ပုဒ်မ 1 (အမည်)

ဤအသင်းကို "ကိုရီးယား ဉာဏ်ရည်တုမြှင့်တင်ရေးအသင်း" (ဤနောက်တွင် "အသင်း" ဟု ခေါ်သည်) ဟု ခေါ်ဝေါ်သည်။ အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် "Korea AI Trust Association (KAITRUST)" ဟု ရေးသားသည်။

ပုဒ်မ 2 (ရည်ရွယ်ချက်)

ဤအသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဉာဏ်ရည်တု ကျန်းမာစွာ ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ယုံကြည်မှုအခြေခံ တည်ဆောက်ရေးအတွက် ဉာဏ်ရည်တု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရေးနှင့် အသုံးပြုမှု မြှင့်တင်ရေး၊ ဉာဏ်ရည်တုလုပ်ငန်းနှင့် နည်းပညာ မြှင့်တင်ရေး၊ ဉာဏ်ရည်တုဆိုင်ရာ ပညာရေးနှင့် ပြန်ကြားရေး စသည့် လုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များအချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် နိုင်ငံသားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ရန်၊ နိုင်ငံသားများ၏ လူမှုဘဝအရည်အသွေး တိုးတက်စေရန်နှင့် နိုင်ငံ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း ခိုင်မာစေရန် အထောက်အကူပြုခြင်း ဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 3 (ရုံးတည်နေရာ)

ဤအသင်း၏ ရုံးချုပ်ကို ဆိုးလ်အထူးမြို့တော်တွင် ထားရှိမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်ပါက ပြည်တွင်းဒေသအသီးသီးနှင့် ပြည်ပတွင် ဌာနခွဲများ ဖွင့်လှစ်နိုင်သည်။

ပုဒ်မ 4 (လုပ်ငန်းများ)

ပုဒ်မ 2 ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ပြည့်မီစေရန် ဤအသင်းသည် အောက်ပါလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်သည်။

1. ဉာဏ်ရည်တုနည်းပညာ၊ ဉာဏ်ရည်တုထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဉာဏ်ရည်တုဝန်ဆောင်မှု၏ အသုံးပြုမှုကို မြှင့်တင်ပြီး ပျံ့နှံ့စေခြင်း
2. ဉာဏ်ရည်တု စသည်တို့၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်ရာ စာရင်းအင်းများ စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း
3. ဉာဏ်ရည်တုလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အများသုံးအဆောက်အအုံ တည်ဆောက်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့် အထူးပြုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မွေးထုတ်ရေးအတွက် ပညာရေး စသည်
4. လုံခြုံပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဉာဏ်ရည်တု ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် အသုံးပြုရေးအတွက် ပညာရေးနှင့် ပြန်ကြားရေး
5. AI Basic Act of Korea သို့မဟုတ် အခြားဥပဒေအရ အသင်းထံ လွှဲအပ်ထားသော လုပ်ငန်းများ
6. ထို့ပြင် အသင်း တည်ထောင်ရခြင်း ရည်ရွယ်ချက်ကို ပြည့်မီစေရန် လိုအပ်၍ အသင်းစည်းမျဉ်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ

ပုဒ်မ 5 (အဖွဲ့အစည်းများ)

ဤအသင်း၏ ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်ရေးအတွက် အောက်ပါ အဖွဲ့အစည်းများ ထားရှိနိုင်သည်။

1. ကိုယ်စားလှယ်များညီလာခံ
2. ဒါရိုက်တာအဖွဲ့
3. ကော်မတီများနှင့် သုတေသနအဖွဲ့များ
4. ပြည်တွင်းဌာနခွဲများနှင့် ပြည်ပဌာနခွဲများ
5. အတွင်းရေးမှူးရုံး
6. ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ လိုအပ်သည်ဟု အသိအမှတ်ပြုသော အခြားအဖွဲ့အစည်းများ

ပုဒ်မ 6 (အတွင်းရေးမှူးရုံး)

အတွင်းရေးမှူးရုံးကို အောက်ပါအတိုင်း လည်ပတ်စေသည်။

1. ဥက္ကဋ္ဌ၏ ညွှန်ကြားချက်ဖြင့် အစည်းအဝေးဆိုင်ရာ ရုံးလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ရန် အတွင်းရေးမှူးရုံး ထားရှိသည်။
2. အတွင်းရေးမှူးရုံးတွင် အတွင်းရေးမှူးချုပ် 1 ဦးနှင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများ ထားရှိနိုင်သည်။
3. အတွင်းရေးမှူးချုပ်ကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ရရှိပြီးနောက် ဥက္ကဋ္ဌက ခန့်အပ်သည်။ ထို့ပြင် အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာတစ်ဦးက အတွင်းရေးမှူးချုပ်ရာထူးကို တစ်ပြိုင်နက် ထမ်းဆောင်နိုင်သည်။
4. အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ရရှိပြီးနောက် သီးခြားသတ်မှတ်သည်။

ပုဒ်မ 7 (အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ အမျိုးအစားနှင့် အရည်အချင်း)

ဤအသင်း၏ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို တက်ကြွစွာ ထောက်ခံပြီး သတ်မှတ်ထားသော ဝင်ရောက်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ကျော်လွှားကာ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူများ ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင် (တစ်ဦးချင်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီ (လုပ်ငန်း) ကို အောက်ပါအတိုင်း ခွဲခြားသည်။

【 အဖွဲ့ဝင် (တစ်ဦးချင်း) 】

1. အထွေထွေအဖွဲ့ဝင်: ဉာဏ်ရည်တုနယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားသူ မည်သူမဆို
2. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင် (အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့ဝင်): ဉာဏ်ရည်တုနယ်ပယ်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်း ပြည့်မီပြီး အသင်းက ခန့်အပ်သော အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့ဝင်။ ခန့်အပ်သည့်ကာလမှာ 1 နှစ် ဖြစ်သည်။ (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင်သည် အဖွဲ့ဝင်ရော အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့ဝင်ပါ ဖြစ်သည်။)
3. တစ်သက်တာအဖွဲ့ဝင်: ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီး တစ်သက်တာကြေး (နှစ်စဉ်ကြေး 10 နှစ်စာ) ပေးသွင်းကာ အသင်းဥက္ကဋ္ဌ၏ အကြံပြုချက်နှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိသူ။ တစ်သက်တာအဖွဲ့ဝင်သည် နောက်ထပ် အဖွဲ့ဝင်ကြေးမပေးဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင်နှင့် တူညီသော အရည်အချင်းကို တစ်သက်လုံး ထိန်းသိမ်းထားသည်။

【 အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီ (လုပ်ငန်း) 】

4. အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီ: ဉာဏ်ရည်တုနှင့်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းကို လည်ပတ်သည့် ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်းပိုင်လုပ်ငန်းရှင်ဖြစ်ပြီး ရောင်းအားအတိုင်းအတာအလိုက် အသေးစားလုပ်ငန်း၊ အသေးစားနှင့်အလတ်စားလုပ်ငန်း၊ အလတ်စား-အကြီးစားလုပ်ငန်းနှင့် အကြီးစားလုပ်ငန်းဟူ၍ ခွဲခြားသည်။

ပုဒ်မ 7-2 (အထူးပြုနယ်ပယ် ခွဲခြားခြင်း)

ဤအသင်းသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အထူးပြုနယ်ပယ်အလိုက် အောက်ပါအတိုင်း ဌာနများ လည်ပတ်စေသည်။

1. အဓိကနည်းပညာဌာန (Core Technology Division): AI/ML အင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်း၊ ဒေတာသိပ္ပံ/ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ AI လုံခြုံရေး/ကိုယ်ရေးလုံခြုံမှု၊ XR/မက်တာဗားစ်
2. အုပ်ချုပ်ရေး/စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဌာန (Governance & Regulatory Division): AI ဥပဒေ/စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း၊ AI ကျင့်ဝတ်/တာဝန်ခံမှု၊ AI စာရင်းစစ်/လိုက်နာမှု၊ AI အုပ်ချုပ်ရေး/မူဝါဒ
3. စက်မှုလုပ်ငန်းအသုံးချဌာန (Industry Applications Division): ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ/ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေး/ဖင်တက်ခ်၊ ထုတ်လုပ်ရေး/စမတ်စက်ရုံ၊ ကိုယ်တိုင်မောင်းယာဉ်/သွားလာရေး၊ စွမ်းအင်/ပတ်ဝန်းကျင်၊ စိုက်ပျိုးရေး/စမတ်ခြံ၊ ဆောက်လုပ်ရေး/အိမ်ခြံမြေ၊ ဖြန့်ဖြူးရေး/ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး၊ ဆက်သွယ်ရေး/ကွန်ရက်၊ ဓာတုဗေဒ/ပစ္စည်းများ၊ သံမဏိ/လေးလံသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ ရေကြောင်း/လေကြောင်း
4. ဝန်ဆောင်မှု/စီးပွားရေးဌာန (Service & Business Division): ပညာရေး/အက်ဒ်တက်ခ်၊ အကြောင်းအရာ/မီဒီယာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး/ကြော်ငြာ၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု/CX၊ HR/ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေ/လီဂယ်တက်ခ်၊ အာမခံ၊ အိမ်ခြံမြေဝန်ဆောင်မှု
5. အများပြည်သူ/အထူးကဏ္ဍဌာန (Public & Special Sectors Division): အများပြည်သူ/အုပ်ချုပ်ရေး၊ ကာကွယ်ရေး/လုံခြုံရေး၊ တရားစီရင်ရေး/ဥပဒေစိုးမိုးရေး၊ ဘေးအန္တရာယ်/ဘေးကင်းလုံခြုံရေး
6. ဖန်တီးမှု/ယဉ်ကျေးမှုဌာန (Creative & Cultural Division): ဂိမ်း၊ ဂီတ/အနုပညာ၊ ဘာသာပြန်/ဘာသာစကား၊ ထုတ်လွှင့်ရေး/ဖျော်ဖြေရေး

② အသေးစိတ်နယ်ပယ်များ၏ ခွဲခြားမှုနှင့် လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို သီးခြားစည်းကမ်းဖြင့် သတ်မှတ်သည်။

ပုဒ်မ 8 (အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ဝင်ရောက်ခွင့်လိုအပ်ချက်)

အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်စုံပြီး ခွင့်ပြုချက်ရရှိသောအခါ ဝင်ရောက်မှု ပြီးမြောက်သည်ဟု မှတ်ယူသည်။

1. ပုဒ်မ 7 တွင် ဖော်ပြထားသော အရည်အချင်း ပြည့်စုံခြင်း
2. အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းပြီးနောက် အဖွဲ့ဝင် (ကုမ္ပဏီ) အလိုက် သက်သေခံစာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းခြင်း
3. သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့ဝင် (ကုမ္ပဏီ) အလိုက် အဖွဲ့ဝင်ကြေး ပေးသွင်းခြင်း

ပုဒ်မ 9 (အဖွဲ့ဝင်ကြေး)

အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ အဖွဲ့ဝင်ကြေးကို အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်သည်။

ပုဒ်မ 10 (အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ)

အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အဖွဲ့ဝင်ကြေးပေးသွင်းခြင်းဖြင့် အောက်ပါအခွင့်အရေးများ ရရှိပြီး ဤအသင်း၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအားလုံးကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိသည်။

1. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင် (အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့ဝင်) နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အသင်းစည်းမျဉ်းနှင့် အမျိုးမျိုးသော စည်းကမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း အခွင့်အရေးအားလုံး ရရှိသည်။
2. အထွေထွေအဖွဲ့ဝင်များသည် ကိုယ်စားလှယ်ရွေးကောက်ပွဲတွင် မဲပေးခွင့်နှင့် ရွေးကောက်ခံခွင့်မှလွဲ၍ အမျိုးမျိုးသော စည်းကမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း တူညီသော အခွင့်အရေးများ ရရှိသည်။
3. အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီအတွက် ထိုအဖွဲ့အစည်းက သတ်မှတ်သော 1 ဦးအား အဖွဲ့ဝင်၏ အခွင့်အရေးကို အသိအမှတ်ပြုသည်။

ပုဒ်မ 11 (အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ အရည်အချင်းရပ်ဆိုင်းခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်း)

အဖွဲ့ဝင်ကြေးကို အပြည့်အစုံမပေးသွင်းပါက အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အချင်းသည် အလိုအလျောက် ရပ်ဆိုင်းသွားပြီး နောက်ပိုင်းတွင် အဖွဲ့ဝင်ကြေး အပြည့်အစုံ ပေးသွင်းလျှင် အလိုအလျောက် ပြန်လည်ရရှိသည်။ သို့ရာတွင် ရပ်ဆိုင်းကာလ ဆက်တိုက် 1 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီကို ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။

ပုဒ်မ 12 (အဖွဲ့ဝင်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများအပေါ် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှင့် လျော်ကြေး)

အဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီသည် ဤအသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ဆန့်ကျင်သော လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် ဂုဏ်သတင်း ထိခိုက်စေသော လုပ်ရပ်ကို ပြုလုပ်ပါက ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ထို့ပြင် အဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီသည် အသင်းအား ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးရှုံးမှု ဖြစ်စေပါက ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု လျော်ကြေးတောင်းခံနိုင်သည်။

ပုဒ်မ 13 (အရာရှိများ၏ အမျိုးအစားနှင့် အရေအတွက်)

ဤအသင်းတွင် အောက်ပါအရာရှိများ ထားရှိနိုင်သည်။

1. ဥက္ကဋ္ဌ (President): 1 ဦး
2. အကြီးတန်းဒုဥက္ကဋ္ဌ: 2 ဦး
3. ဒုဥက္ကဋ္ဌ: 5 ဦးအထိ
4. ဒါရိုက်တာ: 5 ဦးမှ 50 ဦးအထိ (ဥက္ကဋ္ဌနှင့် ဒုဥက္ကဋ္ဌများ အပါအဝင်)
5. အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာ (Standing Director): 1 ဦး
6. စာရင်းစစ် (Auditor): 2 ဦး

ပုဒ်မ 14 (အရာရှိများ၏ သက်တမ်း)

1. ဒါရိုက်တာ၏ သက်တမ်းမှာ 2 နှစ်၊ စာရင်းစစ်၏ သက်တမ်းမှာ 2 နှစ် ဖြစ်ပြီး ပြန်လည်ရွေးကောက်ခံနိုင်သည်။
2. ကြားဖြတ်ရွေးကောက်ပွဲဖြင့် ရွေးချယ်ခံရသော အရာရှိ၏ သက်တမ်းမှာ ယခင်အရာရှိ၏ ကျန်ရှိသောကာလ ဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 15 (အရာရှိများ ရွေးချယ်ခြင်း)

1. အရာရှိများကို အထွေထွေညီလာခံက ရွေးချယ်ပြီး အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က ရွေးချယ်သည်။
2. သက်တမ်းမကုန်မီ အရာရှိကို ရာထူးမှ ရပ်စဲရန် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။
3. အရာရှိနေရာလပ်လာပါက သက်ဆိုင်ရာအရာရှိ၏ ရွေးချယ်ပုံနည်းလမ်းအတိုင်း ဆောင်ရွက်သည်။
4. အရာရှိသစ်၏ 1/3 နှင့်အထက်ကို လက်ရှိအရာရှိများထဲမှ ရွေးချယ်သည်။

ပုဒ်မ 16 (အရာရှိများ၏ အရည်အချင်းမပြည့်မီသည့် အကြောင်းအရာများ)

အောက်ပါတို့တွင် မည်သည့်တစ်ခုနှင့်မဆို သက်ဆိုင်သူသည် ဤအသင်း၏ အရာရှိ မဖြစ်နိုင်ပါ။ အရာရှိဖြစ်နေလျှင် ထိုအရည်အချင်းကို ဆုံးရှုံးသည်။

1. အရွယ်မရောက်သေးသူ
2. ပြည့်ဝစွာ သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် အုပ်ထိန်းခံရသူ
3. ဒေဝါလီခံကြေညာခံရသူ
4. တရားရုံးစီရင်ချက် သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းကြောင့် အရည်အချင်း ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းခံရသူ
5. ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုလေးသော ပြစ်ဒဏ်ကျခံပြီး ပြစ်ဒဏ်အကောင်အထည်ဖော်မှု ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် အကောင်အထည်မဖော်ရန် အတည်ဖြစ်ပြီးနောက် 3 နှစ် မကျော်လွန်သေးသူ
6. ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုလေးသော ပြစ်ဒဏ်ကို ရွှေ့ဆိုင်းချက်ဖြင့် စီရင်ခံရပြီး ရွှေ့ဆိုင်းကာလအတွင်း ရှိသူ

ပုဒ်မ 17 (အရာရှိများကို ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း)

အရာရှိတစ်ဦးသည် အောက်ပါလုပ်ရပ်များအနက် တစ်ခုခုကို ပြုလုပ်ပါက အထွေထွေညီလာခံ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲနိုင်သည်။

1. အသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ဆန့်ကျင်သော လုပ်ရပ်
2. အရာရှိများအကြား အငြင်းပွားမှု၊ စာရင်းကိုင်ဆိုင်ရာ မမှန်ကန်မှု သို့မဟုတ် ထင်ရှားသော မသင့်မြတ်သည့်လုပ်ရပ်
3. အသင်း၏ လုပ်ငန်းကို အနှောင့်အယှက်ပေးသော လုပ်ရပ်

ပုဒ်မ 18 (အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာ)

1. ဤအသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်လုပ်ငန်းများကို အပြည့်အဝ ဆောင်ရွက်ရန် အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာ ထားရှိနိုင်သည်။
2. အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ရရှိပြီးနောက် ဥက္ကဋ္ဌက ဒါရိုက်တာများထဲမှ ခန့်အပ်သည်။

ပုဒ်မ 19 (သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ ကျင့်သုံးခြင်း)

ဤအသင်းသည် အထူးအကြောင်းကြောင့် အထွေထွေညီလာခံ မကျင်းပနိုင်သဖြင့် နောက်အရာရှိများ မရွေးချယ်မီ အရာရှိများ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး နောက်အရာရှိများကို မခန့်အပ်နိုင်သည့်အခါ လက်ရှိဒါရိုက်တာများနှင့် စာရင်းစစ်များသည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ကျင့်သုံးရမည်။

ပုဒ်မ 20 (အရာရှိများ၏ တာဝန်ဝတ္တရား)

1. ဥက္ကဋ္ဌသည် ဤအသင်းကို ကိုယ်စားပြုပြီး အသင်းရေးရာနှင့် အစည်းအဝေးအမျိုးမျိုးကို ကြီးကြပ်ကာ အထွေထွေညီလာခံနှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌ ဖြစ်သည်။
2. ဒုဥက္ကဋ္ဌများသည် ဥက္ကဋ္ဌကို ကူညီပြီး အသင်းရေးရာကို စီမံခန့်ခွဲသည်။
3. ဒါရိုက်တာများသည် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းအဝေးသို့ တက်ရောက်ကာ ဤအသင်း၏ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဆွေးနွေးဆုံးဖြတ်ပြီး ဥက္ကဋ္ဌ၊ အထွေထွေညီလာခံ သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က လွှဲအပ်သော တာဝန်များကို ဆောင်ရွက်သည်။

ပုဒ်မ 21 (ဥက္ကဋ္ဌ၏ တာဝန်ကို ယာယီထမ်းဆောင်ခြင်း)

ဥက္ကဋ္ဌ မနိုင်မနင်းဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် နေရာလပ်ခြင်းဖြစ်ပါက ဒုဥက္ကဋ္ဌများထဲမှ ဥက္ကဋ္ဌ၏တာဝန်ကို ယာယီထမ်းဆောင်ရန် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က ရွေးချယ်ထားသော ဒုဥက္ကဋ္ဌက ထိုတာဝန်ကို ယူသည်။

ပုဒ်မ 22 (စာရင်းစစ်၏ တာဝန်ဝတ္တရား)

စာရင်းစစ်သည် အောက်ပါတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်သည်။

1. ဤအသင်း၏ ပိုင်ဆိုင်မှုအခြေအနေကို စာရင်းစစ်ခြင်း
2. ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို စာရင်းစစ်ခြင်း
3. အမှတ် 1 နှင့် 2 အရ စာရင်းစစ်ရာတွင် မမှန်ကန်မှု သို့မဟုတ် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု တွေ့ရှိပါက ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် အထွေထွေညီလာခံသို့ တင်ပြကာ ပြင်ဆင်ရန် တောင်းဆိုပြီး မပြင်ဆင်ပါက အထွေထွေညီလာခံ သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ခေါ်ယူရန် တောင်းဆိုခြင်း
4. အမှတ် 3 အရ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါက အထွေထွေညီလာခံ သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ခေါ်ယူရန် တောင်းဆိုခြင်း
5. ဤအသင်း၏ ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ် သို့မဟုတ် အထွေထွေညီလာခံနှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ လည်ပတ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဥက္ကဋ္ဌထံ သို့မဟုတ် အထွေထွေညီလာခံနှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တွင် အမြင်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်း

ပုဒ်မ 31 (အထွေထွေညီလာခံ ဖွဲ့စည်းပုံ)

1. အထွေထွေညီလာခံကို ကိုယ်စားလှယ်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းသည်။
2. ကိုယ်စားလှယ်များညီလာခံ မဖွဲ့စည်းမီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့ဝင် (အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့ဝင်) နှင့်အထက်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီများ (ခန့်အပ်ခံပုဂ္ဂိုလ်များ အပါအဝင်) ဖြင့် ဖွဲ့စည်းသည်။

ပုဒ်မ 32 (အထွေထွေညီလာခံ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်)

အထွေထွေညီလာခံသည် အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို ဆုံးဖြတ်သည်။

1. အသင်းစည်းမျဉ်း ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အသင်းဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
2. အရာရှိများ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
3. လုပ်ငန်းစီမံကိန်း ခွင့်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
4. ဘတ်ဂျက်နှင့် နှစ်ချုပ်စာရင်း ခွင့်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
5. ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က အရေးကြီးသည်ဟု ဆုံးဖြတ်သော အခြားကိစ္စရပ်များ

ပုဒ်မ 33 (အထွေထွေညီလာခံ ခေါ်ယူခြင်း)

အထွေထွေညီလာခံကို ပုံမှန်ညီလာခံနှင့် အထူးညီလာခံဟူ၍ ခွဲခြားပြီး ဥက္ကဋ္ဌက အောက်ပါအတိုင်း ခေါ်ယူသည်။

1. ပုံမှန်ညီလာခံကို တစ်နှစ်လျှင် 1 ကြိမ် နောက်ဘဏ္ဍာနှစ် စတင်ရန် 2 လအလိုအထိ ကျင်းပသည်။
2. အထူးညီလာခံကို ဥက္ကဋ္ဌက လိုအပ်သည်ဟု ယူဆပါက၊ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ သို့မဟုတ် လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်များ၏ 1/3 နှင့်အထက်၏ တောင်းဆိုချက်အရ ခေါ်ယူနိုင်သည်။
3. ဥက္ကဋ္ဌသည် အစည်းအဝေးအကြောင်းအရာများကို ဖော်ပြကာ အထွေထွေညီလာခံကျင်းပမည့်ရက်မတိုင်မီ 7 ရက်အလိုအထိ ကိုယ်စားလှယ်များထံ အသိပေးရမည်။

ပုဒ်မ 34 (အထွေထွေညီလာခံ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် လိုအပ်သော အရေအတွက်)

1. အထွေထွေညီလာခံကို လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်များ၏ တစ်ဝက်ကျော် တက်ရောက်မှုဖြင့် ဖွင့်လှစ်ပြီး တက်ရောက်သောကိုယ်စားလှယ်များ၏ တစ်ဝက်ကျော် ထောက်ခံမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။
2. အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်များ၏ 2/3 နှင့်အထက် ထောက်ခံမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။
   1. အသင်းစည်းမျဉ်း ပြင်ဆင်ခြင်း
   2. အသင်း ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းခြင်း
   3. ဥက္ကဋ္ဌအပေါ် မယုံကြည်ကြောင်း အဆို
3. ထောက်ခံသူနှင့် ကန့်ကွက်သူ မဲတူညီပါက ပယ်ချခံရသည်ဟု မှတ်ယူသည်။

ပုဒ်မ 35 (အထွေထွေညီလာခံ လည်ပတ်ပုံနည်းလမ်း)

1. အထွေထွေညီလာခံကို ကိုယ်တိုင်တက်ရောက်၍ ဖြစ်စေ၊ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ဖြင့် ဖြစ်စေ၊ ကိုယ်တိုင်တက်ရောက်ခြင်းနှင့် ဗီဒီယိုပေါင်းစပ်၍ ဖြစ်စေ ကျင်းပနိုင်သည်။
2. အီလက်ထရောနစ်မဲပေးခြင်း သို့မဟုတ် စာဖြင့်မဲပေးခြင်းဖြင့် မဲပေးခွင့်ကို ကျင့်သုံးနိုင်ပြီး ထိုအခါ တက်ရောက်သည်ဟု မှတ်ယူသည်။
3. ကိုယ်စားလှယ်သည် အခြားကိုယ်စားလှယ် 1 ဦးထံ စာဖြင့် မဲပေးခွင့်ကို လွှဲအပ်နိုင်သည်။ သို့ရာတွင် အရာရှိရွေးချယ်ရာတွင် လွှဲအပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

ပုဒ်မ 36 (အထွေထွေညီလာခံ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိသည့် အကြောင်းအရာများ)

ဥက္ကဋ္ဌ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်သည် အောက်ပါကိစ္စများတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်၌ မပါဝင်ရ။

1. မိမိကိုယ်တိုင်နှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စရပ် (အရာရှိများ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း စသည်)
2. ငွေကြေးနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်းပါဝင်ပြီး မိမိနှင့် ဤအသင်းအကြား အကျိုးစီးပွား ဆန့်ကျင်နေသော ကိစ္စရပ်

ပုဒ်မ 37 (ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်)

ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို ဆွေးနွေးဆုံးဖြတ်သည်။

1. အသင်းစည်းမျဉ်း ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အမျိုးမျိုးသောစည်းကမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
2. အရာရှိများ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
3. အသင်း၏ လည်ပတ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအကောင်အထည်ဖော်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
4. လုပ်ငန်းစီမံကိန်း လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
5. ဘတ်ဂျက်နှင့် နှစ်ချုပ်စာရင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
6. ကိုယ်စားလှယ်အရေအတွက်နှင့် ခွဲဝေမှုအချိုး ချိန်ညှိခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
7. အထွေထွေညီလာခံသို့ တင်သွင်းရမည့် အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အထွေထွေညီလာခံက လွှဲအပ်သော ကိစ္စရပ်
8. အသင်း ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်
9. အသင်း၏ လည်ပတ်မှုအတွက် အရေးကြီးသည်ဟု ဥက္ကဋ္ဌက ယူဆ၍ တင်သွင်းသော အခြားကိစ္စရပ်များ

ပုဒ်မ 38 (ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ခေါ်ယူခြင်း)

ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ကို အောက်ပါအတိုင်း ဥက္ကဋ္ဌက ခေါ်ယူသည်။

1. ပုံမှန်ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းအဝေးကို တစ်နှစ်လျှင် 2 ကြိမ် ကျင်းပသည်။
2. အထူးဒါရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းအဝေးကို ဥက္ကဋ္ဌက လိုအပ်သည်ဟု ယူဆပါက၊ စာရင်းစစ်၏ တောင်းဆိုချက်အရ သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာများ၏ 1/3 နှင့်အထက်၏ တောင်းဆိုချက်အရ ခေါ်ယူနိုင်သည်။
3. ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ကို ခေါ်ယူလိုသည့်အခါ 7 ရက်အလိုအထိ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် နေရာကို ဖော်ပြကာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးစီထံ အသိပေးရမည်။

ပုဒ်မ 39 (ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် လိုအပ်သော အရေအတွက်)

ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ကို လက်ရှိဒါရိုက်တာများ၏ တစ်ဝက်ကျော် တက်ရောက်မှုဖြင့် ကျင်းပပြီး တက်ရောက်သောဒါရိုက်တာများ၏ တစ်ဝက်ကျော် ထောက်ခံမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။ သို့ရာတွင် ထောက်ခံသူနှင့် ကန့်ကွက်သူ မဲတူညီပါက ဥက္ကဋ္ဌက ဆုံးဖြတ်သည်။

ပုဒ်မ 40 (စာဖြင့် ဆုံးဖြတ်ခြင်း)

1. ဥက္ကဋ္ဌသည် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သို့ တင်သွင်းရမည့် ကိစ္စများအနက် သေးငယ်သောကိစ္စ သို့မဟုတ် အလျင်လိုသောကိစ္စများကို စာဖြင့် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ဤအခါ ဥက္ကဋ္ဌသည် ရလဒ်ကို နောက်ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အစည်းအဝေးသို့ အစီရင်ခံရမည်။
2. အပိုဒ် 1 အရ စာဖြင့်ဆုံးဖြတ်ထားသော ကိစ္စကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သို့ တင်သွင်းရန် လက်ရှိဒါရိုက်တာများ၏ တစ်ဝက်ကျော်က တောင်းဆိုပါက ဥက္ကဋ္ဌသည် ၎င်းကို လိုက်နာရမည်။

ပုဒ်မ 41 (ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိသည့် အကြောင်းအရာများ)

ဒါရိုက်တာသည် အောက်ပါတို့တွင် မည်သည့်တစ်ခုနှင့်မဆို သက်ဆိုင်ပါက ထိုဆုံးဖြတ်ချက်တွင် မပါဝင်ရ။

1. အရာရှိရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းတွင် မိမိကိုယ်တိုင်နှင့်ပတ်သက်သော ကိစ္စကို ဆုံးဖြတ်သည့်အခါ
2. ငွေကြေးနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုမှု စသည်တို့နှင့် ဆက်စပ်ပြီး မိမိနှင့် အသင်းအကြား အကျိုးစီးပွား ဆန့်ကျင်နေသည့်အခါ

ပုဒ်မ 42 (ဘဏ္ဍာရေး)

ဤအသင်း၏ ဘဏ္ဍာရေးကို အောက်ပါဝင်ငွေများဖြင့် ဖြည့်ဆည်းသည်။

1. အဖွဲ့ဝင်များ၏ အဖွဲ့ဝင်ကြေး
2. အလှူငွေ၊ ထောက်ပံ့ငွေ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေး
3. လုပ်ငန်းမှ ဆက်စပ်ရရှိသော ဝင်ငွေ
4. ပိုင်ဆိုင်မှုမှ ရရှိသော ဝင်ငွေ

ပုဒ်မ 43 (ဘဏ္ဍာနှစ်)

ဤအသင်း၏ ဘဏ္ဍာနှစ်သည် နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာ 31 ရက်အထိ ဖြစ်သည်။

ပုဒ်မ 44 (ဘတ်ဂျက်)

1. ဤအသင်းသည် ဘဏ္ဍာနှစ်စတင်ရန် 1 လအလို၌ လုပ်ငန်းစီမံကိန်းနှင့် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲချက်ကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ရရှိပြီးနောက် အထွေထွေညီလာခံ၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။
2. ဤအသင်းသည် လုပ်ငန်းရလဒ်နှင့် နှစ်ချုပ်စာရင်းကို သက်ဆိုင်ရာဘဏ္ဍာနှစ် ပြီးဆုံးပြီးနောက် 2 လအတွင်း ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ရရှိပြီးနောက် အထွေထွေညီလာခံ၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။

ပုဒ်မ 45 (ဘတ်ဂျက်ပြင်ပ ကြွေးမြီခံယူခြင်း စသည်)

ဘတ်ဂျက်ပြင်ပ ကြွေးမြီခံယူခြင်း သို့မဟုတ် အကြွေးရပိုင်ခွင့် စွန့်လွှတ်ခြင်းအတွက် အထွေထွေညီလာခံ၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။

ပုဒ်မ 46 (လုပ်ငန်းစီမံကိန်းနှင့် ဝင်ငွေထွက်ငွေ ဘတ်ဂျက်)

ဤအသင်း၏ လုပ်ငန်းစီမံကိန်းနှင့် ဝင်ငွေထွက်ငွေ ဘတ်ဂျက်ကို ဘဏ္ဍာနှစ်တစ်ခုစီ စတင်ပြီးနောက် 2 လအတွင်း ရေးဆွဲသတ်မှတ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာနှစ်၏ လုပ်ငန်းရလဒ်အစီရင်ခံစာနှင့် ဝင်ငွေထွက်ငွေ နှစ်ချုပ်စာရင်းကို ဘဏ္ဍာနှစ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် 2 လအတွင်း ပြုစုသည်။

ပုဒ်မ 47 (ပိုငွေ)

ဘဏ္ဍာနှစ်တစ်ခုစီ၏ ပိုငွေကို နောက်နှစ်သို့ ရွှေ့ပြောင်းအသုံးပြုသည့်အပိုင်းမှလွဲ၍ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်လုပ်ငန်းများအတွက် ရန်ပုံငွေအဖြစ် စုဆောင်းထားနိုင်သည်။

ပုဒ်မ 48 (အရာရှိများ၏ လစာအကန့်အသတ် စသည်)

အရာရှိများအား လစာမပေးခြင်းသည် မူအရ ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရာတွင် လိုအပ်သော တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးနိုင်သည်။

ပုဒ်မ 49 (အသင်းစည်းမျဉ်း ပြင်ဆင်ခြင်း)

အသင်းစည်းမျဉ်းကို ပြင်ဆင်လိုသည့်အခါ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၌ ဆုံးဖြတ်ပြီး အထွေထွေညီလာခံတွင် လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်များ၏ 2/3 နှင့်အထက် ထောက်ခံမှုဖြင့် အတည်ပြုရမည်။

ပုဒ်မ 50 (ဖျက်သိမ်းခြင်း)

ဤအသင်းကို ဖျက်သိမ်းလိုသည့်အခါ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာများ၏ 2/3 နှင့်အထက် ထောက်ခံမှုနှင့် အထွေထွေညီလာခံတွင် လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်များ၏ 2/3 နှင့်အထက် ထောက်ခံမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်၏ ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်။

ပုဒ်မ 51 (ရှင်းလင်းမှု ပြီးဆုံးကြောင်း အသိပေးခြင်း)

ဤအသင်းသည် တရားမကြောင်းအရ ပုဒ်မ 32 နှင့် သက်ဆိုင်ပါက ရှင်းလင်းသူသည် အသင်း၏ ရှင်းလင်းမှု ပြီးဆုံးသည့်အခါ တရားမကြောင်းအရ ပုဒ်မ 94 အရ ထိုအကြောင်း မှတ်ပုံတင်ပြီး ရှင်းလင်းမှုပြီးဆုံးကြောင်း အသိပေးစာကို သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်ထံ တင်သွင်းသည်။

ပုဒ်မ 52 (ဖျက်သိမ်းခံရသော ဥပဒေကြောင်းအရ ပုဂ္ဂိုလ်၏ ပိုင်ဆိုင်မှု အပိုင်ဆိုင်ခြင်း)

ဤအသင်း ဖျက်သိမ်းသည့်အခါ ကျန်ရှိသော ပိုင်ဆိုင်မှုကို ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူပြီး နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရ သို့မဟုတ် ဤအသင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ဆင်တူသော အဖွဲ့အစည်းသို့ လှူဒါန်းသည်။

ပုဒ်မ 53 (စည်းကမ်းများ ပြဋ္ဌာန်းခြင်း)

ဤအသင်းစည်းမျဉ်း အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်သော စည်းကမ်းများကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က ပြဋ္ဌာန်းသည်။

ပုဒ်မ 1 (အာဏာတည်သည့်ရက်)

ဤအသင်းစည်းမျဉ်းသည် 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 20 ရက်မှ စတင်အာဏာတည်သည်။