అధికరణ 1 (పేరు)

ఈ సంఘం "కొరియా ఏఐ ట్రస్ట్ అసోసియేషన్" (ఇకపై "సంఘం" అని పిలవబడుతుంది) అని పిలవబడుతుంది. ఆంగ్లంలో "Korea AI Trust Association (KAITRUST)" అని వ్రాయబడుతుంది.

అధికరణ 2 (లక్ష్యం)

కృత్రిమ మేధ ఆరోగ్యకరమైన అభివృద్ధికి మరియు విశ్వాస పునాది ఏర్పాటుకు కృత్రిమ మేధ అభివృద్ధి మరియు వినియోగ ప్రోత్సాహం, కృత్రిమ మేధ పరిశ్రమ మరియు కృత్రిమ మేధ సాంకేతికతల పురోగతి, కృత్రిమ మేధపై విద్య మరియు ప్రచారం మొదలైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం, సభ్యుల పరస్పర సహకారాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా ప్రజల హక్కులను మరియు గౌరవాన్ని పరిరక్షించడం, ప్రజల జీవన ప్రమాణాల మెరుగుదలకు మరియు జాతీయ పోటీ సామర్థ్యం బలోపేతానికి దోహదం చేయడం ఈ సంఘం లక్ష్యం.

అధికరణ 3 (కార్యాలయ స్థానం)

ఈ సంఘం ప్రధాన కార్యాలయం సియోల్ ప్రత్యేక నగరంలో ఉంటుంది; అవసరమైనప్పుడు దేశీయంగా వివిధ ప్రాంతాలలో మరియు విదేశాలలో శాఖలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

అధికరణ 4 (కార్యకలాపాలు)

ఈ సంఘం అధికరణ 2 లోని లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఈ క్రింది ప్రతి అంశానికి సంబంధించిన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.

1. కృత్రిమ మేధ సాంకేతికతలు, కృత్రిమ మేధ ఉత్పత్తులు లేదా కృత్రిమ మేధ సేవల వినియోగ ప్రోత్సాహం మరియు వ్యాప్తి
2. కృత్రిమ మేధ మొదలైన వాటి ప్రస్తుత పరిస్థితి మరియు సంబంధిత గణాంకాల సర్వే
3. కృత్రిమ మేధ వ్యాపారుల కోసం ఉమ్మడి వినియోగ సౌకర్యాల ఏర్పాటు మరియు నిర్వహణ, నిపుణ సిబ్బంది తయారీకి విద్య మొదలైనవి
4. సురక్షితమైన మరియు విశ్వసనీయమైన కృత్రిమ మేధ అభివృద్ధి మరియు వినియోగం కోసం విద్య మరియు ప్రచారం
5. కొరియా కృత్రిమ మేధ ప్రాథమిక చట్టం (AI Basic Act of Korea) లేదా ఇతర చట్టాల ప్రకారం సంఘానికి అప్పగించబడిన కార్యకలాపాలు
6. ఇవి కాకుండా, సంఘ స్థాపన లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన కార్యకలాపాలుగా నియమావళిలో నిర్ణయించబడినవి

అధికరణ 5 (విభాగాలు)

ఈ సంఘం సజావుగా నడవడానికి ఈ క్రింది విభాగాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

1. ప్రతినిధుల సభ
2. డైరెక్టర్ల బోర్డు
3. వివిధ కమిటీలు మరియు పరిశోధన బృందాలు
4. దేశీయ శాఖలు మరియు విదేశీ శాఖలు
5. సచివాలయం
6. ఇతర, డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ప్రకారం అవసరమని గుర్తించబడిన విభాగాలు

అధికరణ 6 (సచివాలయం)

సచివాలయం ఈ క్రింది విధంగా నిర్వహించబడుతుంది.

1. అధ్యక్షుడి ఆదేశాల మేరకు సమావేశ సంబంధిత కార్యాలను నిర్వహించడానికి సచివాలయం ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.
2. సచివాలయంలో 1 ప్రధాన కార్యదర్శిని మరియు అవసరమైన సిబ్బందిని నియమించవచ్చు.
3. ప్రధాన కార్యదర్శిని డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా అధ్యక్షుడు నియమిస్తారు. అంతేకాకుండా, స్టాండింగ్ డైరెక్టర్ ప్రధాన కార్యదర్శి బాధ్యతను కూడా నిర్వర్తించవచ్చు.
4. సచివాలయ నిర్మాణం మరియు నిర్వహణకు సంబంధించిన అంశాలు డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా విడిగా నిర్ణయించబడతాయి.

అధికరణ 7 (సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల రకాలు మరియు అర్హతలు)

ఈ సంఘ సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు ఈ సంఘ లక్ష్యాలను చురుకుగా సమర్థించి, నిర్దేశిత చేరిక ప్రక్రియను పూర్తి చేసి ఆమోదం పొందినవారు. సభ్యులు (వ్యక్తులు) మరియు సభ్య సంస్థలు (కంపెనీలు) ఈ క్రింది విధంగా విభజించబడతాయి.

【 సభ్యులు (వ్యక్తులు) 】

1. సాధారణ సభ్యుడు: కృత్రిమ మేధ రంగంపై ఆసక్తి ఉన్న ఎవరైనా
2. ప్రొఫెషనల్ సభ్యుడు (నిపుణ సభ్యుడు): కృత్రిమ మేధ రంగంలో నిపుణ అర్హతలు కలిగి, సంఘం చేత నిపుణ సభ్యునిగా నియమించబడినవారు. నియామక కాలం 1 సంవత్సరం. (ప్రొఫెషనల్ సభ్యుడు సభ్యుడిగా మరియు నిపుణ సభ్యునిగా రెండు పాత్రలను నిర్వర్తిస్తారు)
3. జీవిత సభ్యుడు: ప్రొఫెషనల్ సభ్యునిగా జీవిత సభ్యత్వ రుసుము (10 సంవత్సరాల వార్షిక రుసుము) చెల్లించి, అధ్యక్షుడి సిఫార్సు మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు ఆమోదం పొందినవారు. జీవిత సభ్యుడు ప్రత్యేకంగా రుసుము చెల్లించకుండా ప్రొఫెషనల్ సభ్యునితో సమాన హోదాను జీవితాంతం నిలుపుకుంటారు.

【 సభ్య సంస్థలు (కంపెనీలు) 】

4. సభ్య సంస్థ: కృత్రిమ మేధకు సంబంధించిన వ్యాపారం నిర్వహించే సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యాపారి; అమ్మకాల పరిమాణాన్ని బట్టి చిన్న వ్యాపారులు, చిన్న మరియు మధ్యతరహా సంస్థలు, మధ్యస్థ-పెద్ద సంస్థలు మరియు పెద్ద సంస్థలుగా విభజించబడతాయి.

అధికరణ 7-2 (ప్రత్యేక రంగాల విభజన)

ఈ సంఘం సభ్యుల ప్రత్యేక రంగాల ప్రకారం ఈ క్రింది విభాగాలను నిర్వహిస్తుంది.

1. కీలక సాంకేతికత విభాగం (Core Technology Division): AI/ML ఇంజనీరింగ్, డేటా సైన్స్/విశ్లేషణ, AI భద్రత/గోప్యత, XR/మెటావర్స్
2. పాలన/నియంత్రణ విభాగం (Governance & Regulatory Division): AI చట్టం/నియంత్రణ, AI నీతి/బాధ్యత, AI ఆడిట్/నిబంధనల పాటింపు, AI పాలన/విధానం
3. పరిశ్రమ అనువర్తనాల విభాగం (Industry Applications Division): వైద్యం/ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఆర్థికం/ఫిన్‌టెక్, తయారీ/స్మార్ట్ ఫ్యాక్టరీ, స్వయంచోదక వాహనాలు/రవాణా, ఇంధనం/పర్యావరణం, వ్యవసాయం/స్మార్ట్ ఫార్మ్, నిర్మాణం/స్థిరాస్తి, రిటైల్/లాజిస్టిక్స్, టెలికమ్యూనికేషన్/నెట్‌వర్క్, రసాయనాలు/పదార్థాలు, ఉక్కు/భారీ పరిశ్రమ, సముద్ర రవాణా/విమానయానం
4. సేవ/వ్యాపార విభాగం (Service & Business Division): విద్య/ఎడ్యుటెక్, కంటెంట్/మీడియా, మార్కెటింగ్/ప్రకటనలు, కస్టమర్ సేవ/CX, HR/మానవ వనరుల నిర్వహణ, చట్టం/లీగల్‌టెక్, బీమా, స్థిరాస్తి సేవలు
5. ప్రభుత్వ/ప్రత్యేక రంగాల విభాగం (Public & Special Sectors Division): ప్రభుత్వం/పరిపాలన, రక్షణ/భద్రత, న్యాయం/చట్ట అమలు, విపత్తు/భద్రత
6. సృజనాత్మక/సాంస్కృతిక విభాగం (Creative & Cultural Division): ఆటలు, సంగీతం/కళలు, అనువాదం/భాష, ప్రసారం/వినోదం

② ఉప రంగాల విభజన మరియు నిర్వహణకు సంబంధించిన అంశాలు విడి నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

అధికరణ 8 (సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల చేరిక అవసరాలు)

సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు ఈ క్రింది అవసరాలను పూర్తి చేసి ఆమోదం పొందినప్పుడు చేరిక పూర్తయినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.

1. అధికరణ 7 లో పేర్కొన్న అర్హతలు కలిగి ఉండటం
2. సభ్యత్వ నమోదు తర్వాత ప్రతి సభ్యుడు (సంస్థ) వారీగా రుజువు పత్రాల సమర్పణ
3. సంబంధిత సభ్యుడు (సంస్థ) వారీగా రుసుము చెల్లింపు

అధికరణ 9 (రుసుములు)

సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల రుసుములు ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడతాయి.

అధికరణ 10 (సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు)

సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు రుసుము చెల్లించడం ద్వారా ఈ క్రింది హక్కులను పొందుతారు మరియు ఈ సంఘ అన్ని నిబంధనలను పాటించే బాధ్యత కలిగి ఉంటారు.

1. ప్రొఫెషనల్ సభ్యులు (నిపుణ సభ్యులు) మరియు సభ్య సంస్థలు నియమావళి మరియు వివిధ నిబంధనలు నిర్దేశించిన అన్ని హక్కులను కలిగి ఉంటారు.
2. సాధారణ సభ్యులు ప్రతినిధి ఎన్నికలలో ఓటు హక్కు మరియు పోటీ చేసే హక్కు మినహా, వివిధ నిబంధనలు నిర్దేశించిన విధంగా సమాన హక్కులను కలిగి ఉంటారు.
3. సభ్య సంస్థకు, ఆ సంస్థ నియమించిన 1 వ్యక్తికి సభ్యుని హక్కులు గుర్తించబడతాయి.

అధికరణ 11 (సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల అర్హత నిలిపివేత మరియు బహిష్కరణ)

రుసుమును పూర్తిగా చెల్లించని సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థల అర్హత స్వయంచాలకంగా నిలిపివేయబడుతుంది మరియు తరువాత రుసుము పూర్తిగా చెల్లించినప్పుడు స్వయంచాలకంగా పునరుద్ధరించబడుతుంది. అయితే, అర్హత నిలిపివేత కాలం నిరంతరం 1 సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలను బహిష్కరించవచ్చు.

అధికరణ 12 (సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలపై క్రమశిక్షణ చర్య మరియు నష్టపరిహారం)

సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు ఈ సంఘ లక్ష్యానికి విరుద్ధమైన చర్యలు లేదా గౌరవానికి భంగం కలిగించే చర్యలు చేసినప్పుడు డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా బహిష్కరించవచ్చు. అంతేకాకుండా, సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు సంఘానికి ఆస్తి నష్టం కలిగించినప్పుడు నష్టపరిహారం కోరవచ్చు.

అధికరణ 13 (పదాధికారుల రకాలు మరియు సంఖ్య)

ఈ సంఘం ఈ క్రింది పదాధికారులను నియమించవచ్చు.

1. అధ్యక్షుడు: 1 వ్యక్తి
2. సీనియర్ ఉపాధ్యక్షుడు: 2 వ్యక్తులు
3. ఉపాధ్యక్షుడు: 5 వ్యక్తుల లోపు
4. డైరెక్టర్: 5 వ్యక్తులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, 50 వ్యక్తుల లోపు (అధ్యక్షుడు, ఉపాధ్యక్షులతో సహా)
5. స్టాండింగ్ డైరెక్టర్: 1 వ్యక్తి
6. ఆడిటర్: 2 వ్యక్తులు

అధికరణ 14 (పదాధికారుల పదవీకాలం)

1. డైరెక్టర్ పదవీకాలం 2 సంవత్సరాలు, ఆడిటర్ పదవీకాలం 2 సంవత్సరాలు, వారు తిరిగి ఎన్నిక కావచ్చు.
2. ఉప ఎన్నికలో ఎన్నికైన పదాధికారి పదవీకాలం పూర్వీకుడి మిగిలిన కాలం.

అధికరణ 15 (పదాధికారుల ఎన్నిక)

1. పదాధికారులు సర్వసభ్య సమావేశంలో ఎన్నుకోబడతారు మరియు స్టాండింగ్ సభ్యులు డైరెక్టర్ల బోర్డులో ఎన్నుకోబడతారు.
2. పదవీకాలం ముగియక ముందు పదాధికారిని తొలగించడానికి డైరెక్టర్ల బోర్డు ఆమోదం పొందాలి.
3. పదాధికారి పదవి ఖాళీ అయినప్పుడు ఆ పదాధికారి ఎన్నిక పద్ధతిని అనుసరిస్తారు.
4. కొత్త పదాధికారులలో 1/3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని ప్రస్తుత పదాధికారుల నుండి ఎన్నుకోవాలి.

అధికరణ 16 (పదాధికారుల అనర్హతలు)

ఈ క్రింది వాటిలో ఏదైనా ఒకదానికి చెందినవారు ఈ సంఘ పదాధికారులు కాలేరు; పదాధికారులైతే ఆ అర్హతను కోల్పోతారు.

1. మైనర్లు
2. సంరక్షణలో ఉన్నవారు మరియు పరిమిత సంరక్షణలో ఉన్నవారు
3. దివాలా ప్రకటన పొందినవారు
4. కోర్టు తీర్పు లేదా ఇతర కారణాల వల్ల అర్హత రద్దు లేదా నిలిపివేత పొందినవారు
5. జైలు శిక్ష లేదా అంతకంటే తీవ్రమైన శిక్ష పొంది, ఆ శిక్ష అమలు ముగిసిన తర్వాత లేదా శిక్ష అమలు చేయరాదని ఖరారైన తర్వాత 3 సంవత్సరాలు గడవనివారు
6. జైలు శిక్ష లేదా అంతకంటే తీవ్రమైన శిక్షలో శిక్ష అమలు వాయిదా తీర్పు పొంది, వాయిదా కాలంలో ఉన్నవారు

అధికరణ 17 (పదాధికారుల తొలగింపు)

పదాధికారి ఈ క్రింది వాటిలో ఏదైనా ఒక చర్యకు పాల్పడినప్పుడు, సర్వసభ్య సమావేశ తీర్మానం ద్వారా తొలగించవచ్చు.

1. సంఘ లక్ష్యానికి విరుద్ధమైన చర్య
2. పదాధికారుల మధ్య వివాదాలు, లెక్కల్లో అవకతవకలు లేదా స్పష్టమైన అన్యాయమైన చర్య
3. సంఘ కార్యకలాపాలకు ఆటంకం కలిగించే చర్య

అధికరణ 18 (స్టాండింగ్ డైరెక్టర్)

1. ఈ సంఘ లక్ష్య కార్యకలాపాలను పూర్తి సమయం నిర్వహించడానికి స్టాండింగ్ డైరెక్టర్‌ను నియమించవచ్చు.
2. స్టాండింగ్ డైరెక్టర్‌ను డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా అధ్యక్షుడు డైరెక్టర్ల నుండి నియమిస్తారు.

అధికరణ 19 (పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత హక్కులు మరియు బాధ్యతల నిర్వహణ)

ఈ సంఘం ప్రత్యేక కారణాల వల్ల సర్వసభ్య సమావేశాన్ని నిర్వహించలేక, తద్వారా తదుపరి పదాధికారులను ఎన్నుకోక ముందే పదాధికారుల పదవీకాలం ముగిసి తదుపరి పదాధికారులను నియమించలేకపోయినప్పుడు, ప్రస్తుత డైరెక్టర్లు మరియు ఆడిటర్లు తమ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వర్తించాలి.

అధికరణ 20 (పదాధికారుల విధులు)

1. అధ్యక్షుడు ఈ సంఘానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు, సంఘ వ్యవహారాలను మరియు వివిధ సమావేశాలను సమన్వయం చేస్తారు, సర్వసభ్య సమావేశం మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డుకు అధ్యక్షత వహిస్తారు.
2. ఉపాధ్యక్షుడు అధ్యక్షుడికి సహాయపడతారు మరియు సంఘ వ్యవహారాలను నిర్వహిస్తారు.
3. డైరెక్టర్ డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశానికి హాజరై ఈ సంఘ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అంశాలను చర్చించి నిర్ణయిస్తారు, అధ్యక్షుడు లేదా సర్వసభ్య సమావేశం, డైరెక్టర్ల బోర్డు అప్పగించిన విధులను నిర్వర్తిస్తారు.

అధికరణ 21 (అధ్యక్షుని విధుల నిర్వహణ)

అధ్యక్షుడు అందుబాటులో లేనప్పుడు లేదా పదవి ఖాళీ అయినప్పుడు, ఉపాధ్యక్షులలో అధ్యక్ష విధుల నిర్వహణ కోసం డైరెక్టర్ల బోర్డు ఎంపిక చేసిన ఉపాధ్యక్షుడు ఆ విధులను నిర్వర్తిస్తారు.

అధికరణ 22 (ఆడిటర్ విధులు)

ఆడిటర్ ఈ క్రింది విధులను నిర్వర్తిస్తారు.

1. ఈ సంఘ ఆస్తి పరిస్థితిని ఆడిట్ చేయడం
2. డైరెక్టర్ల బోర్డు కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అంశాలను ఆడిట్ చేయడం
3. 1వ మరియు 2వ అంశాల ఆడిట్ ఫలితంగా అవకతవకలు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన అంశాలు కనుగొన్నప్పుడు, డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సర్వసభ్య సమావేశానికి నివేదించి వాటి సరిదిద్దుబాటును కోరడం, సరిదిద్దకపోతే సర్వసభ్య సమావేశం లేదా డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశాన్ని పిలవాలని కోరడం
4. 3వ అంశంలోని నివేదిక ఇవ్వడానికి అవసరమైనప్పుడు సర్వసభ్య సమావేశం లేదా డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశాన్ని పిలవాలని కోరడం
5. ఈ సంఘ ఆస్తి అంశాలు లేదా సర్వసభ్య సమావేశం, డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్వహణ మరియు కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అంశాలపై అధ్యక్షునికి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం లేదా సర్వసభ్య సమావేశం మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డులో అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం

అధికరణ 31 (సర్వసభ్య సమావేశ నిర్మాణం)

1. సర్వసభ్య సమావేశం ప్రతినిధులతో ఏర్పడుతుంది.
2. ప్రతినిధుల సభ ఏర్పాటుకు ముందు, ప్రొఫెషనల్ సభ్యులు (నిపుణ సభ్యులు) మరియు ఆపై స్థాయి సభ్యులు మరియు సభ్య సంస్థలు (నియమించబడినవారితో సహా) కలిగి ఉంటుంది.

అధికరణ 32 (సర్వసభ్య సమావేశ విధులు)

సర్వసభ్య సమావేశం ఈ క్రింది అంశాలను నిర్ణయిస్తుంది.

1. నియమావళి సవరణ మరియు ఈ సంఘ రద్దుకు సంబంధించిన అంశాలు
2. పదాధికారుల ఎన్నిక మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన అంశాలు
3. కార్యాచరణ ప్రణాళిక ఆమోదానికి సంబంధించిన అంశాలు
4. బడ్జెట్ మరియు ఖాతాల ఆమోదానికి సంబంధించిన అంశాలు
5. ఇతర, డైరెక్టర్ల బోర్డు ముఖ్యమైనవిగా నిర్ణయించిన అంశాలు

అధికరణ 33 (సర్వసభ్య సమావేశ నిర్వహణ)

సర్వసభ్య సమావేశం సాధారణ సర్వసభ్య సమావేశం మరియు ప్రత్యేక సర్వసభ్య సమావేశంగా విభజించబడుతుంది మరియు అధ్యక్షుడు ఈ క్రింది విధంగా పిలుస్తారు.

1. సాధారణ సర్వసభ్య సమావేశం సంవత్సరానికి 1 సారి, తదుపరి ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభానికి 2 నెలల ముందు వరకు నిర్వహించబడుతుంది.
2. ప్రత్యేక సర్వసభ్య సమావేశాన్ని అధ్యక్షుడు అవసరమని భావించినప్పుడు, డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం మేరకు లేదా ప్రస్తుత ప్రతినిధులలో కనీసం మూడో వంతు మంది కోరినప్పుడు ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
3. అధ్యక్షుడు సమావేశ అంశాలను పేర్కొని, సర్వసభ్య సమావేశ తేదీకి 7 రోజుల ముందు వరకు ప్రతినిధులకు తెలియజేయాలి.

అధికరణ 34 (సర్వసభ్య సమావేశ నిర్ణయ కోరం)

1. సర్వసభ్య సమావేశం ప్రస్తుత ప్రతినిధులలో సగానికి పైగా హాజరుతో ప్రారంభమవుతుంది మరియు హాజరైన ప్రతినిధులలో సగానికి పైగా ఆమోదంతో నిర్ణయించబడుతుంది.
2. ఈ క్రింది అంశాలు ప్రస్తుత ప్రతినిధులలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది ఆమోదంతో నిర్ణయించబడతాయి.
   1. నియమావళి మార్పు
   2. సంఘ రద్దు లేదా విలీనం
   3. అధ్యక్షునిపై అవిశ్వాసం
3. అనుకూల మరియు వ్యతిరేక ఓట్లు సమానంగా ఉన్నప్పుడు తిరస్కరించబడినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.

అధికరణ 35 (సర్వసభ్య సమావేశ నిర్వహణ పద్ధతి)

1. సర్వసభ్య సమావేశాన్ని ప్రత్యక్షంగా, వీడియో సమావేశం ద్వారా లేదా ప్రత్యక్ష మరియు వీడియో కలిపిన పద్ధతిలో నిర్వహించవచ్చు.
2. ఎలక్ట్రానిక్ ఓటింగ్ లేదా లిఖిత ఓటింగ్ ద్వారా ఓటు హక్కును వినియోగించవచ్చు, ఈ సందర్భంలో హాజరైనట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.
3. ప్రతినిధి తన ఓటు హక్కును మరో 1 ప్రతినిధికి లిఖితపూర్వకంగా అప్పగించవచ్చు. అయితే, పదాధికారుల ఎన్నికలో అప్పగింత అనుమతించబడదు.

అధికరణ 36 (సర్వసభ్య సమావేశ నిర్ణయంలో పాల్గొనకూడని కారణాలు)

అధ్యక్షత వహించేవారు లేదా ప్రతినిధి ఈ క్రింది వాటికి చెందినప్పుడు నిర్ణయంలో పాల్గొనలేరు.

1. తన వ్యక్తిగత విషయానికి సంబంధించిన అంశాలు (పదాధికారుల ఎన్నిక మరియు తొలగింపు మొదలైనవి)
2. డబ్బు మరియు ఆస్తుల మార్పిడితో కూడిన, తనకు మరియు ఈ సంఘానికి మధ్య ప్రయోజనాల వైరుధ్యం ఉన్న అంశాలు

అధికరణ 37 (డైరెక్టర్ల బోర్డు విధులు)

డైరెక్టర్ల బోర్డు ఈ క్రింది అంశాలను చర్చించి నిర్ణయిస్తుంది.

1. నియమావళి సవరణ మరియు వివిధ నిబంధనల సవరణ లేదా రద్దుకు సంబంధించిన అంశాలు
2. పదాధికారుల ఎన్నిక మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన అంశాలు
3. సంఘ నిర్వహణ మరియు కార్యకలాపాల అమలుకు సంబంధించిన అంశాలు
4. కార్యాచరణ ప్రణాళిక నిర్వహణకు సంబంధించిన అంశాలు
5. బడ్జెట్ మరియు ఖాతాలకు సంబంధించిన అంశాలు
6. ప్రతినిధుల సంఖ్య మరియు పంపిణీ నిష్పత్తి సర్దుబాటుకు సంబంధించిన అంశాలు
7. సర్వసభ్య సమావేశానికి సమర్పించవలసిన అంశాలు లేదా సర్వసభ్య సమావేశం అప్పగించిన అంశాలు
8. సంఘ రద్దుకు సంబంధించిన అంశాలు
9. ఇతర, సంఘ నిర్వహణ దృష్ట్యా ముఖ్యమైనవిగా అధ్యక్షుడు సమర్పించే అంశాలు

అధికరణ 38 (డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశ నిర్వహణ)

డైరెక్టర్ల బోర్డు ఈ క్రింది అంశాల ప్రకారం అధ్యక్షుడు పిలుస్తారు.

1. సాధారణ డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశం సంవత్సరానికి 2 సార్లు నిర్వహించబడుతుంది.
2. ప్రత్యేక డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశాన్ని అధ్యక్షుడు అవసరమని భావించినప్పుడు, ఆడిటర్ కోరినప్పుడు లేదా డైరెక్టర్లలో కనీసం మూడో వంతు మంది కోరినప్పుడు ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
3. డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశాన్ని పిలిచేటప్పుడు 7 రోజుల ముందు వరకు దాని ఉద్దేశ్యాన్ని మరియు స్థలాన్ని పేర్కొని ప్రతి డైరెక్టర్‌కు తెలియజేయాలి.

అధికరణ 39 (డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయ కోరం)

డైరెక్టర్ల బోర్డు ప్రస్తుత డైరెక్టర్లలో సగానికి పైగా హాజరుతో నిర్వహించబడుతుంది మరియు హాజరైన డైరెక్టర్లలో సగానికి పైగా ఆమోదంతో నిర్ణయించబడుతుంది. అయితే, అనుకూల మరియు వ్యతిరేక ఓట్లు సమానంగా ఉన్నప్పుడు అధ్యక్షత వహించేవారు నిర్ణయిస్తారు.

అధికరణ 40 (లిఖిత తీర్మానం)

1. అధ్యక్షుడు డైరెక్టర్ల బోర్డుకు సమర్పించవలసిన అంశాలలో స్వల్ప అంశాలు లేదా అత్యవసర అంశాలను లిఖితపూర్వకంగా నిర్ణయించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో అధ్యక్షుడు ఫలితాన్ని తదుపరి డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశానికి నివేదించాలి.
2. 1వ పేరాలోని లిఖిత తీర్మాన అంశాల విషయంలో ప్రస్తుత డైరెక్టర్లలో సగానికి పైగా మంది వాటిని డైరెక్టర్ల బోర్డుకు సమర్పించాలని కోరినప్పుడు, అధ్యక్షుడు దానిని పాటించాలి.

అధికరణ 41 (నిర్ణయంలో పాల్గొనకూడని కారణాలు)

డైరెక్టర్ ఈ క్రింది వాటిలో ఏదైనా ఒకదానికి చెందినప్పుడు ఆ నిర్ణయంలో పాల్గొనలేరు.

1. పదాధికారుల ఎన్నిక మరియు తొలగింపులో తనకు సంబంధించిన అంశాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు
2. డబ్బు మరియు ఆస్తుల మార్పిడి లేదా వ్యాజ్యాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించి, తనకు మరియు సంఘానికి మధ్య ప్రయోజనాల వైరుధ్యం ఉన్నప్పుడు

అధికరణ 42 (ఆర్థిక వ్యవహారాలు)

ఈ సంఘ ఆర్థిక అవసరాలు ఈ క్రింది ఆదాయాలతో తీర్చబడతాయి.

1. సభ్యుల రుసుములు
2. విరాళాలు, ప్రోత్సాహక నిధులు లేదా సబ్సిడీలు
3. కార్యకలాపాల నుండి అనుబంధంగా వచ్చే ఆదాయం
4. ఆస్తుల నుండి వచ్చే ఆదాయం

అధికరణ 43 (ఆర్థిక సంవత్సరం)

ఈ సంఘ ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రతి సంవత్సరం జనవరి 1 నుండి డిసెంబర్ 31 వరకు ఉంటుంది.

అధికరణ 44 (బడ్జెట్)

1. ఈ సంఘం ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభానికి 1 నెల ముందు కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు బడ్జెట్ ముసాయిదాను డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా సిద్ధం చేసి సర్వసభ్య సమావేశం ఆమోదం పొందాలి.
2. ఈ సంఘం కార్యకలాపాల ఫలితాలను మరియు ఖాతాల వివరాలను సంబంధిత ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 2 నెలల లోపు డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా సిద్ధం చేసి సర్వసభ్య సమావేశం ఆమోదం పొందాలి.

అధికరణ 45 (బడ్జెట్ వెలుపల అప్పుల భారం మొదలైనవి)

బడ్జెట్ వెలుపల అప్పు భారం మోయడం లేదా రావలసిన బకాయిలను వదులుకోవడానికి సర్వసభ్య సమావేశ ఆమోదం పొందాలి.

అధికరణ 46 (కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు ఆదాయ వ్యయ బడ్జెట్)

ఈ సంఘ కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు ఆదాయ-వ్యయ బడ్జెట్‌ను ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభమైన తర్వాత 2 నెలల లోపు రూపొందించి సిద్ధం చేయాలి; ఆ సంవత్సర కార్యకలాప నివేదిక మరియు ఆదాయ-వ్యయ ఖాతాల నివేదికను ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 2 నెలల లోపు తయారు చేయాలి.

అధికరణ 47 (మిగులు నిధులు)

ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సర మిగులు నిధులను, తదుపరి సంవత్సరానికి బదిలీ చేసి వినియోగించేవి మినహా, డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం ద్వారా సంఘ లక్ష్య కార్యకలాపాల కోసం నిధిగా జమ చేయవచ్చు.

అధికరణ 48 (పదాధికారుల వేతన పరిమితి మొదలైనవి)

పదాధికారులకు వేతనం చెల్లించకపోవడం సూత్రం. అయితే, విధి నిర్వహణకు అవసరమైన వాస్తవ ఖర్చులను చెల్లించవచ్చు.

అధికరణ 49 (నియమావళి సవరణ)

నియమావళిని సవరించదలచినప్పుడు డైరెక్టర్ల బోర్డు తీర్మానం చేయాలి మరియు సర్వసభ్య సమావేశంలో ప్రస్తుత ప్రతినిధులలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది ఆమోదంతో ధృవీకరించబడాలి.

అధికరణ 50 (రద్దు)

ఈ సంఘాన్ని రద్దు చేయదలచినప్పుడు డైరెక్టర్ల బోర్డులో ప్రస్తుత డైరెక్టర్లలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది ఆమోదంతో మరియు సర్వసభ్య సమావేశంలో ప్రస్తుత ప్రతినిధులలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది ఆమోదంతో తీర్మానించి, పర్యవేక్షక అధికార సంస్థ అనుమతి పొందాలి.

అధికరణ 51 (లిక్విడేషన్ ముగింపు నివేదన)

ఈ సంఘం పౌర చట్టం (Civil Act) 32వ అధికరణ ప్రకారం వర్తించినప్పుడు, లిక్విడేటర్ సంఘ లిక్విడేషన్‌ను ముగించినప్పుడు పౌర చట్టం 94వ అధికరణ నిబంధన ప్రకారం ఆ విషయాన్ని నమోదు చేసి, లిక్విడేషన్ ముగింపు నివేదికను సంబంధిత అధికారికి సమర్పిస్తారు.

అధికరణ 52 (రద్దయిన సంస్థ ఆస్తుల అప్పగింత)

ఈ సంఘం రద్దయినప్పుడు మిగిలిన ఆస్తులను పర్యవేక్షక అధికారి అనుమతితో ప్రభుత్వానికి లేదా స్థానిక స్వపరిపాలన సంస్థకు లేదా ఈ సంఘ లక్ష్యానికి సమానమైన సంస్థకు విరాళంగా ఇవ్వాలి.

అధికరణ 53 (నిబంధనల రూపకల్పన)

ఈ నియమావళి అమలుకు అవసరమైన నిబంధనల రూపకల్పన డైరెక్టర్ల బోర్డు చేస్తుంది.

అధికరణ 1 (అమలు తేదీ)

ఈ నియమావళి 2026 జనవరి 20 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.