කොරියානු කෘත්‍රිම බුද්ධි ප්‍රවර්ධන සංගමයේ ව්‍යවස්ථාව

පිහිටුවන ලද්දේ: 2026.01.20.

1 වන පරිච්ඡේදය පොදු විධිවිධාන

1 වන වගන්තිය (නම)

මෙම සංගමය "කොරියානු කෘත්‍රිම බුද්ධි ප්‍රවර්ධන සංගමය" (මෙතැන් සිට "සංගමය" ලෙස හැඳින්වේ) ලෙස නම් කෙරේ. ඉංග්‍රීසියෙන් එය "Korea AI Trust Association(KAITRUST)" ලෙස දැක්වේ.

2 වන වගන්තිය (අරමුණ)

කෘත්‍රිම බුද්ධියේ නිරෝගී සංවර්ධනය සහ විශ්වාසය මත පදනම් වූ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, කෘත්‍රිම බුද්ධිය සංවර්ධනය හා භාවිතය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, කෘත්‍රිම බුද්ධි කර්මාන්තය හා තාක්ෂණය දිරිමත් කිරීම, කෘත්‍රිම බුද්ධිය පිළිබඳ අධ්‍යාපනය හා ප්‍රචාරණය වැනි කටයුතු ඉටු කරමින් සහ සාමාජිකයින් අතර අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගය වර්ධනය කරමින්, ජනතාවගේ අයිතිවාසිකම් හා ගරුත්වය ආරක්ෂා කිරීමට සහ ජන ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීමට හා ජාතික තරඟකාරීත්වය ශක්තිමත් කිරීමට දායක වීම මෙම සංගමයේ අරමුණ වේ.

3 වන වගන්තිය (කාර්යාලයේ පිහිටීම)

මෙම සංගමයේ ප්‍රධාන කාර්යාලය සෝල් විශේෂ නගරයේ පිහිටන අතර, අවශ්‍ය පරිදි රට තුළ විවිධ ප්‍රදේශවල සහ විදේශවල ශාඛා පිහිටුවිය හැක.

4 වන වගන්තිය (කටයුතු)

2 වන වගන්තියේ දැක්වෙන අරමුණ ඉටු කිරීම සඳහා මෙම සංගමය පහත සඳහන් එක් එක් අයිතමයේ කටයුතු ඉටු කරයි.

  1. කෘත්‍රිම බුද්ධි තාක්ෂණය, කෘත්‍රිම බුද්ධි නිෂ්පාදන හෝ කෘත්‍රිම බුද්ධි සේවා භාවිතය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ව්‍යාප්ත කිරීම
  2. කෘත්‍රිම බුද්ධිය පිළිබඳ වත්මන් තත්ත්වය සහ ඒ හා සම්බන්ධ සංඛ්‍යාලේඛන පිළිබඳ සමීක්ෂණය
  3. කෘත්‍රිම බුද්ධි ව්‍යාපාරිකයින් සඳහා පොදු භාවිත පහසුකම් පිහිටුවීම හා පවත්වාගෙන යාම සහ විශේෂඥ මානව සම්පත් පුහුණු කිරීම සඳහා අධ්‍යාපනය ආදිය
  4. ආරක්ෂිත හා විශ්වාසදායක කෘත්‍රිම බුද්ධියක් සංවර්ධනය කිරීම සහ භාවිත කිරීම සඳහා අධ්‍යාපනය හා ප්‍රචාරණය
  5. කෘත්‍රිම බුද්ධි මූලික පනත හෝ වෙනත් නීති යටතේ සංගමයට පැවරූ කටයුතු
  6. සංගමය පිහිටුවීමේ අරමුණ ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය අනෙකුත් කටයුතු ලෙස ව්‍යවස්ථාවෙන් නියම කරන කටයුතු

5 වන වගන්තිය (ආයතන)

මෙම සංගමයේ සුමට පරිපාලනය සඳහා පහත සඳහන් ආයතන පිහිටුවිය හැක.

  1. ප්‍රතිනිධි සභාව
  2. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය
  3. විවිධ කමිටු සහ පර්යේෂණ කණ්ඩායම්
  4. දේශීය ශාඛා සහ විදේශීය ශාඛා
  5. ලේකම් කාර්යාලය
  6. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව අවශ්‍ය බව පිළිගත් අනෙකුත් ආයතන

6 වන වගන්තිය (ලේකම් කාර්යාලය)

ලේකම් කාර්යාලය පහත පරිදි පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.

  1. සභාපතිගේ උපදෙස් මත රැස්වීම් කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා ලේකම් කාර්යාලයක් පිහිටුවනු ලැබේ.
  2. ලේකම් කාර්යාලයේ ලේකම් ජනරාල්වරයෙකු (1 දෙනෙකු) සහ අවශ්‍ය කාර්ය මණ්ඩලය පත් කළ හැක.
  3. ලේකම් ජනරාල්වරයා අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව සභාපති විසින් පත් කරනු ලැබේ. තවද, ස්ථිර අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට ලේකම් ජනරාල් ධුරයද එකවර දැරිය හැක.
  4. ලේකම් කාර්යාලයේ සංවිධානය හා ක්‍රියාත්මක වීම පිළිබඳ කරුණු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව වෙනම නියම කරනු ලැබේ.

2 වන පරිච්ඡේදය සාමාජිකයින්

7 වන වගන්තිය (සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල වර්ග සහ සුදුසුකම්)

මෙම සංගමයේ සාමාජිකයින් සහ සාමාජික සමාගම් යනු සංගමයේ අරමුණට ක්‍රියාශීලීව එකඟ වී නියමිත සාමාජිකත්ව ක්‍රියාපටිපාටිය අනුගමනය කර අනුමැතිය ලබාගත් අයයි. සාමාජිකයින් (පුද්ගලයින්) සහ සාමාජික සමාගම් (ව්‍යාපාර) පහත පරිදි වර්ග කෙරේ.

【 සාමාජිකයින් (පුද්ගලයින්) 】

  1. සාමාන්‍ය සාමාජික: කෘත්‍රිම බුද්ධි ක්ෂේත්‍රය පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ඕනෑම අයෙකු
  2. වෘත්තීය සාමාජික (විශේෂඥ): කෘත්‍රිම බුද්ධි ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස සංගමය විසින් පත් කරන ලද විශේෂඥයා. පත්වීම් කාලය 1 වසරකි. (වෘත්තීය සාමාජිකයා සාමාජිකයෙකු මෙන්ම විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යභාරයද එකවර ඉටු කරයි.)
  3. ජීවිත කාල සාමාජික: වෘත්තීය සාමාජිකයෙකු ලෙස ජීවිත කාල සාමාජික ගාස්තුව (වාර්ෂික ගාස්තු 10 වසරක් සඳහා) ගෙවා, සංගමයේ සභාපතිගේ නිර්දේශය සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ලබාගත් අයෙකු. ජීවිත කාල සාමාජිකයා වෙනම ගාස්තු ගෙවීමකින් තොරව වෘත්තීය සාමාජිකයෙකුට සමාන තත්ත්වය ජීවිත කාලය පුරාවටම රඳවා ගනී.

【 සාමාජික සමාගම් (ව්‍යාපාර) 】

  1. සාමාජික සමාගම: කෘත්‍රිම බුද්ධිය සම්බන්ධ ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන නීතිමය ආයතනයක් හෝ තනි ව්‍යාපාරිකයෙකු වන අතර, විකුණුම් ප්‍රමාණය අනුව ක්ෂුද්‍ර ව්‍යාපාර, කුඩා හා මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාර, මධ්‍යම මට්ටමේ ව්‍යාපාර සහ මහා පරිමාණ ව්‍යාපාර ලෙස වර්ග කෙරේ.

7-2 වන වගන්තිය (විශේෂඥ ක්ෂේත්‍ර වර්ගීකරණය)

මෙම සංගමය සාමාජිකයින්ගේ විශේෂඥ ක්ෂේත්‍රය අනුව පහත පරිදි අංශ පවත්වාගෙන යයි.

  1. මූලික තාක්ෂණ අංශය (Core Technology Division): AI/ML ඉංජිනේරු විද්‍යාව, දත්ත විද්‍යාව/විශ්ලේෂණය, AI ආරක්ෂාව/පෞද්ගලිකත්වය, XR/මෙටාවර්ස්
  2. පාලන හා නියාමන අංශය (Governance & Regulatory Division): AI නීතිය/නියාමනය, AI ආචාරධර්ම/වගකීම, AI විගණනය/අනුකූලතාව, AI පාලනය/ප්‍රතිපත්ති
  3. කාර්මික යෙදුම් අංශය (Industry Applications Division): වෛද්‍ය/සෞඛ්‍ය සේවා, මූල්‍ය/ෆින්ටෙක්, නිෂ්පාදන/ස්මාර්ට් කර්මාන්තශාලා, ස්වයංක්‍රීය රියදුරු/ගමනාගමනය, බලශක්ති/පරිසරය, කෘෂිකර්ම/ස්මාර්ට් ගොවිපළ, ඉදිකිරීම්/දේපළ, බෙදාහැරීම/ලොජිස්ටික්ස්, සන්නිවේදන/ජාල, රසායන/ද්‍රව්‍ය, වානේ/බර කර්මාන්ත, නැව්ගත කිරීම/ගුවන් සේවා
  4. සේවා හා ව්‍යාපාර අංශය (Service & Business Division): අධ්‍යාපනය/එඩ්ටෙක්, අන්තර්ගතය/මාධ්‍ය, අලෙවිකරණය/ප්‍රචාරණය, පාරිභෝගික සේවා/CX, HR/මානව සම්පත් කළමනාකරණය, නීතිය/ලීගල්ටෙක්, රක්ෂණය, දේපළ සේවා
  5. රාජ්‍ය හා විශේෂ අංශ අංශය (Public & Special Sectors Division): රාජ්‍ය/පරිපාලනය, ආරක්ෂාව/ජාතික ආරක්ෂාව, අධිකරණ/නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම, ආපදා/ආරක්ෂාව
  6. නිර්මාණ හා සංස්කෘතික අංශය (Creative & Cultural Division): ක්‍රීඩා, සංගීතය/කලාව, පරිවර්තනය/භාෂා, විකාශනය/විනෝදාස්වාදය

② උප ක්ෂේත්‍ර වර්ගීකරණය හා ක්‍රියාත්මක වීම පිළිබඳ කරුණු වෙනම රෙගුලාසියකින් නියම කරනු ලැබේ.

8 වන වගන්තිය (සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල ඇතුළත් වීමේ අවශ්‍යතා)

සාමාජිකයින් සහ සාමාජික සමාගම් පහත අවශ්‍යතා සම්පූර්ණ කර අනුමැතිය ලබාගත් විට ඇතුළත් වීම සම්පූර්ණ වූවා ලෙස සලකනු ලැබේ.

  1. 7 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති සුදුසුකම් සම්පූර්ණ කිරීම
  2. සාමාජිකත්වය ලබාගැනීමෙන් පසු සාමාජිකයා (සමාගම) අනුව ඉල්ලන සහතික ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම
  3. අදාළ සාමාජිකයා (සමාගම) අනුව සාමාජික ගාස්තුව ගෙවීම

9 වන වගන්තිය (සාමාජික ගාස්තු)

සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල ගාස්තු පහත පරිදි නියම කෙරේ.

වර්ගය මාසික ගාස්තුව වාර්ෂික ගාස්තුව ඉලක්කගත පාර්ශ්වය
【 සාමාජිකයින් (පුද්ගලයින්) 】
👤 සාමාන්‍ය සාමාජික නොමිලේ නොමිලේ ඕනෑම අයෙකුට සාමාජික විය හැක
⭐ වෘත්තීය සාමාජික (විශේෂඥ) වොන් 30,000 වොන් 300,000 විශේෂඥ සුදුසුකම (පත්වීම් කාලය 1 වසර)
👑 ජීවිත කාල සාමාජික - වොන් 3,000,000 (එකවර ගෙවීම) වෘත්තීය සාමාජිකයෙකුගේ වසර 10 ක ගාස්තුව + සංගමයේ සභාපතිගේ නිර්දේශය/අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ අනුමැතිය
【 සාමාජික සමාගම් (ව්‍යාපාර) 】
🏪 සාමාජික සමාගම (ක්ෂුද්‍ර ව්‍යාපාර) වොන් 50,000 වොන් 500,000 විකුණුම් වොන් බිලියන 1 ට අඩු
🏢 සාමාජික සමාගම (කුඩා හා මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාර) වොන් 100,000 වොන් 1,000,000 විකුණුම් වොන් බිලියන 1 සිට බිලියන 30 දක්වා
🏛️ සාමාජික සමාගම (මධ්‍යම මට්ටමේ ව්‍යාපාර) වොන් 300,000 වොන් 3,000,000 විකුණුම් වොන් බිලියන 30 සිට බිලියන 300 දක්වා
🌐 සාමාජික සමාගම (මහා පරිමාණ ව්‍යාපාර) වොන් 500,000 වොන් 5,000,000 විකුණුම් වොන් බිලියන 300 හෝ ඊට වැඩි

10 වන වගන්තිය (සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල අයිතිවාසිකම් හා වගකීම්)

සාමාජිකයින් සහ සාමාජික සමාගම් ගාස්තු ගෙවීමෙන් පහත සඳහන් අයිතිවාසිකම් ලබන අතර මෙම සංගමයේ සියලු රෙගුලාසි පිළිපැදීමේ වගකීම දරයි.

  1. වෘත්තීය සාමාජිකයින් (විශේෂඥයින්) සහ සාමාජික සමාගම් ව්‍යවස්ථාවෙන් සහ විවිධ රීතිවලින් නියම කර ඇති සියලු අයිතිවාසිකම් ලබයි.
  2. සාමාන්‍ය සාමාජිකයින් ප්‍රතිනිධි ලෙස ඡන්දය දීමේ සහ තේරී පත්වීමේ අයිතිය හැර, විවිධ රීතිවලින් නියම කර ඇති ආකාරයට සමාන අයිතිවාසිකම් ලබයි.
  3. සාමාජික සමාගමක් විසින් නම් කරන 1 දෙනෙකුට සාමාජික අයිතිවාසිකම් පිළිගැනේ.

11 වන වගන්තිය (සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල සුදුසුකම් අත්හිටුවීම සහ නෙරපීම)

ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා නොමැති සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල සුදුසුකම් ස්වයංක්‍රීයව අත්හිටුවනු ලබන අතර, පසුව ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන් ගෙවූ විට ස්වයංක්‍රීයව යථා තත්ත්වයට පත් වේ. කෙසේ වුවද, සුදුසුකම් අත්හිටුවා ඇති කාලය අඛණ්ඩව 1 වසරක් හෝ ඊට වැඩි සාමාජිකයින් සහ සාමාජික සමාගම් නෙරපිය හැක.

12 වන වගන්තිය (සාමාජිකයින්ගේ සහ සාමාජික සමාගම්වල විනය කටයුතු සහ වන්දි)

සාමාජිකයෙකු හෝ සාමාජික සමාගමක් මෙම සංගමයේ අරමුණට පටහැනි ක්‍රියාවක් හෝ සංගමයේ කීර්තියට හානි කරන ක්‍රියාවක් කළ විට, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ යෝජනාවෙන් නෙරපිය හැක. තවද, සාමාජිකයෙකු හෝ සාමාජික සමාගමක් සංගමයට දේපළ පාඩුවක් සිදු කළ විට, හානිපූරණ වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැක.

3 වන පරිච්ඡේදය නිලධාරීන්

13 වන වගන්තිය (නිලධාරීන්ගේ වර්ග සහ සංඛ්‍යාව)

මෙම සංගමයට පහත සඳහන් නිලධාරීන් පත් කළ හැක.

  1. සභාපති: 1 දෙනා
  2. ජ්‍යෙෂ්ඨ උප සභාපති: 2 දෙනා
  3. උප සභාපති: 5 දෙනාට නොවැඩි
  4. අධ්‍යක්ෂ: 5 දෙනාට නොඅඩු සහ 50 දෙනාට නොවැඩි (සභාපති සහ උප සභාපතිවරුන් ඇතුළුව)
  5. ස්ථිර අධ්‍යක්ෂ: 1 දෙනා
  6. විගණක: 2 දෙනා

14 වන වගන්තිය (නිලධාරීන්ගේ ධුර කාලය)

  1. අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ ධුර කාලය වසර 2 ක් වන අතර විගණකවරයෙකුගේ ධුර කාලය වසර 2 ක් වේ; ඔවුන්ට නැවත පත් කළ හැක.
  2. අතුරු මැතිවරණයකින් තේරී පත් වූ නිලධාරියෙකුගේ ධුර කාලය ඔහුගේ පූර්වගාමියාගේ ඉතිරි කාලය වේ.

15 වන වගන්තිය (නිලධාරීන් තේරීම)

  1. නිලධාරීන් මහා සභාවෙන් තෝරා පත් කරනු ලබන අතර, ස්ථිර සාමාජිකයින් අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් තෝරා පත් කරනු ලැබේ.
  2. ධුර කාලය අවසන් වීමට පෙර නිලධාරියෙකු ඉවත් කිරීමට අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ලබාගත යුතුය.
  3. නිලධාරියෙකුගේ ධුරය පුරප්පාඩු වූ විට, අදාළ නිලධාරියා තේරීමේ ක්‍රමය අනුගමනය කෙරේ.
  4. නව නිලධාරීන්ගෙන් 1/3 ක් හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයක් වත්මන් නිලධාරීන්ගෙන් තෝරා පත් කරනු ලැබේ.

16 වන වගන්තිය (නිලධාරීන්ගේ නුසුදුසුකම්)

පහත සඳහන් කරුණු අතරින් ඕනෑම එකකට අයත් අයෙකුට මෙම සංගමයේ නිලධාරියෙකු විය නොහැකි අතර, නිලධාරියෙකු නම් ඔහුගේ සුදුසුකම නැති වේ.

  1. වයස්ගත නොවූ අය
  2. අධිකරණයෙන් භාරකාරත්වයට හෝ සීමිත භාරකාරත්වයට පත් අය
  3. බංකොලොත් බව ප්‍රකාශයට පත් වූ අය
  4. අධිකරණ තීන්දුවකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සුදුසුකම් අහිමි වූ හෝ අත්හිටුවූ අය
  5. සිරදඬුවම හෝ ඊට වැඩි දඬුවමක් ලැබ, එම දඬුවම ක්‍රියාත්මක වී අවසන් වූ හෝ ක්‍රියාත්මක නොකිරීමට අවසාන වශයෙන් තීරණය වූ දා සිට වසර 3 ක් ගත නොවූ අය
  6. සිරදඬුවම හෝ ඊට වැඩි දඬුවමක් ලැබ එය අත්හිටුවා ඇති අතර ඒ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ සිටින අය

17 වන වගන්තිය (නිලධාරීන් ඉවත් කිරීම)

නිලධාරියෙකු පහත සඳහන් ක්‍රියා අතරින් ඕනෑම එකක් කළ විට මහා සභාවේ තීරණයට අනුව ඉවත් කළ හැක.

  1. සංගමයේ අරමුණට පටහැනි ක්‍රියා
  2. නිලධාරීන් අතර ආරවුල්, ගිණුම් වංචා හෝ පැහැදිලි අයුක්තිසහගත ක්‍රියා
  3. සංගමයේ කටයුතු අවහිර කරන ක්‍රියා

18 වන වගන්තිය (ස්ථිර අධ්‍යක්ෂ)

  1. මෙම සංගමයේ අරමුණු කටයුතු සඳහා පමණක් කැපවීම පිණිස ස්ථිර අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කළ හැක.
  2. ස්ථිර අධ්‍යක්ෂවරයා අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව සභාපති විසින් අධ්‍යක්ෂවරුන් අතරින් පත් කරනු ලැබේ.

19 වන වගන්තිය (ධුර කාලය අවසන් වීමෙන් පසු අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් ක්‍රියාත්මක කිරීම)

විශේෂ හේතුවක් නිසා මෙම සංගමයට මහා සභාව පැවැත්විය නොහැකි වී, ඊළඟ නිලධාරීන් තෝරා පත් කිරීමට පෙර නිලධාරීන්ගේ ධුර කාලය අවසන් වී ඊළඟ නිලධාරීන් පත් කළ නොහැකි වූ විට, වත්මන් අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ විගණකවරුන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

20 වන වගන්තිය (නිලධාරීන්ගේ රාජකාරි)

  1. සභාපති මෙම සංගමය නියෝජනය කරන අතර සංගම් කටයුතු සහ විවිධ රැස්වීම් මෙහෙයවන අතර, මහා සභාවේ සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා වේ.
  2. උප සභාපති සභාපතිට සහාය වන අතර සංගම් කටයුතු කළමනාකරණය කරයි.
  3. අධ්‍යක්ෂවරයා අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට සහභාගී වී මෙම සංගමයේ කටයුතු පිළිබඳ කරුණු සාකච්ඡා කර තීරණය කරන අතර, සභාපතිගෙන් හෝ මහා සභාවෙන්, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් පවරන ලද කාර්යයන් ඉටු කරයි.

21 වන වගන්තිය (සභාපතිගේ රාජකාරි වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම)

සභාපති නොමැති වූ විට හෝ සභාපති ධුරය පුරප්පාඩු වූ විට, සභාපතිගේ රාජකාරි වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් උප සභාපතිවරුන් අතරින් තෝරා පත් කළ උප සභාපතිවරයා ඒ රාජකාරි ඉටු කරයි.

22 වන වගන්තිය (විගණකගේ රාජකාරි)

විගණක පහත සඳහන් රාජකාරි ඉටු කරයි.

  1. මෙම සංගමයේ දේපළ තත්ත්වය විගණනය කිරීම
  2. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ කටයුතු පිළිබඳ කරුණු විගණනය කිරීම
  3. 1 වන සහ 2 වන අයිතමවල විගණන ප්‍රතිඵල අනුව වංචාවක් හෝ නීති විරෝධී කරුණක් සොයාගත් විට අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට සහ මහා සභාවට වාර්තා කර එය නිවැරදි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම, නිවැරදි නොකළහොත් මහා සභාව හෝ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය කැඳවන ලෙස ඉල්ලා සිටීම
  4. 3 වන අයිතමයේ වාර්තාව ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට මහා සභාව හෝ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය කැඳවන ලෙස ඉල්ලා සිටීම
  5. මෙම සංගමයේ දේපළ කරුණු හෝ මහා සභාවේ, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ ක්‍රියාත්මක වීම හා කටයුතු පිළිබඳ කරුණු සම්බන්ධයෙන් සභාපතිට මතය ප්‍රකාශ කිරීම හෝ මහා සභාවේ සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ මතය ප්‍රකාශ කිරීම

4 වන පරිච්ඡේදය ප්‍රතිනිධි සභාව

23 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධි සභාව පිහිටුවීම)

  1. කාර්යක්ෂම තීරණ ගැනීම සඳහා මෙම සංගමය මහා සභාවේ බලතල ක්‍රියාත්මක කරන ප්‍රතිනිධි සභාවක් පිහිටුවයි.
  2. ප්‍රතිනිධි සභාව පිහිටුවා ඇති විට මහා සභාවේ බලතල ප්‍රතිනිධි සභාව විසින් ක්‍රියාත්මක කරනු ලැබේ. කෙසේ වුවද, පහත සඳහන් කරුණු සියලු සාමාජිකයින්ගේ (වෘත්තීය සාමාජිකයින් සහ සාමාජික සමාගම්) ඡන්දයෙන් තීරණය කළ හැක.
    1. ව්‍යවස්ථාව සංශෝධනය කිරීම
    2. සංගමය විසුරුවා හැරීම හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම
  3. ප්‍රතිනිධි සභාව පිහිටුවන තෙක්, වෘත්තීය සාමාජිකයින් (විශේෂඥයින්) හෝ ඊට ඉහළ සාමාජිකයින්ගෙන් සහ සාමාජික සමාගම්වලින් සමන්විත මහා සභාව එහි බලතල ක්‍රියාත්මක කරයි.

24 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ සුදුසුකම්)

  1. ප්‍රතිනිධීන් පහත සඳහන් සුදුසුකම් ඇති අයගෙන් තෝරා පත් කරනු ලැබේ හෝ නම් කරනු ලැබේ.
    1. පුද්ගල සාමාජික ප්‍රතිනිධී: වෘත්තීය සාමාජික (විශේෂඥ) හෝ ඊට ඉහළ සුදුසුකම අවම වශයෙන් වසර 1 ක් පවත්වාගෙන, වාර්ෂික ගාස්තුව සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා ඇති අය
    2. සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධී: සාමාජික සමාගමේ නියෝජිතයා හෝ නියෝජිතයා නම් කළ එම සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු හෝ සේවකයෙකු 1 දෙනෙකු
  2. සාමාන්‍ය සාමාජිකයින්ට (නොමිලේ සාමාජිකයින්ට) ප්‍රතිනිධි ලෙස ඡන්දය දීමේ සහ තේරී පත්වීමේ අයිතිය නොමැත.
  3. ප්‍රතිනිධීන් අතර සිවිල් නීති සංග්‍රහයේ 777 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති ඥාතිත්ව සම්බන්ධතා, ප්‍රතිනිධීන්ගේ නියමිත සංඛ්‍යාවෙන් 1/4 ක් ඉක්මවිය නොහැක.

25 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ සංඛ්‍යාව)

  1. ප්‍රතිනිධීන්ගේ සංඛ්‍යාව පහත පරිදි නියම කෙරේ.
    1. වෘත්තීය සාමාජිකයින් (විශේෂඥයින්) සහ සාමාජික සමාගම් එකතුව 100 ට අඩු: නියමිත සංඛ්‍යාවෙන් 100% (සියල්ලෝම ප්‍රතිනිධීන්)
    2. 100 ට වැඩි හෝ සමාන සහ 500 ට අඩු: 50 දෙනාට නොඅඩු සහ 100 දෙනාට නොවැඩි
    3. 500 ට වැඩි හෝ සමාන සහ 1,000 ට අඩු: 100 දෙනාට නොඅඩු සහ 150 දෙනාට නොවැඩි
    4. 1,000 ට වැඩි හෝ සමාන: 150 දෙනාට නොඅඩු සහ 200 දෙනාට නොවැඩි
  2. ප්‍රතිනිධීන්ගේ සංඛ්‍යාව මූලධර්මයක් ලෙස පුද්ගල සාමාජික ප්‍රතිනිධීන් සහ සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධීන් අතර 5:5 අනුපාතයට බෙදනු ලබන අතර, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයෙන් එය සකස් කළ හැක.
  3. තනතුරු අනුව ප්‍රතිනිධීන් (සභාපති, උප සභාපතිවරුන්, අධ්‍යක්ෂවරුන්) නියමිත සංඛ්‍යාවට ඇතුළත් නොවේ.
  4. ප්‍රතිනිධීන්ගේ නියමිත සංඛ්‍යාවෙන් 20% ක සීමාවක් තුළ ඉතිරි ප්‍රතිනිධීන් තෝරා පත් කළ හැක.

26 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන් තේරීම)

  1. පුද්ගල සාමාජික ප්‍රතිනිධීන්පහත ක්‍රමවලින් තෝරා පත් කරනු ලැබේ.
    1. AI ක්ෂේත්‍රය අනුව ප්‍රතිනිධීන්: කෘත්‍රිම බුද්ධියේ එක් එක් ක්ෂේත්‍රයේ (ස්වභාවික භාෂා සැකසුම, පරිගණක දෘෂ්ටිය, රොබෝ විද්‍යාව ආදී) වෘත්තීය සාමාජිකයින් සංඛ්‍යාවට සමානුපාතිකව වෙන් කෙරේ
    2. ප්‍රදේශය අනුව ප්‍රතිනිධීන්: රටේ පළාත් සහ නගර අනුව සහ විදේශීය ශාඛා අනුව වෘත්තීය සාමාජිකයින් සංඛ්‍යාවට සමානුපාතිකව වෙන් කෙරේ
  2. සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධීන්පහත ක්‍රමවලින් නම් කරනු ලැබේ.
    1. සෑම සාමාජික සමාගමකටම එහි නියෝජිතයා හෝ නියෝජිතයා නම් කළ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු හෝ සේවකයෙකු 1 දෙනෙකු ප්‍රතිනිධියා ලෙස නම් කළ හැක.
    2. සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධීන්ගේ නියමිත සංඛ්‍යාව සාමාජික සමාගම් සංඛ්‍යාව ඉක්මවන විට, සියලු සාමාජික සමාගම්වලට එක බැගින් 1 දෙනා වෙන් කෙරේ.
    3. සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධීන්ගේ නියමිත සංඛ්‍යාව සාමාජික සමාගම් සංඛ්‍යාවට වඩා අඩු වන විට, ගෙවූ වාර්ෂික ගාස්තු ප්‍රමාණය හෝ සංගමයට දායකත්වය අනුපිළිවෙලින් වෙන් කෙරේ.
  3. ප්‍රතිනිධීන් තේරීම පිළිබඳ විස්තර වෙනම රෙගුලාසියකින් නියම කරනු ලැබේ.

27 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ ධුර කාලය)

  1. ප්‍රතිනිධීන්ගේ ධුර කාලය වසර 2 ක් වන අතර, ඔවුන්ට නැවත පත් කළ හැක.
  2. අතුරු මැතිවරණයකින් තේරී පත් වූ ප්‍රතිනිධියෙකුගේ ධුර කාලය ඔහුගේ පූර්වගාමියාගේ ඉතිරි ධුර කාලය වේ.
  3. සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධියා සාමාජික සමාගමට වසරකට 1 වරක් වෙනස් කළ හැකි අතර, වෙනස් කළ විට සභාපතිට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.

28 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම්)

  1. ප්‍රතිනිධීන්ට පහත සඳහන් අයිතිවාසිකම් ඇත.
    1. මහා සභාවට සහභාගී වී යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමේ සහ ඡන්ද අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ අයිතිය
    2. නිලධාරීන් තේරීමේ සහ තේරී පත්වීමේ අයිතිය
    3. සංගමයේ ක්‍රියාත්මක වීම පිළිබඳ ලේඛන පරීක්ෂා කිරීමේ අයිතිය
  2. ප්‍රතිනිධීන්ට පහත සඳහන් වගකීම් ඇත.
    1. මහා සභාවට අවංකව සහභාගී වීමේ වගකීම
    2. ගාස්තු ගෙවීමේ වගකීම (පුද්ගල සාමාජික ප්‍රතිනිධී) හෝ අයත් සාමාජික සමාගමේ ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා ඇති තත්ත්වය පවත්වාගැනීම (සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධී)
    3. අයත් සාමාජිකයින්ගේ මත අවංකව නියෝජනය කිරීමේ වගකීම

29 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ සුදුසුකම නැති වීම)

ප්‍රතිනිධියෙකු පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී සුදුසුකම අහිමි වේ.

  1. වෘත්තීය සාමාජික හෝ සාමාජික සමාගම් සුදුසුකම අහිමි වූ විට
  2. නිසි හේතුවක් නොමැතිව මහා සභා 2 ක් අඛණ්ඩව සහභාගී නොවූ විට
  3. ගාස්තු වසර 1 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් හිඟ වූ විට (පුද්ගල සාමාජික ප්‍රතිනිධී)
  4. අයත් සාමාජික සමාගම ගාස්තු වසර 1 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් හිඟ වූ විට (සාමාජික සමාගම් ප්‍රතිනිධී)
  5. සංගමයේ කීර්තියට සැලකිය යුතු ලෙස හානි කළ විට
  6. ඔහු විසින්ම ඉල්ලා අස් වූ විට

30 වන වගන්තිය (ප්‍රතිනිධීන්ගේ අතුරු මැතිවරණය)

  1. ප්‍රතිනිධී පුරප්පාඩුවක් ඇති වූ විට දින 30 ක් ඇතුළත අතුරු මැතිවරණයක් පවත්වනු ලැබේ.
  2. ඉතිරි ප්‍රතිනිධීන් සිටින විට, ශ්‍රේණිගත අනුපිළිවෙලට අනුව ස්වයංක්‍රීයව පුරවනු ලැබේ.
  3. ඉතිරි ප්‍රතිනිධීන් නොමැති විට, අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ හෝ ප්‍රදේශයේ අතුරු මැතිවරණයක් පවත්වනු ලැබේ.

5 වන පරිච්ඡේදය මහා සභාව

31 වන වගන්තිය (මහා සභාවේ සංයුතිය)

  1. මහා සභාව ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් සමන්විත වේ.
  2. ප්‍රතිනිධි සභාව පිහිටුවීමට පෙර, වෘත්තීය සාමාජිකයින් (විශේෂඥයින්) හෝ ඊට ඉහළ සාමාජිකයින්ගෙන් සහ සාමාජික සමාගම්වලින් (නම් කළ අය ඇතුළුව) සමන්විත වේ.

32 වන වගන්තිය (මහා සභාවේ කාර්යයන්)

මහා සභාව පහත සඳහන් කරුණු පිළිබඳ තීරණය කරයි.

  1. ව්‍යවස්ථාව සංශෝධනය සහ මෙම සංගමය විසුරුවා හැරීම පිළිබඳ කරුණු
  2. නිලධාරීන් තේරීම සහ ඉවත් කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  3. ව්‍යාපාර සැලැස්ම අනුමත කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  4. අයවැය සහ අවසාන ගිණුම් අනුමත කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  5. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් වැදගත් යැයි තීරණය කරන අනෙකුත් කරුණු

33 වන වගන්තිය (මහා සභාව කැඳවීම)

මහා සභාව සාමාන්‍ය මහා සභාව සහ විශේෂ මහා සභාව ලෙස බෙදෙන අතර පහත පරිදි සභාපති විසින් කැඳවනු ලැබේ.

  1. සාමාන්‍ය මහා සභාව ඊළඟ මූල්‍ය වර්ෂය ආරම්භ වීමට මාස 2 කට පෙර වසරකට 1 වරක් පවත්වනු ලැබේ.
  2. විශේෂ මහා සභාව සභාපති අවශ්‍ය යැයි සලකන විට, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ යෝජනාවෙන් හෝ දැනට සිටින ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් 1/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසකගේ ඉල්ලීමෙන් කැඳවිය හැක.
  3. සභාපති රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රය සඳහන් කර මහා සභා දිනයට දින 7 කට පෙර ප්‍රතිනිධීන්ට දැනුම් දිය යුතුය.

34 වන වගන්තිය (මහා සභාවේ තීරණ ගැනීමේ ගණපූරණය)

  1. මහා සභාව දැනට සිටින ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් බහුතරයක සහභාගීත්වයෙන් ආරම්භ වන අතර, සහභාගී වූ ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් බහුතරයක් ආධාර කළ විට තීරණය කෙරේ.
  2. පහත සඳහන් කරුණු දැනට සිටින ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් 2/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසක් ආධාර කළ විට තීරණය කෙරේ.
    1. ව්‍යවස්ථාව සංශෝධනය කිරීම
    2. සංගමය විසුරුවා හැරීම හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම
    3. සභාපතිට එරෙහි විශ්වාසභංග යෝජනාව
  3. ඡන්ද සමාන වූ විට යෝජනාව පරාජය වූවා ලෙස සලකනු ලැබේ.

35 වන වගන්තිය (මහා සභාව පවත්වන ආකාරය)

  1. මහා සභාව සාමාජිකව, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණයකින් හෝ සාමාජික සහභාගීත්වය සහ වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණය එකවර යොදා ගනිමින් පැවැත්විය හැක.
  2. ඉලෙක්ට්‍රොනික ඡන්දයෙන් හෝ ලිඛිත ඡන්දයෙන් ඡන්ද අයිතිය ක්‍රියාත්මක කළ හැකි අතර, මෙම අවස්ථාවේ ඔවුන් සහභාගී වූවා ලෙස සලකනු ලැබේ.
  3. ප්‍රතිනිධියෙකුට තවත් ප්‍රතිනිධියෙකුට (1 දෙනෙකුට) ලිඛිතව ඡන්ද අයිතිය පැවරිය හැක. කෙසේ වුවද, නිලධාරීන් තේරීමේදී පැවරීම අවසර නොදෙනු ලැබේ.

36 වන වගන්තිය (මහා සභා තීරණයෙන් බැහැර කිරීමේ හේතු)

සභාපති හෝ ප්‍රතිනිධියා පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී තීරණයට සහභාගී විය නොහැක.

  1. තමාගේ පුද්ගලික තත්ත්වය පිළිබඳ කරුණු (නිලධාරීන් තේරීම සහ ඉවත් කිරීම ආදිය)
  2. මුදල් සහ දේපළ හුවමාරුව සම්බන්ධ වන, තමාගේ සහ මෙම සංගමයේ අවශ්‍යතා පරස්පර වන කරුණු

6 වන පරිච්ඡේදය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය

37 වන වගන්තිය (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ කාර්යයන්)

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය පහත සඳහන් කරුණු සලකා බලා තීරණය කරයි.

  1. ව්‍යවස්ථාව සංශෝධනය සහ විවිධ රෙගුලාසි සංශෝධනය හා අහෝසි කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  2. නිලධාරීන් තේරීම සහ ඉවත් කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  3. සංගමයේ ක්‍රියාත්මක වීම සහ කටයුතු ඉටු කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  4. ව්‍යාපාර සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  5. අයවැය සහ අවසාන ගිණුම් පිළිබඳ කරුණු
  6. ප්‍රතිනිධීන්ගේ සංඛ්‍යාව සහ බෙදීමේ අනුපාතය සකස් කිරීම පිළිබඳ කරුණු
  7. මහා සභාවට ඉදිරිපත් කළ යුතු කරුණු හෝ මහා සභාවෙන් පවරන ලද කරුණු
  8. සංගමය විසුරුවා හැරීම පිළිබඳ කරුණු
  9. සංගමයේ ක්‍රියාත්මක වීමට වැදගත් යැයි සලකා සභාපති ඉදිරිපත් කරන අනෙකුත් කරුණු

38 වන වගන්තිය (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය කැඳවීම)

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය පහත සඳහන් පරිදි සභාපති විසින් කැඳවනු ලැබේ.

  1. සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය වසරකට 2 වරක් පවත්වනු ලැබේ.
  2. විශේෂ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය සභාපති අවශ්‍ය යැයි සලකන විට, විගණකගේ ඉල්ලීමෙන් හෝ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගෙන් 1/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසකගේ ඉල්ලීමෙන් කැඳවිය හැක.
  3. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය කැඳවීමේදී දින 7 කට පෙර අරමුණ සහ ස්ථානය සඳහන් කර එක් එක් අධ්‍යක්ෂවරයාට දැනුම් දිය යුතුය.

39 වන වගන්තිය (අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණ ගැනීමේ ගණපූරණය)

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය දැනට සිටින අධ්‍යක්ෂවරුන්ගෙන් බහුතරයක සහභාගීත්වයෙන් පවත්වන අතර, සහභාගී වූ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගෙන් බහුතරයක් ආධාර කළ විට තීරණය කෙරේ. කෙසේ වුවද, ඡන්ද සමාන වූ විට සභාපති තීරණය කරයි.

40 වන වගන්තිය (ලිඛිත තීරණය)

  1. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට ඉදිරිපත් කළ යුතු කරුණු අතරින් සුළු කරුණු හෝ හදිසි කරුණු සම්බන්ධයෙන් සභාපතිට ලිඛිතව තීරණය කළ හැක. මෙම අවස්ථාවේ සභාපති එහි ප්‍රතිඵලය ඊළඟ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට වාර්තා කළ යුතුය.
  2. 1 වන ඡේදයේ ලිඛිත තීරණයට භාජන වූ කරුණු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට ඉදිරිපත් කරන ලෙස දැනට සිටින අධ්‍යක්ෂවරුන්ගෙන් බහුතරයක් ඉල්ලා සිටින විට, සභාපති ඊට අනුකූල විය යුතුය.

41 වන වගන්තිය (තීරණයෙන් බැහැර කිරීමේ හේතු)

අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පහත සඳහන් කරුණු අතරින් ඕනෑම එකකට අයත් වූ විට එම තීරණයට සහභාගී විය නොහැක.

  1. නිලධාරීන් තේරීම සහ ඉවත් කිරීමේදී තමා පිළිබඳ කරුණක් තීරණය කරන විට
  2. මුදල් සහ දේපළ හුවමාරුව හෝ නඩු කටයුතු සම්බන්ධ වන, තමාගේ සහ සංගමයේ අවශ්‍යතා පරස්පර වන කරුණක් වන විට

7 වන පරිච්ඡේදය මූල්‍ය හා ගිණුම්කරණය

42 වන වගන්තිය (මූල්‍ය)

මෙම සංගමයේ මූල්‍ය පහත සඳහන් ආදායමෙන් පිරිමසා ගනු ලැබේ.

  1. සාමාජිකයින්ගේ සාමාජික ගාස්තු
  2. පරිත්‍යාග, අනුග්‍රහ මුදල් හෝ ආධාර මුදල්
  3. කටයුතුවලින් අතුරුව ලැබෙන ආදායම
  4. වත්කම්වලින් ලැබෙන ආදායම

43 වන වගන්තිය (මූල්‍ය වර්ෂය)

මෙම සංගමයේ මූල්‍ය වර්ෂය සෑම වසරකම ජනවාරි 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා වේ.

44 වන වගන්තිය (අයවැය)

  1. මෙම සංගමය මූල්‍ය වර්ෂයට මාස 1 කට පෙර ව්‍යාපාර සැලැස්ම සහ අයවැය කෙටුම්පත අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව මහා සභාවේ අනුමැතිය ලබාගත යුතුය.
  2. මෙම සංගමය ව්‍යාපාර ප්‍රතිඵල සහ අවසාන ගිණුම් අදාළ මූල්‍ය වර්ෂය අවසන් වී මාස 2 ක් ඇතුළත අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයට අනුව මහා සභාවේ අනුමැතිය ලබාගත යුතුය.

45 වන වගන්තිය (අයවැයෙන් පිටත ණය භාර ගැනීම ආදිය)

අයවැයෙන් පිටත ණය භාර ගැනීම හෝ ලැබිය යුතු මුදල් අත්හැරීම මහා සභාවේ අනුමැතිය ලබාගත යුතුය.

46 වන වගන්තිය (ව්‍යාපාර සැලැස්ම සහ ආදායම්-වියදම් අයවැය)

මෙම සංගමයේ ව්‍යාපාර සැලැස්ම සහ ආදායම්-වියදම් අයවැය සෑම මූල්‍ය වර්ෂයක් ආරම්භ වී මාස 2 ක් ඇතුළත සකස් කර සැලසුම් කළ යුතු අතර, අදාළ වසරේ ව්‍යාපාර ප්‍රතිඵල වාර්තාව සහ ආදායම්-වියදම් අවසාන ගිණුම් මූල්‍ය වර්ෂය අවසන් වී මාස 2 ක් ඇතුළත සකස් කළ යුතුය.

47 වන වගන්තිය (අතිරික්ත මුදල්)

සෑම මූල්‍ය වර්ෂයකම අතිරික්ත මුදල්, ඊළඟ වසරට ගෙනගොස් භාවිත කරන ප්‍රමාණය හැර, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ යෝජනාවෙන් සංගමයේ අරමුණු කටයුතු සඳහා අරමුදලක් ලෙස තැන්පත් කළ හැක.

48 වන වගන්තිය (නිලධාරීන්ගේ වැටුප් සීමා කිරීම ආදිය)

නිලධාරීන්ට වැටුප් නොගෙවීම මූලධර්මයයි. කෙසේ වුවද, රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය සැබෑ වියදම් ගෙවිය හැක.

8 වන පරිච්ඡේදය අතිරේක විධිවිධාන

49 වන වගන්තිය (ව්‍යවස්ථා සංශෝධනය)

ව්‍යවස්ථාව සංශෝධනය කිරීමේදී එය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණයෙන් සම්මත වී, මහා සභාවේ දැනට සිටින ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් 2/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසක් ආධාර කිරීමෙන් අනුමත විය යුතුය.

50 වන වගන්තිය (විසුරුවා හැරීම)

මෙම සංගමය විසුරුවා හැරීමේදී අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ දැනට සිටින අධ්‍යක්ෂවරුන්ගෙන් 2/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසකගේ ආධාරය සහ මහා සභාවේ දැනට සිටින ප්‍රතිනිධීන්ගෙන් 2/3 ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසකගේ ආධාරය සහිතව තීරණය කර, අධීක්ෂණ අධිකාරියේ අවසරය ලබාගත යුතුය.

51 වන වගන්තිය (ද්‍රවීකරණය අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීම)

මෙම සංගමය සිවිල් නීති සංග්‍රහයේ 32 වන වගන්තියට අදාළ වන විට, ද්‍රවීකාරකයා සංගමයේ ද්‍රවීකරණය අවසන් කළ විට සිවිල් නීති සංග්‍රහයේ 94 වන වගන්තියේ විධිවිධාන අනුව එය ලියාපදිංචි කර ද්‍රවීකරණය අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීම අදාළ බලධාරියාට ඉදිරිපත් කරයි.

52 වන වගන්තිය (විසුරුවා හරින ලද නීතිමය ආයතනයේ දේපළ අයිතිය)

මෙම සංගමය විසුරුවා හරින විට ඉතිරි දේපළ අධීක්ෂණ අධිකාරියේ අවසරය ඇතිව රජයට හෝ පළාත් පාලන ආයතනයකට හෝ මෙම සංගමයේ අරමුණට සමාන සංවිධානයකට පරිත්‍යාග කරනු ලැබේ.

53 වන වගන්තිය (රෙගුලාසි සකස් කිරීම)

මෙම ව්‍යවස්ථාව ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය රෙගුලාසි සකස් කිරීම අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සිදු කෙරේ.

අතුරු විධිවිධාන

1 වන වගන්තිය (ක්‍රියාත්මක වන දිනය)

මෙම ව්‍යවස්ථාව 2026 ජනවාරි 20 සිට ක්‍රියාත්මක වේ.

🧮 KAITRUST ප්‍රතිනිධි ක්‍රමය අනුකාරකය