Qodob 1 (Magaca)

Ururkan waxaa loo bixiyay "Ururka Aaminaadda Sirdoonka Macmalka ee Kuuriya" (halkan ka dib "Ururka"). Af Ingiriisi waxaa loo qoraa "Korea AI Trust Association (KAITRUST)".

Qodob 2 (Ujeedada)

Ujeedada Ururku waa inuu fuliyo hawlo ay ka mid yihiin kobcinta horumarinta iyo isticmaalka sirdoonka macmalka, horumarinta warshadaha iyo tignoolajiyada sirdoonka macmalka, iyo waxbarasho iyo wacyigelin ku saabsan sirdoonka macmalka, si loo helo horumar caafimaad leh oo sirdoonka macmalka ah iyo aasaas kalsooni, isla markaana uu kobciyo wada shaqeynta xubnaha, sidaas darteed uu uga qeybqaato ilaalinta xuquuqda iyo sharafta muwaadiniinta, hagaajinta tayada nolosha iyo xoojinta tartanka qaranka.

Qodob 3 (Goobta xafiiska)

Xafiiska ugu weyn ee Ururku wuxuu ku yaalaa Magaalada Gaarka ah ee Seoul, haddii loo baahdo waxaa laga abuuri karaa laamo gobollada kala duwan ee Kuuriya iyo dibadda.

Qodob 4 (Hawlaha)

Si loo gaaro ujeedada ku qeexan Qodob 2, Ururku wuxuu fuliyaa hawlahan soo socda:

1. Kobcinta isticmaalka iyo faafinta tignoolajiyada, alaabta ama adeegyada sirdoonka macmalka
2. Baaritaanka xaaladda sirdoonka macmalka iyo tirakoobyada la xiriira
3. Dhisidda iyo maamulka xarumaha wadaagga ah ee ganacsatada sirdoonka macmalka iyo waxbarasho lagu tabobaro shaqaalaha khibradda leh
4. Waxbarasho iyo wacyigelin ku saabsan horumarinta iyo isticmaalka sirdoonka macmalka ee badbaadada leh oo la aamini karo
5. Hawlaha lagu wakiishay Ururka sida uu qabo Sharciga Aasaasiga ah ee Sirdoonka Macmalka ee Kuuriya ama sharciyada kale
6. Hawlaha kale ee looga baahan yahay gaarista ujeedada aasaaska Ururka ee uu Xeerka Aasaasiga ahi qeexay

Qodob 5 (Hay'adaha)

Si Ururku si habsami leh u shaqeeyo, waxaa la samayn karaa hay'adahan soo socda:

1. Golaha Wakiilada
2. Guddiga Agaasimayaasha
3. Guddiyada iyo kooxaha cilmi-baarista kala duwan
4. Laamaha gudaha iyo laamaha dibadda
5. Xafiiska Xoghayntu
6. Hay'ado kale oo baahidoodu la aqoonsaday go'aanka Guddiga Agaasimayaasha

Qodob 6 (Xafiiska Xoghayntu)

Xafiiska Xoghayntu wuxuu u shaqeeyaa sidan:

1. Si loo maamulo arrimaha kulamada, waxaa la hirgeliyaa xafiis xoghayn oo ku shaqeeya tilmaamaha Guddoomiyaha.
2. Xafiiska Xoghayntu wuxuu yeelan karaa 1 Xoghayaha Guud iyo shaqaalaha loo baahan yahay.
3. Xoghayaha Guud waxaa magacaaba Guddoomiyaha ka dib go'aanka Guddiga Agaasimayaasha. Agaasimaha Joogtada ah wuxuu isla markaas hayn karaa xilka Xoghayaha Guud.
4. Arrimaha ku saabsan qaabdhismeedka iyo shaqada Xafiiska Xoghayntu si gooni ah ayaa loo qeexayaa ka dib go'aanka Guddiga Agaasimayaasha.

Qodob 7 (Noocyada iyo xaqa xubnaha iyo xubnaha shirkadaha)

Xubnaha iyo xubnaha shirkadaha Ururku waa dad si firfircoon u taageera ujeedada Ururka, dhammaystiray habraaca diiwaangelinta ee loo qabtay oo heshay oggolaansho. Xubnaha (shakhsiyaadka) iyo xubnaha shirkadaha (ganacsiyada) waxaa loo kala saaraa sidan:

【 Xubnaha (shakhsiyaadka) 】

1. Xubin caadi ah: Qof kasta oo xiiseynaya dhinaca sirdoonka macmalka
2. Xubin xirfadle ah (xubin khabiir ah): Qof leh shahaado xirfadeed oo ku saabsan sirdoonka macmalka oo Ururku u magacaabay xubin khabiir ah. Muddada magacaabista waa 1 sano. (Xubinta xirfadleha ah waa xubin iyo xubin khabiir isla mar ahaan.)
3. Xubin nolosha oo dhan: Xubin xirfadle ah oo bixiyay khidmadda xubinnimada nolosha oo dhan (khidmadda sannadlaha ah ee 10 sano), heshayna talo-soo-jeedinta Guddoomiyaha Ururka iyo oggolaanshaha Guddiga Agaasimayaasha. Xubinta nolosha oo dhan waxay nolosheeda oo dhan haysataa heerka la mid ah xubinta xirfadleha ah iyada oo aan bixin khidmad dheeraad ah.

【 Xubnaha shirkadaha (ganacsiyada) 】

4. Xubin shirkad ah: Hay'ad sharci ama ganacsade shakhsi ah oo ka shaqeeya dhinaca sirdoonka macmalka, loo kala saaray sida ay u kala weyn yihiin dakhliga: ganacsi aad u yar, ganacsi yar iyo dhexdhexaad, ganacsi dhexdhexaad weyn iyo ganacsi weyn.

Qodob 7-2 (Kala saarista qaybaha takhasuska)

Ururku wuxuu u maamulaa qaybo sida ay u kala yihiin dhinacyada takhasuska xubnaha, sidan:

1. Qaybta Tignoolajiyada Aasaasiga ah (Core Technology Division): Injineernimada AI/ML, sayniska/falanqaynta xogta, amniga/gaarnimada AI, XR/metaverse
2. Qaybta Maamulka iyo Nidaaminta (Governance & Regulatory Division): Sharciga/nidaaminta AI, anshaxa/mas'uuliyadda AI, hubinta/u hoggaansanaanta AI, maamulka/siyaasadda AI
3. Qaybta Codsiyada Warshadaha (Industry Applications Division): Daawaynta/daryeelka caafimaadka, maaliyadda/fintech, soosaarka/warshadda caqliga leh, wadista iskeed u socota/dhaqdhaqaaqa, tamarta/deegaanka, beeraha/beerta caqliga leh, dhismaha/guryaha, ganacsiga tafaariiqda/saadaasha, isgaarsiinta/shabakadaha, kimistariga/walxaha, birta/warshadaha culus, gaadiidka badda/hawada
4. Qaybta Adeegyada iyo Ganacsiga (Service & Business Division): Waxbarashada/EdTech, nuxurka/warbaahinta, suuqgeynta/xayaysiinta, adeegga macaamiisha/CX, HR/maamulka shaqaalaha, sharciga/LegalTech, caymiska, adeegyada guryaha
5. Qaybta Dhinacyada Dadweynaha iyo Gaarka ah (Public & Special Sectors Division): Maamulka dadweynaha, difaaca/amniga, cadaalada/fulinta sharciga, masiibooyinka/badbaadada
6. Qaybta Hal-abuurka iyo Dhaqanka (Creative & Cultural Division): Ciyaaraha, muusigga/fanka, turjumaadda/luqadaha, idaacadda/madadaalada

② Kala saarista dhinacyada faahfaahsan iyo arrimaha ku saabsan shaqadooda waxaa lagu qeexayaa xeer gooni ah.

Qodob 8 (Shuruudaha xubinnimada ee xubnaha iyo xubnaha shirkadaha)

Xubin ama xubin shirkad waxaa loo tixgeliyaa inuu dhammaystiray xubinnimada marka uu buuxiyo shuruudahan soo socda oo uu helo oggolaansho.

1. Buuxinta xaqa lagu qeexay Qodob 7
2. Gudbinta caddaymaha xubin kasta (shirkad kasta) ka dib diiwaangelinta
3. Bixinta khidmadda xubinnimo ee xubin kasta (shirkad kasta)

Qodob 9 (Khidmadaha)

Khidmadaha xubnaha iyo xubnaha shirkadaha waxaa loo qeexay sidan:

Qodob 10 (Xuquuqda iyo waajibaadka xubnaha iyo xubnaha shirkadaha)

Xubnaha iyo xubnaha shirkadaha, markay bixiyaan khidmadda, waxay heli doonaan xuquuqdan soo socota waxayna waajib ku yihiin inay u hoggaansamaan dhammaan xeerarka Ururka.

1. Xubnaha xirfadleyaasha ah (xubnaha khabiirka ah) iyo xubnaha shirkadaha waxay leeyihiin dhammaan xuquuqda ay qeexeen Xeerka Aasaasiga ah iyo xeerarka kala duwan.
2. Xubnaha caadiga ah waxay leeyihiin xuquuq u siman sida ay xeerarka kala duwan qeexayaan, marka laga reebo xaqa doorashada iyo xaqa loo doorto inuu noqdo wakiil.
3. Xubin shirkad wuxuu aqoonsadaa xuquuqda xubinnimo 1 qof oo ay magacawdo.

Qodob 11 (Hakinta xaqa iyo ka saarista xubnaha iyo xubnaha shirkadaha)

Haddii xubin ama xubin shirkad aanu bixin khidmadda oo dhan, xaqiisa si toos ah ayaa loo hakiyaa, ka dib marka khidmadda oo dhan la bixiyo si toos ah ayaa loo soo celiyaa. Hase ahaatee, xubin ama xubin shirkad xaqiisu hakad ku jiray si joogto ah 1 sano ama ka badan waa laga saari karaa.

Qodob 12 (Ciqaabta anshaxa iyo magdhowga xubnaha iyo xubnaha shirkadaha)

Marka xubin ama xubin shirkad fuliyo ficil ka hor imaanaya ujeedada Ururka ama dhaawaca sharafta, waxaa laga saari karaa go'aanka Guddiga Agaasimayaasha. Sidoo kale, haddii xubin ama xubin shirkad Ururka u keeno khasaare hanti, waxaa la dalban karaa magdhow.

Qodob 13 (Noocyada iyo tirada saraakiisha)

Ururku wuxuu yeelan karaa saraakiisha soo socota:

1. Guddoomiye: 1 qof
2. Madaxweyne ku xigeenno sare: 2 qof
3. Madaxweyne ku xigeenno: ilaa 5 qof
4. Agaasimayaal: ugu yaraan 5 iyo ugu badnaan 50 qof (oo ay ku jiraan Guddoomiyaha iyo madaxweyne ku xigeennada)
5. Agaasime Joogto ah: 1 qof
6. Hanti-dhawrayaal: 2 qof

Qodob 14 (Muddada xilka saraakiisha)

1. Muddada xilka agaasimaha waa 2 sano, muddada xilka hanti-dhawraha waa 2 sano, labaduba waa dib loo dooran karaa.
2. Muddada xilka sarkaalka lagu doortay doorasho buuxin waa muddada ka hadhay kii ka horreeyay.

Qodob 15 (Doorashada saraakiisha)

1. Saraakiisha waxaa doorta Shirka Guud, xubnaha joogtada ah waxaa doora Guddiga Agaasimayaasha.
2. Ka qaadista sarkaal ka hor dhammaadka muddada xilkiisa waxay u baahan tahay oggolaanshaha Guddiga Agaasimayaasha.
3. Marka xilku banaanaado, waxaa la raacayaa habka doorashada sarkaalkaas.
4. Ugu yaraan 1/3 saraakiisha cusub waxaa laga dooranayaa saraakiisha jooga.

Qodob 16 (Sababaha lagu waayo xaqa sarkaalnimada)

Qof ku dhaca mid kasta oo ka mid ah qodobbadan soo socda ma noqon karo sarkaal Ururka ka tirsan, haddii uu sarkaal yahayna wuu waayaa xaqaas.

1. Qof aan qaan-gaarin
2. Qof hoos yimaada gacan-ku-haynta buuxda ama qayb ahaaneed
3. Qof lagu dhawaaqay curyaan maaliyadeed (guuldarro dhaqaale)
4. Qof xaqiisa laga waayay ama la hakiyay xukun maxkamadeed ama si kale
5. Qof lagu xukumay xabsi ama ciqaab ka culus oo uusan ka soo wareegin 3 sano ka dib dhammaadka fulinta ama ka dib go'aanka kama dambaysta ah ee aan la fulin
6. Qof lagu xukumay xabsi ama ciqaab ka culus oo la dhimay xilli tijaabo ah oo uu hadda ku jiro

Qodob 17 (Ka qaadista saraakiisha)

Marka sarkaal fuliyo mid ka mid ah ficillada soo socda, waxaa laga qaadi karaa go'aanka Shirka Guud.

1. Ficil ka hor imaanaya ujeedada Ururka
2. Khilaafaadka u dhexeeya saraakiisha, khalad xisaabeed ama ficil aan habboonayn oo muuqda
3. Ficil carqaladeynaya shaqada Ururka

Qodob 18 (Agaasimaha Joogtada ah)

1. Si loo gaar uga shaqeeyo hawlaha ujeedada Ururka, waxaa la magacaabi karaa Agaasime Joogto ah.
2. Agaasimaha Joogtada ah waxaa Guddoomiyaha ka dooranaya agaasimayaasha ka dib go'aanka Guddiga Agaasimayaasha.

Qodob 19 (Isticmaalka xuquuqda iyo waajibaadka ka dib dhammaadka muddada)

Haddii Ururku sababo gaar ah dartood aanu isugu yeeri karin Shirka Guud, sidaas darteedna muddada saraakiishu ay dhammaato ka hor doorashada saraakiisha xiga oo saraakiisha xigana aan la magacaabi karin, agaasimayaasha iyo hanti-dhawrayaasha jooga ayaa isticmaalaya xuquuqdooda iyo waajibaadkooda.

Qodob 20 (Waajibaadka saraakiisha)

1. Guddoomiyuhu wuxuu matalaa Ururka, wuxuu maamulaa arrimaha Ururka iyo kulamada kala duwan, wuxuuna yahay gudoomiyaha Shirka Guud iyo Guddiga Agaasimayaasha.
2. Madaxweyne ku xigeenku wuxuu caawiyaa Guddoomiyaha wuxuuna maamulaa arrimaha Ururka.
3. Agaasimuhu wuxuu ka qeybgalaa kulamada Guddiga Agaasimayaasha, wuxuu ka dooda oo go'aan ka gaaraa arrimaha ku saabsan hawlaha Ururka, wuxuuna fuliyaa hawlaha uu u igmaday Guddoomiyaha, Shirka Guud ama Guddiga Agaasimayaasha.

Qodob 21 (Bedelka Guddoomiyaha)

Marka Guddoomiyuhu maqan yahay ama xilkiisu banaanaado, xilkiisa wuxuu qabanayaa madaxweyne ku xigeenka ay Guddiga Agaasimayaasha ka doorteen madaxweyne ku xigeennada si uu u bedelo Guddoomiyaha.

Qodob 22 (Waajibaadka hanti-dhawraha)

Hanti-dhawruhu wuxuu fuliyaa waajibaadkan soo socda:

1. Hubinta xaaladda hantida Ururka
2. Hubinta arrimaha ku saabsan shaqada Guddiga Agaasimayaasha
3. Haddii hubintii ku qeexneyd tusaalooyinka 1 iyo 2 laga helo wax khalad ama sharci-darro ah, in loo sheego Guddiga Agaasimayaasha iyo Shirka Guud, la dalbo sixitaankooda, haddii aan la sixinna la dalbo isugu yeerista Shirka Guud ama Guddiga Agaasimayaasha
4. Marka loo baahdo in warbixinta ku qeexan tusaalaha 3 la bixiyo, in la dalbo isugu yeerista Shirka Guud ama Guddiga Agaasimayaasha
5. In ra'yi laga dhiibto Guddoomiyaha ama Shirka Guud iyo Guddiga Agaasimayaasha arrimaha hantida Ururka ama shaqada iyo hawlaha Shirka Guud iyo Guddiga Agaasimayaasha

Qodob 31 (Qaabdhismeedka Shirka Guud)

1. Shirka Guud waxaa ka kooban wakiilada.
2. Ka hor aasaaska Golaha Wakiilada, waxaa ka kooban xubnaha xirfadleyaasha ah (xubnaha khabiirka ah) iyo kuwa ka sarreeya iyo xubnaha shirkadaha (oo ay ku jiraan dadka la magacaabay).

Qodob 32 (Hawlaha Shirka Guud)

Shirka Guud wuxuu go'aan ka gaaraa arrimahan soo socda:

1. Arrimaha ku saabsan isbeddelka Xeerka Aasaasiga ah iyo kala diridda Ururka
2. Arrimaha ku saabsan doorashada iyo ka qaadista saraakiisha
3. Arrimaha ku saabsan oggolaanshaha qorshaha hawlaha
4. Arrimaha ku saabsan oggolaanshaha miisaaniyadda iyo xisaab-xidhka
5. Arrimo kale oo Guddiga Agaasimayaasha go'aamiyay inay muhiim yihiin

Qodob 33 (Isugu yeerista Shirka Guud)

Shirka Guud waxaa loo kala saaraa caadi iyo gaar ah, waxaana isugu yeera Guddoomiyaha sidan:

1. Shirka Guud ee caadiga ah waxaa la qabanayaa 1-mar sannadkii, ugu dambayn 2 bilood ka hor bilowga sannad-maaliyadeedka xiga.
2. Shirka Guud ee gaarka ah waxaa la isugu yeeri karaa marka Guddoomiyuhu u arko inay lagama maarmaan tahay, go'aanka Guddiga Agaasimayaasha ama codsiga ugu yaraan 1/3 wakiilada oo dhan.
3. Guddoomiyuhu waa inuu wakiilada ogeysiiyo ajendaha ugu dambayn 7 maalmood ka hor maalinta Shirka Guud.

Qodob 34 (Tirada loo baahan yahay go'aan-gaarista Shirka Guud)

1. Shirka Guud wuxuu furmaa marka ay joogaan in ka badan kala badh wakiilada oo dhan, go'aankana waxaa lagu gaaraa oggolaanshaha in ka badan kala badh wakiilada jooga.
2. Arrimahan soo socda waxaa lagu go'aamiyaa oggolaanshaha ugu yaraan 2/3 wakiilada oo dhan:
   1. Isbeddelka Xeerka Aasaasiga ah
   2. Kala diridda ama isku darka Ururka
   3. Aaminaad-darrada Guddoomiyaha
3. Haddii codadku isle'eg yihiin, waxaa loo tixgelinayaa inuu soo jeedinta la diiday.

Qodob 35 (Habka qabashada Shirka Guud)

1. Shirka Guud waxaa lagu qaban karaa si toos ah, shir muuqaal ah, ama isku-darka shirka toos ah iyo shirka muuqaalka ah.
2. Xaqa codka waxaa lagu isticmaali karaa codbixin elektaroonik ah ama qoraal ah, xaaladdaas wakiilka waxaa loo tixgelinayaa inuu joogay.
3. Wakiilku wuxuu qoraal ugu wareejin karaa xaqa codka 1 wakiil kale. Hase ahaatee, doorashada saraakiisha wareejintu lama oggola.

Qodob 36 (Sababaha laga reebo codbixinta Shirka Guud)

Guddoomiyaha ama wakiilku kuma talageli karo codbixinta xaaladahan soo socda:

1. Arrimaha ku saabsan shakhsigiisa (tusaale ahaan doorashada iyo ka qaadista saraakiisha)
2. Arrimaha ku lug leh bixinta lacagta iyo hantida ee ay danta shakhsigiisu ka hor imaanayso danta Ururka

Qodob 37 (Hawlaha Guddiga Agaasimayaasha)

Guddiga Agaasimayaasha wuxuu ka dooda oo go'aan ka gaaraa arrimahan soo socda:

1. Arrimaha ku saabsan isbeddelka Xeerka Aasaasiga ah iyo dejinta, bedelka ama joojinta xeerarka kala duwan
2. Arrimaha ku saabsan doorashada iyo ka qaadista saraakiisha
3. Arrimaha ku saabsan shaqada Ururka iyo fulinta hawlaha
4. Arrimaha ku saabsan fulinta qorshaha hawlaha
5. Arrimaha ku saabsan miisaaniyadda iyo xisaab-xidhka
6. Arrimaha ku saabsan hagaajinta tirada go'an ee wakiilada iyo nisbadda qaybinta
7. Soo jeedinno loo gudbinayo Shirka Guud ama arrimaha uu Shirka Guud u igmaday
8. Arrimaha ku saabsan kala diridda Ururka
9. Arrimo kale oo muhiim u ah shaqada Ururka oo Guddoomiyuhu soo gudbiyo

Qodob 38 (Isugu yeerista Guddiga Agaasimayaasha)

Guddiga Agaasimayaasha waxaa isugu yeera Guddoomiyaha sidan:

1. Kulanka caadiga ah ee Guddiga Agaasimayaasha waxaa la qabanayaa 2-mar sannadkii.
2. Kulanka gaarka ah ee Guddiga Agaasimayaasha waxaa la isugu yeeri karaa marka Guddoomiyuhu u arko inay lagama maarmaan tahay, codsiga hanti-dhawraha ama codsiga ugu yaraan 1/3 agaasimayaasha.
3. Marka la isugu yeerayo Guddiga Agaasimayaasha, agaasime kasta waa la ogeysiinayaa ujeedada iyo goobta ugu dambayn 7 maalmood ka hor.

Qodob 39 (Tirada loo baahan yahay go'aan-gaarista Guddiga Agaasimayaasha)

Guddiga Agaasimayaasha wuxuu kulmaa marka ay joogaan in ka badan kala badh agaasimayaasha oo dhan, go'aankana waxaa lagu gaaraa oggolaanshaha in ka badan kala badh agaasimayaasha jooga. Hase ahaatee, haddii codadku isle'eg yihiin, gudoomiyaha kulanku ayaa go'aamiya.

Qodob 40 (Go'aan qoraal ah)

1. Arrimaha yaryar ama kuwa degdegga ah ee loo gudbin lahaa Guddiga Agaasimayaasha, Guddoomiyuhu wuxuu ka go'aamin karaa qoraal. Xaaladdaas, Guddoomiyuhu waa inuu natiijada ka warbixiyo kulanka xiga ee Guddiga Agaasimayaasha.
2. Marka in ka badan kala badh agaasimayaasha oo dhan ay dalbadaan in arrinta qoraalka lagu go'aamiyay ee ku xusan faqradda 1 loo gudbiyo Guddiga Agaasimayaasha, Guddoomiyuhu waa inuu u hoggaansamaa.

Qodob 41 (Sababaha laga reebo codbixinta)

Agaasimuhu kuma talageli karo codbixinta marka mid ka mid ah arrimahan soo socda uu quseeyo:

1. Marka lagu codeynayo doorashada iyo ka qaadista saraakiisha ee ku saabsan shakhsigiisa
2. Marka ay tahay arrin la xiriirta bixinta lacagta iyo hantida ama dacwado oo danta shakhsigiisu ka hor imaanayso danta Ururka

Qodob 42 (Maaliyadda)

Maaliyadda Ururka waxaa lagu daboolaa dakhliga soo socda:

1. Khidmadaha xubnaha
2. Deeq, ugu deeqid ama gargaar
3. Dakhliga ka soo baxa hawlaha
4. Dakhliga ka soo baxa hantida

Qodob 43 (Sannad-maaliyadda)

Sannad-maaliyadda Ururku wuxuu socdaa sannad kasta laga bilaabo 1da Janaayo ilaa 31ka Diseembar.

Qodob 44 (Miisaaniyadda)

1. Ururku waa inuu qorshaha hawlaha iyo qabyo-qoraalka miisaaniyadda ka helaa oggolaanshaha Shirka Guud ka dib go'aanka Guddiga Agaasimayaasha 1 bil ka hor bilowga sannad-maaliyadda.
2. Ururku waa inuu warbixinta natiijada hawlaha iyo xisaab-xidhka ka helaa oggolaanshaha Shirka Guud ka dib go'aanka Guddiga Agaasimayaasha 2 bilood gudahood ka dib dhammaadka sannad-maaliyadda la xiriirta.

Qodob 45 (Qaadista deymo miisaaniyadda ka baxsan iwm.)

Qaadista deymo miisaaniyadda ka baxsan ama ka tanaasulka xuquuqda deynta waxay u baahan tahay oggolaanshaha Shirka Guud.

Qodob 46 (Qorshaha hawlaha iyo miisaaniyadda dakhliga iyo kharashka)

Qorshaha hawlaha iyo miisaaniyadda dakhliga iyo kharashka Ururka waxaa la diyaarinayaa oo la dejinayaa 2 bilood gudahood ka dib bilowga sannad-maaliyad kasta, warbixinta natiijada hawlaha iyo bayaanka dakhliga iyo kharashka sannadkaas waxaa la diyaarinayaa 2 bilood gudahood ka dib dhammaadka sannad-maaliyadda.

Qodob 47 (Hadhaaga)

Hadhaaga sannad-maaliyad kasta, marka laga reebo qaybta loo wareejiyay isticmaalka sannadka xiga, waxaa go'aanka Guddiga Agaasimayaasha lagu samayn karaa sanduuq loogu talagalay hawlaha waafaqsan ujeedada Ururka.

Qodob 48 (Xaddidaadda mushaharka saraakiisha iwm.)

Asal ahaan saraakiisha mushahar lama siiyo. Hase ahaatee, kharashka dhabta ah ee loogu baahan yahay fulinta hawlaha waa la bixin karaa.

Qodob 49 (Isbeddelka Xeerka Aasaasiga ah)

Marka la rabo in la bedelo Xeerka Aasaasiga ah, waa inuu ku gudbaa go'aanka Guddiga Agaasimayaasha oo uu Shirka Guud ku ansixiyaa oggolaanshaha ugu yaraan 2/3 wakiilada oo dhan.

Qodob 50 (Kala diridda)

Marka la rabo in Ururka la kala direo, waxaa lagu go'aamin karaa oggolaanshaha ugu yaraan 2/3 agaasimayaasha oo dhan ee Guddiga Agaasimayaasha iyo oggolaanshaha ugu yaraan 2/3 wakiilada oo dhan ee Shirka Guud, waxaana looga baahan yahay ogolaanshaha hay'adda kormeerka.

Qodob 51 (Soo sheegidda dhammaadka xisaab-xidhka kala diridda)

Haddii Qodob 32 ee Xeerka Madaniga uu quseeyo Ururka, qofka kala diridda wuxuu ka dib dhammaystirka kala diridda Ururka, sida ku qoran Qodob 94 ee Xeerka Madaniga, diiwaan geliyaa xaqiiqadaas wuxuuna hay'adda xilkaas leh u gudbiyaa warbixinta dhammaadka kala diridda.

Qodob 52 (Hantida hay'adda sharci ee la kala diray)

Hantida soo hadhay marka Ururka la kala diro waxaa, ka dib helitaanka oggolaanshaha hay'adda kormeerka, loogu deeqayaa dowladda, dowlad hoose ama urur ujeedo la mid ah leh ujeedada Ururka.

Qodob 53 (Dejinta xeerarka)

Dejinta xeerarka loo baahan yahay fulinta Xeerkan Aasaasiga ah waxay ku jirtaa awoodda Guddiga Agaasimayaasha.

Qodob 1 (Taariikhda dhaqan-galka)

Xeerkan Aasaasiga ah wuxuu dhaqan galayaa 20 Janaayo 2026.