1. pants (Nosaukums)

Šī asociācija tiek saukta par „Korejas Mākslīgā intelekta uzticamības asociāciju” (turpmāk - „Asociācija”). Angļu valodā to apzīmē ar „Korea AI Trust Association (KAITRUST)”.

2. pants (Mērķis)

Šīs Asociācijas mērķis ir mākslīgā intelekta veselīgas attīstības un uz uzticību balstīta pamata radīšanai veikt darbību mākslīgā intelekta izstrādes un izmantošanas veicināšanā, mākslīgā intelekta nozares un mākslīgā intelekta tehnoloģiju attīstībā, izglītībā un popularizēšanā mākslīgā intelekta jomā, veicināt biedru savstarpējo sadarbību un tādējādi aizsargāt iedzīvotāju tiesības un cieņu, sekmēt iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošanu un valsts konkurētspējas stiprināšanu.

3. pants (Biroja atrašanās vieta)

Šīs Asociācijas galvenais birojs atrodas Seulas speciālajā pilsētā, un vajadzības gadījumā valsts reģionos un ārzemēs var tikt izveidotas nodaļas.

4. pants (Darbība)

Lai sasniegtu 2. pantā noteikto mērķi, šī Asociācija veic šādu darbību:

1. Mākslīgā intelekta tehnoloģiju, mākslīgā intelekta produktu vai mākslīgā intelekta pakalpojumu izmantošanas veicināšana un izplatīšana
2. Mākslīgā intelekta un tam pielīdzināmo jomu stāvokļa un ar to saistītās statistikas izpēte
3. Mākslīgā intelekta uzņēmējiem paredzētu kopīgi izmantojamu objektu izveide un darbība, apmācība speciālistu sagatavošanai un citas darbības
4. Izglītība un popularizēšana, lai nodrošinātu drošu un uzticamu mākslīgā intelekta izstrādi un izmantošanu
5. Darbība, ko Asociācijai uzticējis veikt Korejas Mākslīgā intelekta pamatlikums vai citi likumi
6. Cita darbība, kas ir nepieciešama Asociācijas dibināšanas mērķa sasniegšanai un ko nosaka statūti

5. pants (Struktūras)

Lai nodrošinātu šīs Asociācijas raitu darbību, var tikt izveidotas šādas struktūras:

1. Delegātu asambleja
2. Direktoru padome
3. Komitejas un pētniecības grupas
4. Valsts nodaļas un ārvalstu nodaļas
5. Sekretariāts
6. Citas struktūras, kuru nepieciešamība atzīta ar Direktoru padomes lēmumu

6. pants (Sekretariāts)

Sekretariāts darbojas šādi:

1. Prezidenta uzdevumā sapulču lietu kārtošanai tiek izveidots sekretariāts.
2. Sekretariātā var būt 1 ģenerālsekretārs un nepieciešamie darbinieki.
3. Ģenerālsekretāru ar Direktoru padomes lēmumu ieceļ Prezidents. Turklāt ģenerālsekretāra pienākumus var pildīt arī pastāvīgais direktors.
4. Jautājumi par sekretariāta organizāciju un darbību tiek noteikti atsevišķi ar Direktoru padomes lēmumu.

7. pants (Biedru un biedru uzņēmumu veidi un atbilstības prasības)

Šīs Asociācijas biedri un biedru uzņēmumi ir personas, kas aktīvi atbalsta Asociācijas mērķi un pēc noteiktās uzņemšanas procedūras ir saņēmušas apstiprinājumu. Biedri (fiziskas personas) un biedru uzņēmumi (uzņēmēji) tiek iedalīti šādi:

【 Biedri (fiziskas personas) 】

1. Parastais biedrs: Ikviena persona, kuru interesē mākslīgā intelekta joma
2. Profesionālais biedrs (ekspertu komitejas loceklis): Persona ar profesionālu kvalifikāciju mākslīgā intelekta jomā, ko Asociācija iecēlusi par ekspertu komitejas locekli. Iecelšanas termiņš ir 1 gads. (Profesionālais biedrs ir gan biedrs, gan ekspertu komitejas loceklis.)
3. Mūža biedrs: Profesionālais biedrs, kurš samaksājis mūža biedra naudu (10 gadu ikgadējās biedra naudas apmērā), ko ieteicis Asociācijas prezidents un apstiprinājusi Direktoru padome. Mūža biedrs visu mūžu saglabā profesionālā biedra līdzvērtīgu statusu, nemaksājot papildu biedra naudu.

【 Biedru uzņēmumi (uzņēmēji) 】

4. Biedra uzņēmums: Juridiska persona vai individuālais komersants, kas veic ar mākslīgo intelektu saistītu uzņēmējdarbību; atkarībā no apgrozījuma tos iedala mikrouzņēmumos, mazajos un vidējos uzņēmumos, vidēji lielos uzņēmumos un lielajos uzņēmumos.

7-2. pants (Specializācijas jomu iedalījums)

Atbilstoši biedru specializācijas jomām šī Asociācija izveido šādas nodaļas:

1. Pamattehnoloģiju nodaļa (Core Technology Division): MI/MM inženierija, datu zinātne un analīze, MI drošība un privātums, XR un metavisums
2. Pārvaldības un regulējuma nodaļa (Governance & Regulatory Division): MI tiesības un regulējums, MI ētika un atbildība, MI audits un atbilstība, MI pārvaldība un politika
3. Nozaru pielietojuma nodaļa (Industry Applications Division): Medicīna un veselības aprūpe, finanses un fintech, ražošana un viedā rūpnīca, autonomā braukšana un mobilitāte, enerģētika un vide, lauksaimniecība un viedā zemkopība, būvniecība un nekustamais īpašums, tirdzniecība un loģistika, sakari un tīkli, ķīmija un materiāli, tērauds un smagā rūpniecība, jūras un gaisa transports
4. Pakalpojumu un uzņēmējdarbības nodaļa (Service & Business Division): Izglītība un edtech, saturs un mediji, mārketings un reklāma, klientu apkalpošana un CX, HR un personāla pārvaldība, tiesības un legaltech, apdrošināšana, nekustamā īpašuma pakalpojumi
5. Publiskā un īpašā sektora nodaļa (Public & Special Sectors Division): Valsts pārvalde, aizsardzība un drošība, tieslietas un tiesībaizsardzība, katastrofas un drošība
6. Radošuma un kultūras nodaļa (Creative & Cultural Division): Spēles, mūzika un māksla, tulkošana un valoda, apraide un izklaide

② Jautājumi par detalizētāku jomu iedalījumu un darbību tiek noteikti ar atsevišķu noteikumu.

8. pants (Biedru un biedru uzņēmumu uzņemšanas prasības)

Biedru un biedru uzņēmumu uzņemšana tiek uzskatīta par pabeigtu, kad tie atbilst šādām prasībām un saņem apstiprinājumu.

1. Atbilstība 7. pantā noteiktajām prasībām
2. Pēc reģistrēšanās iesniegt katram biedram (biedra uzņēmumam) paredzētos apliecinošos dokumentus
3. Samaksāt attiecīgā biedra (biedra uzņēmuma) biedra naudu

9. pants (Biedra nauda)

Biedru un biedru uzņēmumu biedra nauda tiek noteikta šādi:

10. pants (Biedru un biedru uzņēmumu tiesības un pienākumi)

Biedri un biedru uzņēmumi, maksājot biedra naudu, iegūst šādas tiesības un ir pienākums ievērot visus šīs Asociācijas noteikumus.

1. Profesionālajiem biedriem (ekspertu komitejas locekļiem) un biedru uzņēmumiem ir visas tiesības, kas noteiktas statūtos un dažādos noteikumos.
2. Parastajiem biedriem, izņemot tiesības ievēlēt delegātus un tikt ievēlētiem par delegātiem, ir vienlīdzīgas tiesības, kā noteikts dažādos noteikumos.
3. Biedra uzņēmuma biedra tiesības tiek atzītas 1 tā noteiktai personai.

11. pants (Biedru un biedru uzņēmumu statusa apturēšana un izslēgšana)

Ja biedri un biedru uzņēmumi pilnībā nesamaksā biedra naudu, to statuss tiek automātiski apturēts, bet pēc biedra naudas pilnīgas samaksas automātiski atjaunots. Tomēr biedrus un biedru uzņēmumus, kuru statuss ir apturēts nepārtraukti 1 gadu vai ilgāk, var izslēgt.

12. pants (Biedru un biedru uzņēmumu disciplināra atbildība un zaudējumu atlīdzināšana)

Ja biedrs vai biedra uzņēmums rīkojas pretēji šīs Asociācijas mērķiem vai kaitē tās reputācijai, to var izslēgt ar Direktoru padomes lēmumu. Turklāt, ja biedrs vai biedra uzņēmums Asociācijai ir radījis mantiskus zaudējumus, var pieprasīt zaudējumu atlīdzību.

13. pants (Amatpersonu veidi un skaits)

Šajā Asociācijā var būt šādas amatpersonas:

1. Prezidents: 1 persona
2. Vecākais viceprezidents: 2 personas
3. Viceprezidents: līdz 5 personām
4. Direktors: ne mazāk kā 5 un ne vairāk kā 50 personas (ieskaitot Prezidentu un viceprezidentus)
5. Pastāvīgais direktors: 1 persona
6. Revidents: 2 personas

14. pants (Amatpersonu pilnvaru termiņš)

1. Direktora pilnvaru termiņš ir 2 gadi, revidenta pilnvaru termiņš ir 2 gadi, un viņus var pārievēlēt.
2. Papildvēlēšanās ievēlētas amatpersonas pilnvaru termiņš ir viņa priekšgājēja atlikušais pilnvaru laiks.

15. pants (Amatpersonu ievēlēšana)

1. Amatpersonas ievēlē Vispārējā sapulcē, bet pastāvīgo komitejas locekli ievēl Direktoru padomē.
2. Amatpersonas atbrīvošanai pirms pilnvaru termiņa beigām nepieciešams Direktoru padomes apstiprinājums.
3. Amatpersonas amata vakances gadījumā piemēro šīs amatpersonas ievēlēšanas kārtību.
4. Vismaz 1/3 jauno amatpersonu ievēl no esošajām amatpersonām.

16. pants (Amatpersonu atbilstības trūkuma pamati)

Persona, uz kuru attiecas jebkurš no šiem punktiem, nevar būt šīs Asociācijas amatpersona, bet, ja tā jau ir amatpersona, zaudē šo statusu.

1. Nepilngadīgais
2. Persona, kurai noteikta aizbildnība vai ierobežota aizbildnība
3. Persona, kas pasludināta par maksātnespējīgu
4. Persona, kuras tiesības ar tiesas spriedumu vai citā veidā ir atņemtas vai apturētas
5. Persona, kurai piespriests brīvības atņemšanas vai smagāks sods un kopš soda izpildes beigām vai galīgā lēmuma to nepildīt nav pagājuši 3 gadi
6. Persona, kurai piespriests brīvības atņemšanas vai smagāks sods ar izpildes atlikšanu un kura atrodas atlikšanas periodā

17. pants (Amatpersonu atbrīvošana)

Amatpersonu, kas izdarījusi kādu no šādām darbībām, var atbrīvot ar Vispārējās sapulces lēmumu.

1. Darbības, kas ir pretrunā Asociācijas mērķim
2. Strīdi starp amatpersonām, grāmatvedības pārkāpumi vai acīmredzami netaisnīgas darbības
3. Darbības, kas traucē Asociācijas darbu

18. pants (Pastāvīgais direktors)

1. Lai pilnībā nodarbotos ar šīs Asociācijas mērķa darbību, var tikt iecelts pastāvīgais direktors.
2. Pastāvīgo direktoru ar Direktoru padomes lēmumu no direktoru vidus ieceļ Prezidents.

19. pants (Tiesību un pienākumu izpilde pēc pilnvaru termiņa beigām)

Ja īpašu iemeslu dēļ Vispārējo sapulci nevar sasaukt un amatpersonu pilnvaru termiņš beidzas, pirms ir ievēlētas nākamās amatpersonas, tādējādi nākamās amatpersonas nevar iecelt, esošie direktori un revidenti izmanto savas tiesības un pilda pienākumus.

20. pants (Amatpersonu pienākumi)

1. Prezidents pārstāv šo Asociāciju, vada Asociācijas lietas un dažādas sapulces un ir Vispārējās sapulces un Direktoru padomes priekšsēdētājs.
2. Viceprezidents palīdz Prezidentam un pārvalda Asociācijas lietas.
3. Direktors piedalās Direktoru padomes sēdēs, izskata un lemj par šīs Asociācijas darbību, kā arī veic uzdevumus, ko uzticējis Prezidents, Vispārējā sapulce vai Direktoru padome.

21. pants (Prezidenta pienākumu pildīšana)

Ja Prezidents nespēj pildīt pienākumus vai viņa amats ir vakants, viņa pienākumus pilda viceprezidents, ko Direktoru padome no viceprezidentu vidus iecēlusi Prezidenta pienākumu pildīšanai.

22. pants (Revidenta pienākumi)

Revidents veic šādus pienākumus:

1. Revidē šīs Asociācijas mantisko stāvokli
2. Revidē Direktoru padomes darbības jautājumus
3. Ja 1. un 2. punktā minēto revīziju rezultātā konstatē negodīgumu vai nelikumības, ziņo par to Direktoru padomei un Vispārējai sapulcei, pieprasa to novērst, bet, ja tas netiek novērsts, pieprasa sasaukt Vispārējo sapulci vai Direktoru padomi
4. Ja 3. punktā minētā ziņojuma sniegšanai nepieciešams, pieprasa sasaukt Vispārējo sapulci vai Direktoru padomi
5. Izsaka viedokli Prezidentam vai Vispārējā sapulcē un Direktoru padomē par šīs Asociācijas mantas jautājumiem vai Vispārējās sapulces un Direktoru padomes darbību un lietām

31. pants (Vispārējās sapulces sastāvs)

1. Vispārējās sapulces sastāvā ir delegāti.
2. Līdz Delegātu asamblejas izveidei to veido profesionālie biedri (ekspertu komitejas locekļi) un augstāka statusa biedri un biedru uzņēmumi (ieskaitot izvirzītās personas).

32. pants (Vispārējās sapulces funkcijas)

Vispārējā sapulce lemj par šādiem jautājumiem:

1. Statūtu grozīšana un šīs Asociācijas likvidēšana
2. Amatpersonu ievēlēšana un atbrīvošana
3. Darbības plāna apstiprināšana
4. Budžeta un gada pārskata apstiprināšana
5. Citi jautājumi, ko Direktoru padome atzinusi par svarīgiem

33. pants (Vispārējās sapulces sasaukšana)

Vispārējās sapulces iedala kārtējās un ārkārtas sapulcēs, un tās sasauc Prezidents šādi:

1. Kārtējo Vispārējo sapulci sasauc 1 reizi gadā, ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms nākamā finanšu gada sākuma.
2. Ārkārtas Vispārējo sapulci var sasaukt, ja Prezidents to uzskata par nepieciešamu, ar Direktoru padomes lēmumu vai pēc vismaz 1/3 delegātu pieprasījuma.
3. Prezidentam ne vēlāk kā 7 dienas pirms Vispārējās sapulces dienas ir rakstveidā jāpaziņo delegātiem, norādot sapulces darba kārtību.

34. pants (Vispārējās sapulces lēmumu pieņemšanas kvorums)

1. Vispārējā sapulce tiek atklāta, ja piedalās vairāk nekā puse no visiem delegātiem, un lēmumus pieņem ar vairāk nekā pusi klātesošo delegātu balsīm.
2. Par šiem jautājumiem lemj ar vismaz 2/3 no visu delegātu balsīm:
   1. Statūtu grozīšana
   2. Asociācijas likvidēšana vai apvienošana
   3. Neuzticības izteikšana Prezidentam
3. Balsīm sadalot līdzīgi, tiek uzskatīts, ka lēmums nav pieņemts.

35. pants (Vispārējās sapulces norises veids)

1. Vispārējo sapulci var rīkot klātienē, videokonferencē vai apvienojot klātienes un videokonferences formātu.
2. Balsstiesības var izmantot elektroniskā vai rakstveida balsojumā, un šādā gadījumā tiek uzskatīts, ka balsotājs ir piedalījies.
3. Delegāts var rakstveidā nodot savas balsstiesības citam 1 delegātam. Tomēr amatpersonu ievēlēšanā pilnvarošana nav pieļaujama.

36. pants (Balsošanas izslēgšanas pamati Vispārējā sapulcē)

Priekšsēdētājs vai delegāts šādos gadījumos nedrīkst piedalīties balsošanā:

1. Jautājumi, kas attiecas uz paša personu (amatpersonu ievēlēšana un atbrīvošana u.c.)
2. Jautājumi, kas saistīti ar naudas un mantas nodošanu un kuros paša un šīs Asociācijas intereses ir pretrunā

37. pants (Direktoru padomes funkcijas)

Direktoru padome izskata un lemj par šiem jautājumiem:

1. Statūtu grozīšana un dažādu noteikumu pieņemšana un atcelšana
2. Amatpersonu ievēlēšana un atbrīvošana
3. Asociācijas vadība un darbības īstenošana
4. Darbības plāna īstenošana
5. Budžets un gada pārskats
6. Delegātu skaita un sadalījuma attiecības korekcija
7. Jautājumi, kas iesniedzami Vispārējai sapulcei, vai Vispārējās sapulces deleģētie jautājumi
8. Asociācijas likvidēšana
9. Citi Asociācijas darbībai svarīgi jautājumi, ko Prezidents iesniedz izskatīšanai

38. pants (Direktoru padomes sasaukšana)

Direktoru padomi sasauc Prezidents saskaņā ar šādiem noteikumiem:

1. Kārtējā Direktoru padome sanāk 2 reizes gadā.
2. Ārkārtas Direktoru padomi var sasaukt, ja Prezidents to uzskata par nepieciešamu, pēc revidenta pieprasījuma vai pēc vismaz 1/3 direktoru pieprasījuma.
3. Sasaucot Direktoru padomi, ne vēlāk kā 7 dienas iepriekš katram direktoram jāpaziņo, norādot mērķi un vietu.

39. pants (Direktoru padomes lēmumu pieņemšanas kvorums)

Direktoru padome sanāk, ja piedalās vairāk nekā puse no visiem direktoriem, un lēmumus pieņem ar vairāk nekā pusi klātesošo direktoru balsīm. Tomēr, ja balsis sadalās līdzīgi, lemj priekšsēdētājs.

40. pants (Rakstveida lēmums)

1. Prezidents par Direktoru padomei iesniedzamiem nenozīmīgiem vai steidzamiem jautājumiem var pieņemt lēmumu rakstveidā. Šādā gadījumā Prezidentam rezultāts jāziņo nākamajai Direktoru padomei.
2. Ja par 1. daļā minēto rakstveidā izlemto jautājumu vairāk nekā puse no visiem direktoriem pieprasa to iesniegt Direktoru padomei, Prezidentam tam jāpakļaujas.

41. pants (Balsošanas izslēgšanas pamati)

Direktors, uz kuru attiecas kāds no šiem punktiem, nedrīkst piedalīties balsošanā par attiecīgo jautājumu.

1. Ja balso par amatpersonu ievēlēšanu vai atbrīvošanu, kas attiecas uz viņu pašu
2. Ja jautājums saistīts ar naudas un mantas nodošanu vai tiesvedību un šajā jautājumā viņa intereses ir pretrunā Asociācijas interesēm

42. pants (Finanses)

Šīs Asociācijas finanses tiek segtas no šādiem ieņēmumiem:

1. Biedru biedra nauda
2. Ziedojumi, atbalsta maksājumi vai subsīdijas
3. Ieņēmumi, kas rodas saistībā ar darbību
4. Ieņēmumi no īpašuma

43. pants (Finanšu gads)

Šīs Asociācijas finanšu gads sākas katru gadu 1. janvārī un beidzas 31. decembrī.

44. pants (Budžets)

1. Asociācijai ne vēlāk kā 1 mēnesi pirms finanšu gada sākuma darbības plāns un budžeta projekts, ko iepriekš pieņēmusi Direktoru padome, jāapstiprina Vispārējai sapulcei.
2. Asociācijai ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā pēc attiecīgā finanšu gada beigām darbības rezultāti un gada pārskata saturs, ko iepriekš pieņēmusi Direktoru padome, jāapstiprina Vispārējai sapulcei.

45. pants (Ārpus budžeta uzņemtie parādi un citi jautājumi)

Ārpus budžeta parādu uzņemšanai vai prasījumu atteikšanai nepieciešams Vispārējās sapulces apstiprinājums.

46. pants (Darbības plāns un ieņēmumu un izdevumu budžets)

Šīs Asociācijas darbības plānu un ieņēmumu un izdevumu budžetu izstrādā un sastāda 2 mēnešu laikā pēc katra finanšu gada sākuma, bet attiecīgā gada darbības rezultātu pārskatu un ieņēmumu un izdevumu gada pārskatu sagatavo 2 mēnešu laikā pēc finanšu gada beigām.

47. pants (Pārpalikums)

Katra finanšu gada pārpalikumu, izņemot daļu, kas tiek pārnesta izmantošanai nākamajā gadā, ar Direktoru padomes lēmumu var uzkrāt fondā šīs Asociācijas mērķa darbībai.

48. pants (Amatpersonu atlīdzības ierobežojumi un citi jautājumi)

Pamatprincips ir, ka amatpersonām atlīdzība netiek maksāta. Tomēr var segt darbības veikšanai nepieciešamos faktiskos izdevumus.

49. pants (Statūtu grozīšana)

Lai grozītu statūtus, grozījumi jāpieņem Direktoru padomē, un Vispārējai sapulcei tie jāapstiprina ar vismaz 2/3 no visu delegātu balsīm.

50. pants (Likvidēšana)

Lai likvidētu šo Asociāciju, lēmums jāpieņem Direktoru padomē ar vismaz 2/3 no visu direktoru balsīm un Vispārējā sapulcē ar vismaz 2/3 no visu delegātu balsīm, un jāsaņem uzraudzības iestādes atļauja.

51. pants (Paziņojums par likvidācijas pabeigšanu)

Ja uz šo Asociāciju attiecas Civilkodeksa 32. pants, likvidators, pabeidzis Asociācijas likvidāciju, saskaņā ar Civilkodeksa 94. pantu reģistrē šo faktu un iesniedz kompetentajai iestādei paziņojumu par likvidācijas pabeigšanu.

52. pants (Likvidētās juridiskās personas mantas nodošana)

Šīs Asociācijas likvidēšanas brīdī atlikušo mantu, saņemot uzraudzības iestādes atļauju, ziedo valstij, vietējai pašvaldībai vai organizācijai, kuras mērķis ir līdzīgs šīs Asociācijas mērķim.

53. pants (Noteikumu pieņemšana)

Statūtu īstenošanai nepieciešamos noteikumus pieņem Direktoru padome.

1. pants (Spēkā stāšanās diena)

Šie statūti stājas spēkā 2026. gada 20. janvārī.