1 дүгээр зүйл (Нэр)

Энэ холбоог "Солонгосын AI Итгэлцлийн Холбоо" (цаашид "Холбоо" гэх) гэж нэрлэнэ. Англиар "Korea AI Trust Association(KAITRUST)" гэж бичнэ.

2 дугаар зүйл (Зорилго)

Хиймэл оюун ухааны эрүүл хөгжил, итгэлд суурилсан орчныг бүрдүүлэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх, ашиглахыг дэмжих, хиймэл оюун ухааны салбар болон технологийг хөгжүүлэх, хиймэл оюун ухааны талаарх сургалт, сурталчилгаа зэрэг үйл ажиллагааг явуулах, гишүүдийн харилцан хамтын ажиллагааг дэмжих замаар иргэдийн эрх, нэр төрийг хамгаалж, иргэдийн амьдралын чанарыг сайжруулах, улсын өрсөлдөх чадварыг бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах нь энэ холбооны зорилго мөн.

3 дугаар зүйл (Албан газрын байршил)

Энэ холбооны төв албыг Сөүл хотод байрлуулах бөгөөд шаардлагатай бол дотоодын олон бүс нутаг болон гадаадад салбар байгуулж болно.

4 дүгээр зүйл (Үйл ажиллагаа)

Энэ холбоо 2 дугаар зүйлд заасан зорилгоо биелүүлэхийн тулд дараах заалт бүрт заасан үйл ажиллагааг явуулна.

1. Хиймэл оюун ухааны технологи, хиймэл оюун ухааны бүтээгдэхүүн буюу хиймэл оюун ухааны үйлчилгээний хэрэглээг дэмжих, түгээн дэлгэрүүлэх
2. Хиймэл оюун ухаан зэргийн өнөөгийн байдал болон холбогдох статистикийн судалгаа
3. Хиймэл оюун ухааны бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хамтарсан ашиглалтын байгууламж барих, ажиллуулах, мэргэжлийн боловсон хүчин бэлтгэх сургалт зэрэг
4. Аюулгүй, найдвартай хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх, ашиглахад чиглэсэн сургалт, сурталчилгаа
5. Солонгосын AI суурь хууль буюу бусад хуулийн дагуу Холбоонд даалгасан үйл ажиллагаа
6. Түүнчлэн Холбоог байгуулсан зорилгыг биелүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд дүрмээр тогтоосон үйл ажиллагаа

5 дугаар зүйл (Байгууллага)

Энэ холбооны үйл ажиллагааг жигд явуулахын тулд дараах байгууллагыг байгуулж болно.

1. Төлөөлөгчдийн хурал
2. Захирлуудын зөвлөл
3. Янз бүрийн хороо ба судалгааны бүлэг
4. Дотоодын салбар ба гадаадын салбар
5. Тамгын газар
6. Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрээр шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрсөн бусад байгууллага

6 дугаар зүйл (Тамгын газар)

Тамгын газар дараах журмаар ажиллана.

1. Ерөнхийлөгчийн чиглэлийн дагуу хурлын асуудлыг хариуцан ажиллуулахын тулд Тамгын газар байгуулна.
2. Тамгын газарт 1 Ерөнхий нарийн бичгийн дарга болон шаардлагатай ажилтан байж болно.
3. Ерөнхий нарийн бичгийн даргыг Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дараа Ерөнхийлөгч томилно. Мөн Байнгын захирал Ерөнхий нарийн бичгийн даргын үүргийг хавсарч болно.
4. Тамгын газрын бүтэц, үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дараа тусад нь тогтооно.

7 дугаар зүйл (Гишүүн ба гишүүн компанийн төрөл, шаардлага)

Энэ холбооны гишүүн болон гишүүн компани нь холбооны зорилгыг чин сэтгэлээсээ дэмжиж, тогтоосон элсэлтийн журмыг дагаж зөвшөөрөл авсан этгээд байна. Гишүүн (хувь хүн), гишүүн компани (аж ахуйн нэгж)-ийг дараах байдлаар ангилна.

【 Гишүүн (хувь хүн) 】

1. Энгийн гишүүн: Хиймэл оюун ухааны салбарыг сонирхдог хэн бүхэн
2. Мэргэжлийн гишүүн (Мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн гишүүн): Хиймэл оюун ухааны салбарт мэргэжлийн шаардлага хангасан этгээдээр Холбооноос томилсон Мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн гишүүн. Томилох хугацаа 1 жил байна. (Мэргэжлийн гишүүн нь гишүүн бөгөөд Мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн гишүүний үүргийг хавсарна)
3. Насан туршийн гишүүн: Мэргэжлийн гишүүн байхдаа насан туршийн хураамж (10 жилийн жилийн хураамж) төлж, Холбооны Ерөнхийлөгчийн санал болгосон, Захирлуудын зөвлөлийн зөвшөөрлийг авсан этгээд. Насан туршийн гишүүн тусад нь хураамж төлөхгүйгээр бүх насаараа мэргэжлийн гишүүнтэй адил эрхийг хадгална.

【 Гишүүн компани (аж ахуйн нэгж) 】

4. Гишүүн компани: Хиймэл оюун ухаантай холбоотой бизнес эрхэлдэг хуулийн этгээд буюу хувиараа бизнес эрхлэгч бөгөөд борлуулалтын хэмжээгээр бичил бизнес, жижиг дунд бизнес, дундаас том бизнес, том бизнес гэж ангилна.

7-2 дугаар зүйл (Мэргэшлийн чиглэлийн ангилал)

Энэ холбоо гишүүдийн мэргэшлийн чиглэлээр дараах хэлтсүүдийг ажиллуулна.

1. Үндсэн технологийн хэлтэс (Core Technology Division): AI/ML инженерчлэл, өгөгдлийн шинжлэх ухаан/шинжилгээ, AI аюулгүй байдал/нууцлал, XR/метавёрс
2. Засаглал/зохицуулалтын хэлтэс (Governance & Regulatory Division): AI хууль/зохицуулалт, AI ёс зүй/хариуцлага, AI аудит/дагаж мөрдөлт, AI засаглал/бодлого
3. Салбарын хэрэглээний хэлтэс (Industry Applications Division): Анагаах ухаан/эрүүл мэнд, санхүү/финтек, үйлдвэрлэл/ухаалаг үйлдвэр, автомат жолоодлого/хөдөлгөөнт байдал, эрчим хүч/байгаль орчин, хөдөө аж ахуй/ухаалаг ферм, барилга/үл хөдлөх хөрөнгө, түгээлт/логистик, харилцаа холбоо/сүлжээ, химич/материал, ган/хүнд үйлдвэр, далай/агаарын тээвэр
4. Үйлчилгээ/бизнесийн хэлтэс (Service & Business Division): Боловсрол/эдтек, контент/хэвлэл мэдээлэл, маркетинг/сурталчилгаа, үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ/CX, HR/хүний нөөцийн менежмент, хууль/легалтек, даатгал, үл хөдлөх хөрөнгийн үйлчилгээ
5. Нийтийн/тусгай салбарын хэлтэс (Public & Special Sectors Division): Нийтийн/засаг захиргаа, батлан хамгаалах/аюулгүй байдал, шүүх/хууль сахиулах, гамшиг/аюулгүй байдал
6. Бүтээлч/соёлын хэлтэс (Creative & Cultural Division): Тоглоом, хөгжим/урлаг, орчуулга/хэл, өргөн нэвтрүүлэг/зугаа цэнгэл

② Нарийвчилсан чиглэлийн ангилал, үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг тусдаа журмаар тогтооно.

8 дугаар зүйл (Гишүүн ба гишүүн компанийн элсэлтийн шаардлага)

Гишүүн ба гишүүн компани дараах шаардлагыг хангаж, зөвшөөрөл авсан үед элсэлт дууссанд тооцно.

1. 7 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хангасан байх
2. Гишүүнээр бүртгүүлсний дараа гишүүн (компани) тус бүр нотлох баримт бичиг ирүүлэх
3. Холбогдох гишүүн (компани) тус бүр хураамжаа төлөх

9 дүгээр зүйл (Хураамж)

Гишүүн ба гишүүн компанийн хураамжийг дараах байдлаар тогтооно.

10 дугаар зүйл (Гишүүн ба гишүүн компанийн эрх, үүрэг)

Гишүүн ба гишүүн компани хураамж төлснөөр дараах эрхийг эдэлж, энэ холбооны бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

1. Мэргэжлийн гишүүн (Мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн гишүүн) болон гишүүн компани нь дүрэм болон янз бүрийн журамд заасны дагуу бүх эрхийг эдэлнэ.
2. Энгийн гишүүн нь төлөөлөгч сонгох, төлөөлөгчөөр нэр дэвших эрхээс бусад эрхийг янз бүрийн журамд заасны дагуу адил эдэлнэ.
3. Гишүүн компани нь тухайн байгууллагын томилсон 1 хүнд гишүүний эрхийг олгоно.

11 дүгээр зүйл (Гишүүн ба гишүүн компанийн эрхийг түдгэлзүүлэх, хасах)

Хураамжаа бүрэн төлөөгүй гишүүн ба гишүүн компанийн эрх автоматаар түдгэлзэж, дараа нь хураамжаа бүрэн төлсөн үед автоматаар сэргэнэ. Гэхдээ эрх түдгэлзсэн хугацаа дараалан 1 жил буюу түүнээс дээш болсон гишүүн ба гишүүн компанийг хасаж болно.

12 дугаар зүйл (Гишүүн ба гишүүн компанийн сахилга хариуцлага, нөхөн төлбөр)

Гишүүн ба гишүүн компани нь энэ холбооны зорилгод харшилсан үйлдэл хийсэн буюу холбооны нэр хүндийг гутаасан үйлдэл хийсэн бол Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрээр хасаж болно. Түүнчлэн гишүүн ба гишүүн компани Холбоонд эд хөрөнгийн хохирол учруулсан бол хохирлын нөхөн төлбөр нэхэмжилж болно.

13 дугаар зүйл (Албан тушаалтны төрөл ба тоо)

Энэ холбоонд дараах албан тушаалтан байж болно.

1. Ерөнхийлөгч: 1 хүн
2. Ахлах дэд ерөнхийлөгч: 2 хүн
3. Дэд ерөнхийлөгч: 5 хүнээс ихгүй
4. Захирал: 5-аас доошгүй, 50-аас ихгүй хүн (Ерөнхийлөгч, дэд ерөнхийлөгчийг оруулан)
5. Байнгын захирал: 1 хүн
6. Аудитор: 2 хүн

14 дүгээр зүйл (Албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаа)

1. Захирлын бүрэн эрхийн хугацаа 2 жил, аудиторын бүрэн эрхийн хугацаа 2 жил бөгөөд дахин томилогдож болно.
2. Нөхөн сонгуулиар сонгогдсон албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаа нь өмнөх хүний үлдсэн хугацаа байна.

15 дугаар зүйл (Албан тушаалтныг сонгох)

1. Албан тушаалтныг Ерөнхий чуулганаар сонгох бөгөөд байнгын хорооны гишүүдийг Захирлуудын зөвлөлөөр сонгоно.
2. Бүрэн эрхийн хугацаа дуусахаас өмнө албан тушаалтныг огцруулахад Захирлуудын зөвлөлийн зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
3. Албан тушаалтны орон тоо сул гарсан үед тухайн албан тушаалтныг сонгох журмыг дагана.
4. Шинэ албан тушаалтны 1/3-аас доошгүй хувийг одоогийн албан тушаалтнуудаас сонгоно.

16 дугаар зүйл (Албан тушаалтан байх эрхгүй болох үндэслэл)

Дараах заалтуудын аль нэгэнд хамаарах этгээд энэ холбооны албан тушаалтан байж болохгүй бөгөөд албан тушаалтан байгаа бол эрхээ алдана.

1. Насанд хүрээгүй хүн
2. Насанд хүрсэн асран хамгаалагдагч болон хязгаарлагдмал асран хамгаалагдагч
3. Төлбөрийн чадваргүй гэж зарлагдсан хүн
4. Шүүхийн шийдвэрээр буюу бусад үндэслэлээр эрхээ алдсан буюу түдгэлзүүлэгдсэн хүн
5. Хорих буюу түүнээс хүнд ял авч, ялаа эдэлж дууссанаас хойш буюу ял эдлэхгүй байхаар баталгаажсанаас хойш 3 жил өнгөрөөгүй хүн
6. Хорих буюу түүнээс хүнд ялыг хойшлуулсан шийдвэр авч, хойшлуулсан хугацаандаа байгаа хүн

17 дугаар зүйл (Албан тушаалтныг огцруулах)

Албан тушаалтан дараах заалтуудын аль нэгэнд хамаарах үйлдэл хийсэн бол Ерөнхий чуулганы шийдвэрээр огцруулж болно.

1. Холбооны зорилгод харшилсан үйлдэл
2. Албан тушаалтны хоорондын маргаан, санхүүгийн зөрчил буюу илт зохисгүй үйлдэл
3. Холбооны ажил үүрэгт саад учруулсан үйлдэл

18 дугаар зүйл (Байнгын захирал)

1. Энэ холбооны зорилтот үйл ажиллагааг бүрэн цагаар хариуцуулахын тулд Байнгын захирал томилж болно.
2. Байнгын захирлыг Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дараа Ерөнхийлөгч захирлуудын дундаас томилно.

19 дүгээр зүйл (Бүрэн эрхийн хугацаа дууссаны дараах эрх үүргийн хэрэгжилт)

Онцгой шалтгаанаар Ерөнхий чуулганыг зарлан хуралдуулж чадаагүйн улмаас дараагийн албан тушаалтныг сонгохоос өмнө албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаа дууссан бөгөөд дараагийн албан тушаалтныг томилж чадаагүй бол одоогийн захирал, аудитор нар эрх үүргээ гүйцэтгэнэ.

20 дугаар зүйл (Албан тушаалтны чиг үүрэг)

1. Ерөнхийлөгч энэ холбоог төлөөлөн, холбооны ажил болон янз бүрийн хурлыг удирдаж, Ерөнхий чуулган ба Захирлуудын зөвлөлийн даргалагч болно.
2. Дэд ерөнхийлөгч Ерөнхийлөгчид тусалж, холбооны ажлыг хариуцна.
3. Захирал Захирлуудын зөвлөлийн хуралд оролцож, энэ холбооны үйл ажиллагааны асуудлыг хэлэлцэн шийдвэрлэж, Ерөнхийлөгч, Ерөнхий чуулган буюу Захирлуудын зөвлөлөөс даалгасан үүргийг гүйцэтгэнэ.

21 дүгээр зүйл (Ерөнхийлөгчийн үүргийг орлон гүйцэтгэх)

Ерөнхийлөгч эзгүй буюу орон тоо сул гарсан үед Ерөнхийлөгчийн үүргийг орлон гүйцэтгэхээр Захирлуудын зөвлөлөөс дэд ерөнхийлөгчдийн дундаас томилсон дэд ерөнхийлөгч тэр үүргийг гүйцэтгэнэ.

22 дугаар зүйл (Аудиторын чиг үүрэг)

Аудитор дараах үүргийг гүйцэтгэнэ.

1. Энэ холбооны эд хөрөнгийн байдлыг аудитлах
2. Захирлуудын зөвлөлийн ажил үүрэгтэй холбоотой асуудлыг аудитлах
3. 1 ба 2 дугаар заалтын аудитын үр дүнд зөрчил буюу хууль бус зүйл илэрвэл Захирлуудын зөвлөл ба Ерөнхий чуулганд мэдэгдэж засахыг шаардах, засагдахгүй бол Ерөнхий чуулган буюу Захирлуудын зөвлөлийг хуралдуулахыг шаардах
4. 3 дугаар заалтад заасан мэдээллийг өгөхөд шаардлагатай бол Ерөнхий чуулган буюу Захирлуудын зөвлөлийг хуралдуулахыг шаардах
5. Энэ холбооны эд хөрөнгийн асуудал буюу Ерөнхий чуулган, Захирлуудын зөвлөлийн удирдлага, ажил үүрэгтэй холбоотой асуудлаар Ерөнхийлөгчид санал хэлэх буюу Ерөнхий чуулган, Захирлуудын зөвлөлд санал хэлэх

31 дүгээр зүйл (Ерөнхий чуулганы бүрэлдэхүүн)

1. Ерөнхий чуулган төлөөлөгчдөөс бүрдэнэ.
2. Төлөөлөгчдийн хурал байгуулагдахаас өмнө мэргэжлийн гишүүн (Мэргэжилтнүүдийн зөвлөлийн гишүүн) ба түүнээс дээш гишүүд болон гишүүн компани (нэр дэвшүүлсэн этгээдийг оруулан)-ээс бүрдэнэ.

32 дугаар зүйл (Ерөнхий чуулганы чиг үүрэг)

Ерөнхий чуулган дараах асуудлыг шийдвэрлэнэ.

1. Дүрэм өөрчлөх болон энэ холбоог татан буулгахтай холбоотой асуудал
2. Албан тушаалтныг сонгох, огцруулахтай холбоотой асуудал
3. Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлахтай холбоотой асуудал
4. Төсөв ба эцсийн тайланг батлахтай холбоотой асуудал
5. Захирлуудын зөвлөлөөс чухал гэж шийдвэрлэсэн бусад асуудал

33 дугаар зүйл (Ерөнхий чуулганыг зарлан хуралдуулах)

Ерөнхий чуулганыг ээлжит чуулган ба ээлжит бус чуулган гэж хуваах бөгөөд Ерөнхийлөгч дараах журмаар зарлан хуралдуулна.

1. Ээлжит чуулганыг жилд 1 удаа, дараагийн санхүүгийн жил эхлэхээс 2 сараас доошгүй хугацааны өмнө хуралдуулна.
2. Ээлжит бус чуулганыг Ерөнхийлөгч шаардлагатай гэж үзсэн, Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэр гарсан, буюу бүртгэлтэй төлөөлөгчдийн 1/3 буюу түүнээс дээш хүний шаардлагаар зарлан хуралдуулж болно.
3. Ерөнхийлөгч хурлын асуудлыг тодорхой заан Ерөнхий чуулган хуралдах өдрөөс 7 хоногоос доошгүй хугацааны өмнө төлөөлөгчдөд мэдэгдэнэ.

34 дүгээр зүйл (Ерөнхий чуулганы шийдвэр гаргах хүрэлцээ)

1. Ерөнхий чуулган бүртгэлтэй төлөөлөгчдийн олонхи оролцсноор хуралдаж, оролцсон төлөөлөгчдийн олонхийн саналаар шийдвэр гаргана.
2. Дараах заалт бүрт заасан асуудлыг бүртгэлтэй төлөөлөгчдийн 2/3 буюу түүнээс дээш хүний саналаар шийдвэрлэнэ.
   1. Дүрмийн өөрчлөлт
   2. Холбоог татан буулгах буюу нэгтгэх
   3. Ерөнхийлөгчид итгэл үзүүлэхгүй байх
3. Санал тэнцсэн тохиолдолд хүлээж аваагүйд тооцно.

35 дугаар зүйл (Ерөнхий чуулганы явуулах хэлбэр)

1. Ерөнхий чуулганыг биечлэн, видео хурлаар, эсхүл биечлэн болон видеог хослуулан зарлан хуралдуулж болно.
2. Цахим санал хураалт буюу бичгээр санал хураалтаар саналаа өгч болох бөгөөд энэ тохиолдолд оролцсонд тооцно.
3. Төлөөлөгч бусад 1 төлөөлөгчид саналын эрхээ бичгээр шилжүүлж болно. Гэхдээ албан тушаалтан сонгоход шилжүүлэхийг хориглоно.

36 дугаар зүйл (Ерөнхий чуулганы шийдвэрээс татгалзах үндэслэл)

Даргалагч буюу төлөөлөгч дараах тохиолдолд хамаарвал шийдвэр гаргахад оролцож болохгүй.

1. Өөрийн биед холбогдох асуудал (албан тушаалтныг сонгох, огцруулах зэрэг)
2. Мөнгө, эд хөрөнгийн шилжилт хөдөлгөөн дагалдсан, өөрийн болон энэ холбооны ашиг сонирхол харшилсан асуудал

37 дугаар зүйл (Захирлуудын зөвлөлийн чиг үүрэг)

Захирлуудын зөвлөл дараах асуудлыг хэлэлцэн шийдвэрлэнэ.

1. Дүрэм өөрчлөх болон янз бүрийн журмыг шинээр баталж, хүчингүй болгохтой холбоотой асуудал
2. Албан тушаалтныг сонгох, огцруулахтай холбоотой асуудал
3. Холбооны үйл ажиллагаа, ажил хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудал
4. Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудал
5. Төсөв ба эцсийн тайлантай холбоотой асуудал
6. Төлөөлөгчийн тоо ба хуваарилах харьцааг тохируулахтай холбоотой асуудал
7. Ерөнхий чуулганд оруулах асуудал буюу Ерөнхий чуулганаас даалгасан асуудал
8. Холбоог татан буулгахтай холбоотой асуудал
9. Холбооны үйл ажиллагаанд чухал гэж үзэн Ерөнхийлөгчөөс оруулсан бусад асуудал

38 дугаар зүйл (Захирлуудын зөвлөлийг зарлан хуралдуулах)

Захирлуудын зөвлөлийг Ерөнхийлөгч дараах заалт бүрийн дагуу зарлан хуралдуулна.

1. Ээлжит Захирлуудын зөвлөлийн хурлыг жилд 2 удаа хуралдуулна.
2. Ээлжит бус Захирлуудын зөвлөлийн хурлыг Ерөнхийлөгч шаардлагатай гэж үзсэн, аудиторын шаардлага буюу захирлуудын 1/3 буюу түүнээс дээш хүний шаардлагаар зарлан хуралдуулж болно.
3. Захирлуудын зөвлөлийг зарлан хуралдуулахдаа 7 хоногоос доошгүй хугацааны өмнө зорилго, байршлыг тодорхой заан захирал бүрт мэдэгдэнэ.

39 дүгээр зүйл (Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэр гаргах хүрэлцээ)

Захирлуудын зөвлөл бүртгэлтэй захирлуудын олонхи оролцсноор хуралдаж, оролцсон захирлуудын олонхийн саналаар шийдвэр гаргана. Гэхдээ санал тэнцсэн тохиолдолд даргалагч шийднэ.

40 дүгээр зүйл (Бичгээр шийдвэрлэх)

1. Ерөнхийлөгч Захирлуудын зөвлөлд оруулах асуудлаас хөнгөн буюу яаралтай шаардлагатай асуудлыг бичгээр шийдвэрлэж болно. Энэ тохиолдолд Ерөнхийлөгч үр дүнг дараагийн Захирлуудын зөвлөлийн хуралд танилцуулна.
2. 1 дүгээр заалтад заасан бичгээр шийдвэрлэсэн асуудлыг бүртгэлтэй захирлуудын олонхи Захирлуудын зөвлөлд оруулахыг шаардвал Ерөнхийлөгч үүнийг дагана.

41 дүгээр зүйл (Шийдвэр гаргахаас татгалзах үндэслэл)

Захирал дараах заалтуудын аль нэгэнд хамаарвал тэр шийдвэр гаргахад оролцож болохгүй.

1. Албан тушаалтныг сонгох, огцруулахад өөрийн биед холбогдох асуудлыг шийдвэрлэх үед
2. Мөнгө, эд хөрөнгийн шилжилт хөдөлгөөн буюу нэхэмжлэл зэрэгтэй холбоотой асуудал бөгөөд өөрийн болон холбооны ашиг сонирхол харшилсан үед

42 дугаар зүйл (Санхүү)

Энэ холбооны санхүүг дараах орлогоор бүрдүүлнэ.

1. Гишүүдийн хураамж
2. Хандив, тусламж буюу татаас
3. Үйл ажиллагаанаас дагалдан орох орлого
4. Хөрөнгөөс гарах орлого

43 дугаар зүйл (Санхүүгийн жил)

Энэ холбооны санхүүгийн жил нь жил бүрийн 1 дүгээр сарын 1-ээс 12 дугаар сарын 31 хүртэл байна.

44 дүгээр зүйл (Төсөв)

1. Энэ холбоо санхүүгийн жил эхлэхээс 1 сарын өмнө үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ба төсвийн төслийг Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дараа Ерөнхий чуулганаар батлуулна.
2. Энэ холбоо үйл ажиллагааны үр дүн ба эцсийн тайлангийн агуулгыг тухайн санхүүгийн жил дууссанаас хойш 2 сарын дотор Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийн дараа Ерөнхий чуулганаар батлуулна.

45 дугаар зүйл (Төсвөөс гадуурх өрийн үүрэг хүлээх зэрэг)

Төсвөөс гадуурх өрийн үүрэг хүлээх буюу авлагаас татгалзахад Ерөнхий чуулганы зөвшөөрөл авна.

46 дугаар зүйл (Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ба орлого, зарлагын төсөв)

Энэ холбооны үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ба орлого, зарлагын төсвийг санхүүгийн жил бүр эхэлснээс хойш 2 сарын дотор боловсруулан хийж, тухайн жилийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан ба орлого, зарлагын эцсийн тайланг санхүүгийн жил дууссанаас хойш 2 сарын дотор бэлтгэнэ.

47 дугаар зүйл (Илүүдэл)

Санхүүгийн жил бүрийн илүүдлээс дараа жилд шилжүүлэн ашиглахаас бусдыг Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрээр холбооны зорилтот үйл ажиллагааны сан болгон хуримтлуулж болно.

48 дугаар зүйл (Албан тушаалтны цалин хөлсний хязгаарлалт зэрэг)

Албан тушаалтанд цалин хөлс олгохгүй байх нь зарчим мөн. Гэхдээ ажил үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бодит зардлыг олгож болно.

49 дүгээр зүйл (Дүрэм өөрчлөх)

Дүрмийг өөрчлөхдөө Захирлуудын зөвлөлд шийдвэрлэж, Ерөнхий чуулганд бүртгэлтэй төлөөлөгчдийн 2/3 буюу түүнээс дээш хүний саналаар батлуулна.

50 дугаар зүйл (Татан буулгах)

Энэ холбоог татан буулгахдаа Захирлуудын зөвлөлд бүртгэлтэй захирлуудын 2/3 буюу түүнээс дээш хүний санал, Ерөнхий чуулганд бүртгэлтэй төлөөлөгчдийн 2/3 буюу түүнээс дээш хүний саналаар шийдвэрлэж, хяналт тавих байгууллагын зөвшөөрөл авна.

51 дүгээр зүйл (Татан буулгалт дууссаныг мэдэгдэх)

Энэ холбоонд Иргэний хуулийн 32 дугаар зүйл хамаарах үед татан буулгагч нь холбооны татан буулгалтыг дуусгасан үедээ Иргэний хуулийн 94 дүгээр зүйлийн заалтын дагуу тэр тухай бүртгүүлж, татан буулгалт дууссан тухай мэдэгдлийг эрх бүхий байгууллагад ирүүлнэ.

52 дугаар зүйл (Татан буугдсан байгууллагын эд хөрөнгийн харьяалал)

Энэ холбоог татан буулгах үед үлдсэн эд хөрөнгийг хяналт тавих байгууллагын зөвшөөрлөөр улс, орон нутгийн засаг захиргаа буюу энэ холбооны зорилгтой төстэй зорилготой байгууллагад хандивална.

53 дугаар зүйл (Журам батлах)

Энэ дүрмийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай журмыг Захирлуудын зөвлөл батална.

1 дүгээр зүйл (Хүчин төгөлдөр болох өдөр)

Энэ дүрэм 2026 оны 1 дүгээр сарын 20-оос эхлэн хүчин төгөлдөр болно.