കൊറിയ AI ട്രസ്റ്റ് അസോസിയേഷൻ നിയമാവലി

നിലവിൽ വന്നത്: 2026.01.20.

അധ്യായം 1 പൊതുവ്യവസ്ഥകൾ

വകുപ്പ് 1 (പേര്)

ഈ അസോസിയേഷൻ "കൊറിയ AI ട്രസ്റ്റ് അസോസിയേഷൻ" (ഇനി "അസോസിയേഷൻ" എന്ന് പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു) എന്ന പേരിൽ അറിയപ്പെടും. ഇംഗ്ലീഷിൽ "Korea AI Trust Association(KAITRUST)" എന്ന് എഴുതും.

വകുപ്പ് 2 (ലക്ഷ്യം)

നിർമ്മിതബുദ്ധിയുടെ ആരോഗ്യകരമായ വികസനത്തിനും വിശ്വാസാധിഷ്ഠിത അടിത്തറ ഒരുക്കുന്നതിനുമായി നിർമ്മിതബുദ്ധിയുടെ വികസനവും ഉപയോഗവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, നിർമ്മിതബുദ്ധി വ്യവസായവും സാങ്കേതികവിദ്യയും പരിപോഷിപ്പിക്കുക, നിർമ്മിതബുദ്ധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രചാരണവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സഹകരണം വളർത്തുക എന്നിവയിലൂടെ പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും അന്തസ്സും സംരക്ഷിക്കുകയും പൗരന്മാരുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനും ദേശീയ മത്സരക്ഷമത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഈ അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യം.

വകുപ്പ് 3 (ഓഫീസിന്റെ സ്ഥാനം)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ പ്രധാന ഓഫീസ് സോൾ സ്പെഷ്യൽ സിറ്റിയിൽ ആയിരിക്കും; ആവശ്യാനുസരണം രാജ്യത്തിനകത്തെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിലും വിദേശത്തും ശാഖകൾ സ്ഥാപിക്കാം.

വകുപ്പ് 4 (പ്രവർത്തനങ്ങൾ)

വകുപ്പ് 2-ലെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനായി ഈ അസോസിയേഷൻ താഴെ പറയുന്ന ഓരോ ഇനത്തിലുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

  1. നിർമ്മിതബുദ്ധി സാങ്കേതികവിദ്യ, നിർമ്മിതബുദ്ധി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മിതബുദ്ധി സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക
  2. നിർമ്മിതബുദ്ധി തുടങ്ങിയവയുടെ നിലവിലെ സ്ഥിതിയും അനുബന്ധ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും സംബന്ധിച്ച സർവേ
  3. നിർമ്മിതബുദ്ധി സംരംഭകർക്കായുള്ള പൊതു ഉപയോഗ സൗകര്യങ്ങളുടെ സ്ഥാപനവും നടത്തിപ്പും, വിദഗ്ധ മാനവവിഭവശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയവ
  4. സുരക്ഷിതവും വിശ്വസനീയവുമായ നിർമ്മിതബുദ്ധിയുടെ വികസനത്തിനും ഉപയോഗത്തിനുമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രചാരണവും
  5. കൊറിയയിലെ AI അടിസ്ഥാന നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം അസോസിയേഷനെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ
  6. അതിനുപുറമേ, അസോസിയേഷന്റെ സ്ഥാപനലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായതും നിയമാവലിയിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

വകുപ്പ് 5 (സംവിധാനങ്ങൾ)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ സുഗമമായ പ്രവർത്തനത്തിനായി താഴെ പറയുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താം.

  1. പ്രതിനിധി സഭ
  2. ഡയറക്ടർ ബോർഡ്
  3. വിവിധ സമിതികളും ഗവേഷണ സംഘങ്ങളും
  4. ആഭ്യന്തര ശാഖകളും വിദേശ ശാഖകളും
  5. സെക്രട്ടേറിയറ്റ്
  6. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ആവശ്യമെന്ന് അംഗീകരിച്ച മറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ

വകുപ്പ് 6 (സെക്രട്ടേറിയറ്റ്)

സെക്രട്ടേറിയറ്റ് താഴെ പറയും പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

  1. പ്രസിഡന്റിന്റെ നിർദേശപ്രകാരം യോഗസംബന്ധമായ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി സെക്രട്ടേറിയറ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.
  2. സെക്രട്ടേറിയറ്റിൽ 1 സെക്രട്ടറി ജനറലിനെയും ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കാം.
  3. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം പ്രസിഡന്റ് സെക്രട്ടറി ജനറലിനെ നിയമിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡയറക്ടർക്ക് സെക്രട്ടറി ജനറലിന്റെ ചുമതലയും വഹിക്കാം.
  4. സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ ഘടനയും പ്രവർത്തനവും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം പ്രത്യേകമായി നിശ്ചയിക്കുന്നു.

അധ്യായം 2 അംഗങ്ങൾ

വകുപ്പ് 7 (അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും തരങ്ങളും യോഗ്യതയും)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ അംഗങ്ങളും അംഗ കമ്പനികളും അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യത്തോട് ആത്മാർത്ഥമായി യോജിക്കുകയും നിശ്ചിത പ്രവേശന നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ അംഗീകാരം നേടുകയും ചെയ്തവരാണ്. അംഗങ്ങൾ (വ്യക്തികൾ), അംഗ കമ്പനികൾ (സ്ഥാപനങ്ങൾ) എന്നിവയെ താഴെ പറയും പ്രകാരം തരംതിരിക്കുന്നു.

【 അംഗങ്ങൾ (വ്യക്തികൾ) 】

  1. സാധാരണ അംഗം: നിർമ്മിതബുദ്ധി മേഖലയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ആർക്കും
  2. പ്രൊഫഷണൽ അംഗം (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗം): നിർമ്മിതബുദ്ധി മേഖലയിൽ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിയായി അസോസിയേഷൻ നിയോഗിച്ച വിദഗ്ധ സമിതി അംഗം. നിയമന കാലാവധി 1 വർഷമാണ്. (പ്രൊഫഷണൽ അംഗം അംഗവും വിദഗ്ധ സമിതി അംഗത്തിന്റെ ചുമതലയും ഒരുമിച്ച് വഹിക്കുന്നു)
  3. ആജീവനാന്ത അംഗം: പ്രൊഫഷണൽ അംഗമായിരിക്കെ ആജീവനാന്ത ഫീസ് (10 വർഷത്തെ വാർഷിക ഫീസ്) അടയ്ക്കുകയും അസോസിയേഷൻ പ്രസിഡന്റിന്റെ ശുപാർശയും ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ അംഗീകാരവും നേടുകയും ചെയ്ത വ്യക്തി. ആജീവനാന്ത അംഗം പ്രത്യേക ഫീസ് അടയ്ക്കാതെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പ്രൊഫഷണൽ അംഗത്തിന് തുല്യമായ യോഗ്യത നിലനിർത്തുന്നു.

【 അംഗ കമ്പനികൾ (സ്ഥാപനങ്ങൾ) 】

  1. അംഗ കമ്പനി: നിർമ്മിതബുദ്ധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ് നടത്തുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനമോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ; വിറ്റുവരവിന്റെ വലുപ്പമനുസരിച്ച് ചെറുകിട സംരംഭം, ചെറുകിട-ഇടത്തരം സംരംഭം, ഇടത്തരം-വൻകിട സംരംഭം, വൻകിട സംരംഭം എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 7-2 (വൈദഗ്ധ്യ മേഖലകളുടെ വിഭജനം)

ഈ അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യ മേഖലയനുസരിച്ച് താഴെ പറയും പ്രകാരം വിഭാഗങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു.

  1. അടിസ്ഥാന സാങ്കേതികവിദ്യാ വിഭാഗം (Core Technology Division): AI/ML എൻജിനീയറിംഗ്, ഡേറ്റ സയൻസ്/അനലിറ്റിക്സ്, AI സുരക്ഷ/സ്വകാര്യത, XR/മെറ്റാവേഴ്സ്
  2. ഭരണം/നിയന്ത്രണ വിഭാഗം (Governance & Regulatory Division): AI നിയമം/നിയന്ത്രണം, AI ധാർമ്മികത/ഉത്തരവാദിത്തം, AI ഓഡിറ്റ്/കംപ്ലയൻസ്, AI ഭരണം/നയം
  3. വ്യാവസായിക പ്രയോഗ വിഭാഗം (Industry Applications Division): വൈദ്യശാസ്ത്രം/ആരോഗ്യപരിപാലനം, ധനകാര്യം/ഫിൻടെക്, നിർമ്മാണം/സ്മാർട്ട് ഫാക്ടറി, സ്വയംനിയന്ത്രിത ഡ്രൈവിംഗ്/മൊബിലിറ്റി, ഊർജ്ജം/പരിസ്ഥിതി, കൃഷി/സ്മാർട്ട് ഫാം, നിർമ്മാണമേഖല/റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, വിതരണം/ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ/നെറ്റ്‌വർക്ക്, രാസവസ്തുക്കൾ/സാമഗ്രികൾ, ഉരുക്ക്/ഘനവ്യവസായം, കപ്പൽ/വ്യോമഗതാഗതം
  4. സേവന/ബിസിനസ് വിഭാഗം (Service & Business Division): വിദ്യാഭ്യാസം/എഡ്ടെക്, ഉള്ളടക്കം/മാധ്യമം, മാർക്കറ്റിംഗ്/പരസ്യം, ഉപഭോക്തൃ സേവനം/CX, HR/മാനവവിഭവ മാനേജ്മെന്റ്, നിയമം/ലീഗൽടെക്, ഇൻഷുറൻസ്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് സേവനങ്ങൾ
  5. പൊതു/പ്രത്യേക മേഖലാ വിഭാഗം (Public & Special Sectors Division): പൊതു/ഭരണനിർവഹണം, പ്രതിരോധം/സുരക്ഷ, നീതിന്യായം/നിയമ നിർവഹണം, ദുരന്തം/സുരക്ഷ
  6. സർഗ്ഗാത്മക/സാംസ്കാരിക വിഭാഗം (Creative & Cultural Division): ഗെയിം, സംഗീതം/കല, വിവർത്തനം/ഭാഷ, പ്രക്ഷേപണം/വിനോദം

② ഉപമേഖലകളുടെ വിഭജനവും പ്രവർത്തനവും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങളിലൂടെ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 8 (അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും പ്രവേശന വ്യവസ്ഥകൾ)

അംഗങ്ങളും അംഗ കമ്പനികളും താഴെ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും അംഗീകാരം നേടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രവേശനം പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കുന്നു.

  1. വകുപ്പ് 7-ൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള യോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കുക
  2. അംഗത്വ രജിസ്ട്രേഷനു ശേഷം ഓരോ അംഗവും (കമ്പനിയും) തെളിവ് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക
  3. ബന്ധപ്പെട്ട അംഗം (കമ്പനി) അതിന്റെ ഫീസ് അടയ്ക്കുക

വകുപ്പ് 9 (ഫീസ്)

അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും ഫീസ് താഴെ പറയും പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിഭാഗം പ്രതിമാസ ഫീസ് വാർഷിക ഫീസ് ബാധകമായവർ
【 അംഗങ്ങൾ (വ്യക്തികൾ) 】
👤 സാധാരണ അംഗം സൗജന്യം സൗജന്യം ആർക്കും ചേരാം
⭐ പ്രൊഫഷണൽ അംഗം (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗം) 30,000 വോൺ 300,000 വോൺ വിദഗ്ധ സമിതി അംഗ യോഗ്യത (നിയമന കാലാവധി 1 വർഷം)
👑 ആജീവനാന്ത അംഗം - 3,000,000 വോൺ (ഒറ്റത്തവണ) പ്രൊഫഷണൽ അംഗത്തിന്റെ 10 വർഷത്തെ ഫീസ് + അസോസിയേഷൻ പ്രസിഡന്റിന്റെ ശുപാർശ/ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ അംഗീകാരം
【 അംഗ കമ്പനികൾ (സ്ഥാപനങ്ങൾ) 】
🏪 അംഗ കമ്പനി (ചെറുകിട സംരംഭം) 50,000 വോൺ 500,000 വോൺ വിറ്റുവരവ് 1 ബില്യൺ വോണിൽ താഴെ
🏢 അംഗ കമ്പനി (ചെറുകിട-ഇടത്തരം സംരംഭം) 100,000 വോൺ 1,000,000 വോൺ വിറ്റുവരവ് 1 ബില്യൺ മുതൽ 30 ബില്യൺ വോൺ വരെ
🏛️ അംഗ കമ്പനി (ഇടത്തരം-വൻകിട സംരംഭം) 300,000 വോൺ 3,000,000 വോൺ വിറ്റുവരവ് 30 ബില്യൺ മുതൽ 300 ബില്യൺ വോൺ വരെ
🌐 അംഗ കമ്പനി (വൻകിട സംരംഭം) 500,000 വോൺ 5,000,000 വോൺ വിറ്റുവരവ് 300 ബില്യൺ വോണോ അതിൽ കൂടുതലോ

വകുപ്പ് 10 (അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും)

അംഗങ്ങളും അംഗ കമ്പനികളും ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിലൂടെ താഴെ പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും ഈ അസോസിയേഷന്റെ എല്ലാ ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

  1. പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങൾക്കും (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗങ്ങൾ) അംഗ കമ്പനികൾക്കും നിയമാവലിയും വിവിധ ചട്ടങ്ങളും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്.
  2. പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള വോട്ടവകാശവും മത്സരിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഒഴികെ, വിവിധ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം സാധാരണ അംഗങ്ങൾക്ക് തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്.
  3. അംഗ കമ്പനിക്ക് ആ സ്ഥാപനം നിയോഗിക്കുന്ന 1 വ്യക്തിയുടെ കാര്യത്തിൽ അംഗത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 11 (അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും യോഗ്യത സസ്പെൻഷനും പുറത്താക്കലും)

ഫീസ് പൂർണ്ണമായി അടയ്ക്കാത്ത അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും യോഗ്യത സ്വയമേവ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടുകയും പിന്നീട് ഫീസ് പൂർണ്ണമായി അടയ്ക്കുമ്പോൾ സ്വയമേവ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ, യോഗ്യത സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് തുടർച്ചയായി 1 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയ അംഗങ്ങളെയും അംഗ കമ്പനികളെയും പുറത്താക്കാം.

വകുപ്പ് 12 (അംഗങ്ങളുടെയും അംഗ കമ്പനികളുടെയും അച്ചടക്ക നടപടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും)

അംഗങ്ങളോ അംഗ കമ്പനികളോ ഈ അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന് വിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയോ അസോസിയേഷന്റെ അന്തസ്സിനു കോട്ടം വരുത്തുന്ന പ്രവൃത്തിയോ ചെയ്താൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പ്രമേയത്തിലൂടെ അവരെ പുറത്താക്കാം. കൂടാതെ, അംഗങ്ങളോ അംഗ കമ്പനികളോ അസോസിയേഷന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടം വരുത്തിയാൽ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം.

അധ്യായം 3 ഭാരവാഹികൾ

വകുപ്പ് 13 (ഭാരവാഹികളുടെ തരങ്ങളും എണ്ണവും)

ഈ അസോസിയേഷനിൽ താഴെ പറയുന്ന ഭാരവാഹികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

  1. പ്രസിഡന്റ്: 1 പേർ
  2. സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റ്: 2 പേർ
  3. വൈസ് പ്രസിഡന്റ്: 5 പേർവരെ
  4. ഡയറക്ടർ: കുറഞ്ഞത് 5 പേരും പരമാവധി 50 പേരും (പ്രസിഡന്റും വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരും ഉൾപ്പെടെ)
  5. സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡയറക്ടർ: 1 പേർ
  6. ഓഡിറ്റർ: 2 പേർ

വകുപ്പ് 14 (ഭാരവാഹികളുടെ കാലാവധി)

  1. ഡയറക്ടറുടെ കാലാവധി 2 വർഷവും ഓഡിറ്ററുടെ കാലാവധി 2 വർഷവുമാണ്; അവരെ വീണ്ടും നിയമിക്കാം.
  2. ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഭാരവാഹിയുടെ കാലാവധി മുൻഗാമിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവായിരിക്കും.

വകുപ്പ് 15 (ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്)

  1. ഭാരവാഹികളെ ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു; സ്ഥിരം സമിതി അംഗങ്ങളെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
  2. കാലാവധി തീരുന്നതിനു മുമ്പ് ഭാരവാഹിയെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്.
  3. ഭാരവാഹി സ്ഥാനം ഒഴിവു വന്നാൽ ആ ഭാരവാഹിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതി പിന്തുടരും.
  4. പുതിയ ഭാരവാഹികളിൽ കുറഞ്ഞത് 1/3 പേരെ നിലവിലെ ഭാരവാഹികളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

വകുപ്പ് 16 (ഭാരവാഹികളുടെ അയോഗ്യതാ കാരണങ്ങൾ)

താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ പെടുന്നവർക്ക് ഈ അസോസിയേഷന്റെ ഭാരവാഹിയാകാൻ കഴിയില്ല; ഭാരവാഹിയാണെങ്കിൽ ആ യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടും.

  1. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ
  2. പ്രായപൂർത്തിയായ സംരക്ഷണ വിധേയരും പരിമിത സംരക്ഷണ വിധേയരും
  3. പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടവർ
  4. കോടതി വിധി പ്രകാരമോ മറ്റു വിധത്തിലോ യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെട്ടവരോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെട്ടവരോ
  5. തടവോ അതിൽ കഠിനമായ ശിക്ഷയോ ലഭിച്ച്, ശിക്ഷ പൂർത്തിയായതിനു ശേഷമോ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് ഉറപ്പായതിനു ശേഷമോ 3 വർഷം കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്തവർ
  6. തടവോ അതിൽ കഠിനമായ ശിക്ഷയോ ലഭിച്ച്, ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നത് മരവിപ്പിച്ച കാലയളവിൽ കഴിയുന്നവർ

വകുപ്പ് 17 (ഭാരവാഹികളെ നീക്കം ചെയ്യൽ)

ഭാരവാഹി താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ പെടുന്ന പ്രവൃത്തി ചെയ്താൽ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെ അദ്ദേഹത്തെ നീക്കം ചെയ്യാം.

  1. അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന് വിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തി
  2. ഭാരവാഹികൾ തമ്മിലുള്ള തർക്കം, കണക്കിലെ ക്രമക്കേട്, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ അനുചിത പ്രവൃത്തി
  3. അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തടസ്സമുണ്ടാക്കുന്ന പ്രവൃത്തി

വകുപ്പ് 18 (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡയറക്ടർ)

  1. ഈ അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി മുഴുവൻ സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാം.
  2. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം പ്രസിഡന്റ് ഡയറക്ടർമാരിൽ നിന്ന് സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 19 (കാലാവധി അവസാനിച്ച ശേഷമുള്ള അവകാശ-കടമ നിർവഹണം)

പ്രത്യേക കാരണങ്ങളാൽ ജനറൽ അസംബ്ലി ചേരാൻ കഴിയാതെ, അടുത്ത ഭാരവാഹികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ഭാരവാഹികളുടെ കാലാവധി അവസാനിക്കുകയും അടുത്ത ഭാരവാഹികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിലവിലെ ഡയറക്ടർമാരും ഓഡിറ്റർമാരും തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും നിർവഹിക്കണം.

വകുപ്പ് 20 (ഭാരവാഹികളുടെ ചുമതലകൾ)

  1. പ്രസിഡന്റ് ഈ അസോസിയേഷനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും അസോസിയേഷൻ കാര്യങ്ങളും വിവിധ യോഗങ്ങളും നയിക്കുകയും ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെയും ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെയും അധ്യക്ഷനാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
  2. വൈസ് പ്രസിഡന്റ് പ്രസിഡന്റിനെ സഹായിക്കുകയും അസോസിയേഷൻ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
  3. ഡയറക്ടർ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്ത് ഈ അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത് തീരുമാനിക്കുകയും പ്രസിഡന്റോ ജനറൽ അസംബ്ലിയോ ഡയറക്ടർ ബോർഡോ ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വകുപ്പ് 21 (പ്രസിഡന്റിന്റെ ചുമതല നിർവഹിക്കൽ)

പ്രസിഡന്റ് ലഭ്യമല്ലാതിരിക്കുമ്പോഴോ സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുമ്പോഴോ, പ്രസിഡന്റിന്റെ ചുമതല നിർവഹിക്കാനായി വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടർ ബോർഡ് നിയമിച്ച വൈസ് പ്രസിഡന്റ് അദ്ദേഹത്തിനു പകരം ആ ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 22 (ഓഡിറ്ററുടെ ചുമതലകൾ)

ഓഡിറ്റർ താഴെ പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

  1. ഈ അസോസിയേഷന്റെ സ്വത്തുവകകളുടെ സ്ഥിതി ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുക
  2. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുക
  3. ഇനം 1, ഇനം 2 എന്നിവയിലെ ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലമായി ക്രമക്കേടോ നിയമവിരുദ്ധമായ കാര്യമോ കണ്ടെത്തിയാൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിനെയും ജനറൽ അസംബ്ലിയെയും അറിയിച്ച് തിരുത്തൽ ആവശ്യപ്പെടുകയും, തിരുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ ജനറൽ അസംബ്ലിയോ ഡയറക്ടർ ബോർഡോ വിളിച്ചുചേർക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക
  4. ഇനം 3-ലെ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ ജനറൽ അസംബ്ലിയോ ഡയറക്ടർ ബോർഡോ വിളിച്ചുചേർക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക
  5. ഈ അസോസിയേഷന്റെ സ്വത്തു സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങളിലോ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെയും ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെയും നടത്തിപ്പും പ്രവർത്തനവും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങളിലോ പ്രസിഡന്റിനോട് അഭിപ്രായം പറയുക, അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ അസംബ്ലിയിലും ഡയറക്ടർ ബോർഡിലും അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തുക

അധ്യായം 4 പ്രതിനിധി സഭ

വകുപ്പ് 23 (പ്രതിനിധി സഭയുടെ രൂപീകരണം)

  1. കാര്യക്ഷമമായ തീരുമാനമെടുക്കലിനായി ഈ അസോസിയേഷൻ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ അധികാരം വിനിയോഗിക്കുന്ന പ്രതിനിധി സഭ രൂപീകരിക്കുന്നു.
  2. പ്രതിനിധി സഭ രൂപീകരിച്ചാൽ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ അധികാരം പ്രതിനിധി സഭ വിനിയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ, താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിലെ കാര്യങ്ങൾ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും (പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളും അംഗ കമ്പനികളും) വോട്ടെടുപ്പിലൂടെ തീരുമാനിക്കാം.
    1. നിയമാവലിയിലെ മാറ്റം
    2. അസോസിയേഷന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ലയനം
  3. പ്രതിനിധി സഭ രൂപീകരിക്കുന്നതുവരെ, പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളും (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗങ്ങൾ) അതിനു മുകളിലുള്ളവരും അംഗ കമ്പനികളും ഉൾപ്പെട്ട ജനറൽ അസംബ്ലി ആ അധികാരം വിനിയോഗിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 24 (പ്രതിനിധികളുടെ യോഗ്യത)

  1. താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിലെ യോഗ്യതകൾ ഉള്ളവരിൽ നിന്ന് പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയോ നാമനിർദേശം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു.
    1. വ്യക്തിഗത അംഗ പ്രതിനിധി: പ്രൊഫഷണൽ അംഗം (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗം) അല്ലെങ്കിൽ അതിനു മുകളിലുള്ള യോഗ്യത 1 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ നിലനിർത്തുകയും വാർഷിക ഫീസ് പൂർണ്ണമായി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്തവർ
    2. അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധി: അംഗ കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി നാമനിർദേശം ചെയ്യുന്ന ആ കമ്പനിയിലെ 1 ഉദ്യോഗസ്ഥൻ/ജീവനക്കാരൻ
  2. സാധാരണ അംഗങ്ങൾക്ക് (സൗജന്യ അംഗങ്ങൾ) പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമോ പ്രതിനിധിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാനുള്ള അവകാശമോ ഇല്ല.
  3. പ്രതിനിധികൾ തമ്മിൽ സിവിൽ കോഡ് വകുപ്പ് 777-ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കുടുംബബന്ധം പ്രതിനിധികളുടെ ആകെ എണ്ണത്തിന്റെ 1/4-ൽ കൂടുതലാകാൻ പാടില്ല.

വകുപ്പ് 25 (പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം)

  1. പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം താഴെ പറയും പ്രകാരം നിശ്ചയിക്കുന്നു.
    1. പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളും (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗങ്ങൾ) അംഗ കമ്പനികളും ചേർന്ന് ആകെ 100 പേരിൽ താഴെ: നിശ്ചിത എണ്ണത്തിന്റെ 100% (എല്ലാവരും പ്രതിനിധികൾ)
    2. 100 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ എന്നാൽ 500 പേരിൽ താഴെ: കുറഞ്ഞത് 50 പേരും പരമാവധി 100 പേരും
    3. 500 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ എന്നാൽ 1,000 പേരിൽ താഴെ: കുറഞ്ഞത് 100 പേരും പരമാവധി 150 പേരും
    4. 1,000 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ: കുറഞ്ഞത് 150 പേരും പരമാവധി 200 പേരും
  2. പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം തത്വത്തിൽ വ്യക്തിഗത അംഗ പ്രതിനിധികൾക്കും അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധികൾക്കുമിടയിൽ 5:5 അനുപാതത്തിൽ വിഭജിക്കുന്നു; എന്നാൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ ഇത് ക്രമീകരിക്കാം.
  3. പദവിപരമായ പ്രതിനിധികൾ (പ്രസിഡന്റ്, വൈസ് പ്രസിഡന്റ്, ഡയറക്ടർ) എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
  4. പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 20% പരിധിക്കുള്ളിൽ സ്റ്റാൻഡ്ബൈ പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

വകുപ്പ് 26 (പ്രതിനിധികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്)

  1. വ്യക്തിഗത അംഗ പ്രതിനിധികൾതാഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു.
    1. AI മേഖല അനുസരിച്ചുള്ള പ്രതിനിധികൾ: നിർമ്മിതബുദ്ധിയുടെ ഓരോ മേഖലയിലെയും (പ്രകൃതിഭാഷാ സംസ്കരണം, കമ്പ്യൂട്ടർ വിഷൻ, റോബോട്ടിക്സ് തുടങ്ങിയവ) പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായി അനുവദിക്കുന്നു
    2. പ്രദേശം അനുസരിച്ചുള്ള പ്രതിനിധികൾ: രാജ്യത്തെ ഓരോ നഗരത്തിലെയും/പ്രവിശ്യയിലെയും ഓരോ വിദേശ ശാഖയിലെയും പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായി അനുവദിക്കുന്നു
  2. അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധികൾതാഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ നാമനിർദേശം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
    1. ഓരോ അംഗ കമ്പനിക്കും തങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയെയോ പ്രതിനിധി നാമനിർദേശം ചെയ്യുന്ന 1 ഉദ്യോഗസ്ഥനെ/ജീവനക്കാരനെയോ പ്രതിനിധിയായി നാമനിർദേശം ചെയ്യാം.
    2. അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം അംഗ കമ്പനികളുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ എല്ലാ അംഗ കമ്പനികൾക്കും ഓരോ 1 പേരെ വീതം അനുവദിക്കുന്നു.
    3. അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം അംഗ കമ്പനികളുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ അടച്ച വാർഷിക ഫീസിന്റെ തുക അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷനിലേക്കുള്ള സംഭാവനയുടെ ക്രമത്തിൽ അനുവദിക്കുന്നു.
  3. പ്രതിനിധികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങളിലൂടെ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 27 (പ്രതിനിധികളുടെ കാലാവധി)

  1. പ്രതിനിധികളുടെ കാലാവധി 2 വർഷമാണ്; അവരെ വീണ്ടും നിയമിക്കാം.
  2. ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധിയുടെ കാലാവധി മുൻഗാമിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവായിരിക്കും.
  3. അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധിയെ അംഗ കമ്പനിക്ക് വർഷത്തിൽ 1 തവണ മാറ്റാം; മാറ്റുമ്പോൾ പ്രസിഡന്റിനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

വകുപ്പ് 28 (പ്രതിനിധികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും)

  1. പ്രതിനിധികൾക്ക് താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിലെ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്.
    1. ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ പങ്കെടുത്ത് നിർദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും വോട്ടവകാശം വിനിയോഗിക്കാനുമുള്ള അവകാശം
    2. ഭാരവാഹികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശവും ഭാരവാഹിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാനുള്ള അവകാശവും
    3. അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനം സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള അവകാശം
  2. പ്രതിനിധികൾക്ക് താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിലെ കടമകൾ ഉണ്ട്.
    1. ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി പങ്കെടുക്കാനുള്ള കടമ
    2. ഫീസ് അടയ്ക്കാനുള്ള കടമ (വ്യക്തിഗത അംഗ പ്രതിനിധി) അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അംഗ കമ്പനിയുടെ ഫീസ് പൂർണ്ണമായി അടച്ച നില നിലനിർത്താനുള്ള കടമ (അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധി)
    3. ബന്ധപ്പെട്ട അംഗങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ആത്മാർത്ഥമായി പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള കടമ

വകുപ്പ് 29 (പ്രതിനിധിയുടെ യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടൽ)

പ്രതിനിധി താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിൽ പെട്ടാൽ യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടും.

  1. പ്രൊഫഷണൽ അംഗത്വമോ അംഗ കമ്പനി യോഗ്യതയോ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ
  2. ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി 2 തവണ ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ പങ്കെടുക്കാതിരുന്നാൽ
  3. ഫീസ് 1 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ കുടിശ്ശികയാക്കിയാൽ (വ്യക്തിഗത അംഗ പ്രതിനിധി)
  4. ബന്ധപ്പെട്ട അംഗ കമ്പനി ഫീസ് 1 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ കുടിശ്ശികയാക്കിയാൽ (അംഗ കമ്പനി പ്രതിനിധി)
  5. അസോസിയേഷന്റെ അന്തസ്സിന് ഗുരുതരമായി കോട്ടം വരുത്തിയാൽ
  6. സ്വയം രാജിവച്ചാൽ

വകുപ്പ് 30 (പ്രതിനിധികളുടെ ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പ്)

  1. പ്രതിനിധി സ്ഥാനം ഒഴിവു വന്നാൽ 30 ദിവസത്തിനകം ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നു.
  2. സ്റ്റാൻഡ്ബൈ പ്രതിനിധികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ക്രമമനുസരിച്ച് സ്വയമേവ ഒഴിവ് നികത്തുന്നു.
  3. സ്റ്റാൻഡ്ബൈ പ്രതിനിധികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലയിലോ പ്രദേശത്തോ ഉപതിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നു.

അധ്യായം 5 ജനറൽ അസംബ്ലി

വകുപ്പ് 31 (ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ ഘടന)

  1. ജനറൽ അസംബ്ലി പ്രതിനിധികൾ ചേർന്നതാണ്.
  2. പ്രതിനിധി സഭ രൂപീകരിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ഇത് പ്രൊഫഷണൽ അംഗങ്ങളും (വിദഗ്ധ സമിതി അംഗങ്ങൾ) അതിനു മുകളിലുള്ളവരും അംഗ കമ്പനികളും (നാമനിർദേശം ചെയ്യപ്പെട്ടവർ ഉൾപ്പെടെ) ചേർന്നതാണ്.

വകുപ്പ് 32 (ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ ചുമതലകൾ)

ജനറൽ അസംബ്ലി താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു.

  1. നിയമാവലി ഭേദഗതിയും ഈ അസോസിയേഷന്റെ പിരിച്ചുവിടലും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  2. ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും നീക്കം ചെയ്യലും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  3. പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ അംഗീകാരം സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  4. ബജറ്റിന്റെയും അന്തിമ കണക്കുകളുടെയും അംഗീകാരം സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  5. ഡയറക്ടർ ബോർഡ് പ്രധാനമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ

വകുപ്പ് 33 (ജനറൽ അസംബ്ലി വിളിച്ചുചേർക്കൽ)

ജനറൽ അസംബ്ലിയെ വാർഷിക ജനറൽ അസംബ്ലി എന്നും പ്രത്യേക ജനറൽ അസംബ്ലി എന്നും വേർതിരിക്കുന്നു; പ്രസിഡന്റ് അത് താഴെ പറയും പ്രകാരം വിളിച്ചുചേർക്കുന്നു.

  1. വാർഷിക ജനറൽ അസംബ്ലി വർഷത്തിൽ 1 തവണ, അടുത്ത സാമ്പത്തിക വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 2 മാസം മുമ്പ് ചേരുന്നു.
  2. പ്രത്യേക ജനറൽ അസംബ്ലി പ്രസിഡന്റ് ആവശ്യമെന്ന് കരുതുമ്പോൾ, ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പ്രമേയപ്രകാരം, അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രതിനിധികളിൽ 1/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ വിളിച്ചുചേർക്കാം.
  3. പ്രസിഡന്റ് യോഗത്തിന്റെ അജണ്ട വ്യക്തമാക്കി ജനറൽ അസംബ്ലി ചേരുന്ന തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 7 ദിവസം മുമ്പ് പ്രതിനിധികളെ അറിയിക്കണം.

വകുപ്പ് 34 (ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ തീരുമാനത്തിനുള്ള ക്വോറം)

  1. ജനറൽ അസംബ്ലി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രതിനിധികളിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ ഹാജരോടെ ആരംഭിക്കുകയും ഹാജരായ പ്രതിനിധികളിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ സമ്മതത്തോടെ തീരുമാനമെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
  2. താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിലെ കാര്യങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രതിനിധികളിൽ 2/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ പേരുടെ സമ്മതത്തോടെ തീരുമാനിക്കുന്നു.
    1. നിയമാവലിയിലെ മാറ്റം
    2. അസോസിയേഷന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ലയനം
    3. പ്രസിഡന്റിനെതിരായ അവിശ്വാസം
  3. അനുകൂലവും പ്രതികൂലവും തുല്യമായാൽ നിർദേശം തള്ളിയതായി കണക്കാക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 35 (ജനറൽ അസംബ്ലി നടത്തുന്ന രീതി)

  1. ജനറൽ അസംബ്ലി നേരിട്ടോ വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് വഴിയോ നേരിട്ടും വീഡിയോയും സംയോജിപ്പിച്ചോ നടത്താം.
  2. ഇലക്ട്രോണിക് വോട്ടിംഗ് വഴിയോ രേഖാമൂലമുള്ള വോട്ടിംഗ് വഴിയോ വോട്ടവകാശം വിനിയോഗിക്കാം; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഹാജരായതായി കണക്കാക്കുന്നു.
  3. പ്രതിനിധിക്ക് മറ്റൊരു 1 പ്രതിനിധിക്ക് രേഖാമൂലം വോട്ടവകാശം ഏൽപ്പിക്കാം. എന്നാൽ ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

വകുപ്പ് 36 (ജനറൽ അസംബ്ലി തീരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന കാരണങ്ങൾ)

അധ്യക്ഷനോ പ്രതിനിധിയോ താഴെ പറയുന്നവയിൽ പെടുമ്പോൾ തീരുമാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ പാടില്ല.

  1. സ്വന്തം കാര്യം സംബന്ധിച്ച വിഷയങ്ങൾ (ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും നീക്കം ചെയ്യലും തുടങ്ങിയവ)
  2. പണവും സ്വത്തും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതും സ്വന്തം താൽപ്പര്യവും ഈ അസോസിയേഷന്റെ താൽപ്പര്യവും പരസ്പരവിരുദ്ധമാകുന്നതുമായ വിഷയങ്ങൾ

അധ്യായം 6 ഡയറക്ടർ ബോർഡ്

വകുപ്പ് 37 (ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ ചുമതലകൾ)

ഡയറക്ടർ ബോർഡ് താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത് തീരുമാനിക്കുന്നു.

  1. നിയമാവലി ഭേദഗതിയും വിവിധ ചട്ടങ്ങളുടെ രൂപീകരണവും റദ്ദാക്കലും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  2. ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും നീക്കം ചെയ്യലും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  3. അസോസിയേഷന്റെ നടത്തിപ്പും പ്രവർത്തന നിർവഹണവും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  4. പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ നടത്തിപ്പ് സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  5. ബജറ്റും അന്തിമ കണക്കുകളും സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  6. പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണവും വിഭജന അനുപാതവും ക്രമീകരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  7. ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ പരിഗണനയ്ക്ക് വയ്ക്കേണ്ട അജണ്ടകളോ ജനറൽ അസംബ്ലി ഏൽപ്പിച്ച കാര്യങ്ങളോ
  8. അസോസിയേഷന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ
  9. അസോസിയേഷന്റെ നടത്തിപ്പിൽ പ്രധാനമെന്ന് കരുതി പ്രസിഡന്റ് പരിഗണനയ്ക്ക് വയ്ക്കുന്ന മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ

വകുപ്പ് 38 (ഡയറക്ടർ ബോർഡ് വിളിച്ചുചേർക്കൽ)

ഡയറക്ടർ ബോർഡ് താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ പ്രകാരം പ്രസിഡന്റ് വിളിച്ചുചേർക്കുന്നു.

  1. സാധാരണ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് യോഗം വർഷത്തിൽ 2 തവണ ചേരുന്നു.
  2. പ്രത്യേക ഡയറക്ടർ ബോർഡ് യോഗം പ്രസിഡന്റ് ആവശ്യമെന്ന് കരുതുമ്പോൾ, ഓഡിറ്ററുടെ ആവശ്യപ്രകാരം, അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർമാരിൽ 1/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ വിളിച്ചുചേർക്കാം.
  3. ഡയറക്ടർ ബോർഡ് വിളിച്ചുചേർക്കുമ്പോൾ കുറഞ്ഞത് 7 ദിവസം മുമ്പ് അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും സ്ഥലവും വ്യക്തമാക്കി ഓരോ ഡയറക്ടറെയും അറിയിക്കണം.

വകുപ്പ് 39 (ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുള്ള ക്വോറം)

ഡയറക്ടർ ബോർഡ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഡയറക്ടർമാരിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ ഹാജരോടെ ചേരുകയും ഹാജരായ ഡയറക്ടർമാരിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ സമ്മതത്തോടെ തീരുമാനമെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, അനുകൂലവും പ്രതികൂലവും തുല്യമായാൽ അധ്യക്ഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 40 (രേഖാമൂലമുള്ള തീരുമാനം)

  1. ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പരിഗണനയ്ക്ക് വയ്ക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളിൽ നിസ്സാരമായതോ അടിയന്തരമായതോ ആയ കാര്യങ്ങൾ പ്രസിഡന്റിന് രേഖാമൂലം തീരുമാനിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രസിഡന്റ് അതിന്റെ ഫലം അടുത്ത ഡയറക്ടർ ബോർഡ് യോഗത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.
  2. ഇനം 1-ലെ രേഖാമൂലമുള്ള തീരുമാന വിഷയത്തിൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഡയറക്ടർമാരിൽ ഭൂരിപക്ഷം അത് ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പരിഗണനയ്ക്ക് വയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ പ്രസിഡന്റ് അത് അനുസരിക്കണം.

വകുപ്പ് 41 (തീരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന കാരണങ്ങൾ)

ഡയറക്ടർ താഴെ പറയുന്ന ഇനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ പെടുമ്പോൾ ആ തീരുമാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ പാടില്ല.

  1. ഭാരവാഹികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലും നീക്കം ചെയ്യലിലും സ്വന്തം കാര്യം സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ
  2. പണവും സ്വത്തും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതോ വ്യവഹാരങ്ങളോ ഉൾപ്പെടുന്ന കാര്യത്തിൽ സ്വന്തം താൽപ്പര്യവും അസോസിയേഷന്റെ താൽപ്പര്യവും പരസ്പരവിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ

അധ്യായം 7 ധനകാര്യവും കണക്കുകളും

വകുപ്പ് 42 (ധനകാര്യം)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ ധനകാര്യം താഴെ പറയുന്ന വരുമാനത്തിലൂടെ നിറവേറ്റുന്നു.

  1. അംഗങ്ങളുടെ ഫീസ്
  2. സംഭാവനകൾ, സഹായധനം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാന്റുകൾ
  3. പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ വരുമാനം
  4. സ്വത്തുവകകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം

വകുപ്പ് 43 (സാമ്പത്തിക വർഷം)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ സാമ്പത്തിക വർഷം ഓരോ വർഷവും ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെയാണ്.

വകുപ്പ് 44 (ബജറ്റ്)

  1. ഈ അസോസിയേഷൻ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന് 1 മാസം മുമ്പ് പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും ബജറ്റ് കരടും ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ അംഗീകാരം നേടണം.
  2. ഈ അസോസിയേഷൻ പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളും അന്തിമ കണക്ക് വിവരങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് 2 മാസത്തിനകം ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ അംഗീകാരം നേടണം.

വകുപ്പ് 45 (ബജറ്റിനു പുറത്തുള്ള കടബാധ്യത ഏറ്റെടുക്കൽ തുടങ്ങിയവ)

ബജറ്റിനു പുറത്തുള്ള കടബാധ്യത ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ ലഭിക്കാനുള്ള തുക ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ ജനറൽ അസംബ്ലിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിക്കണം.

വകുപ്പ് 46 (പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും വരവുചെലവ് ബജറ്റും)

ഈ അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും വരവുചെലവ് ബജറ്റും ഓരോ സാമ്പത്തിക വർഷവും ആരംഭിച്ച് 2 മാസത്തിനകം തയ്യാറാക്കുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ആ വർഷത്തെ പ്രവർത്തന ഫല റിപ്പോർട്ടും വരവുചെലവ് അന്തിമ കണക്കും സാമ്പത്തിക വർഷം അവസാനിച്ച് 2 മാസത്തിനകം തയ്യാറാക്കുന്നു.

വകുപ്പ് 47 (മിച്ചം)

ഓരോ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെയും മിച്ചം, അടുത്ത വർഷത്തെ ഉപയോഗത്തിനായി മുന്നോട്ടു കൊണ്ടുപോകുന്നത് ഒഴികെ, ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പ്രമേയത്തിലൂടെ അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായുള്ള ഫണ്ടായി നീക്കിവയ്ക്കാം.

വകുപ്പ് 48 (ഭാരവാഹികളുടെ പ്രതിഫല നിയന്ത്രണം തുടങ്ങിയവ)

ഭാരവാഹികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാതിരിക്കുക എന്നതാണ് തത്വം. എന്നാൽ ചുമതല നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ നൽകാം.

അധ്യായം 8 അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥകൾ

വകുപ്പ് 49 (നിയമാവലി ഭേദഗതി)

നിയമാവലി ഭേദഗതി ചെയ്യുമ്പോൾ അത് ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ തീരുമാനിക്കുകയും ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രതിനിധികളിൽ 2/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ പേരുടെ സമ്മതത്തോടെ അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

വകുപ്പ് 50 (പിരിച്ചുവിടൽ)

ഈ അസോസിയേഷൻ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഡയറക്ടർമാരിൽ 2/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ പേരുടെ സമ്മതത്തോടെയും ജനറൽ അസംബ്ലിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രതിനിധികളിൽ 2/3 പേരോ അതിൽ കൂടുതലോ പേരുടെ സമ്മതത്തോടെയും തീരുമാനിച്ച് മേൽനോട്ട അധികാരിയുടെ അനുമതി നേടണം.

വകുപ്പ് 51 (ലിക്വിഡേഷൻ പൂർത്തിയായതായി അറിയിക്കൽ)

ഈ അസോസിയേഷന് സിവിൽ കോഡ് വകുപ്പ് 32 ബാധകമാകുമ്പോൾ, ലിക്വിഡേറ്റർ അസോസിയേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയാൽ സിവിൽ കോഡ് വകുപ്പ് 94-ലെ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം അക്കാര്യം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ലിക്വിഡേഷൻ പൂർത്തീകരണ റിപ്പോർട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരിക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം.

വകുപ്പ് 52 (പിരിച്ചുവിട്ട സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വത്തിന്റെ അവകാശം)

ഈ അസോസിയേഷൻ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ശേഷിക്കുന്ന സ്വത്ത് മേൽനോട്ട അധികാരിയുടെ അനുമതിയോടെ സംസ്ഥാനത്തിനോ പ്രാദേശിക സർക്കാരിനോ ഈ അസോസിയേഷന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന് സമാനമായ ലക്ഷ്യമുള്ള സംഘടനയ്ക്കോ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

വകുപ്പ് 53 (ചട്ടങ്ങളുടെ രൂപീകരണം)

ഈ നിയമാവലി നടപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ചട്ടങ്ങളുടെ രൂപീകരണം ഡയറക്ടർ ബോർഡ് നിർവഹിക്കുന്നു.

അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥ

വകുപ്പ് 1 (പ്രാബല്യ തീയതി)

ഈ നിയമാവലി 2026 ജനുവരി 20 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

🧮 KAITRUST പ്രതിനിധി സംവിധാന സിമുലേറ്റർ