ມາດຕາ 1 (ຊື່)

ສະມາຄົມນີ້ມີຊື່ວ່າ “ສະມາຄົມຄວາມໄວ້ວາງໃຈປັນຍາປະດິດເກົາຫຼີ” (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ “ສະມາຄົມ”). ເປັນພາສາອັງກິດໃຊ້ຊື່ວ່າ “Korea AI Trust Association (KAITRUST)”.

ມາດຕາ 2 (ຈຸດປະສົງ)

ສະມາຄົມນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອການພັດທະນາປັນຍາປະດິດຢ່າງມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ການສ້າງພື້ນຖານທີ່ຕັ້ງຢູ່ເທິງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ໂດຍດຳເນີນກິດຈະການສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ, ການສົ່ງເສີມອຸດສາຫະກຳປັນຍາປະດິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີປັນຍາປະດິດ, ການສຶກສາ ແລະ ການໂຄສະນາກ່ຽວກັບປັນຍາປະດິດ ແລະ ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ.

ມາດຕາ 3 (ທີ່ຕັ້ງສຳນັກງານ)

ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງສະມາຄົມນີ້ຕັ້ງຢູ່ນະຄອນພິເສດໂຊລ, ແລະ ຕາມຄວາມຈຳເປັນສາມາດຕັ້ງສາຂາຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນພາຍໃນປະເທດ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ມາດຕາ 4 (ກິດຈະການ)

ເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຕາມມາດຕາ 2, ສະມາຄົມນີ້ດຳເນີນກິດຈະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການເຜີຍແຜ່ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີປັນຍາປະດິດ, ຜະລິດຕະພັນປັນຍາປະດິດ ຫຼື ການບໍລິການປັນຍາປະດິດ
2. ການສຳຫຼວດສະພາບການຂອງປັນຍາປະດິດ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສະຖິຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
3. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນສຳລັບຜູ້ປະກອບການປັນຍາປະດິດ, ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສ້າງບຸກຄະລາກອນຊ່ຽວຊານ ແລະ ອື່ນໆ
4. ການສຶກສາ ແລະ ການໂຄສະນາເພື່ອການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດຢ່າງປອດໄພ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້
5. ກິດຈະການທີ່ສະມາຄົມໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມກົດໝາຍພື້ນຖານປັນຍາປະດິດຂອງເກົາຫຼີ ຫຼື ກົດໝາຍອື່ນ
6. ກິດຈະການອື່ນທີ່ຈຳເປັນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງການກໍ່ຕັ້ງສະມາຄົມ ແລະ ກຳນົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ

ມາດຕາ 5 (ອົງການ)

ເພື່ອໃຫ້ການດຳເນີນງານຂອງສະມາຄົມນີ້ລຽບລ້ອຍ, ສາມາດຕັ້ງອົງການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສະພາຜູ້ແທນ
2. ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ
3. ຄະນະກຳມະການຕ່າງໆ ແລະ ກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າ
4. ສາຂາພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສາຂາຕ່າງປະເທດ
5. ສຳນັກງານເລຂາທິການ
6. ອົງການອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າຈຳເປັນຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ

ມາດຕາ 6 (ສຳນັກງານເລຂາທິການ)

ສຳນັກງານເລຂາທິການດຳເນີນງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຕາມການສັ່ງການຂອງປະທານ, ຕັ້ງສຳນັກງານເລຂາທິການເພື່ອຈັດການວຽກງານກອງປະຊຸມ.
2. ໃນສຳນັກງານເລຂາທິການ ສາມາດມີເລຂາທິການໃຫຍ່ 1 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈຳເປັນ.
3. ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານ ຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກຳມະການປະຈຳສາມາດຮັບຕຳແໜ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່ຮ່ວມກັນໄດ້.
4. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສຳນັກງານເລຂາທິການ ກຳນົດແຍກຕ່າງຫາກຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 7 (ປະເພດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ)

ສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຫັນດີຢ່າງຈິງຈັງກັບເຈດຕະນາຂອງສະມາຄົມ ແລະ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການສະໝັກທີ່ກຳນົດ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ສະມາຊິກ (ບຸກຄົນ) ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ (ວິສາຫະກິດ) ແບ່ງເປັນດັ່ງນີ້:

【 ສະມາຊິກ (ບຸກຄົນ) 】

1. ສະມາຊິກທົ່ວໄປ: ໃຜກໍໄດ້ທີ່ສົນໃຈໃນຂົງເຂດປັນຍາປະດິດ
2. ສະມາຊິກມືອາຊີບ (ກຳມະການຜູ້ຊ່ຽວຊານ): ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະໃນຂົງເຂດປັນຍາປະດິດ ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກສະມາຄົມເປັນກຳມະການຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໄລຍະເວລາແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນ 1 ປີ. (ສະມາຊິກມືອາຊີບເປັນທັງສະມາຊິກ ແລະ ກຳມະການຜູ້ຊ່ຽວຊານ)
3. ສະມາຊິກຕະຫຼອດຊີບ: ສະມາຊິກມືອາຊີບທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກຕະຫຼອດຊີບ (ຈຳນວນເທົ່າກັບຄ່າສະມາຊິກປະຈຳປີ 10 ປີ) ແລະ ໄດ້ຮັບການແນະນຳຈາກປະທານສະມາຄົມ ແລະ ການອະນຸມັດຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ສະມາຊິກຕະຫຼອດຊີບຮັກສາຖານະເທົ່າກັບສະມາຊິກມືອາຊີບຕະຫຼອດຊີວິດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກແຍກຕ່າງຫາກ.

【 ບໍລິສັດສະມາຊິກ (ວິສາຫະກິດ) 】

4. ບໍລິສັດສະມາຊິກ: ນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດກ່ຽວກັບປັນຍາປະດິດ, ແບ່ງຕາມຂະໜາດລາຍຮັບເປັນວິສາຫະກິດຂະໜາດຈ້ອຍ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງຂັ້ນສູງ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່.

ມາດຕາ 7-2 (ການແບ່ງຂົງເຂດຊ່ຽວຊານ)

ຕາມຂົງເຂດຊ່ຽວຊານຂອງສະມາຊິກ, ສະມາຄົມນີ້ຈັດຕັ້ງພະແນກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ພະແນກເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກ (Core Technology Division): ວິສະວະກຳ AI/ML, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ/ການວິເຄາະ, ຄວາມປອດໄພ/ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ AI, XR/ເມຕາເວີສ
2. ພະແນກການກຳກັບດູແລ/ລະບຽບການ (Governance & Regulatory Division): ກົດໝາຍ/ລະບຽບການ AI, ຈັນຍາບັນ/ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ AI, ການກວດສອບ/ການປະຕິບັດຕາມຂອງ AI, ການກຳກັບດູແລ/ນະໂຍບາຍ AI
3. ພະແນກການນຳໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກຳ (Industry Applications Division): ການແພດ/ສຸຂະພາບ, ການເງິນ/ຟິນເທັກ, ການຜະລິດ/ໂຮງງານອັດສະລິຍະ, ການຂັບຂີ່ອັດຕະໂນມັດ/ການເຄື່ອນທີ່, ພະລັງງານ/ສິ່ງແວດລ້ອມ, ກະສິກຳ/ກະສິກຳອັດສະລິຍະ, ການກໍ່ສ້າງ/ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ການຄ້າ/ໂລຈິດສະຕິກ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ/ເຄືອຂ່າຍ, ເຄມີ/ວັດສະດຸ, ເຫຼັກ/ອຸດສາຫະກຳໜັກ, ການຂົນສົ່ງທາງທະເລ/ທາງອາກາດ
4. ພະແນກການບໍລິການ/ທຸລະກິດ (Service & Business Division): ການສຶກສາ/ເອັດເທັກ, ເນື້ອໃນ/ສື່, ການຕະຫຼາດ/ການໂຄສະນາ, ການບໍລິການລູກຄ້າ/CX, HR/ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ກົດໝາຍ/ລີກອລເທັກ, ປະກັນໄພ, ການບໍລິການອະສັງຫາລິມະຊັບ
5. ພະແນກຂະແໜງລັດ/ຂະແໜງພິເສດ (Public & Special Sectors Division): ການປົກຄອງ/ການບໍລິຫານລັດ, ປ້ອງກັນປະເທດ/ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຕຸລາການ/ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ, ໄພພິບັດ/ຄວາມປອດໄພ
6. ພະແນກການສ້າງສັນ/ວັດທະນະທຳ (Creative & Cultural Division): ເກມ, ດົນຕີ/ສິລະປະ, ການແປ/ພາສາ, ການກະຈາຍສຽງ-ພາບ/ບັນເທີງ

② ເລື່ອງກ່ຽວກັບການແບ່ງຂົງເຂດຍ່ອຍ ແລະ ການດຳເນີນງານ ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກ.

ມາດຕາ 8 (ເງື່ອນໄຂການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ)

ສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ ຖືວ່າການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສຳເລັດເມື່ອມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

1. ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7
2. ຫຼັງຈາກສະໝັກສະມາຊິກ ໃຫ້ຍື່ນເອກະສານຢັ້ງຢືນຂອງສະມາຊິກ (ບໍລິສັດ) ແຕ່ລະຄົນ
3. ຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ (ບໍລິສັດ) ນັ້ນໆ

ມາດຕາ 9 (ຄ່າສະມາຊິກ)

ຄ່າສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ ກຳນົດດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 10 (ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ)

ສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ ເມື່ອຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກແລ້ວ ຈະມີສິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ແລະ ມີພັນທະປະຕິບັດຕາມລະບຽບທັງໝົດຂອງສະມາຄົມນີ້.

1. ສະມາຊິກມືອາຊີບ (ກຳມະການຜູ້ຊ່ຽວຊານ) ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ ມີສິດທັງໝົດຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ ແລະ ລະບຽບຕ່າງໆ.
2. ສະມາຊິກທົ່ວໄປ ຍົກເວັ້ນສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສິດສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ແທນ, ມີສິດເທົ່າທຽມກັນຕາມທີ່ລະບຽບຕ່າງໆກຳນົດ.
3. ບໍລິສັດສະມາຊິກໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ສິດຂອງສະມາຊິກສຳລັບ 1 ຄົນທີ່ອົງກອນນັ້ນກຳນົດ.

ມາດຕາ 11 (ການໂຈະສະຖານະ ແລະ ການຂັບໄລ່ສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ)

ຖ້າສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກບໍ່ຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກຄົບຖ້ວນ ສະຖານະຈະຖືກໂຈະໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ເມື່ອຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກຄົບຖ້ວນພາຍຫຼັງ ຈະຟື້ນຟູສະຖານະໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ແຕ່ວ່າ, ສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກທີ່ຖືກໂຈະສະຖານະຕໍ່ເນື່ອງ 1 ປີຂຶ້ນໄປ ສາມາດຖືກຂັບໄລ່ໄດ້.

ມາດຕາ 12 (ມາດຕະການລົງວິໄນ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍຂອງສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ)

ເມື່ອສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກກະທຳການຝ່າຝືນຈຸດປະສົງຂອງສະມາຄົມນີ້ ຫຼື ກະທຳການທີ່ທຳລາຍກຽດຕິຍົດ ສາມາດຖືກຂັບໄລ່ໄດ້ຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າສະມາຊິກ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງຊັບສິນໃຫ້ສະມາຄົມ ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍໄດ້.

ມາດຕາ 13 (ປະເພດ ແລະ ຈຳນວນຜູ້ບໍລິຫານ)

ສະມາຄົມນີ້ສາມາດມີຜູ້ບໍລິຫານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ປະທານ: 1 ຄົນ
2. ຮອງປະທານອາວຸໂສ: 2 ຄົນ
3. ຮອງປະທານ: ບໍ່ເກີນ 5 ຄົນ
4. ກຳມະການ: ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 5 ຄົນ ແລະ ບໍ່ເກີນ 50 ຄົນ (ລວມທັງປະທານ ແລະ ຮອງປະທານ)
5. ກຳມະການປະຈຳ: 1 ຄົນ
6. ຜູ້ກວດສອບ: 2 ຄົນ

ມາດຕາ 14 (ວາລະຂອງຜູ້ບໍລິຫານ)

1. ວາລະຂອງກຳມະການແມ່ນ 2 ປີ, ວາລະຂອງຜູ້ກວດສອບແມ່ນ 2 ປີ, ແລະ ສາມາດໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່.
2. ວາລະຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃນການເລືອກຕັ້ງເພີ່ມເຕີມ ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງຜູ້ກ່ອນໜ້າ.

ມາດຕາ 15 (ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານ)

1. ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ແລະ ກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະການໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.
2. ການປົດຜູ້ບໍລິຫານກ່ອນຄົບວາລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.
3. ເມື່ອຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານວ່າງລົງ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມວິທີການເລືອກຕັ້ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານຕຳແໜ່ງນັ້ນ.
4. ຢ່າງໜ້ອຍ 1/3 ຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃໝ່ ໃຫ້ເລືອກຕັ້ງຈາກຜູ້ບໍລິຫານປັດຈຸບັນ.

ມາດຕາ 16 (ເຫດຜົນຂາດຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ບໍລິຫານ)

ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ບໍລິຫານຂອງສະມາຄົມນີ້ໄດ້, ແລະ ຖ້າເປັນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ແລ້ວ ຈະສູນເສຍຄຸນສົມບັດນັ້ນ.

1. ຜູ້ເຍົາວະຊົນ
2. ຜູ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກຄອງດູແລ ແລະ ຜູ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກຄອງດູແລແບບຈຳກັດ
3. ຜູ້ທີ່ຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ
4. ຜູ້ທີ່ຖືກຖອນສິດ ຫຼື ໂຈະສິດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານ ຫຼື ຕາມທາງອື່ນ
5. ຜູ້ທີ່ຖືກລົງໂທດຈຳຄຸກ ຫຼື ໜັກກວ່າ ແລະ ຍັງບໍ່ເກີນ 3 ປີ ນັບແຕ່ການປະຕິບັດໂທດສິ້ນສຸດລົງ ຫຼື ນັບແຕ່ມີການຕັດສິນຄັດຄ້ານບໍ່ໃຫ້ປະຕິບັດໂທດ
6. ຜູ້ທີ່ຖືກລົງໂທດຈຳຄຸກ ຫຼື ໜັກກວ່າ ແຕ່ໄດ້ຮັບການຢຸດຕິການປະຕິບັດໂທດ ແລະ ຢູ່ໃນໄລຍະຢຸດຕິ

ມາດຕາ 17 (ການປົດຜູ້ບໍລິຫານ)

ເມື່ອຜູ້ບໍລິຫານກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ສາມາດຖືກປົດໄດ້ຕາມມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

1. ການກະທຳທີ່ຝ່າຝືນຈຸດປະສົງຂອງສະມາຄົມ
2. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານ, ການທຸດຈະລິດທາງບັນຊີ ຫຼື ການກະທຳທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດ
3. ການກະທຳທີ່ຂັດຂວາງວຽກງານຂອງສະມາຄົມ

ມາດຕາ 18 (ກຳມະການປະຈຳ)

1. ເພື່ອໃຫ້ຮັບຜິດຊອບກິດຈະການຕາມຈຸດປະສົງຂອງສະມາຄົມນີ້ໂດຍສະເພາະ ສາມາດຕັ້ງກຳມະການປະຈຳໄດ້.
2. ກຳມະການປະຈຳໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານຈາກບັນດາກຳມະການ ຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 19 (ການໃຊ້ສິດ ແລະ ພັນທະຫຼັງຄົບວາລະ)

ໃນກໍລະນີທີ່ສະມາຄົມນີ້ບໍ່ສາມາດເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນພິເສດ ເຮັດໃຫ້ວາລະຂອງຜູ້ບໍລິຫານສິ້ນສຸດລົງກ່ອນທີ່ຈະເລືອກຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຊຸດຕໍ່ໄປ ແລະ ບໍ່ສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຊຸດຕໍ່ໄປໄດ້, ກຳມະການ ແລະ ຜູ້ກວດສອບເດີມຕ້ອງໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ.

ມາດຕາ 20 (ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ)

1. ປະທານເປັນຜູ້ຕາງໜ້າສະມາຄົມນີ້, ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກອງປະຊຸມຕ່າງໆໂດຍລວມ, ແລະ ເປັນປະທານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.
2. ຮອງປະທານຊ່ວຍປະທານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງສະມາຄົມ.
3. ກຳມະການເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນເລື່ອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງສະມາຄົມນີ້, ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກປະທານ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 21 (ການຮັກສາການແທນປະທານ)

ເມື່ອປະທານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວ່າງລົງ, ຮອງປະທານທີ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານໄດ້ເລືອກຈາກບັນດາຮອງປະທານເພື່ອຮັກສາການແທນປະທານ ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ແທນ.

ມາດຕາ 22 (ໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ກວດສອບ)

ຜູ້ກວດສອບປະຕິບັດໜ້າທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ກວດສອບສະຖານະທາງຊັບສິນຂອງສະມາຄົມນີ້
2. ກວດສອບເລື່ອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ
3. ເມື່ອພົບເຫັນການທຸດຈະລິດ ຫຼື ການຜິດກົດໝາຍຈາກຜົນການກວດສອບຕາມຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂ, ແລະ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ໃຫ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ
4. ເມື່ອຈຳເປັນເພື່ອລາຍງານຕາມຂໍ້ 3, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ
5. ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ປະທານ ຫຼື ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ກ່ຽວກັບເລື່ອງຊັບສິນຂອງສະມາຄົມນີ້ ຫຼື ການດຳເນີນງານ ແລະ ວຽກງານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ

ມາດຕາ 31 (ອົງປະກອບຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

1. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະກອບດ້ວຍຜູ້ແທນ.
2. ກ່ອນການຈັດຕັ້ງສະພາຜູ້ແທນ, ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກມືອາຊີບ (ກຳມະການຜູ້ຊ່ຽວຊານ) ຂຶ້ນໄປ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກ (ລວມທັງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບແຕ່ງຕັ້ງ).

ມາດຕາ 32 (ໜ້າທີ່ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຕັດສິນເລື່ອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ ແລະ ການຍຸບເລີກສະມາຄົມນີ້
2. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການປົດຜູ້ບໍລິຫານ
3. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການອະນຸມັດແຜນດຳເນີນງານ
4. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການອະນຸມັດງົບປະມານ ແລະ ບົດສະຫຼຸບບັນຊີ
5. ເລື່ອງອື່ນທີ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຕັດສິນວ່າສຳຄັນ

ມາດຕາ 33 (ການເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແບ່ງເປັນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມັນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ວິສາມັນ ແລະ ປະທານເປັນຜູ້ເປີດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມັນຈັດປີລະ 1 ຄັ້ງ ກ່ອນເລີ່ມປີງົບປະມານຕໍ່ໄປ 2 ເດືອນ.
2. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ວິສາມັນສາມາດເປີດໄດ້ເມື່ອປະທານເຫັນວ່າຈຳເປັນ, ຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຫຼື ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ແທນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 1/3 ຂອງຜູ້ແທນທັງໝົດ.
3. ປະທານຕ້ອງລະບຸວາລະກອງປະຊຸມ ແລະ ແຈ້ງຜູ້ແທນກ່ອນວັນເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ 7 ວັນ.

ມາດຕາ 34 (ອົງປະຊຸມໃນການຕັດສິນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

1. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເປີດໄດ້ເມື່ອມີຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜູ້ແທນທັງໝົດ ແລະ ຕັດສິນດ້ວຍການເຫັນດີຂອງຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງ.
2. ເລື່ອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕັດສິນດ້ວຍການເຫັນດີຂອງຜູ້ແທນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 2/3 ຂອງຜູ້ແທນທັງໝົດ:
   1. ການແກ້ໄຂກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ
   2. ການຍຸບເລີກ ຫຼື ການລວມສະມາຄົມ
   3. ການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈປະທານ
3. ໃນກໍລະນີຄະແນນສຽງເຫັນດີ ແລະ ບໍ່ເຫັນດີເທົ່າກັນ ໃຫ້ຖືວ່າຖືກປະຕິເສດ.

ມາດຕາ 35 (ວິທີດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

1. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມາດຈັດແບບພົບປະກັນ, ການປະຊຸມຜ່ານວິດີໂອ ຫຼື ແບບປະສົມທັງພົບປະກັນ ແລະ ວິດີໂອ.
2. ສາມາດໃຊ້ສິດລົງຄະແນນສຽງຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງທາງເອເລັກໂຕຣນິກ ຫຼື ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະ ໃນກໍລະນີນີ້ໃຫ້ຖືວ່າເຂົ້າຮ່ວມແລ້ວ.
3. ຜູ້ແທນສາມາດມອບສິດລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ຜູ້ແທນອື່ນ 1 ຄົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ແຕ່ວ່າ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມອບສິດໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 36 (ເຫດຜົນຫ້າມການລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່)

ປະທານກອງປະຊຸມ ຫຼື ຜູ້ແທນ ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງໄດ້.

1. ເລື່ອງກ່ຽວກັບສະຖານະສ່ວນຕົວຂອງຕົນເອງ (ການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການປົດຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ອື່ນໆ)
2. ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບ ຫຼື ມອບເງິນ ແລະ ຊັບສິນ ເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂັດກັບສະມາຄົມນີ້

ມາດຕາ 37 (ໜ້າທີ່ຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ)

ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນເລື່ອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ ແລະ ການແກ້ໄຂ ຫຼື ຍົກເລີກລະບຽບຕ່າງໆ
2. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການປົດຜູ້ບໍລິຫານ
3. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການດຳເນີນງານຂອງສະມາຄົມ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານ
4. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການດຳເນີນແຜນງານ
5. ເລື່ອງກ່ຽວກັບງົບປະມານ ແລະ ບົດສະຫຼຸບບັນຊີ
6. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການປັບຈຳນວນຜູ້ແທນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການຈັດສັນ
7. ວາລະທີ່ຈະສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ເລື່ອງທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ມອບໝາຍ
8. ເລື່ອງກ່ຽວກັບການຍຸບເລີກສະມາຄົມ
9. ເລື່ອງອື່ນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງສະມາຄົມ ທີ່ປະທານສະເໜີເຂົ້າພິຈາລະນາ

ມາດຕາ 38 (ການເປີດຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ)

ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຖືກເປີດໂດຍປະທານຕາມຂໍ້ກຳນົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສາມັນຈັດປີລະ 2 ຄັ້ງ.
2. ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານວິສາມັນສາມາດເປີດໄດ້ເມື່ອປະທານເຫັນວ່າຈຳເປັນ, ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ກວດສອບ ຫຼື ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງກຳມະການບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 1/3.
3. ເມື່ອຈະເປີດຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຕ້ອງແຈ້ງກຳມະການແຕ່ລະຄົນລ່ວງໜ້າ 7 ວັນ ໂດຍລະບຸຈຸດປະສົງ ແລະ ສະຖານທີ່.

ມາດຕາ 39 (ອົງປະຊຸມໃນການຕັດສິນຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ)

ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານເປີດໄດ້ເມື່ອມີກຳມະການເຂົ້າຮ່ວມເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກຳມະການທັງໝົດ ແລະ ຕັດສິນດ້ວຍການເຫັນດີຂອງກຳມະການທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງ. ແຕ່ວ່າ, ໃນກໍລະນີຄະແນນສຽງເຫັນດີ ແລະ ບໍ່ເຫັນດີເທົ່າກັນ ໃຫ້ປະທານກອງປະຊຸມເປັນຜູ້ຕັດສິນ.

ມາດຕາ 40 (ມະຕິເປັນລາຍລັກອັກສອນ)

1. ປະທານສາມາດຕັດສິນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກນ້ອຍ ຫຼື ເລື່ອງຮີບດ່ວນໃນບັນດາເລື່ອງທີ່ຈະສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ໃນກໍລະນີນີ້ ປະທານຕ້ອງລາຍງານຜົນຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຊຸດຕໍ່ໄປ.
2. ຖ້າກຳມະການເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກຳມະການທັງໝົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນຳເລື່ອງທີ່ໄດ້ຕັດສິນເປັນລາຍລັກອັກສອນຕາມວັກ 1 ໄປສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ປະທານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.

ມາດຕາ 41 (ເຫດຜົນຫ້າມການລົງຄະແນນສຽງ)

ກຳມະການທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງໃນເລື່ອງນັ້ນໄດ້.

1. ເມື່ອລົງຄະແນນສຽງເລື່ອງກ່ຽວກັບຕົນເອງໃນການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການປົດຜູ້ບໍລິຫານ
2. ເມື່ອເປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບ ຫຼື ມອບເງິນ ແລະ ຊັບສິນ ຫຼື ຄະດີຄວາມ ເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂັດກັບສະມາຄົມ

ມາດຕາ 42 (ການເງິນ)

ການເງິນຂອງສະມາຄົມນີ້ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍດ້ວຍລາຍຮັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄ່າສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ
2. ເງິນບໍລິຈາກ, ເງິນສະໜັບສະໜູນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນ
3. ລາຍຮັບທີ່ເກີດຂຶ້ນຕິດຕາມການດຳເນີນກິດຈະການ
4. ລາຍຮັບທີ່ເກີດຈາກຊັບສິນ

ມາດຕາ 43 (ປີບັນຊີ)

ປີບັນຊີຂອງສະມາຄົມນີ້ແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ ຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ ຂອງທຸກປີ.

ມາດຕາ 44 (ງົບປະມານ)

1. ສະມາຄົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສຳລັບແຜນດຳເນີນງານ ແລະ ຮ່າງງົບປະມານ ເຊິ່ງໄດ້ຜ່ານມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ກ່ອນເລີ່ມປີບັນຊີ 1 ເດືອນ.
2. ສະມາຄົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສຳລັບຜົນການດຳເນີນງານ ແລະ ເນື້ອໃນບົດສະຫຼຸບບັນຊີ ເຊິ່ງໄດ້ຜ່ານມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ພາຍໃນ 2 ເດືອນຫຼັງສິ້ນສຸດປີບັນຊີນັ້ນ.

ມາດຕາ 45 (ການຮັບພາລະໜີ້ສິນນອກງົບປະມານ ແລະ ອື່ນໆ)

ການຮັບພາລະໜີ້ສິນນອກງົບປະມານ ຫຼື ການສະລະສິດເອີ້ນຮ້ອງໜີ້ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

ມາດຕາ 46 (ແຜນດຳເນີນງານ ແລະ ງົບປະມານລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍ)

ແຜນດຳເນີນງານ ແລະ ງົບປະມານລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງສະມາຄົມນີ້ ໃຫ້ຮ່າງ ແລະ ຈັດທຳພາຍໃນ 2 ເດືອນຫຼັງເລີ່ມປີບັນຊີແຕ່ລະປີ, ແລະ ບົດລາຍງານຜົນການດຳເນີນງານ ແລະ ບົດສະຫຼຸບລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງປີນັ້ນ ໃຫ້ຈັດທຳພາຍໃນ 2 ເດືອນຫຼັງສິ້ນສຸດປີບັນຊີ.

ມາດຕາ 47 (ເງິນເຫຼືອ)

ເງິນເຫຼືອຂອງແຕ່ລະປີບັນຊີ ຍົກເວັ້ນສ່ວນທີ່ຍົກໄປໃຊ້ໃນປີຕໍ່ໄປ ສາມາດສະສົມເປັນກອງທຶນເພື່ອກິດຈະການຕາມຈຸດປະສົງຂອງສະມາຄົມຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 48 (ການຈຳກັດຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ອື່ນໆ)

ຫຼັກການແມ່ນບໍ່ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ. ແຕ່ວ່າ, ສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງທີ່ຈຳເປັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້.

ມາດຕາ 49 (ການແກ້ໄຂກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ)

ເມື່ອຈະແກ້ໄຂກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ດ້ວຍການເຫັນດີຂອງຜູ້ແທນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 2/3 ຂອງຜູ້ແທນທັງໝົດ.

ມາດຕາ 50 (ການຍຸບເລີກ)

ເມື່ອຈະຍຸບເລີກສະມາຄົມນີ້ ຕ້ອງຕັດສິນດ້ວຍການເຫັນດີຂອງກຳມະການບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 2/3 ຂອງກຳມະການທັງໝົດໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ການເຫັນດີຂອງຜູ້ແທນບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 2/3 ຂອງຜູ້ແທນທັງໝົດໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການກຳກັບດູແລ.

ມາດຕາ 51 (ການແຈ້ງສິ້ນສຸດການຊຳລະບັນຊີ)

ເມື່ອສະມາຄົມນີ້ຢູ່ໃນກໍລະນີຕາມມາດຕາ 32 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ, ຜູ້ຊຳລະບັນຊີ ເມື່ອສິ້ນສຸດການຊຳລະບັນຊີຂອງສະມາຄົມແລ້ວ ໃຫ້ຈົດທະບຽນເລື່ອງດັ່ງກ່າວຕາມມາດຕາ 94 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ຍື່ນໃບແຈ້ງສິ້ນສຸດການຊຳລະບັນຊີຕໍ່ອົງການທີ່ມີອຳນາດ.

ມາດຕາ 52 (ການຕົກເປັນຂອງຊັບສິນຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ຖືກຍຸບ)

ຊັບສິນທີ່ເຫຼືອເມື່ອສະມາຄົມນີ້ຖືກຍຸບ ໃຫ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການກຳກັບດູແລ ແລະ ມອບໃຫ້ລັດ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ອົງກອນທີ່ມີຈຸດປະສົງຄ້າຍຄືກັບສະມາຄົມນີ້.

ມາດຕາ 53 (ການອອກລະບຽບ)

ການອອກລະບຽບທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມນີ້ ແມ່ນເປັນໜ້າທີ່ຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ.

ມາດຕາ 1 (ວັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້)

ກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 20 ມັງກອນ 2026.