្ហាបន្ទាន់ ក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ក្នុងករណីនេះ ប្រធានត្រូវរាយការណ៍លទ្ធផលទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើកក្រោយ។
2. ចំពោះបញ្ហាដែលបានសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមកថាខណ្ឌ 1 នៅពេលដែលនាយកបច្ចុប្បន្នភាគច្រើនលើសលុបទាមទារឱ្យដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានត្រូវអនុវត្តតាម។

មាត្រា 41 (មូលហេតុដកសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសេចក្តីសម្រេច)

នាយកមិនអាចចូលរួមក្នុងសេចក្តីសម្រេចនោះបានទេ នៅពេលស្ថិតក្នុងករណីណាមួយខាងក្រោម។

1. នៅពេលសម្រេចលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងខ្លួនឯង ក្នុងការជ្រើសរើស និងការដកមន្ត្រី
2. នៅពេលបញ្ហាទាក់ទងនឹងការទទួលបង់ប្រាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ឬបណ្តឹង ដែលផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន និងសមាគមផ្ទុយគ្នា

មាត្រា 42 (ហិរញ្ញវត្ថុ)

ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សមាគមនេះត្រូវបានបំពេញដោយចំណូលដូចតទៅ។

1. ថ្លៃសមាជិកភាពរបស់សមាជិក
2. ការបរិច្ចាគ ថវិកាឧបត្ថម្ភ ឬឧបត្ថម្ភធន
3. ចំណូលបន្ថែមពីសកម្មភាព
4. ចំណូលដែលកើតចេញពីទ្រព្យសកម្ម

មាត្រា 43 (ឆ្នាំគណនេយ្យ)

ឆ្នាំគណនេយ្យរបស់សមាគមនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ រៀងរាល់ឆ្នាំ។

មាត្រា 44 (ថវិកា)

1. សមាគមនេះត្រូវដាក់ផែនការសកម្មភាព និងសេចក្តីព្រាងថវិកា ដើម្បីទទួលការអនុម័តពីមហាសន្និបាត បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល មុនការចាប់ផ្តើមឆ្នាំគណនេយ្យ 1 ខែ។
2. សមាគមនេះត្រូវដាក់លទ្ធផលសកម្មភាព និងមាតិកាបិទបញ្ជី ដើម្បីទទួលការអនុម័តពីមហាសន្និបាត បន្ទាប់ពីមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំគណនេយ្យនោះ។

មាត្រា 45 (ការទទួលបន្ទុកបំណុលក្រៅថវិកា។ល។)

ការទទួលបន្ទុកបំណុលក្រៅថវិកា ឬការលះបង់បំណុលត្រូវទទួលបានការអនុម័តពីមហាសន្និបាត។

មាត្រា 46 (ផែនការសកម្មភាព និងថវិកាចំណូលចំណាយ)

ផែនការសកម្មភាព និងថវិកាចំណូលចំណាយរបស់សមាគមនេះ ត្រូវបានរៀបចំ និងធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 2 ខែ បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមឆ្នាំគណនេយ្យនីមួយៗ ហើយរបាយការណ៍លទ្ធផលសកម្មភាព និងការបិទបញ្ជីចំណូលចំណាយរបស់ឆ្នាំនោះ ត្រូវបានរៀបចំក្នុងរយៈពេល 2 ខែ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំគណនេយ្យ។

មាត្រា 47 (ប្រាក់លើស)

ប្រាក់លើសនៃឆ្នាំគណនេយ្យនីមួយៗ លើកលែងតែផ្នែកដែលបន្តប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ អាចត្រូវបានប្រមូលជាមូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពតាមគោលបំណងរបស់សមាគម តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មាត្រា 48 (ការកំណត់លើប្រាក់បំណាច់មន្ត្រី។ល។)

ជាគោលការណ៍ មិនបើកប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីទេ។ ទោះយ៉ាងណា អាចបើកចំណាយជាក់ស្តែងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចការ។

មាត្រា 49 (ការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ)

នៅពេលចង់ធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈ ត្រូវសម្រេចនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយបញ្ជាក់ក្នុងមហាសន្និបាតដោយការយល់ព្រមពី 2/3 ឡើងទៅនៃតំណាងបច្ចុប្បន្ន។

មាត្រា 50 (ការរំលាយ)

នៅពេលចង់រំលាយសមាគមនេះ ត្រូវសម្រេចដោយការយល់ព្រមពី 2/3 ឡើងទៅនៃនាយកបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការយល់ព្រមពី 2/3 ឡើងទៅនៃតំណាងបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងមហាសន្និបាត ហើយត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

មាត្រា 51 (ការរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការបង់បញ្ជី)

ក្នុងករណីដែលសមាគមនេះត្រូវស្ថិតក្រោមមាត្រា 32 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី អ្នកបញ្ចប់បញ្ជីត្រូវចុះបញ្ជីអំពីការនេះតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 94 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី នៅពេលបញ្ចប់ការបង់បញ្ជីរបស់សមាគម ហើយដាក់ពាក្យរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការបង់បញ្ជីទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

មាត្រា 52 (ការកំណត់កម្មសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលដែលត្រូវរំលាយ)

ទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់នៅពេលសមាគមនេះត្រូវរំលាយ ត្រូវបរិច្ចាគដល់រដ្ឋ ឬអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ឬអង្គការដែលមានគោលបំណងស្រដៀងនឹងសមាគមនេះ ដោយទទួលបានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

មាត្រា 53 (ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ)

ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តលក្ខន្តិកៈនេះ ត្រូវធ្វើដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

មាត្រា 1 (កាលបរិច្ឆេទអនុវត្ត)

លក្ខន្តិកៈនេះត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។